趙158083048
33歲考慮換行業，需要的是勇氣。
這個年齡正處在中年危機的邊緣上，如果冒然去換一個行業，重新開始，跟年輕人拼殺，你覺得會有多大勝算？
我們先來看一組數據:
智聯招聘發佈的《2019年職場人員中報告》顯示，職場老鳥換工作越來越難了:上半年有70.3%的白領未能成功跳槽。實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。這組數據說明了什麼呢？企業角度來說，他們更願意僱傭一些年輕的員工。年輕員工性價比更高，學習能力更強，更能適應以後行業的發展。所以他們更願意招聘一些年輕人來培養。
而從個人層面來說，33歲在一個家庭中的責任重大，上有老下有小。如果你不適應你的新工作，或者在工作中遇到無法克服的困難，對於你的家庭來說，都是一個重大的打擊。
至於該怎樣抉擇，我這裡有幾個建議與你分享:
1.先不要急於去換工作，可以先從副業開始
對於新的工作領域一定要有對這個行業充分的理解和學習。當你瞭解清楚，考慮周全了再看一下是否真正的合適。
如果真的合適的話，最好是先從副業開始。如果一個行業你真正的去實踐的話，很難掌握它的精髓。一方面做副業可以更深入的去了解這個行業，另一方面也在為你跳槽，積累這個行業的經驗。
2.做好自己的職業規劃
不管做哪個行業都要做好職業規劃，不然幹幾年就會覺得不合適，然後再換，到最後只會一事無成。
在一個行業裡深耕的同時，一定要制定一個具體清晰的目標。這樣不僅對自己有指導作用，遇到挫折時也能更加堅定信心。
歡迎關注@湯扶搖，分享職場乾貨，和你一起成長，升職加薪不是夢。湯扶搖
我也在一個單位待了十年了，工資6000一個月，每天干不完的活，至少工作十小時，沒有時間好好享受生活。我也不敢辭職，因為撒失業沒有經濟來源了，也怕找不到其他更好的工作。我現在開始做兼職，才剛開始做，每月有個一千正。我看有做一年的人，每月能進帳好幾萬。我在想等我副業做好了，就把主業辭職了，副業只要每天花點碎片時間家裡就可以做。副業做好了就可以過自己喜歡的生活了。有空可以去旅個遊。因為主業，我都沒有時間去旅遊。
貓姐姐8866
個人建議，暫時先不用轉行。
怎麼會這樣說，因為自己的個人經歷，說起來應該跟你差不多。
我也是從畢業到一個公司就一直在這力工作，差不多也快十年了，工資的話也就四五千的樣子。而且還帶點小小的管理者，普通員工還達不到這個工資數。
職業發展方面，向上的空間很少。在一個地方呆久了也想要出去，也無數次想要轉行。
為什麼我還是沒有轉行，原因有三點：
1、 條件不允許
目前我已經成家，上有老下有小。老人目前不需要養，但是有小孩要養。每月有車貸，房貸。經濟壓力也不小。如果辭職，老公的收入不足以支撐這個家庭。
另外，週末雙休，可以讓我有時間帶小孩。有雙休的工作並不多，基本上上六休一，這樣的話小孩就沒人帶。但目前沒有這個條件，另外家裡老人不願意來城裡給我們帶，他們有自己的事情要做，作為子女也不強求。
2、能力問題
對自己有一個認知吧，好像工作這幾年，並沒有什麼特別突出的能力。
經常上網，經常看到朋友圈副業月入多少錢。寫作又賺了多少錢，我也想賺錢，但是我卻沒有賺到。
就比如說現在在這裡寫作，家人對我只是嘲笑，沒有理解鼓勵。我無法想象，如果我裸辭沒有工作了，壓力得多大。
以上，就是我為什麼沒有辭職轉行的原因。
雖然我也很喜歡寫作。但是如果沒有賺到穩定的一個收入。我相信還是不會辭職轉行。只能把他當成一個副業，然後默默的堅持，等待羽翼豐滿、厚積薄發的那一天。
相信你也可以的，一起加油吧！
