最大的狂歡
首先，談一下美國能否實現製造業的復興。答案是不可能。一共有三個原因。第一，資本和人一樣，都有好逸惡勞的特點。美國現在憑藉著金融業的優勢，能夠以非常低的成本獲取高額的利潤。當然背後憑藉的是美元霸權。因此，幹累活掙小錢的製造業始終是不可能受到資本青睞的。要想實現製造業迴流金融業的收益必須低於製造業，而這恐怕將造成美國金融業的崩潰，最後就導致整個國家的崩潰。在這種情況下製造業也不會回來。所以這是不可能的。
第二，美國的勞動力成本偏高，在製造業競爭當中不具備優勢。勞動力成本高，除了美國社會生活成本高的原因之外，還有一個重要原因，就是像金融業這樣的行業拉高了整體社會的薪酬水平，從而自然地對製造業形成了抑制效應。
第三，製造業的發展需要一系列配套。在美國近年來去工業化的過程當中，相關配套已經不復存在，重新構建這些配套設施需要大量的投入，時間成本和經濟成本是極為驚人的，美國沒有能力承擔。單就基礎設施全面更新，這一個方向美國所需要的資金就以萬億美元計。重視美國這麼發達的國家，也很難在短時間內抽出這麼多的資金，進行基礎設施的全面翻新。更麻煩的是基礎設施投資期限長，而且是低迴報甚至於負回報的項目，民間資本的參與意願很低，基本上要都要靠政府來籌集，美國政府目前的財政狀況惡化，根本做不到。
至於所謂的企業迴流，除了特朗普吹噓的少數幾個例子以外，其實沒有什麼太大的成效。而這些例子當中也沒有幾個真正意義上的成就。可以說經濟有其自身運作特點，不是靠一個總統或者一項政策就能夠徹底影響的。
其次，中國的製造業還有發展的空間，但是整個發展過程確實是比較艱辛的，這是每一個產業升級過程當中，所有國家都必須付出的代價。
中國勞動力價格的上漲，是一個客觀的事實，這一點無需多言。但這個現象不一定是完全負面的事情。從對工人的角度來看，這件事情具有很大的正面意義。應該承認，過去工人的收入被壓的太低了，現在提升是有必要的。某些僱主抱怨工人過高收益其實也是不完全合理的，因為從其回報來看他們始終具有優勢地位，說到底就是之前掙錢掙的太容易了，以至於形成了一個錯覺，認為什麼時候都是如此，但其實製造業本來就是一個利潤，相對來說比較薄的行業。
從企業層面上來講，中國的綜合勞動力價格其實還是很有競爭力的。相比於西方發達國家，中國的勞動力價格始終是比較低的，而相對於其他發展中國家中國工人的工作態度和工作能力始終要高出一頭。綜合來看，其實中國的勞動力價格並不比其他發展中國家更高。在中國經濟進入較高增長階段之後，尋求勞動力效率的提高比單純壓低勞動力價格更為現實，這才是企業應該做的。
最後，就目前來看，還沒有能夠出現一個，真正意義上接替中國成為新的全球製造業中心的國家。現在網絡上被人吹噓的越南無論是從領土規模，人口數量以及經濟體量上來看，都不具備這樣的資格。發展中國家當中，領土規模，人口數量以及經濟總量，這三個指標都較為接近中國的只有兩個國家，就是印度和巴西。但這兩個國家自身經濟體制落後，又沒有進行全面改革，而且在短期內這種事情也不會發生，所以在相當長的一段時間內，他們沒有能力接替中國。隨著國際宏觀經濟全面走低，這兩個國家自身經濟基礎薄弱，易受外界波動影響的特徵，非常明顯的體現了出來。巴西近幾年不但沒有經濟增長，還多次出現經濟負增長的衰退現象。印度前幾年通過人為調整GDP統計方法，在統計方面做高數據，壓過了中國成為增長最快的主要國家。不過今年原形畢露，在其後數年恐怕情況也不會好轉。
