時光瀲灩滴墨盛放1
關於為何“千萬不要到小公司上班”職妹有話說[機智]
1、小公司“麻雀雖小，五臟俱全”。
這裡指的不是規章制度，而是工作中可能遇到的問題。不是公司小就事情少，大公司出現各種問題小公司也可能同樣出現，只是程度不同而已。
2、任人唯親。
小公司很多都是領導的裙帶關係，外聘人員難以開展工作，總被壓迫，老闆親屬作為員工，以各種理由在公司自以為是，違反公司制度。
3、權責不分。
公司沒有明確的工作職業劃分，乾的多的人往往工資最低，在職場吃力不討好的事情常常存在。
工作出現問題背鍋的都是正兒八經為了解決問題的人。小部門領導反而若無其事。
4、管理跟不上市場變化。
小公司為了維護自身的暫得利益，管理太過老套，不及時調整不做改變，領導層思想陳舊，不變通。
5、專權專治。
公司老闆一個人說了算，其它部門領導形同虛設。老闆不信任任何人，凡事親力親為。不採納員工建議，獨斷專行。
6、只談理想談情懷，不談工資待遇。
小公司更注重節約成本。員工不管幹多久，只要自己不提漲工資，公司不會自覺的給員工漲工資。
一切以公司利益為前提。
7、工作沒有動力，相互推諉，混日子。
小公司工作久了，除了圖安穩，也沒什麼值得留戀。
死氣沉沉的工作氛圍讓人窒息。
時尚服度
小公司有小公司的優點，大公司有大公司的長處，這個不能一概而論。
求職的時候，很多人傾向於大公司。大公司好嗎？好！大公司條件好，福利高，就業穩，眼界寬。但是，大公司的缺點也是顯而易見的，那就是職場競爭比較激烈。公司大了，人才就多，職場發展就好比是千軍萬馬過獨木橋，想要出人頭地是非常難的。我是從大公司辭職出來的，對此深有感觸。在大公司，僅有工作能力是不夠的，必須人脈足夠深，情商足夠高，否則一輩子也就是個普通職員。
小公司雖然條件差，壓力大，風險高，培訓少，但是小公司也有優勢，那就是發展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的話，老闆肯定會破格重用。我認識一個朋友，剛三十來歲，在一個小型電器公司已經坐到了技術總監。他說:“公司沒什麼大學生，我雖然是個普通二本，在公司已經是寶貝了。”現在，他年薪二十來萬，而且公司給配了一輛車。工作幹得順風順水。
當然了，選擇小公司還是要擦亮眼睛的，那些沒幾個員工，沒實物產品，全靠忽悠騙財的皮包公司是一定不能去的。一般來說，只要有工廠，有產品，有銷售渠道，有基本健全的組織架構，這樣的小公司還是很有發展前途的。
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管理那點事
經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；
1、大公司
畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；
優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；
缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；
2、小公司
之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：
優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；
缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；
3、總結
能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；
但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；
電子空與無
無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。
我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。
畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。
