你認為同事之間發生了關係,該如何處理才能相安無事?

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同事之間發生了非正常的關係,確實有些讓人頭疼,不過要想相安無事,也要看兩個人處於哪種情況。

1.一方或雙方都有家庭

這種就屬於婚內出軌了,如果處理不好,很容易東窗事發,不但兩個人的名譽受損,還會給各自的家庭帶去傷害。


彼此好聚好散,不要貪圖一時的享樂,畢竟沒有誰的婚姻是“開放式婚姻”狀態,每個人也都要為自己的行為負責。


當斷不斷,必有後患,恢復之前同事的關係,互相之間心裡曾經有過就夠了。

2.一方陷進去走不出來


這種情況就比較麻煩,多發生在女人身上,她們之所以能和婚外的男人發生關係,說明自己的婚姻生活不幸福。


當它找到了自己的情感寄託,並且也投入了感情,甚至還會想拋棄原有的家庭,和婚外的男人結合。


那你就要費點心思,和她好好溝通,如果實在溝通不來,你也不能去找個臨時的女朋友,被她發現很容易給你來個破釜沉舟。


你只能認倒黴,離開原來的工作單位,斷絕聯繫。

3.雙方都是單身

<strong>這就沒有什麼後顧之憂了,兩人都是你情我願的,也都是單身,不管是一時衝動發生了關係,還是一方情不自禁,都可以和對方慢慢相處。


倘若能發展成真正的男女朋友關係,那就皆大歡喜,相反,就當一個正常的同事相處,如果感覺很彆扭,那就只能換工作單位了。


畢竟有些事已經發生了,每天工作在一個地方,低頭不見抬頭見的,還是會有些彆扭的,實在不行,就趕緊脫單吧。


同事之間發生了非正常的關係,只要以後不在發生,大多都會相安無事的,怕就怕有了一次就有N次,這才是最可怕的,做一個自律的人吧,對人對己都有好處。


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麗姐說情感


男女之間的關係本就錯綜複雜,涉及到工作更是麻煩。單是流言蜚語,就很難平息。俗話說得好,要想人不知,除非己莫為。

所謂的相安無事,看人,也看自己的態度。

一、雙方自由,沒有對象

如果是彼此間沒有對象,且互相喜歡,那麼相信問題不大。按正常男女朋友關係相處即可。在不違反公司規定的情況下,大可以大方地告知同事,希望得到大家的祝福。

流言一旦得到證實,就失去了繼續醞釀發酵的土壤。

如果覺得是同事身份,不太好,可以一方換一個工作。或者雙方都換工作。將同事關係轉換為情侶關係,家人關係。

二、一方或者雙方有對象

無論哪一方有對象,這個問題就不僅僅涉及到工作了。需要做的,是如何妥善處理好與對象、同事間三方的關係。如果想要戀人間的關係穩定持久,就要做到坦誠相待。

要知道,天下沒有不透風的牆。一時的隱瞞,反而給以後埋下一顆不定時炸彈。不管接下來的打算如何,建議做到坦誠相待,對戀人如此,對同事也是如此。

如果覺得無所謂,自然相安無事。但不管後果如何,還是要自己承擔。好聚好散也罷,結局圓滿也罷,都是自己的選擇。

如果被別的同事所知,傳得沸沸揚揚,建議儘早辭職,脫離這一風口浪尖。

三、沒有感情基礎,純屬意外

如果只是一時衝動,雙方能談攏則談,談不攏則協商好後續事宜。不過,之後見面難免尷尬,建議其中一方著手開始找新工作。若對方品行良好,自然不會因為此事讓大家鬧得難看。

若是有其他不軌原因,導致此次意外發生。學會用合理的手段保護自己,維護自己的合法權益。相安無事,不意味著息事寧人。

不拖泥帶水,事情才能更好地解決,及時止損。

四、在工作中,保持正常的同事關係,才是最好的相安無事。

職場上,注意與異性同事保持合理的距離。儘量避免單獨待在一起,舉止有度,才不至於招人誤會。處事大方,方能坦蕩。也要學會保護自己,多一個心眼,在這一點上,男女都一樣。