較為現實的看法是，某些國家有可能從中國轉移一小部分產業，但全面承接的可能性是不存在的。比如越南現在承接了中國一部分紡織業製鞋業的產能，以及電子行業。三星手機由於在中國的銷量連續下降，所以現在的工廠基本上都已經遷出中國，有相當一部分落到了越南。但是由於自身經濟較為薄弱，沒有很好的配套基礎，所以還是很依賴中國的原料供給。所以嚴格來說這些產能，並沒有把整個產業鏈都轉移到越南。而更為高端一些的製造領域，越南現在還沒有辦法發展。再加上越南近年來社會其實並不穩定，以及工資增長很快。低成本的競爭優勢還能夠存續多久都是一個值得思考的問題。至於印度，情況其實比越南更糟糕一些。原因在於印度對於外資的態度是比較負面的，相對於越南來說，外資發展的難度很大。而印度自身沒有能力發展。所以現在中國製造業的外流，其實和印度沒有太大關係。
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中國製造業的轉型升級之路面臨的形勢是前有堵截，後有追兵，
美國低端製造業早已轉移到其他國家，包括中國，低端製造業的流失損害了美國藍領工人的利益，造成大量藍領職位流失，特朗普為了藍領選票，喊出製造業迴歸美國的口號，但是這種違背經濟規律的行為口號大於實際，雖然特朗普也做了不少工作，但是實際效果不好，比如富士康答應在美國設廠，但是受制於成本高昂，工人很難招聘，設廠工作一直沒有實際進展，
但是美國卻佔據著高端製造業，掌控著大量的核心科技，特朗普喊出保護知識產權口號，對中國的產業升級造成阻礙，比如中興事件，孟晚舟事件，都是對中國企業重大打擊，類似的事情並不是終點，
同時，中國人均gdp接近一萬美元，勞動力價格已經不便宜，再加上人口老齡化，而越南，印度等國家有大量的年輕勞動力，人均gdp只要中國的幾分之一，在低端製造業有很強的競爭力，有許多外資企業從中國撤資轉投越南印度等國家，比如耐克，佳能，lg，富士康也減少大陸僱員，增加印度，越南投資，中國本土企業也增加國外投資，比如小米等手機廠商，印度以連續幾年成為最吸引外資國家，這些對中國低端製造業是個擠壓，
因此，美國的製造業迴歸主要是口號，美國的高端製造業和東南亞和南亞的低端製造業才是對中國製造業轉型有壓力，
萬事皆空70
我們有必要競爭嗎？我們又拿什麼競爭？打鐵還需自身硬，民生不放在首位，一切都是空談？因為你首先面對的是人口下降，物價飛漲，很檢單，房地產捆綁。別人追求的是生活，我們追求的是生存，別人免費養老，免費教育，免費醫療。我們的年青人己成造錢的工具，每一天，每一月，每一年面對的是生存實際？有本事到外面去掙錢，沒本事專啃自家錢。我們屬於後者，這是老百姓常說的一句話，用在當,下，在合適不過。馬上又臨近新年，希望在新的一年裡，大家工作順利，萬事如意，廣開門路，四季發財，閤家幸福。
石仁炎
這麼早下定論說，中國勞動力優勢沒有了，這種定論似有武斷之嫌。
據官方統計，中國在未來30年，中國仍然維持勞動力人口達到8-9億。這是數字是歐洲，美國，日本勞動力人口的總和。
僅僅從數字來看，中國在未來很長時間裡，中國勞動力優勢依然存在。
談論勞動力優勢不能忽視幾個方面問題。
第一，中國勞動力成本不斷上升，這是一個基本事實，其原因是，中國經歷了四十年的人口紅利發展期，全世界獨一無二的人口紅利逐漸消失了。但是，人口紅利是一個動態信息，今天人口紅利逐漸降低了，隨著經濟，科技發展，中國人口紅利還是有機會回來的。
第二，隨著中國勞動力人口素質提高，勞動力本身的價值也水漲船高，勞動力創造價值正在發揮它獨特優勢。之前，談論人口紅利往往侷限於勞動密集型產業，如今勞動力素質大幅改善，個體創造價值大大超越了勞動力成本，這是一個新的趨勢，也是中國勞動力新優勢。