我是歡歡姑娘，專注職場及個人成長。如果你覺得有用，那就點個贊吧！
歡歡姑娘
本人26歲入行，在一個行業幹了16年斷斷續續但從沒離開這個行業，現在40出頭除了投資人沒做，個這個行業的所有崗位幾乎做遍，現在依然還是個小小的部門主管依然得早上6:30起床（做公車得6:00起床），下午5:30下班，這就是打工的普片現狀，男人選擇行業很重要
墨鏡侯
我也十年了！工資五六千不上不下，上班勞動強度不大就是沒激情了煩躁。養了一身膘，沒學到什麼，繼續幹不甘心，想走又怕找不到更好的。當年沒抓住風口轉型，像0幾年到北京賣空氣淨化器，11年12年比特幣便宜，14年深圳賣房，15年大牛市！唉
大名42
看你們當地的生活消費水平。幹了十年，估計也是個小中層，十年時間把你的鬥志銳角估計磨的差不多了，你要選行，請問有合適的嗎？估計沒了，你已經沒有了鬥志昂揚，從頭開始，你當初學校僅有的知識也還給了學校，去新的單位，除非你能力超出或者帶著資源過去，要不新單位給不了你那麼多錢。以前一個同事，研究生，技術，後來就轉到了計劃，幹兩年，煩了，辭職了，沒半年，又回來了。從頭開始難，慎重
哈哈197759714
我從你簡單的問題描述來看，抓取到以下幾個關鍵信息：
第一，你已經在廠裡幹了10年，可能產生了一些職業倦怠心理，對外面的機會有了一些心動的想法；
第二，你感覺到做協調這份工作可能沒啥出路，缺少技術含量，所以想轉行做更有技術含量的職業；
第三，你自己33歲，還有一些瓶頸，不想安安穩穩這樣幹到退休，為自己未來的職業生涯還是有想法。
不知道我分析的這三點對不對？是否和你思考的一樣。
就這個話題，我個人再展開說三點意見，僅供各位參考！
一、為何你現在才想到轉行？
坦率地說，轉行這個想法，時間點有些晚。
從一個職場人大學畢業開始，到錨定一個職業定位的方向，正常應該在三年內完成。也就是說，工作三年後，你就應該為了自己確定的職業方向去努力，並且到了30多歲以後在這個專業領域應該有一定建樹。
而你33歲，工作10年才想到轉行，確實轉行的時間成本很高。
我前段時間也給一個粉絲做過職業規劃類的諮詢，也是差不多30多歲的年紀考慮要轉行。
我問他：為啥你這個年紀才想要轉行呢？之前的這些年如何考慮的？
他告訴我，大部分時間都渾渾噩噩打工過去了，也不知道自己想要什麼，喜歡什麼，擅長做什麼，反正家裡人給他介紹了一份工廠的質量管理工作，就一直幹到現在。但如今企業效益不好，他這份工作也很清閒，沒啥發展前途，想去做銷售了。
事實上，我覺得他對銷售也是缺乏瞭解的，比如做銷售，你要在什麼行業做？賣什麼產品？你對產品的特性都瞭解嗎？你的性格特點適合做銷售嗎？等等。
這些問題我追問下去，他都是很迷茫的。
回到這個話題，也是如此，現在要考慮轉行不是說不行，而是你的思考是否深入了？做好了足夠的準備？包括困難重重的準備？
二、轉行之前，請先重新梳理下自己的職業規劃
想要轉行之前，我建議你先梳理好自己的職業規劃。
第一種情況是，你原來從來就沒有做過職業規劃的，那麼33歲就得重頭開始設計，包括你個人的職業興趣分析、職業能力分析、外部環境分析等等。
重新為自己確定職業發展的目標，以及實現這種目標的職業發展路徑。
第二種情況是，你原先有做過職業規劃，但是呢工作十年下來發現當年的規劃出現了問題，也就是說繼續執行下去不利於個人的發展。那麼這個時候就得再調整，比如你提到的非標自動化方向。
但是隔行如隔山，關於非標自動化這個領域，需要哪些技能知識你得重新分析下，甚至有必要還得開展系統性的學習才行。
