小辣椒重慶
看起來你們老闆是性情中人啊。。。
如果你跟你們老闆平時關係不錯，老闆又是性情中人，因為一句話不合適，兩個人吵起來，老闆一氣之下把你趕走了，第二天一想又離不開你，打電話讓你去上班。說明老闆已經放低姿態了，你可以順勢回去吧。畢竟你們之間未必就優化結不了的矛盾。
再說，如果換一個新的公司、一份的工作，你不但需要從頭再來，還需要時間去找工作，做生不如做熟，回去吧。。。
如果老闆是個性格怪癖，不近人情的人
如果老闆把下屬員工不當人看，對單員工不近人情，要麼隨便開除人，要麼隨便扣員工的薪水，要麼隨便辱罵員工。這樣的老闆如果讓你回去的話，你一定要多注意了。不管之前是什麼原因，沒有主動離開，現在總算離開了，我覺得應該舒一口氣了，只要有本事，去什麼單位都會有發展的，沒有必要在一家消耗你的公司持續工作下去，久了之後會影響身體健康的。。。
如果你是一個死要面子的人
那麼我想無論如何你都不要回去了，因為不管之後有人有意還是無意跟你提起這件事情，你都會受不了的。預期將來離開，不如現在乾脆一點吧。趁著現在還年輕，盡在去謀一份適合自己的工作崗位吧。
如果你比較務實，不太在意麵子
如果是這樣，你就要評判一下自己的老闆是否值得跟隨，自己的公司所在的行業是否會有比較好的發展機會，你在公司的職業生涯是否會順暢等等。
一切為了更好的發展為主，當然，如果能夠把個人的發展跟公司的發展結合起來，那是最好了！
作者鄧玉金，20年的國企、外企、民企集團HRD經歷，10年培訓講師經歷，專注職場領域答疑解惑，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。
人力資源實戰鄧玉金
這種情況真實地發生在我身上過。
那還是我剛畢業那一年，我做房地產銷售，我們銷售經理莫名其妙叫我們抄客戶電話號碼，一個客戶的號碼抄10遍，我在想抄100遍有用麼，如果抄100遍能夠帶來一個客戶，我願意抄1000遍。
內心很崩潰，業績也不好，團隊的氛圍也很渙散，大家敢怒不敢言，終於有一次，經理因為一個什麼事情責罵了我，我當時就很難受，說我不幹了。
經理馬上回：那你馬上走，誰不走誰孫子！
我當時立馬收拾東西走了，結果第二天經理給我發信息說：今天就當給你休息了，小孩子不要鬧脾氣，你當眾給我下不了臺，我以後怎麼管團隊，明天回來上班吧。
第二天，我也回去了。只是回去了才知道，團隊的人跑去找了營銷總，說經理逼走新人。然後營銷總把我們經理降為主管，主管降為職業顧問，團隊打散分往各部門。
雖然我不太確定究竟是什麼事情讓營銷總做出這樣的決定，但我覺得肯定不是我的因素。後來沒呆了幾天，實在是不喜歡那樣的團隊氛圍，所以我還是辭職了。
一棵小菜
一、針對題主的問題，首先，要了解老闆辭掉員工的原因：
4.拉幫結夥。你曾為公司立下汗馬功勞，但是時間久了就開始拉幫結夥、自立山頭，你不走，公司運作效率更低。
二、其次 ，老闆回心轉意，叫員工回去的原因：
三、最後，到底要不要回去？主要看以下幾點：
總之，回不回去，要認真分析老闆辭掉你的原因，又為什麼讓你回去，回去之後的利弊權衡利。只有理性分析，才會在職場中做出正確的選擇。
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莊子說職場
不應該回去了，他可以隨便讓你走，別人搞不定，才想起你，等你回去帶穩定公司，有人可以上手了，老闆又開始無重用你了，把你隔開逼你走。我就是經歷過這樣公司，我開始在公司三年無加底薪而且社保公基金和物價又年年漲，員工都加兩次了，我提了幾次以各種理由，行成又好等等，後來我就辭職。等快到辭職期，老闆找我淡，給我加個300元，還要多做一事，我說再多一點500，說我工資高過別人了，不行！後來走那天，說願意加500要多做兩個工作量，我最後說算了！後來辭職回去才一週，老闆電話過來，你過來吧？我加1000，老保密！我想一下，老闆現在這麼重注我，我就答應回去做了，回去後很努力為公司做事，後來公司擴大，大招人才，進來的都不會，而且是要我教，新來的慢慢會一點了，發工資才知道他們比我還1000多，我再跟老闆談，老闆怎樣說，我願花多錢招外新人才，不願意加提老人員，說什麼外面人聽話，慢慢什麼事都讓新去做，搞不定又叫搞，不搞說你不服從工作，搞定了，等於教會別人，難啊！走！走！決定走！