第三，土地成本，生活成本快速提升，不斷地催化勞動力成本，使得勞動力成本也不斷提高，這個趨勢在未來還會加劇，這是勞動力優勢漸漸失去的主要原因。
中國勞動力是否保持優勢，這與美國拉攏製造業迴歸，沒有太大關係，其實，中美貿易戰對中國就業的影響，遠遠超過中國勞動力成本上升的影響。
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美國長期外包製造勞動力。但同時， 至少70%美國人認為外包有傷美國經濟， 62%的人希望政府停止外包。根據Working America 專業數據報告，製造業就業人數從1979年6月的高達1950萬人下降到2009年12月的1150萬人，30年來下降了800萬人。製造工廠也在過去十年中大幅度下降， 減少5萬多家， 也就是1998-2008期間的12.5%。 多年來這些產業穩定的中產階級工作是美國經濟支柱， 這些變動給美國全國的各個社區形成了影響。
美國勞動力外包有哪些主要原因：
海外較低工資
通過降低工資降低成本是美國公司外包工作的一個原因。 2009年，聯邦最低工資是每小時7.25美元。相比之下，根據“工業週刊”的數據，2005年，大多數中國製造業工人每小時賺取60美分，而墨西哥的平均製造業工資每小時為2.46美元。即使中國和墨西哥的工資上漲，美國企業在全球也另有低薪國家·，包括越南，孟加拉國和泰國。
迴避美國國內法規
美國政府要求的工人福利是美國公司向其他國家外包的另一個原因。在美國，企業必須支付社會保障，醫療保險，FICA，並花費時間和金錢來遵守OSHA監管機構和其他聯邦政府的規定。相比，公司不需要為外包工作支付美國成本，而接受外包工作的國家要求的監管要求要麼不存在，要麼很少。
為重要業務節約資源
一些美國公司外包非重要工作是為了將節省下的開支用於公司主要任務， 從而擴大利潤。比如，一家大型製藥公司可以將其財務外包海外而將節省開支投資於科研發展。
低廉的技術
並非外包的工作都是低技術職位。美國公司通過外包可以較低價僱傭高技術高教育員工。中國工程學校每年有超過35萬名學生畢業，而美國工程學校只有9萬人。由於就業競爭激烈，這些年輕的中國工程師通常願意接受比美國的同行低許多的工資。
美國政府對於“美國製造”標記的嚴格把控
首先，產品的完成期製造必須是在美國本土。為了達到“美國組裝“標準，政府規定要求物品在製造過程中“實質性地改變”。 因此，通過簡單的生產線裝配在國外製造，進口，然後組裝在一起的物品一般不符合“在美國組裝”的要求。
不完全符合美國製造標準的產品可以表明其在美國境內組裝的百分比。可使用“美國組裝”或“美國製造部件”的標籤。但即使未達到“組裝”條件，該產品也必須在製作過程中實質性的改變。
對於大部分美國消費者來說，“美國製造”的合法標記聯繫到愛國情緒以及美國製造商品的質量保障。 另外，美國的製造合作國家現為盟友國， 這就關係到如果證據有變，目前提供美國的外來資源， 包括槍支， 飛機等國防產品會否受到影響。
因此， 雖然傳統海外的勞動成本近年有所上升， 調查發現美國現有主要外包公司大都不計劃將海外工作帶回本國。但其國內製造任然保持優異的競爭力. 一些在美國最受歡迎品牌也長期依賴海外的製造工業， 這包括Levi服裝產品， 蘋果產品，Gerber 兒童品牌， 棒球相關產品，芭比及相關玩具。儘管如此， 這些品牌的全球歡迎程度不收影響，也可見美國大部分人對海外製造持包容態度。
包大人玩科學