鑑於以上兩種情況的不同，你來把職業規劃理一理，有必要也可以尋求專業的職業規劃師幫助，明確了方向，你以後的努力才更有意義。
三、33歲，你還在迷茫中，未來的你需要付出更多的努力去追趕別人
33歲，在我認識的很多人裡面，已經有做到一家企業總經理的，也有做到上市公司總監的，還有是個人創業開公司的。
這個年紀正是事業發展的黃金期，也是能力變現最好的年紀。
你工作十年，月薪5000，除非你在十八線城市，否則我認為你在這十年的職業成長是比較緩慢的。
所以這次決定要轉行的話，你一定不能很隨意，不要覺得轉失敗了再回去做協調這樣。既然要轉行，思路清晰了，執行力就要強。你需要有“不成功便成仁”的決心和毅力。
可能這條路上你會付出更多時間，包括提到的單休，也可能起步的收入並不高，但你要預期自己努力了以後，會可能變成什麼樣的人，將來這些能力有沒有更好的變現機會？
因為人在職場，主要還是得賺錢，這也是取得成功最關鍵的一條標準，你不考慮未來的職業預期，還是別輕易折騰的好！
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
如果要確切的告訴你轉到什麼行業，可能很難，但起碼可以給你一些相對合適的建議。
但從月薪來說，5000雙休，還是協調，算不上太累太苦，只不過工作相對缺失枯燥乏味，晉升空間也不是很大，所以題主想要轉行也沒有什麼不對。
不過考慮到年紀已經33歲，正是中年危機的時候，而且又在一個崗位幹了10年，可以說技能上沒有太多的提升，要想轉一個好的行業，可能確實存在困難，但也不是說不能轉。
有幾點建議可以給到題主：
第一，再轉行之前可以選擇一個自己想去的行業，先沉下心來好好學習。
這一點很少有人做得到，覺得自己都33歲了還能學什麼呢？學習能力趕不上年輕人，也不知道自己想要什麼，所以就是迷茫加不敢學。
這種心態是不對的，如果你想換一個相對好的行業或者崗位，學習是必不可少的，比如你想去做銷售，肯定得跟著厲害的人好好學習一些銷售技巧。
當你真的學到知識，掌握了技能後，轉行也就不再困難了。
第二，轉行到自己擅長的一個領域。
可能有人會說，都在一個崗位幹了10年，能有什麼擅長的呢？這是不對的，就是因為在一個崗位幹了10年，才有可能有擅長的東西。
就像題主幹了10年協調，那麼說明人際關係的處理是你擅長的，那轉行的時候可以選擇類似的工作。
這就是你擅長的地方，所以轉行不要盲目地轉，也要根據自身情況，分析自身優勢，找到擅長的去轉。
時小慢
幹了十年好久了，沒想著接觸些其他東西嗎，如果工作穩定，可以考慮做副業，我就是一邊上班，一邊做副業，副業一個月1、2w[可愛]
剛哥創業
你給了AB，但我選C。
目前的工作：月薪5000元、工廠、10年經驗、協調類工作、週末雙休；有意向的工作：月薪5000元、非標準自動化類工作、週末單休。
如果僅僅盯著眼前的這些東西，我想怎麼選擇，都是錯誤，畢竟人生短暫，必須為自己活得燦爛。
下面，我就分析一下其中的關鍵;
一、沒有對比就沒有傷害。
雖然我知道你可能比較意向新的工作，但我還是要認真的對比一下兩個工作，然後用數據說話。
1、薪資對比
薪資對比，看似相等，但其實並不是。採用同條件計算，目前的工作薪資為28元/小時；新工作的薪資為24元/小時。可能4元錢的差距不是那麼明顯，那麼換個角度，同樣的條件下，你在目前的工作上月薪5000元，那麼新工作的月薪應該是5786元，這個差距可能看著就稍微明顯了。
2、休息時間對比
看似同樣的工資，但是每個月正常算下來，少休息4天，我們再來看看，如果是目前的工作增加4天，也就是把現在的工作變成單休，你應該多拿到896元的工資，那麼每個月應該拿到5896元。
