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如果投遞很久不被查看有以下幾種可能：

1.應聘的崗位已經招到人，但是沒有及時關閉招聘要求，所以會一直掛在平臺上。

2.部分企業並不需要招人，掛在平臺上主要是出於宣傳目的。

3.可能簡歷中有一些硬性指標（學歷，年齡，工作年限等等）沒有達到，被HR直接篩掉了。

4.HR

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祝你前程無憂

這個問題問得挺有意思的。這至少說明，求職者根本不知道企業HR是怎麼篩選簡歷的。

想必知道企業HR如何篩選簡歷，自己再對照著修改簡歷，還能增加簡歷被查看的幾率。

01

首先需要說明的是，基本不存在HR不負責任，不查看簡歷的情況

對企業HR來說，一般分成兩種工作模式：固定薪資、底薪+提成。

正常說來，作為內勤崗，都是固定薪資，每個月是多少就是多少。等到年底，再算個人績效，拿一部分績效工資。

但有些企業為了增加激勵效果，會給HR設置底薪+提成的工資模式。也就是招聘到位一個人，給多少錢獎勵這種。

這兩種模式，有好有壞。但不論哪一種，都基本不會存在HR故意不看簡歷的情況。

現在招聘很難做，不多看些簡歷，沒辦法儘快招到合適的人。

而招聘又不同於人力資源的其他模塊，效果如果，一看就知道，畢竟有沒有人入職，這個太明顯。

所以，作為HR，一定是會及時查看簡歷的。別說主投的簡歷了，更多時候都會主動搜尋簡歷，只求儘快招到合適的人。

02

簡歷不被查看，多半是在簡歷顯示的基本信息時，就已經被判定為不合適

操作過招聘後臺的就知道，投遞到企業的簡歷，一般會有兩種顯示模式：列表式和縮略式。

列表式：只顯示簡歷編號、應聘崗位、學校、專業、工作年限等最基本的情況

縮略式：會顯示簡歷內部一部分信息，比如每份工作起始時間、任職崗位等。

這兩種模式，都會把一些最為基本的信息展示出來，企業HR掃一眼，不合適就不會點開了。

比如，企業要求5年工作經驗，後臺信息顯示某人的工作經驗只有2、3年，那企業完全不會去看。

類似的信息還有很多，比如是否本科、專業是否相關。這些不達標，企業再看你簡歷，就是浪費時間。

所以，如果想讓簡歷被查看，至少基本信息要符合企業的要求，不符合就別去投了，投了對方也不會看。越是大公司，越如此。

還有很多人都是海投簡歷，這樣的簡歷被查看率就更低了。自己都沒去把握住一些關鍵信息，不被企業查看又怪誰。

03

簡歷投遞時間、企業招聘進度等等，也會影響企業的簡歷查看情況

除了上面說到的，還有很多因素影響，這裡再列舉一些。

簡歷投遞時間：

企業HR收到簡歷，都是倒序，也就是越早投遞的，越在下面。

比如週一，企業HR查看簡歷，那麼在周天晚上或者週一早上投遞的簡歷，是最先被HR看到的。

時間再早點，比如週五下班後、週六投遞的簡歷，基本就被排到了很下面。

一般說來，簡歷都會被查看。但是，有些崗位非常火爆，投遞人數特別多，企業可能就不會每一個都看了。這樣最下面的，就吃虧了。

企業招聘進度：

如果一個崗位，企業招聘需求不多，比如1個。企業在招聘時，就容易發生簡歷量過剩。

再後面還有人投遞的情況下，企業通過前面的面試，已經大概確定了一個合適的人。就可能不再繼續面試，也就不會查看簡歷了。

HR工作安排：

根據內部工作安排，有些崗位會因為某些原因暫停招聘。

比如其他更重要崗位，需要緊急到位，於是所有HR都會專攻一個崗位，而放棄了其他崗位。

等到處理完緊急崗位，再才來處理其他崗位。但之前投遞的簡歷，被壓在了下面，就不容易被查看。

公司製造的需求假象：