對於勞動力密集型的製造行業成本優勢的喪失是我們發展過程中必經的階段，美國引導製造業迴歸也是可以預見的行動。我們沒有退路只有突破技術瓶頸，繼續大幅提高效率，同時兼顧公平才能實現平穩度過轉型期，進入新的發展階段。
一方面通過技術改造使自動化水平進一步提高來儘量維持勞動力成本的優勢，減緩勞動密集型製造業遷移的速度。比如富士康的黑燈工廠，生產線上都是機器人，所以晚上不用開燈漆黑一片。一方面實現高科技突破，逐漸從中低端製造業轉至附加值更高的高端製造業。國家發佈的高科技產業政策和產業基金都是扶植和引導產業像高科技產品轉型。這兩方面措施的目的都是提高效率，只有效率的提高我們的人均GDP才可以繼續提升，國家才可以跨越中等收入陷阱，進入高收入國家行列，否則我們就會跟有些國家一樣長期原地踏步了。
同時要兼顧公平，效率的提升勢必造成大量人員脫離原來崗位。比如說高速公路正在推廣ETC，ETC的使用使效率大幅提升，但同時使大量的收費人員下崗。還有人工智能的運用也會替代很多的人工崗位。另外高端製造業對人員素質要求更高，傳統行業的失業人員很多無法滿足要求實現再就業。這些都需要完善的社會保障體系發揮作用，給這些人員提供基本的生活保障和再就業培訓，符合要求的迴歸製造業，或者引導進入服務業。服務業也是我們大力發展的行業，一方面這是實現消費升級的方向，另一方面服務業可以容納大量的勞動力，它可以為我們製造業的轉型升級提供保障。
只要國人團結一致、國家政策到位，相信沒有邁不過去的坎兒！
蘆花莊園的老李
一，現在企業難，難在自說好上，難在把好說上天。老百姓講，你們當老闆的賺錢，你們老闆好。當官的講你們當老闆賺錢，你們老闆好。說實在當前的中小企業有好的，但是我認為難的多啊！大家說好總有意思。但難在那呢難在哪，難在老闆心理，對天不能說，對地不能說，對工人不能說，對誰都不能說。說了有什麼用？
二，辦企業與開創時比，現在老闆受管的方面是變少了，還是變多了？老闆自己有數？
三，現在上面減稅減費應天響？現在實際變多了，還是變少了？還是老闆有數？
四，現在辦點事是變難了，還是變容易了？誰有數，還是老闆有數？
因此，別亂裝框了。己經挑錯籃子了！
黃浩榮279
一說到中美兩國勞動力之間進行對比，恐怕大多數人都會說中國勞動力的最大優勢就在於人工成本低廉，但是現在的中國勞動力人工成本對比東南亞國家優勢不在，而美國又採取減稅的措施拉攏大量的企業去美國建廠，中國的製造業轉型看起來面臨著巨大的困難。
從歷史上看，任何國家的製造業轉型都是從低端製造業向高端製造業轉型，產業工人密集程度也是越來越低，相應的產業工人的學歷也越來越高，這些都是製造業轉型過程中典型的現象。而我國從改革開放以來，製造業一直是我國經濟建設的重要項目，我國從一窮二白建設為如今全球唯一的工業種類齊全的國家，製造業是最大的功臣，而這其中就培養了數以千萬計的產業工人，由於我國的製造業大部分處於低端製造業，因此，很大一部分的產業工人都是無法勝任製造業的升級，很大一部分企業也可能由於資金、人才等方面的原因無法順利裡的完成製造業轉型，而此時又遇到美國跟我們搶人才和資金，這對於目前的製造業轉型都是不利的，但是這並不意味著我們就沒有辦法解決這些問題。
首先一個方面就是美國去產業化並不是近幾年才開始的，美國去產業化可以說已經進行了差不多二三十年，這個過程中，美國的資本將國內的製造業慢慢的轉移到了人工成本、環保成本、政策成本低廉的地區，國內的產業進一步的想著互聯網、金融等產業發展，這麼些年來的發展，早就使美國國內缺乏足夠的產業工人，而美國的年輕人也更多的是將目光放在互聯網、金融等這些高附加值的工作上面，現在美國的去產業化影響不是僅靠特朗普的減稅政策就能夠快速彌補的，這些都需要時間，而我們就是要抓住這時間，加緊進行產業升級，縮小與高端製造強國的差距，提升我們在高端製造業的優勢。