3、未來收益對比
拋開上面兩個數據不算，還有一個最大的問題，未來收益。
這是一個辯證的問題，做協調管理類的工作，未來並不一定比現在收益差，做技術類的工作，未來也不一定就很好。這是一個未知的事情，是一個一直在變化的問題，不管什麼行業、什麼類比、什麼崗位，都不能預知，所以，這一局打成平手。
但是未來收益的基礎是現在，所以它們對比雖然沒有結果，但是我們可以對比形成未來的基礎。
二、基礎的作用
之所以迷茫，是對現在的不滿和對夢想的掙扎，但在兩者之中找不到平衡。而對於未來，思慮太多的人，總是感到恐懼，因為很多不確定性因素，總是讓人覺得會失控；對於思慮少的人，總有著莫名的吸引力，就像嘗巧克力一樣，你永遠不知道下一個是什麼味道。
但時間不等人，歲月催人老。
10年的工作經驗，放在每一個行業和公司都是非常寶貴的，所以，不能浪費這10年為了協調而付出的汗水。我們應該把現有的、曾經掌握的東西，作為我們成長的基礎。而不是在工作疲倦之後，選則從0開始，如果是這樣，那我們就一直在體驗新鮮感，對我們以後的人生並沒有太大的幫助。
意向的工作是技能型的崗位，雖然看著比較吸引人，畢竟技術才是根本，但是技術更需要時間和精力的沉浸。做個最好的假設，你用2年的時間完全學透這個技術，但是，還有不斷迭代的新技術等著你；同時，你能用2年的時間達到現在10年工作經驗的積累程度嗎？
三、應該怎麼做才是正確的選擇
不管怎麼選，提升自己的能力是必須的，只有能力是自己的，崗位、職務,不過都是虛名，而薪資，只是能力的成果體現而已。
1、在現有月薪5000元基礎上的改變
如果你的工資不是你們廠工資的上限，那麼你完全可以利用現在10年的工作經驗，提升自己的技能，加強自己的能力，最終達到升職加薪的目的。
這一條路需要突破的幾個關鍵點：
自己的心理障礙。很多人覺得，老闆給我那麼多工資，我自己提加工資會不會不好。從領導的角度說，只要你能力上來了，充分體現了個人價值，做的事情達到加工資的要求，他是不會吝嗇給你的那點工資的，因為他知道你為他掙了更多的錢。當然，如果沒能力還要加工資，那老闆肯定不同意。
能力的提升。其實協調在一定程度上蘊含了管理的哲學，所以如果你從管理這一方面入手，提升自己的價值，那麼見效可能會更快些。如果要從技術方面出發，工齡就擺著這裡，估計更難入手。
2、出售工作經驗和知識
如果廠裡除了老闆和老闆的親戚，你的工資是最高的，那麼你的工資已經達到了上限。這種情況下，如果採用第一種方式，是不可取的。
此時，我們可以販賣知識和經驗。在互聯網的作用下，很多知識信息不斷湧現，不斷的刷新著行業原有的狀態。這樣的平臺很多，你可以根據自己的實際情況，挑選合適自己的平臺，出售經驗和知識，同時保持原來的工作，從而獲得更多的收益。
3、拿著10年的工作經驗找更好的工作
通過上面的對比，我們可以看到，不管怎麼選，新工作的性價比總是不如目前的工作，拋開機會成本不談，我們還是按部就班比較把穩。
但是，如果你就是不喜歡現在的工作，覺得厭倦了、累了，想做點有挑戰的工作呢？
如果有這樣的心態，可喜可賀！喜的是，你不再沉浸於舒服區，想不斷的挑戰自我，成就自我；賀的是，你可以用現在的工作經驗，把眼光放開一點，找更有挑戰性，工資也更高的工作。
所以，眼光不必盯著那個5000元的技術工作，也不必在意現在5000元的協調崗，抬起頭，看著遠方，認真學習，努力提升，去過更好的生活。![]()
如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。
