幾天前網上消息傳來，某公司決定對若干千名合約到期的員工做出不續簽的決定，併為此準備好了若干億人民幣的賠償，保證做到合法合規的給這些不續簽的人賠錢。
這些人裡面很多是一畢業就從211 985學校進入某著名企業的，一工作就10多年，在該公司裡奉獻青春。雖然談不上拋頭顱灑熱血，但是工作就這樣的沒有了。
按照若干億人民幣的賠償算，這些人大概能分到若干萬到若干十萬人民幣的錢。那麼接下來這些人會去哪裡工作呢？恐怕等待他們的命運不言而喻。
我不打算在這篇文章裡提任何具體公司的名字，主要原因是隻要我寫了一個公司的具體名字，我估計就會接到該公司PR的投訴，告我毀壞該公司的名譽等等。所以最簡單的方式不如就啥都不寫。大家空對空，自己去腦補背後到底是什麼公司在做什麼事情。皆大歡喜。
無獨有偶，該公司的高管公開表示，明年的日子更難過。為了確保公司高效狼性，明年會對所有的領導實行末尾淘汰10%。這話聽起來就給人感覺頗為惡狠狠。
想來每個領導都充滿了壓力。為了確保自己的位置穩固，無非開源節流兩條路可以走。開源來說，不一定有那麼多的源給你開，節流就相對簡單了。淘汰那些工作效率低，薪酬高的老員工就是一條捷徑。估計明年又是一大片老員工不續約。
這樣的事情當然並不只發生在某一家。通過組織結構優化，確保中層幹部年輕化，骨幹主力年輕化，真的不是什麼新鮮事情了。其實即便是企鵝公司這樣以溫和著稱的互聯網公司，今年在內部也進行了優化，為了讓年輕人能更好的佔據中層位置的優化，每個企業都在做。
那麼那些年紀大一點的人到底去哪裡了呢？給人的感覺，互聯網產業就像是一個巨大的漏洞，年齡越高，在漏斗裡越深，能夠被漏斗容納的人也越少。其他的人都是自然而然就自生自滅了。
而更有意思的是，很多企業都在宣傳企業文化，價值觀。這些價值觀裡面體現的往往都是集體比個體重要，事業比家庭重要。所以996才是福報。因為你不能996的時候，你就失去了領取工資的資格了，你說996能不是福報嗎？
有人說2020年非常的有意思，因為2020=1024+996，所以2020年是屬於程序員的996年。恭喜各位，你們大概都猜對了。在這個時代裡，年輕化是必然。只有年輕人才充滿了活力，只要管好吃住，天天都可以像上了發條的鬧鐘一樣不停前行。年紀大一點的，如果只是一個普通的程序員，恐怕日子就不容易了。無論你是985還是211畢業的，都敵不過年輕無敵。
其實作為碼農本身就是個職業，當然對一部分牛逼的人，可以成為興趣，可以成為事業。但是大多數人要麼天資有限，要麼機會所限，總會遇到自己天花板。所以對很多碼農來說，寫代碼是賺錢討生活，開滴滴是賺錢討生活，送外賣也是賺錢討生活。並沒有高低貴賤之分。
所以我覺得碼農還是多花點時間去研究賺錢這個事情本身上。只要合理合法的賺錢，啥途徑賺錢，都是一樣的。所謂你不理財，財不理你。
等你到34歲，再被狼性公司不續簽的時候，才發現自己什麼也不會，一無所有，估計也沒那麼多時間再讓你去後悔了。對我個人來說，我學到的，就是該好好賺錢的時候好好賺錢吧。最起碼的，別嫌棄別人在努力賺錢。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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