還有一個原因就是，企業實際上暫時不需要招聘某個崗位，但是卻沒有及時下架崗位信息。

這主要是因為，企業需要表現出時刻有需求的樣子，同時也方便積累簡歷，等到需要了再直接和這些人做聯繫。

所以，簡歷不被查看，原因是多方面的，有些求職者具備一定的主動權，有些則不是。

只要自己足夠優秀，其實沒必要那麼擔心。

當然，確實不排除有些HR，真的不合格，偷懶不看簡歷的情況。這種企業，也沒必要去啦。

次等大叔

1、我是HR,因為在網上投簡歷很久不被HR查看，就認為HR不負責的看法和認識就片面和錯誤的。作為HR，個人覺得非常有必要告訴大家：為什麼會這樣？

2、公司HR不查看簡歷的原因可能是：

A、性別或年齡與崗位需求不相符合；

B、現崗位與招聘公司的崗位不相符合；

C、學歷與崗位需求不相符合；

D、工作年限與崗位序曲不相符合；

E、此崗位是為了儲備人員簡歷，公司根本不缺人。

F、崗位已經過了發佈的有效期；

G、已經招聘到了合適的人員，崗位需求未撤下；原因有很多。

3、在網上投遞簡歷時，需要提前把自己的簡歷優化；其次你需要看清楚崗位的發佈日期，最後當遇到這樣的情況，你也主動打電話給HR瞭解原因。

願你好2018

這個很好解釋，不是HR不負責任，因為招聘業績是HR績效考核的核心指標，所以他們肯定會比較重視的，但你投遞的簡歷一直都沒有被查看，最有可能的原因有以下幾個方面：

1.你投遞的簡歷，HR一般會設置接收的郵箱地址，HR是通過內部客戶端郵箱查看，所以你在網站上看不到他已經查看的記錄（很多HR查閱簡歷，都不會直接上網站去看），這是最大可能的原因；

2.很多招聘的職位都只是掛著，實際上都是無效職位，這是一個很常見的情況，很多企業沒有在招的職位，他們也沒有及時把它下線。

3.你應聘的職位他們已經找到人了，或者說他們已經面試到合適的候選人，所以其它的簡歷他們也不會去看。

4.一個普遍的數據顯示，網站主動投遞的簡歷的質量和匹配度比較差，所以HR不會花很多時間去看投遞的簡歷，通過其它招聘渠道的比重更高，比如主動搜索，轉介紹。

其實你這裡關注的重點就是你投出去的簡歷沒有得到任何的反饋，包括被查看的記錄都完全看不到，也不知道怎麼回事，不知道HR是看沒看，也不知道是不是自己不合適。

所以這裡建議你：

首先，優化你的個人簡歷，重點突出你的亮點，在以下幾處：個人介紹，職能關鍵字，工作業績，項目經驗等幾個方面；

其次，要多投遞，儘可能的多投遞；

最後，保持每天刷新。

小言職說

         我作為工作多年的人力資源人員，自我求職跟工作中也發現了這個問題，確實會出現以上這樣的問題，出現這樣的問題，主要從三個方面來分析，一個是企業內部的招聘機制，一方面為網站運營問題，最後是找工作的求職人員的問題。

企業內部的招聘機制

1、部分崗位長期招聘，主動投遞不會太過關注

         很多企業的一些崗位都是長期招聘的，一方面是因為這個崗位人員流失比較大，另一方面是因為要不斷的補充新的人員，因此在網上你會發現很多企業有一些崗位在一直掛著。

        就像很多銷售類型的公司，他們會長期掛著銷售崗位跟一些運營崗位，因為這兩個崗位一直人員流動比較大，另外這類型公司發展比較快，可能幾個月就會擴充一個團隊就需要相應的人員做補充，因此崗位長期掛著比較正常。

      因為崗位的特殊性，因此主動投遞的人員相對較少，因此在網上投遞後，極有可能出現招聘者不去查看的情況。

2、為公司儲備英才，以備不時之需

        一些管理崗位在一些公司也是長期招聘的，因此很多人在投遞了這些崗位後發現，招聘者只是查看了簡歷，但是並沒有主動打電話聯繫或者發送面試邀請，出現這樣的原因其實很大的因素在於本崗位目前不招聘人員，只是在做儲備。