機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。
十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。
其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。
因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。
言語贅述，願對有緣人有幫助。
初心的越劇空間
許多人認為，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年輕人能力得到極大的成長，有充分的發揮空間。
但是今天，我真的希望畢業不久的年輕人，慎重考慮。
話無絕對，這裡有5個理由，僅供大家參考。
1 坑你沒商量
小公司有優秀的嗎？
有，很多。
小公司有垃圾的嗎？
有，更多！
雖然不能以偏概全，但確實許多創業公司存在管理不精，內部奇葩事蹟一堆的現象。
我曾經在一家互聯網創業公司實習過，說說自己的親身經歷，相信不少人也都遇到過。
- 邊招人邊裁人
剛進去實習的時候感覺很奇怪，怎麼好像都是畢業不久的，老員工就沒幾個。
慢慢在裡面做事發現，原來公司會在試用期用極高的績效標準要求，並且想辦法在你的工作中對你挑刺，一有小錯誤馬上調崗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由開人。這樣不用承擔任何責任，還可以一直用便宜的價格用人，許多員工一到試用期就被開，根本不給轉正。
- 除了畫餅，什麼都沒有
畫餅是一定要往大的畫，但是除此之外，什麼都沒有。
期權，合夥人，績效獎金......這些美好的承諾常常一個都沒有落地。
加班加到吐血，沒有加班費和任何補貼；
市中心高級辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”往往說沒就沒；
沒有年假，五險一金按最低繳納，這就是許多創業公司的真相。
2 請你承包所有工作
許多創業公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：
你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。
這是一個誠實的描述，但他去掉了最關鍵的部分，為什麼給你這麼大的空間和權限？
因為缺人。
請你承包所有工作，當然成長快，提升多。
因為缺人，所以你一個運營要幹設計的活；
因為缺人，所以你永遠很忙一直加班；
還是因為缺人，活你幹，成果不好鍋你背。
如果你還是一個實習生，你會對各種崗位都躍躍欲試，各種雜活包攬的很開心。但是當成為一個正經的職場人，你需要進行完整的職場規劃，個人規劃，要有專業性的發展。
在這種一人兼多職的情況下，你會迷茫：我好像什麼都能做，又好像什麼都做不了。
長此以往，不利於個人的晉升和發展。
3 野蠻生長
朋友曾經面試過一家快速發展的教育行業創業公司，規模已經算大，CFO稱公司正在“野蠻生長期”。
翻譯成通俗的人話：
我們公司現在業務很多，發展很快，暫時不會倒閉。當然沒人帶你，自己摸索著去爭去搶，績效壓力很大，加班當然很多了，沒有加班費，週末超常加班。
希望許多朋友知道，在工作初期，建立科學的方法論，瞭解規則流程是非常重要的。
創業公司更注重業務的快速增長，很多原本公司的正常業務應該有的環節都被省略，比如細緻的調研，內容分析，討論歸檔，具體的安排等等。
這種隨便的工作流程並不利於你形成良好的職業思考習慣，所以剛畢業的年輕人，更建議去大公司學做事。
4 走十次路，終於有一次不是彎路
創業公司因為規模不大，往往喜歡聲稱扁平化管理，但是我們知道可能一個崗位就你一個人，出現問題連討論和尋求幫助的人都沒有。相比起大公司，創業公司更多人在摸著石頭過河。
雖然創業公司更需經驗豐富的前輩，但無論是出於人力省錢，還是招大牛的難度，創業團隊都會有些無奈，最終只能讓大量沒經驗的新人加入，這也是創業公司在招聘要求比較低的原因之一。