榮華蜂蜜
如果是嗶哩的話，我絕對不會在回去了;不管是處於什麼原因，不管公司大小，薪酬待遇多少，我都不會回去了，原因且聽嗶哩慢慢到來。
首先因為我的原因導致老闆他辭掉我，那就證明我的那一點或者說哪些點讓老闆非常不爽，並且控制不住情緒讓我辭職離去，而這一次即便他忍住了後悔了讓我回來，在他的內心裡面也會多少有些梗隱藏起來，早晚還要出事；那下一次遇到這樣類似的事情，你心理肯定會想，我早就該辭職走了的，不該回來；老闆可能會想我就不該讓他回來。
其次是因為老闆的原因故意辭掉我，比如我的薪酬待遇太高的原因，又比如其他原因；而這時候更不能回去；因為是這些原因辭職你的，讓你回去的原因多半是遇到了問題了，其他人無法處理，或者因為你的離開，工作崗位需要很長的時間才能補充，或者很大的代價才能迴轉，他不得不落下自己的面子；這樣的話，以後有了替代品，還是會逼迫你離開。
最後就是你讓我離開我就離開，你讓我回來我就回來，那多麼沒有面子；我如何和你相處，和同事相處，不尷尬啊！
MiChen影評
筆者的觀點是：不應該再回去了！理由如下：
一、完全可以判斷，這是一家非常不正規的公司
一般來講，炒掉員工的話，都是提前一個月的。以免賠償N+1。如果直接讓員工馬上走人，說明老闆很煩這個人，巴不得他立馬從面前消失。否則，就是老闆這個人非常隨意，隨時改變自己的主意！
現在的情況是：昨天，老闆要我不來了，今天又叫我回去上班！
這樣的結果真的非常奇葩！說明這個老闆太隨意了！一點職業素養都沒有！儘管你是老闆，但也不能這樣對待員工：召之即來、揮之即去啊！
當然，也有其他特殊的情況！比如，這位員工剛好是程序員，這位員工走了，而這套軟件系統是這位員工自己一個人設計的，他走了，但交接工作沒有做好！導致他一走，軟件系統就徹底奔潰了，其他人怎麼也搞不定。只能叫他回來繼續上班。如果真的有這種事，那這位老闆真的很倒黴！沒辦法，只要繼續聘請這位員工。
不過，筆者的經驗，往往發現：有些下公司的老闆就是這麼隨意。
比如，筆者的一位學生，她就碰到這種事情。這位姓張的女孩子曾經給一位小公司投簡歷，應聘招聘專員，第二天，就接到老闆的面試電話。張小姐到了公司之後，沒聊幾句，老闆當場拍板，說：我們公司現在太需要人了，你先去人才市場幫我招人吧！回來再給你一起辦理入職手續。你看！你看！這件事夠奇葩吧！剛好碰到張小姐已經失業三個多月，無奈之下，就去人才市場招人了。大概兩個月之後，試用期還沒到，老闆又讓張小姐馬上離職，什麼理由都沒有！當時，張小姐還非常認真地工作呢，怎麼也想不到，竟然一點徵兆都沒有，就被老闆炒魷魚了！
二、面對一些很隨意的老闆，我們該何去何從
完全可以這麼說，昨天被老闆炒掉了，今天又被老闆叫回去上班。筆者認為：說不定第三天或者第四天，又被老闆炒魷魚了！
所以，面對這樣的老闆，為了自己的職業生涯著想，你最好別回去上班了！
三、筆者的經驗
筆者在深圳工作多年，發現有些小老闆，特別是文化水平不高的，隨意性非常大，往往是朝令夕改！
筆者最後的建議：為了避免這種情況，最好能找一家大企業上班，畢竟裡面的制度非常完善，有利於自己的成長。
陳權高級顧問
對你呼之即來揮之即去的，跟對待一條狗有什麼區別呢？難道離開這家公司就找不到別的工作了嗎？就會餓死了嗎？換著是我，一定臭罵他一頓！
之所以昨天辭退你，今天又叫你去上班，我覺得有兩種可能性最大，一是對你太好，二是對你太殘忍。
