“天津智港”、兒科護理……他們這樣建議

九三學社市委會建議

創建水上休閒經濟特區

九河下梢天津衛,一座因水而興的城市,怎樣借勢謀發展?九三學社市委會建議,發展水上休閒經濟,以此帶動“吃、住、行、文、娛、玩”等多種產業,讓天津更富有活力,為經濟高質量發展注入新動能。

天津是一座因運河而生的城市,海河橋樑景觀及沿岸歷史遺蹟更是難得的文化遺產,因此,天津具有大力發展水上休閒經濟的先天優勢。九三學社市委會建議,創建水上休閒經濟特區,在特區實施放寬岸線碼頭水域使用限制、簡化運營審批流程、新型水上休閒裝備試驗先行等靈活的管理體制,發展多元化水上休閒活動,如,水上酒店、水上燈光秀、水上賽事、水陸兩棲型娛樂設施、潛水漂流等;疏通北運河及海河干流及支流,保護和提升海河通航能力;出臺水上休閒經濟扶持政策,包括,水上休閒產業稅收減免、成立專項資金、鼓勵人才引進、融資支持、運營補貼等;建立水上休閒地標設施,形成天津品牌效應,“十年前到天津旅遊就是‘逛洋貨、吃海鮮、看航母、聽相聲’,隨著中心漁港、海洋博物館、媽祖公園等新海岸休閒旅遊場所投入運營,天津的水上休閒經濟新時代也應該被賦予新的標識和城市印象,突出天津海濱城市特色”。

農工黨市委會建議

爭取首都資源 打造“天津智港”

連續舉辦3屆世界智能大會,一個充滿活力的“智港城市”呼之欲出,“目前,天津已培育了一批智能科技產業集群,人工智能領域的自主可控信息、智能安防、大數據、先進通信、智能網聯車、工業機器人、智能終端7條產業鏈已顯現,在肯定成績的同時,我們也要看到,與其他省市相比,我市智能產業特別是人工智能產業發展的綜合水平有待提高”。農工黨市委會建議,積極爭取首都資源,加快打造“天津智港”。

農工黨市委會認為,應加強對首都人才的引進和使用,以具體的人工智能項目為依託招募人才,創新人才福利待遇模式,改變過去給房給錢給職稱的簡單模式,以搭建職業發展路徑以及提升教育、醫療水平等相關配套的福利保障為切入點,滿足人才的多樣化需求。此外,充分利用京津之間的交通優勢,建立“智能領域高級別人才綠色交通通道”,實現京津城際到服務地的無縫連接。為首都企業來津創業打造良好軟環境,加強創新平臺培育,全力打造具有人工智能產業發展特色的創新創業平臺,圍繞我市業已形成的產業鏈條,補短板、揚長處,不斷完善行業發展鏈條,讓首都各類不同規模、不同發展階段的企業都能通過平臺找到商機。鼓勵本地金融機構拓展業務範圍,特別是我市智能產業的重要基地和金融創新運營示範區,濱海新區、于家堡、中新生態城等地要積極創新金融佈局,下大力度吸引首都各類科技型風險投資企業來津開展業務,政府也應積極發揮公共產業基金的引領與風險防控作用,為各類風險投資公司提供相應保障,栽下梧桐樹,引來金鳳凰。

市政協委員王健建議

完善兒科護理人才培養體系

隨著國家“全面二孩”政策的實施,兒科護理需求也日益增加,隨之而來的兒科護士短缺問題更為突出。市政協委員王健建議改革薪酬制度,改革晉升機制,優化兒科護士人力資源結構,完善兒科護理人才培養體系。

王健認為,兒科護士工作壓力大、風險高、技術難度大,兒科護士待遇偏低,兒科護士人力資源結構不合理是造成我市兒科護士短缺的主要原因。他建議,改革薪酬制度,增加兒科護士收入,將護士的收入分配與工作質量、效率、職責掛鉤,充分體現分配的科學性和公平性。同時,改革晉升機制,建立與兒科醫護人員工作量匹配的績效考核體系。兒科醫護人員的職稱評定,要更多視臨床能力與表現而定。

此外,還要加大兒科護理人力資源投入,完善兒科護理人才培養體系。相關部門應考慮完善兒科人才培養體系,多渠道培養兒科護士。優化兒科護士人力資源結構,加強人才隊伍建設。制定相應的人才引進及培養制度,與知名大學及高校聯合培養兒科護士,提高其綜合能力,並吸引高年資和高學歷護士參加兒科護理工作,從而穩定兒科護士人力資源結構,減少兒科護士流失。

市政協委員楊世宏建議

讓“智慧消防”走進老舊小區

“火患猛於虎”,消防安全是維護公共安全和社會安定的大事,市政協委員楊世宏建議,要推動“智慧消防”建設,給人民群眾的生產和生活更多安全保障。

楊世宏認為,我市老城區的老舊建築群既有傳統的居民樓,又有數量可觀的文物保護建築,而且居住的老年人偏多,人員密度大,消防安全隱患多,傳統的消防解決方案難以實施,無法起到有效的預防預警作用,不利於人民群眾的生命財產安全,也不利於古建築文物保護。

他建議,採用“智慧消防”技術完善老舊小區消防監控設備設施覆蓋,加強對消防通道堵塞、電動車停放、雜物堆放等隱患的查處力度。充分利用新媒體、新手段,開展多種形式的智慧消防安全宣傳教育活動,將消防安全知識納入有關崗位培訓及考核內容。同時,以智慧消防平臺建設為依託,形成消防大數據的積累,引導保險機構合理應用大數據進行科學評估,激勵企業投保火災責任險。對重點化工、易燃易爆危化品倉儲,通過區域、時間、類別、責任人等劃分,建立分級監督和分級管控制度,實現演習、維保、培訓、救援等標準化、信息化。


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