如果已有對象,大可大大方方地與同事說起,一方面,能夠起到隔離圈作用,另一方面,也能避免別人亂扯紅線,惹來不必要的麻煩。

以上,就是我對這一問題的理解。


犁蕉


這個問題問的好,我感覺我比較有話語權,因為我身邊就有一個真實案例,下面我來講述給大家聽,希望大家能夠讀完:

我在一個小公司上班,我的領導是一個女的,30多歲,長的挺漂亮的,每次我幹活的時候都喜歡偷偷瞄一眼她,幹起活來也有勁。

她平時和其他男領導們都保持著普通朋友的距離,給人一種感覺,就是比較潔身自好的那種,有種冰清玉潔的感覺。直到有一天…

那天禮拜天她過來找我,讓我陪她出差,我想也沒想就答應了,到了外地,天已經黑了,我們就開了兩個房間休息,我站在窗戶邊,看到一個也是我們公司的一個男領導,好像在等人,他怎麼會在這裡?不一會,答案就來了,只見我的領導挎著個包走到男人身邊,然後挽起他的胳膊一起向車上走去,看得出來她經過了精心的打扮。

出於好奇心,我快速下樓,打了個車偷偷摸摸的跟著,直到他們的車停在了某情趣賓館門口,我恍然大悟…

從那以後,每個禮拜天她都不在公司,而且每天都容光煥發,越來越有女人味,那個男領導依舊和她在上班的地方保持的普通朋友的關係,而我也沒聽說過他們的家庭有什麼矛盾,所以她們的保密工作和處理方式都做的非常好,一點兒也沒影響到同事間的工作。

但是最後整個公司都知道了她倆的關係,天下沒有不透風的牆,直到後來她的老公找到了公司,和那個男人solo了一把,最後“進去”包吃包住了,而我的“領導”也…哎,不說了。

所以,男女同事間發生了關係,只要方法處理得當,對對工作也不會有什麼影響。但是有家庭就不一樣了!

所以一旦處理不好,那將面臨的是兩個家庭的破解,工作的不順利和影響的是孩子的成長,所以男女同事之間,沒有家庭,那麼可以處朋友,怎麼著都沒事,如果雙方或者單方有家庭的話,最好不要“越軌”,紙包不住火,要想人不知,除非己莫為,所以保持著普通同事關係是最好的選擇,千萬不要踩雷。


蒙徒


其實這種關係在同事間還是很常見的,畢竟現代生活,上班的時間遠遠要大於在家裡的時間,朝夕相處,難免日久生情。分享下我知道的幾個真實情況吧。

剛畢業那年,在一個國企實習。由於剛剛畢業,什麼都不懂,需要老員工帶。這時候A就出現了,40多歲的成熟男人,他負責帶我熟悉公司的業務和基本流程。當然和我們一組的還有一個女員工B,大概30歲左右,長得蠻好看。我跟著A實習了一週就發現問題了,下班後別人都走了,唯獨A和B每次都說忙,要加班。剛開始我還看不出來,後來就發現了,加什麼班,根本就是故意留下來過二人世界的。當然,我發現後,三人心照不宣,相安無事。直到有一天早上,我正在邊吃早飯邊敲代碼,門外過道里傳來了一陣陣刺耳的聲音,三四個人衝進辦公室瘋狂地打A和B,還有一個胖女人在旁邊哭哭啼啼。。。我震驚了半晌,也許這大概就是A的老婆了。。。從此以後,就再也沒有在辦公室看到過A和B,不知道是辭退了還是調到其他部門去了。。。

前些日子,又發現一起,機關部門中層領導(已婚有小孩)喜歡上了新來的大學生公務員,領導變得不像領導,每天開車接送,噓寒問暖。新人也不像新人,對工作挑三揀四。原以為他們會低調處事,沒想到如今全單位都知道了。公家單位,這種情況大概是要受處分的吧。因此,上層領導只能把一個調到其他地方去,強行分開兩人的工作地點。

總的來說,同事間這種關係雖然常見,但卻不合情理。最好的解決手段,就是把工作單位分開,“異地”和“時間”總是最有效的。如果是已婚了的話,建議長痛不如短痛,不要等到東窗事發,後果就不堪設想了。


會跳高的豬


都已經發生關係了,表示之前兩位感覺都還可以!又問怎麼處理才好,首先排除好的一面,直接說怎樣息事寧人才對!