一、對你太好。老闆想提高你的收入，想對你實現利益最大化，可以先把你辭退，給你N+1的賠償金，以5000元月薪，做了三年為例，那麼老闆就可以賠償20000元的賠償金呢，對於大多數人來說，這筆金額挺誘人的了。然後，次日再叫你來上班，再大幅提高薪資待遇，比如開給你8000每月，那麼你的收入就可以得到大幅提高了。
我以前有一個同事就是這樣，他當時在一家公司做工程師助理，才拿3000塊一個月，但上司對他很不錯，千方百計想把他的工資加上去，但主要苦於公司薪酬制度的條條框框限制，後來，我同事和那上司密謀了一計，讓我同事先離職，離職後到別處隨便工作了三、幾個月，然後由上司再安排他進來，那樣，我同事的工作經驗就增加了，另外，以“挖”人的方式進來，更加可以享受到高待遇了，結果我那同事的“二進宮”，讓他直接獲得了“xx工程師”的頭銜，並且工資由原來的3000增加到了6000，實現了一次小逆襲。
你的老闆今天辭退你，次日就通知你入職，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想給下屬利益最大化，想給他大幅漲薪罷了。
二、對你太殘忍。有可能老闆是個無情的人，習慣了隨意辭退員工，但辭退後又因為缺人手，而且用給老員工一樣的薪水又不招不到新人，那就會再次想讓這名員工入職，站在老闆的角度來看，可能認為自己再次給了員工一個機會，這是一個善舉，可在外人或這名員工看來，那簡直太殘忍了，就像把員工當成狗一樣呼之即來揮之即去的，這是在羞辱員工，認為員工離開了他還真活不下去了，所以，這種老闆在這樣的情況下也可能會讓剛辭退掉的員工再次入職。
如果是第一種可能性，我相信大多數人都是樂見的，如果是第二種可能性，我相信大多數人都會拒絕回去，而且一定會臭罵老闆一頓，罵他冷血，罵他在羞辱人。也是的，誰不要尊嚴呢，那怕真的生活很困難，也不可能讓這樣的黑心資本家肆意羞辱的！
設計製造迷
你這老闆的想法也變得太快了吧？會不會後天你回去上班後，你老闆大後天又想把你辭退了呢？所以，不建議回去。
一、每個人做事習慣只有一種
遇到這類朝夕令改的老闆，不值得追隨，每個人做事習慣只有一種，他在這方面會這樣，他在其他方面也會如此。
好比我們公司的老闆，以前做傳統行業出身，後面轉型去做互聯網，但他的思維依然停留在傳統行業。
比如，做互聯網需要嘗試做付費廣告，但他覺得太燒錢，他還舉例以前做傳統行業就能花小錢辦了大事，以前那套行得通，那麼現在用到互聯網上依然可以行得通。
本來領先同行的，現在這樣搞，都被同行甩開一邊了。其他人也勸不住老闆。
所以說，任何人做事習慣只有一種。你老闆目前習慣朝夕令改，以後也基本上也會如此。
二、你要有自己的底線和原則
從我幾年的職場經驗來看，職場上過度的忍讓，那麼其他人會更得寸進尺。
但，你有自己原則和底線，那些人想欺負你，都得掂量掂量。
那麼，你老闆昨天才把你辭退，今天又改了想法。
從另外一面來看，你老闆也是在測試你，看看你是否有原則。如果這次選擇回去，後面，擔心你老闆會有其他更離譜的做法。
這個我深有體會。
拿加班來舉個例子，一開始公司是不加班的，但老闆會登門檻，比如今天下班前突然安排了某個工作，讓大家增加30分鐘工作時間。他就看大家的反應。
如果大家拒絕的很熱烈，老闆也沒辦法強人所難。但是如果大家不拒絕，老闆覺得大家應該是接受的了加班的，於是下次又找機會，繼續讓大家加班。
所以，有些事情，一旦忍讓了，後面就不可控了。
總結：
從上面兩點來看，既然老闆選擇辭退了你，那麼就沒必要選擇重新回去。
另外不是隻有這家公司才是你的容身之處，你還有其他選擇，甚至是其他更好的選擇。
華迪說
要不要回去上班，這需要根據題主和公司的實際情況來定，但我的建議是：不應該回去。千萬別傻不拉幾的，老闆一發話你就聽話照做回去上班，至少你要搞清楚昨天老闆為什麼辭掉你，今天又為什麼叫你回去上班，這樣才能作出正確的選擇。現在我們逐條分析一下原因：
