小一小二小小
可以回去啊，漲工資就行，就是一份工作嘛，幹嘛和錢過不去，就是要事事留一手，不然做不長
陌陌巴巴可口可樂
[加油]餓死都不能回去
講個親身感受吧（二線城市）
[啤酒]七八年前，我一個表舅媽開了個茶樓，上中下三層幾千多個平方，需要個自己家人管管賬長長眼，我就把剛畢業不久的表妹從縣城給她送去了，由於這個舅媽耳根軟聽信老員工的讒言，一年不到把我小表妹給辭退了，而且把行李包扔出來並且把她給表妹買的衣服和禮物全都收回去了。結果小表妹走後不到一年就求我三次叫表妹回去幫幫她，我一直沒答應，後來又過了半年，茶樓關門了，還賠了百十來萬[呲牙]現在我才把她們的關係拉近些相互連繫（因為在一個家族群裡），小表妹說現在不恨她，反而感謝她給了人生第一課，讓她看見人心的善，惡，醜。小表妹現己成家了，孩子五歲，從剛結婚的四十平方換成九十平方，今年又買臺四十多萬的車。
[撒花]‘說這麼多隻想告訴樓主，人挪活，樹挪死，沒有經歷風雨，怎會見彩虹呢，人生的每一次動盪都是你閱歷的積攢。
心裡美小椒娘
我曾經在海珠區土華村見過這樣一位老闆，他是開服裝加工廠的，有一位員工在他廠裡進進出出至少都有三次。貨源稍稍有點淡，就把人家辭退，沒過多久接了一個較大的單，忙不過來了，又打電話把人家叫過來，許諾給他加工資，不到一個月，這個單做完了，說生意不好做，又把人家辭退，反反覆覆好幾次。
有句話說的好：易漲易退山溪水，易反易復小人心！遇到這樣的老闆建議果斷放棄！
未來世界888
我的意見是堅決不要回去，我單位有一位員工被老闆辭退了選了自己認為滿意的人來接管他的工作，沒想到新來的這個人工作各方面都不行，無法完成工作無奈又將在這工作多年被他辭退的員工請（請注意是請）了回來，當時在我們看來之後會相安一起工作了吧，沒想到不久老闆還是找人把他頂替了，而這次更可笑的是不是主動辭退他而是各種刁難逼迫他主動辭職，這就是老闆！
用戶4110215826555
工資比原來的多就回去吧。如果年齡大了沒必要慪氣。[大笑]。我一個朋友就是給一個老闆打工每年給10萬，好幾年沒給漲工資，後來人家今年不斥候他了，朋友給別人打工了，後來老闆天天給他打電話叫回去今年又給朋友漲5萬，年薪15萬。工地上啥也是他管。老闆都不咋去。
趙冰雪4
先回去，領完年終獎金就走 。
過去你的表現不夠好，或你比較不會說話，讓老闆對你觀感不佳主動辭退你 。
新人接不了班。再把你找回只是老闆「臨時」為你現在這個工作找個能做的人，等到年後他找到人接手你的工作，老闆依然會毫不留情地辭退你 。
被同一個老闆辭退兩次，以後你工作還找得到嗎 ?
面試時新老闆打聽過你被舊老闆辭退兩次，他們還敢找你嗎 ?
問清楚，回去工作是否有年終獎金可領 ? 年終獎金是否有包含以前的工作期間 ?
如果沒有年終獎金可領，
或是年終獎金從找你回去後重新計算
這樣就不用回去了
你老闆對你是半分珍惜的情份都沒有
還不如重新找一份新工作
一個背棄你的人格是不能信任的，能拋棄你一次，還會有下次
如果回去，領完年終就一定要離開
或重新找新工作，並好好充實自己的技能，站穩新工作崗位
Artemis1003
回去啊，工資要翻倍，好好給老闆上一課。老闆是用來罵的，反正老闆也不敢辭退你[呲牙][呲牙][呲牙]
深圳室內裝修
好馬不吃回頭草。我九四年也是這種情況，老闆託人給我加工資，我堅決離開，第二年在新單位老闆直接把食堂承包給我，拿的報酬是原來三四倍。即是低於原來的工資我心裡也樂意，因為老闆既然辭退你你說明已失去信任，對你有“成見"再次留你也只是沒有合適的"備份”，"備胎"也確且。
都想元滿
我和你同感，私人老闆那幹了11年，還是給委婉的開除了，說什麼現在活不多，你先到外邊掙點錢，等需要你的時候你再回來，我，已離開，半年後打了電話想讓我回去，一年半的時候給我講回來吧，讓我在考慮一下。我笑了笑（我是不會回去的，不是說外邊生活怎樣，離開了就不會回去。）
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愛著星期天
你如果有了更好的選擇，可以不回去，若是還處於待業，可以回去。選擇回去處於兩點考慮：1、自己生計重要，不要糾結於面子。沒有生活來源，生計難長久，家中孩子還等你撫養、老人等著你贍養，沒有經濟來源怎行，因此不能堵氣而放棄自己善長的崗位。2、給老闆一個知錯悔改的機會。給人機會就是給自己機會，必盡與老闆共事過，既使離開也要好合好散，做不了朋友但也不能成為仇人，未來沒準還有合作機會啦！