        在一些特殊的月份，比如說十月一之後，比如說每年年初，都是跳槽旺季，很多人都會在職觀察機會，看看有什麼更好的公司。一些公司在瞭解了部分員工的異動情況後，會主動招聘一定的崗位。但是這部分人員若沒有提離職，則只是發佈而沒有其他的動作。

3、招聘者錯誤操作

        有一定的可能是招聘者的錯誤操作，他們在進行多個崗位智能刷新設置上出現了問題。當本崗位的候選人在招聘到位後，但是招聘者可能在網站上並沒有進行操作，導致出現崗位一直在重複刷新但是缺沒人查看的問題。

       另外也有一定的情況是，公司不再使用這個網站進行招聘，但是並沒有撤下招聘的崗位，意在主推公司的僱主品牌，就是打廣告在網站上，因此就出現了重複刷新但是沒人查看的情況。

網站運營的問題

       目前這個問題我作為工作多年的人力人員，跟相關的招聘網站也溝通過，對於一些比較大的品牌，確實出現了崗位重複刷新的問題。

       另外BD抓去取信息也會出現這個問題，可能崗位早就不再招聘，但是還是可以在網上搜到，這就是抓取的問題。

求職人員的問題

1、個人簡歷的編輯跟內容判斷是否合適

        作為一個合格的招聘者，在跟求職者溝通之前，都會先了解這個人的簡歷情況，根據這個人的簡歷情況可以看出這個人的工作崗位、工作內容、管理人員多少人、從事過那幾個行業、在那些地區從事相關行業等多各方面。

        另外通過簡歷的編輯可以看出一個人的邏輯思維能力，因此在一定意義上，一個人的簡歷就是一個人的名片，招聘者可以根據你的簡歷初步判斷你是否合適這個崗位。

2、崗位投遞的相關性

          做招聘，其實最討厭的情況是，沒有相關經驗但是卻投遞了一些需要相關崗位經驗的崗位。就像一直做銷售工作的人員投遞了人力資源的工作，那麼這個在前期就會被刷掉。

        很對公司在招聘有相對經驗的崗位人員時，都會特別標註這個崗位需要相關經驗，但是很多人往往忽略掉這個問題，認為自己能力可以就能行，但是這不是“英雄不問出處”的年代，如果沒有相關經驗我不建議投遞跨行業的崗位。

3、投遞時間的把握

投遞的時間是非常關鍵的，那麼那些時間比較合適呢？這方面可能是我的人生經驗啊，大家可以瞭解一下不同意的留言我們探討一下。人資人員週一是比較忙的，因此在篩選簡歷方面相對較快很多簡歷就可能會被“誤殺”，週二週三是投遞簡歷比較好的時候，因為這個時間段即是工作不繁重，又可以有時間去邀約面試。

另外什麼時間投遞更恰當呢，早上八點之前投遞比較好，投遞的簡歷會在一早反饋給招聘者，招聘者看的第一份簡歷往往會比較認真，所以這兩個時間段要把握好。

總結：要想找到一個適合自己的工作，需要從多方面下手，就像出現題主這樣的問題，我們需要的事多反思，沉下心先不要煩躁，心靜下來，事情自然也就順利了。

～End~

我是職場豆芽菜，從事人力資源多年，專注於頭條問答，關注我，每日問答更新不斷。

豆芽菜說職場

您能關注到這一點，只能說可能真的沒人約您面試吧。就比如我們非常在意有沒有給我們發信息，就會幾乎每6分鐘看一次微信。看簡歷也是一樣的，我們因為非常在意有沒有hr瀏覽了我們簡歷，就會定時去看下瀏覽記錄，只能因為幾乎沒有人約您面試，所以您只能不斷去看瀏覽記錄。