在做新業務時，由於缺乏更多有實在經驗的人，許多經驗並不精進的人衝在最前面，這個對於團隊和個人發展都是相當不利的。
一定會有不少公司吹噓自己很多BAT大牛，但事實是，真的很少。
即使有，一個大牛也帶不起一個公司。
5 公司倒閉總是突如其來
說回一個現實問題，許多小公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。
根據創業邦調查，互聯網公司進入A輪融資後，幾乎每一輪都會篩掉2/3的企業，最終上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至沒活過A、B輪。
舉一個更直白的例子，曾幾何時，直播平臺雨後春筍般的在互聯網大潮中湧現，大大小小各家網絡公司都看中了直播的大市場，紛紛進入這個行業，力求分得一杯羹。
進入2018年年尾，你叫得出的平臺還有幾個？數百家平臺都倒在了資本寒冬和行業競爭中。
也就是說，個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。
有人賭對了，也跟對了老闆，拿到期權，套現，升職加薪，走上人生巔峰。
還有更多人，淹沒在一年又一年創業的浪潮中。
祝你前程無憂
我上一份工作是大公司，現在的工作是小公司，體會非常深刻。
1. 小公司福利沒有大公司好
前公司管吃，四菜一湯，葷素搭配，而且是自己打飯，平時披薩、小龍蝦、漢堡雞塊也是經常給訂。
每個月會發2件公司的產品給員工用，到年底也會發很多產品。入職五險一金。
現在的公司，吃飯一頓扣4塊錢，2個菜一葷一素，打飯有專人，我估計是定量的，前面打多了，後面的人就不夠了。
目前沒有發過什麼產品類的福利，面試的時候說轉正後上五險，我要求入職就上才給上的，沒有公積金。
2. 沒有明確的漲薪制度
前公司不管是哪個崗位，都有明確的漲薪制度。
每個崗位有幾個級別，你達到了相應的級別，就可以漲薪了。 年終獎會有明確的評比標準，你拿多少年終獎都會給你說明白。遇上過節過年，會提前發工資。
現公司目前還不知道情況，至少面試的HR沒有說明漲薪制度，年終獎目前不清楚。沒有遇到過節提前發工資的情況。
3. 個人發展局限性
大公司比較注重綜合能力的培養，公司發展快，會帶著員工一起發展，但是工作強度也大。
小公司全看老闆了，如果老闆沒有什麼規劃，也就是混日子而已。有的崗位可能清閒一些，但是學到的東西也少點了。
從我的角度來說，大公司帶給我的成長還是很多的。在前公司養成的很多習慣，現在都很實用，比如寫日報，彙報問題的方法等。
能去大公司，還是儘量去大公司吧。
阿豬姑娘
因為大公司看文化制度，小公司看老闆本人。
如果選擇在小公司上班，老闆既靠譜，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。
然而……
大部分小公司的老闆都是……不那麼令人滿意的。
就拿我一同學來說，18年6月剛畢業，就業於南京某一家鋼材公司，做財務，一個公司加起來不到10人。每次跟我打電話，都是在吐槽:太受氣了這工作！總是會被業務員欺負！
我問:你怎麼不跟老闆反映反映？
“老闆不管，他求那些業務員還來不及，哪裡還會管我們這些剛畢業毫無人脈的實習生？”
小公司太小，老闆要的是一上來就能為他幹活的新人，他們既沒時間精力教你怎麼做，也沒空替你鳴不平。如果你不會做，你就被撂著或得辭職。
而我也從這位同學那裡看到一點，要想去小公司發展，該公司一定要滿足三點：公司必須是一個發展良好的團隊，缺心眼的人不能太多；Boss自己必須是一個能獨當一面，會用人、惜人，而不是得過且過；你自己得有一定的水準，剛畢業啥都不會肯定不行。
當然，相比於在大公司工作，小公司也是有很多自身優勢的，小公司更能磨練一個人的能力，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你得有能力承擔。
在小公司，有更多的精力投入到工作中，專心做事。對於一個有衝勁，想闖想拼的人來說也是一個很好的選擇。
鄒可樂
在比較大的公司做過兩年，然後在兩家小公司做過。
大公司的感受是把事情做的沒毛病，只要會做人，跟領導關係搞好，就能爬上去，起碼混日子也很安逸。