1⃣️同事之間因為工作原因,會經常性近距離接觸,由生疏到嬉皮打鬧產生了好感。發現共同愛好和興趣,單一的欣賞對方的優點,在某種不確定的情況下發生了關係。發生關係之後,因理性的思考發現最終不會有好的結果,選擇如何正確的處理!

2⃣️先簡單地分析一下。可能有以下幾種原因,最低有一方有家庭,一時的衝動並不是美好的開始。良心發現不想揹負第三者插足的罵名。這個世上沒有不透風的牆,也沒有後悔藥可以吃。男人出軌可能是尋找新鮮!女人出軌那是冒著巨大的風險真情流露!如果兩人都未婚,只是工作中的簡單瞭解,事後慢慢發現對方各種各樣的缺點,覺得根本就不適合自己而選擇放棄,該怎樣妥善處理!

3⃣️怎樣處理需要兩人當面商議,先了解對方的要求和有什麼目的不。可以明確告訴對方你的想法,讓別人先說出條件,合適可以釆取,不合適用法律保護!曾經的一切不管對與錯,註定不會有好的結果應當即立斷!有時間還是換份工作吧,安全!


玫瑰上的蜜蜂


我的回答

在公司裡,發生了關係,這一直是個敏感問題,要想相安無事,最保險的做法是,處處低調。


這幾年不管去哪工作,都有辦公室戀情,其中有一對情侶印象很深。

女方是HR,男的是公司運營,一次團建後,他們產生了火花,並有傳言說他們進展迅猛,隨後,我們便經常在男方的朋友圈中,看到各種秀恩愛,送花送口紅送香水,盡情侶之所能,各種九宮格曬圖。


當時我就想,他這麼高調可能是屏蔽了領導吧。但是到了年終,一件事讓我意識到我錯了。


在年會上,男方獲得了進步獎,主持人讓他說說感想,沒想到他當著兩百多人說道:“我特別感謝公司,不僅給我發獎勵,在這裡的一年裡,我還遇到了我的女神!”說完他指向女方方向,惹得全部人都看向他所指。


我看見那位HR的嘴角抽動了一下,這個兆頭如果放在動漫中,女方額頭上還會出現黑線,並且暴走。


來年,我聽說HR請辭了。


1:在組織中,大家是合作關係,和公司是勞務關係。當同事之間發生了關係,你們之間就超越了這些關係,把感情帶入到工作中,會造成不理性,不理性的風險是這種關係之所以敏感的原因,也是大部分公司不願意看到的。


2:身邊的同事,天天在一起工作,難免會有人生有異心,有的還會疏遠你們,也就是說,原本和睦的同事關係,可能因此變化,這種關係太過暴露,會變成培養負面事件的器皿,也不利於雙方在公司的發展。


3:對感情自身來說,保持極致的低調,也有很大的好處,低調會束縛雙方,使工作的精力和熱情不至於過多的外溢至私人情感。俗話說:距離產生美,這裡的距離就是剋制。就像增肌,沒有阻力,肌肉是無法壯大的,感情也是一樣,不能一味的秀、黏,分清公私才能長足發展。


以上是我的看法,希望對你有幫助。

我是@絕對思維 ,關注我,聊點你關心的,學點有用的,成就更好的人生。

絕對思維


這是一個在職場非常敏感的話題,題主沒有詳細的描述,且不管發生關係的身份者是否合法或非不道德的,但是期待相安無事只是我們的一湘情願,處理不好往往斷送職業生涯,印證衝動是魔鬼這句話。

(一)

關係發生後的同事關係已截然不同

無論是平級,還是上級下級,我們都有一定的職場規則或者是社會的潛在行為規範,來框定我們的工作關係,這只是單純以商業與職場規則維繫一定的工作任務,雖然也會有人際上的喜厭,但是一般不會超過工作的界限。

只是一旦男女之間的關係,這個界限就會變得模糊了

1、公不公,私不私這是最有可能的寫照

2、甜蜜期時私下給光環加成,吵架期時詛咒降維什麼坑都上

3、要是再加上不道德的身份,勢必影響工作關係

所以想要相安無事?那是不可能的。

(二)