當然，這個問題不是咱們的正題，正題還是討論下hr為什麼久久不看簡歷，到底是不是不負責？

銀桑根據多年工作經驗，總結原因有三：

1、公司僅僅是在打廣告

一個正常招聘的公司，不可能沒有hr查看簡歷的。hr的考核指標中是每個月需要邀約多少候選人，入職多少候選人等，每天幾乎50%的工作就是在篩選簡歷。不僅是查看主動投遞的簡歷，還需要去篩選公開的簡歷，所以沒人查看簡歷顯然不是正常行為。

很多公司為了擴大自己的名氣，總是喜歡買個招聘網站的會員，常年掛出一些職位進行招聘，特別是一些高大上的崗位，比如戰略分析師，宏觀分析師，行業分析師等等。這些崗位本身在很多大型公司都相對較少，一般具有這種崗位的公司應該也不差，所以為了擴大自己的名氣，就掛一下虛的崗位進行招聘，實際上hr並不會去查看簡歷。

2、公司過小無專人查看

其實這樣的公司是需要警惕或者根本不用放在心上，所以開篇就講了，如果您注意到這點，說不定是因為沒人邀約您面試，您才比較心急。

一般情況下，如果公司配置了專門的人力部門，是有專人查看簡歷的。可久久不看簡歷，很有可能是這家公司規模真的過小，根本沒有專門的人力部門，即便有招聘人員，很有可能是行政或者前臺兼職乾的，不專業也不及時。對於這樣的公司，可以不用在意，直接忽略就好了，即便打電話邀約你去面試，也要警惕下哦！

3、公司對於一些偏技術崗位做常規儲備

大家有沒有發現，有時候一個人其實是入職很久了，突然某天會接到某公司的面試邀約電話，難道是hr搞錯了嗎？顯然不可能，這是很多公司慣用的人才簡歷儲備手段。

特別是針對一些偏技術崗位，一旦產生人員流失，對於公司影響還是挺大的，為了避免這點，需要儘快招聘交接人員。短期內肯定無法找到那麼多的簡歷，所以公司常年會掛著這類崗位，讓求職者投遞簡歷，等需要的時候hr才會去翻閱簡歷進行篩選。

當然，您要說hr沒時間看，或者投遞時間不對，那就真沒折了。思想太單純，職場會吃虧。還是把時間放在求職面試上吧，對於這種情況儘可能忽略就好了。

銀桑筆記

HR看不看你的簡歷給工作是否負責沒有關係，因為HR能夠在招聘網站的後臺，對一些關鍵信息的瞭解，不用查看簡歷就能判斷出是否符合公司的招聘要求。對於明顯不符合要求的求職簡歷，如果題主是HR，你還會點開來看一眼嗎？

01.我們如何能夠快速的瞭解簡歷是否合適呢？

通過招聘網站招聘的時候，在招聘網站的後臺，其實是可以根據自己的關注重點設置頁面顯示內容的。

比如：我需要招聘的崗位，我希望他要符合以下條件：男性、工程類專業、專科及以上學歷、年齡段、現在人在哪裡 等五項內容，那麼我會在招聘網站的後臺設置這五項內容為必要顯示項。那麼當有應聘者簡歷投遞進來後，我所關注的內容會分別在：性別、學歷、專業、年齡、現在位置中明確直觀的顯示出簡歷中的信息。

比如：我希望應聘者為男性、年齡在24-28之間、工程類專業、專科及以上學歷，在某某市。那麼現在正好的一份簡歷投遞進來後，對應的應聘者姓名後面會顯示上述信息。如果其中有明顯不符合項，那當然就不會再去查看了。

02.那如何提高自己簡歷的查看閱讀率呢？那麼我的建議如下：

首先我們要看清楚招聘單位的任職要求，與自己的基本情況是否吻合，如果有一兩項存在差距，但差距不能太明顯。但專業的要求必須完全一樣或者相關專業才行，有些要求為硬性要求。