小公司就真的難受，兩個公司都是女老闆當家，不管大小事，事必躬親，一個工作必須需要兩個人做，你把所有的事情都做了，另外一個就算混，只要老闆覺得有必要，她都不會管你是不是累死…特別是同事之間勾心鬥角，屁大事都在老闆那裡打小報告，只要跟老闆的思路不一樣，不管你的想法是不是對的，你都會很難做事…小公司不是不能待，其實很鍛鍊人，只是如果發現公司環境不好，老闆人摳門人不行，儘快離開最好！
如花3018
小公司，顧名思義就是才成立的規模不大的公司，差不多和個人作坊一樣
我來講一個我的親身經歷
座標西安
年初四月份進入公司上班，八月份因生病離職，離職時公司已經拖欠了一個月工資。後來公司因效益不好，其他同事陸續辭職，也都不給結工資，最多的有九千多沒給，全公司大約有七八個同事都是這種情況。我打電話問時給結過一次錢，但一直沒結清，還剩1472塊錢，打電話找老闆，也總是拖著不給，或者是找藉口不給，和同事找過勞動局偵查大隊，但並沒有給解決問題，只說是讓和老闆協商解決，到現在也沒給，我能怎麼辦，自認倒黴。
第一，小公司黑心老闆多
第二，小公司社保等福利不完善
第三，小公司一人多職太常見
第四，小公司個人晉升非常難
第五，小公司資金迴轉多數都存在問題
第六，小公司員工發展局限性太大
第七，小公司有風險
第八，不差錢的主兒想去就去吧
所以能去大公司就儘量去大公司，實在不行也要好好看清楚了再去，不然後悔莫及
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現在2019年四月，距離我寫這個答案差不多小半年了，我的工資徹底沒著落了，給老闆打電話被拒接，微信也被刪了，前同事都離開公司了。
剩餘的工資雖然並不是特別多的錢，只是就這樣不給了，相當於白乾了那麼多工作，當時還加班趕劇本，空調壞了我們都在努力做動畫，想想真是不值得。
吃一塹，長一智吧
不愛夏天冬天愛秋天
我呆過三四個大公司，也呆過無數個小公司。大小公司我是這樣定義，上市公司都算大公司，整個集團公司幾千上萬員工，它下面又分N個子公司，超小公司就幾個或幾十個員工，中型就一百幾十人吧。
我畢業就進入一家上市軟件公司工作三年，五險一金，一日三餐全包，菜式豐富，還有下午茶之類。去面試時報銷車費與住宿費，實習時還提供公司宿舍，很人性化。工資水平一般，965工作制，極少加班，下班吃完晚飯不走的、週末回公司的大多蹭飯、打遊戲、嘆空調。公司老員工很多，當領導的都是憑資歷年限升上去的。平時久不久有講座分享會，組織看電影，每年集體旅遊。呆久了，有養老院感覺，人變得有點麻木，缺少工作生活激情，學到東西也不多，每天就收收郵件，擰擰螺絲，提升有限，工資也提得好慢。久不久也會有同事跳槽離職。
後來又去到一家報業集團的新媒體部工作一年，算國企，工作更自由了，很多人都是上班遲到早退的，沒啥時間觀念，每週中午某一天還會組織去體育中心踢足球賽，回來去集團健身房沖涼換衫，到三點才上班。大公司只提供個平臺，學東西都靠自學的。
後來還去了一個上市電商公司，雖然雙休、有飯堂，但是工作很忙，週週都做活動，總選在晚上測試發佈，每週會有一兩天改bug很晚下班，一個月就有可能一天通宵。經常開會，每個項目活動都很趕的樣子，很少有自己學習提升的時間，那時我有了兒子，不太想花費太多時間在工作上，就在叫我辦理轉正申請時離職了。
去的小公司更有意思，有一家公司只有兩人，小小的辦公室，上班第一天，老闆給檯筆記本我，叫我改一套什麼系統，好像要馬上看到效果一樣，催得老急，第一天工作就被他折騰到腰痠背痛。第二颳風下雨我就不想上班了，這種小公司，連個勞動合同都沒，第一天上班就催要命。老闆看到我遲遲沒到，打電話給我，講了半小時大道理，我還是放棄了。
我還做垮過兩個小遊戲公司，都是被大學同學忽悠入去，他算遊戲負責人，拿到風投，市面上什麼遊戲火就抄什麼遊戲，基本一年時間錢燒沒了，公司解散。
我還進過一個大公司裡面拿到風投集體離職創業的移動開發公司，七八個人小團隊，從事App開發。
還進入過一個頁遊的上市公司，跨境電商的外貿公司。
如今我在一個小公司當技術負責任人，公司發展不好，剩我一個幹棍司令了。
大公司福利穩定，晉升困難，講究做人，稜角圓滑，交際好的容易混得開；小公司福利差，自由散漫，方向不明確，抗風險能力低，隨時倒閉。