一、被老闆親自辭掉，說明工作中你可能哪點做不好讓他不滿意了，或者你做了什麼讓他決定開除你。
當然也有可能你什麼都沒做，他就是想開除你，一氣之下就做出了一個錯誤的決定，對於這樣意氣用事的老闆，那就不必考慮了。
二、老闆今天叫你去上班，說明他又後悔了，有下面幾種可能
第一種，可能暫時是沒人能頂替你的工作
這時候你在老闆的心裡就如同一塊磚，即使你變現的再好，他根本不會把你當回事，這次不開除叫你回去上班，但只要有可頂替你的人，你準會被開。
當然，如果是這種情況，那麼題主也應該好好反思，測方面說明了你能力不行，有待加強。
第二種，是沒人能頂替得了你的工作，找不到接手的人。
說明題主能力比較強，但是基本可以排除這種情況，有能力的人老闆是不會隨意辭退你的，只會更珍惜。
如果你有能力，老闆要你回去，行啊，先談談工資待遇吧，總不能就他讓你走，你就走，讓你回去就回去啊，要是這樣還把你當人看麼？
第三種，可能有老同事幫你說情，讓你留下來。
這種可能也是有的，比如說有些工作剛好需要你這邊配合但你走了沒人協助，老闆也覺得你現在還有用，索性就叫你回來了。
三、分析了原因，我們來總結一下
我認為第一種可能是最大的，正常情況來說，老闆開人都會有所顧慮的，他這樣的行為說明了你真的是可有可無的崗位員工，今天把你辭退，明天沒人頂替你就叫你來上班。
在這種情況下，建議你不要立刻答應回去，你雖然只是個員工，但不是一條狗，這時候主動權已經到你手上了，你要有自己的態度跟老闆談條件，比如漲工資，爭取更多的福利。
當然，如果確實是我所說的這種情況，那就不要回去了。沒能力回去也只是一小段時間，與其浪費時間，不如通過學習來提升自己的能力，當然也可以一邊學習一邊工作。
四、到底要不要回去？你需要想清楚後在做決定
1、結合自己的職業規劃，看這份工作和公司平臺是否有發展潛力
如果沒有比這份更適合題主的工作，而行業不錯，前景不錯，公司薪酬待遇不錯，我覺得題主可以選擇回去。
2、題主結合自己的實際情況，權衡利弊
如果題主是一個很有實力、有能力的人，我想也不愁找不到下家，老闆這樣做就是把你當猴耍，真沒必要再回去。
3、老闆是否真心讓你回去
如果老闆是一時腦抽了，當然這種情況也不是沒可能，只是概率太低了，可以考慮回去。但是如果只是客氣那麼一說，那你還回去幹嘛？
總之，你應該不應該回不回去，除了你自己誰也給不來你答案，當然，最重要的是要利弊權衡利，理性地做出正確的選擇。
以上希望對題主能有所幫助。我是@陸興榮頻道 如果你喜歡我的問答，歡迎你點贊、評論、轉發哦。陸興榮頻道
既然昨天被辭掉了，今天又讓你去上班。這樣的事情在大多數公司是不會發生的。因為：
一是，公司辭退員工，按照《勞動合同法》的規定需要提前30日提出，以便給員工留出重新擇業以及離職工作接續的時間。而你的老闆昨天"當天"辭退你的做法明顯違法；
二是，在辭退員工時，有一項非常重要的工作就是離職交接，包括工作交接、財物交接等。但從你提的問題可以看岀，你在昨天離職時未與公司做工作交接，才會出現"昨天離職、今天重新上班"這樣不正常狀況。
所以，我認為，對這樣侵權違法、管理混亂的公司不值得留戀，建議你儘快另行尋找新的單位。
對老闆讓你今天上班，在此，有兩點建議：
一、可以幫忙完成臨時性工作
老闆既然如此"禮遇"你，讓今天再去上班，你可以先答應他（她），保質保量去完成老闆交辦的工作。
二、向老闆提出你的"維權"要求
在今天上班面見老闆時，首先答應完成他交辦工作，同時要向老闆提出以下合理、合法的要求：
1. 在找到新的工作單位時，再辦理離職手續，避免失業或待業；
2. 按照《勞動合同法》的規定給予相應的經濟補償；
3. 收集公司侵權的相關證據，做好通過勞動仲裁維權的準備。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問