既然木已成舟,那就勇士直面

此生為男,就應勇敢面對,既然想偷食,但又不想負起責任,希望對方也能跟自己一樣,像什麼事也沒有發生,大家和平相處,天下沒有這麼大的餡餅,出來混的,遲早還是要還,所以【逃避只是一時,直面才是正道】。

1、重新審視大家的關係,究竟怎樣發展。

2、設定工作規則,大家達成共識,儘量維持原狀

3、關係只是關係,感情還需用心搭建

發生關係後,一定是有改變,這種改變我們要主動去迎接。

(三)

戀愛的工作促進手冊

一般本人還是積極看待這個世界,其實發生了關係後的單身男女變成男女朋友之後,未必就是負向的影響。

有時候一些吊兒郎當的小男孩有了女友之後,責任心爆滿,至此勤奮好學、孜孜不倦,轉身為有擔當的成熟男人,在單位業績出色並能達到一個成就高度。

1、為了在女友面前展示,會更加認真工作

2、為了更好照顧女友,承擔更多工作責任

3、為了雙方未來,會有更足的動力

所以,我們看到關係之後的身份確立,也會給我們有【滿滿的正能量】


職場優路的總結

現在大的集團公司不會反對員工自由戀愛,甚至還鼓勵內部解決男女朋友或婚姻問題,其實這還能促進公司的穩定與增強人文關懷,我們不必擔心公司層面,更多我們要正視這段關係,生活與工作有時並不衝突,無論發生關係的是同事還是朋友,感情我們都要認真面對。


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無論如何,凡事不要過度。正常的情感戀愛是完全可以的,很多人的另一半,不是工作關係就是同學、朋友關係。平常心對待,順其自然是最好的處理方式。

說一個我曾經親身經歷過的故事:

我剛開始實習的時候就碰到過一對,很久以後才知道,後來他們還真的結婚了,這裡面還發生裡一件讓我敬佩的事。

很早以前,剛剛開始出來實習的時候,單位裡的設計總監和新來的設計小妹妹走在了一起。當時所有的人都不看好這段戀情,以為是總監在玩弄小女孩的感情。

但在工作當中,總監確實給了小女生很多的幫助和指導。工作能力也迅速得到提升! 平時生活上,總監也是照顧的很細緻、很細心。經常在公司單位裡撒狗糧,我們同事之間開始有一些覺得尷尬,後來也就慢慢的習慣了。

老闆其實也知道這個事情,但是睜一隻眼閉一隻眼,覺得不影響工作,就隨他們去吧,都是年輕人年輕人。

再到後來,我離職來了南方。聽同事說小女孩後來得了重病,動了一次大手術,而且會長期受到持續影響,身體變得很弱。設計總監就辭職專門照顧她,一整年都沒有去工作,直到後來他們決定結婚。

同事之間日久生情,戀愛的不在少數,已經習以為常了。只要是正常的戀愛關係,在不影響工作的前提下,又沒有觸碰公司的硬性規定。我覺得是可以理解和支持的。別人之間的關係該如何相處是別人的事,關鍵在於你自己如何看待這樣的事情,平常心對待是最好的處理方式。

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不可能相安無事的。說一個比較極端的例子吧。是我在畢業後的第一家公司所遇到的。


我所在的部門的是客服部,部門女主管是已經離婚多年了 ,但是跟公司的大老闆好在了。老闆已經有家室,女兒也已經在讀大學了,但是沒有離婚。他們的關係在公司裡都是大家都知道的事實,不知道最開始是怎麼傳開的,但是大家背後都是在議論的。老闆給主管買了房,經常拉上主管去應酬。也經常在她那裡過夜。


有一次老闆的生日會上,老闆還邀請她一起跳舞,總之在公眾場合他們也不怎麼避嫌。

主管經常跟我們部門的人說她還要找男朋友呢,我們雖然表面附和她,其實內心都知道不是已經被包養了嗎。


有一次老闆的老婆過來公司,主管嚇得都不敢進去老闆的辦公室。雖然有一份文件很急著簽字,但是一直等到老闆老婆走了之後才進去。


就這樣,大家都在說主管是永遠不可能離開公司的,而且很多事情都要受到老闆的指使。而主管也很滿足現在的生活,整天裝得自己很無辜。


我所說這個例子比較極端在於其他同事不敢去告發,因為有一方是公司老闆,其他人如果敢說閒話肯定遭受懲罰。但是萬一哪天 ,主管不滿足於當前的狀態,想要跟老闆結婚,大鬧一場。那後面的故事可想而知,整個公司都會受到影響。