其次，高端製造業必定意味著產業工人數量的降低，這就意味著原先大量的產業工人失業，也因此我國才在大力發展第三產業，尤其是服務業和旅遊業，這兩個行業都屬於是大產業，能夠吸納很多的產業工人就業，同時帶動更多的消費，而這也是發達國家的發展模式，第三產業在經濟結構中的比重會越來越重；
第三，製造業升級轉型，相應的要給予相應的政策、資金和人才支持。並不是所有的企業都有資格進行升級，資源應該集中使用，製造業轉型升級一定是適合轉型的公司，政策以及資金都應該往這些企業傾斜，而人才更是進行轉型升級的必須支撐，相應的就應該提供更多的產業工人培訓。
中國現在進行的產業轉型，面臨著圍追堵截的困境，這時轉型期所必須經歷的陣痛，不經歷風雨怎能見彩虹，唯有經過鳳凰涅槃，才會綻放新的風采。
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中國勞動力市場是世界上最強大的！怎能說中國沒有勞動力優勢呢？
在中國古代中國人建築了世界奇蹟工程萬里長城和都江堰。名勝古蹟數不勝數！
在近代中國人造出了衛星，原子彈，建設了世界鐵路史最偉大鐵路青藏鐵路和世界上最大的水利樞紐工程三峽大壩。中國路橋工程世界聞名。
說句實話，現在中國不缺乏勞動力，而是缺乏高新技術和科技創新能力。只要有技術和圖紙，中國人沒有造不出來的東西。
實事求是的說，我國科技創新能力和美國沒法比，甚至落後於美國，這些都是擺在面前的問題，也是事實。在美國科學技術創新能力面前，咱們不能不服氣，一定要努力奮鬥，虛心學習，把壓力變成動力。不能天天有羨慕嫉妒恨的心理，自強不息，發奮圖強走自己的路，早日實現科技創新強大起來的目標才是硬道理！
不是長他人威風，滅自己銳氣！
就拿美國的製造業，化工產業包括製藥，電子工業，精細化工，微電子，精密儀器，儀表，複合材料，高檔數控系統，數字化工具等等，這些製造技術創新能力來說，我國都落後於美國。甚至有些產品還要依賴進口，
現在我們真正缺乏的是，科技創新能力和發明創造的奇蹟！中國從來不會缺乏勞動力，因為我們中國人都是勤奮的勞動人民，世界上哪個國家能有中國勞動力市場大，就拿中國春運這十幾天運送的人數來說，就能達到世界上十個小國家人數的總和。中國不僅是一個世界上最龐大的勞動力市場，也是世界上最大的銷售市場！
春天來了7270
美利堅合眾國說要再一次偉大，也就是回到1940年代的美國，
那是什麼時代啊？
有愛因斯坦，有馮.布朗，有曼哈頓計劃的各國人才，更有來自各大洲的移民，工匠
主要是二戰的時代造就了美利堅合眾國，世界上都在戰亂中，有知識，有技術的都往美國跑，當然，美利堅合眾國之後出來了人才，諾貝爾獎得獎人多如牛毛，美利堅合眾國美國他們有那個年代時代的得天獨厚的時機，中國人說的時實造英雄。
但是，今天的美國都是什麼樣的移民素質啊？ 去紐約看看吧，。
全世界的國家在打仗的必須要移民的就只有美利堅合眾國一手打擊破壞的中東地區國家的人民，。
美利堅合眾國強大之後一直也沒有停止過用內鬥方式搞垮人家國家過，因為，賣軍火最賺錢！ 今天牠要從產業空心化再回去到1940年代的繁榮，
是不可能的夢！ 永遠也不會完成的夢，美國已經沒有之前它們父，叔輩的那些人，奮鬥的條件了。
美利堅合眾國美國人還是很天真的，以為有永恆不變的繁榮昌盛 ！ 可惜的是世事無常。 [偷笑][偷笑][偷笑]