當自己的基本條件與招聘單位的任職要求基本上符合時，自己投遞簡歷過去，才有增加查看的機率。

綜上所述：求職者在招聘網上投簡歷，但很久都不被該公司查看，並不表明HR對工作不負責，而是在後臺通過一些基本信息就能判斷出很多簡歷是否符合公司的招聘要求。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

其實有時候你的簡歷投出去之後，人家沒有打開查看，人家看你的簡歷封面基本上能瞭解你這個人，只要公司不是特別需求的情況下，他就不會去看你這個簡歷，所以我們簡歷的排版，簡歷的封面也是個關鍵。

或者有時候你的簡歷投出去了，對方或者通過其他網賬號渠道看了，打開看了個大概，然後沒有顯示出對方的公司，因為對方已經設置了隱藏簡歷，所以你那也是無法顯示的。有時候公司不急於用人，然後及時大概看一下，當看到你的簡歷或者投遞到對方的郵箱之後，對方或者說通過郵箱查看也是不顯示的，總之不顯示簡歷的因素有多種。

有時候不顯示，大部分都是對方看了對方看到之後，然後他可能是通過其他渠道看的，就像我有時候被照片了，我還不知道我的簡歷被別人看過的，但實際上其實對方已經看到，可能是對方看了之後就取消了，這個再看嘛，因為現在的科技特別發達，不需要設置地方，可以點擊你的簡歷，已讀或者建議再給它恢復成未讀裡面就沒有顯示。

關鍵呢，還是我們的簡歷內容寫的比真實經驗儘量寫上自己的優點，如果經驗不多的話，就寫上自己最關鍵的最近的工作，特別是一兩個月的工作時間，這樣能不寫儘量不寫，如果不到萬不得已也可以寫上去。

簡歷越豐富越好豐富，其中包括自己的聯繫方式，個人資料以及個人評價以及工作經歷，或者說學的什麼專業，如果沒有專業的話可以不寫，但是在個人評價中做一下注明，就可以讓招聘方能看到你是一顆真誠的人就行。

小夏職場記

這個問題可以從以下幾點去分析：

公司在招的這個職位是否是急切的崗位？

這個崗位並不是著急要招的崗位。

有些公司雖然在招聘網站上有招聘職位，但有可能他們這個職位並不著急，只是想看看市場上的人都是什麼樣的水平和背景。也有的可能就只是想讓求職者投簡歷，增加他們公司的人才庫的數量。

作為一名從業多年的獵頭，跟我們合作的公司中就有一些公司他們會放職位給我們，但是我們給他們推人的時候，他們並不著急面試。因為他們這個職位並不是著急要招的崗位。

真的有招聘需求，也著急要招的崗位。

1.可能你的簡歷不符合他們的需求，並系統直接pass掉。有些公司是有設置的，只有滿足他們要求的簡歷才能進入他們公司的簡歷庫。

或者HR可能看你的簡歷不符合他們的要求就直接pass了。這種情況的話，我們只能增加自己的硬實力，讓簡歷答道他們的要求。或者找朋友內推。

2.你所投的這個職位已經招到了合適的人，他們不需要再招這個職位了。我們投簡歷到時候也要關注招聘信息的實效性，如果是過期的職位就儘可能不要去投了。

作為公司的HR他們也是有招聘壓力的，遇到合適的簡歷他們應該是不會放過的，應該不存在公司HR不負責任的現象。

職場獵頭說

僅代表個人觀點。

我看到，現在我們國家很多公司的人事部很不專業。從打電話、到面試、到錄取、到培訓，都是走流程，沒有任何的內涵在裡邊。

所以不要認為一個公司有人事部，就意味著他專業。這等同於不是每一位老闆都是好老闆，是一個道理。

所以像這樣的公司，我建議你不要抱太大期待，我相信他們的制度也不會太規範，一個制度不規範的公司，你進去也是很痛苦。你想想，一個人去好的公司能給你帶來多高的幸福指數？一定會出現承諾不兌現、朝令夕改、處事不公等管理問題。

綜合上述，建議你不要對這樣的公司抱太大期望，也不要有任何的遺憾。找一份尊重你的公司，你將獲得更好的成長。

希望能幫到你。

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