當發生了關係之後,意味著兩個人就從此綁在了一起。如果是兩人無法談好的情況下,一方去告發,另外一方肯定也待不下去了。最後雙方都得離開公司。


如果兩個人不是有感情,而且意外地發生了關係,那其實後果很難去承擔。怎麼可能相安無事呢?可能失去工作,可能引來很多他人鄙視的目光,可能讓你今後的事業都受到影響。


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同事之間發生了關係,想要做到相安無事的只有兩點:①只有第一次沒有第二次;②就像牛郎織女分開,天各一方。


在我們的生活當中,觀眾的眼睛都是很雪亮的,心智也是很敏感的,凡事若要人不知除非己莫為!天下哪有不透風雨的牆?經常在海邊走,哪有鞋不溼的道理啊?所以你沒有一定的膽略還是做個老實的人好些,最起碼自己不虧也不攢就算了。

我記得2017年我還在獅山鎮那邊打工時,在那個公司就有這樣的例子:同事之間有人發生了關係,就有以上處理事情的實例。

一個廣西賓陽的女包裝工,她人可還算得上不胖也不肥,在男人的眼裡是個柔情千種,而在女同事的眼裡就沒有什麼特別之處,都是一個打工的女人。

這個女人很清高,別人上班打包裝都穿工作服上班,別的女人上班一般不太刻意化妝,而她不光穿著方面很講究,不管超短裙套裝照樣穿,還要刻意化妝才上班,你說,老公不在身邊,還這麼費心費氣打扮給誰看,無疑是給男同事看了,也想搏得男同事的一個回頭率。

有心計的女人一能是很容易捕獲到男人的心的,沒多久這女人就和一個電工好上了,這個女包裝工不願和女同事住在女宿舍,自己住在宿舍樓梯口的單間,原來是別有目的而單獨住的。

她說她的老公在家,在一次去砍伐山林時不小心弄斷了大腿,以至影響了身體,由此她常常獨自以淚洗面,事情的真假只有她心知肚明瞭。

這個電工就常常關照她,給她買洗衣粉、零食水果,甚至給錢資助她,她說為了報答這電工,就在一天下晚班後就約電工到她的所住樓梯口房間,然後就關燈睡上了。

才過後兩天,這電工就辭工了,聽電工說老婆帶孩子下來過暑假,電工也說在中山有一份更高的工資等著自己,其實這都是藉口,結過婚的人誰都怕事情被老婆下來知道了會不好過,弄不好會拆散好好的一個家,不如快刀斬亂麻,此情不可戀,此地不便久留。

這個電工辭工走後,這個女包裝工並沒有因此也考慮一下自己的家庭,還是我行我素,正因為你有心我就不怕上賊船,拋光班長又搭上了她,更為離譜的是別人在上班拼命趕貨,兩個人就心安理得在宿舍過魚水之歡,這點良心何在。


這樣的事常有發生,事情傳到了老闆那裡,老闆就給廠長下了死令:這樣的員工人品不過關,你不能因個人的利益不顧公司趕貨而不顧,勒令自退,否則追求責任。

這個女包裝工和這個拋光帶班就以夫妻名份去了別的另一個廠,後聽同事議論:剛走一個禮拜,這個女的老公就帶著兩個本村的男人來找他的老婆了,聽說這個老公並沒有這個女人所說的那樣殘廢了呀?真是一個人要想達到自己的目的,總會找到更好的理由的!

總的,我認為同事之間發生了關係就算了,人說:知錯能改方為善事,最好是雙方要知難而退,別再引火燒身,互相尊重,保持端正心態,能做到把事情過了今天就是故事最好,就保持同事繼續相處下去,就當作多了一個親哥親妹來互相關心就是的;如做不到,最後就分開,彼此留下一份美好的回憶就是了,別去傷害別人,也要學會保護自己。


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