問：支付經濟補償的年限最高不超過十二年適用於所有勞動者嗎？還是隻適用高於社平三倍的勞動者？
答：根據勞動法的規定，勞動合同終止時，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動者不願意續訂勞動合同的，不需要支付經濟補償金。除此之外，都應當支付經濟補償金。 1、經濟補償金的計算方法為：每工作一年，支付一個月工資的補償，半年以上不滿一年的，支付一個月工資的補償；不滿半年的，支付半個月工資的補償。 2、經濟補償金的發放：經濟補償金應當在勞動合同到期，為勞動者辦理完交接手續後，即應當支付。
《勞動合同法》第四十七條規定 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所以說，這個最高其實是針對高收入的那個群體賠償，像我們月薪只有三四千的，就不受這個12年的限制！
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