何興才

不管是在職公務員還是吃瓜群眾，都關心這個問題。社會上很多人都感到，現在公務員的管理制度越來越健全、越來越嚴格，薪資待遇在社會中的相對水平是穩中有降。社會對公務員的職業前景預期有所調低。

職覺通過與軍人職業社會地位變化的對比請大家一起來分析預測公務員的職業前景。

什麼是職業前景？

職業前景實際上就是職業社會認可度，除去自我價值的實現外，主要包括薪資待遇和社會地位。經濟地位決定上層建築，薪資待遇和社會地位的變化趨勢密切相關。

軍人職業認可度在十年間的變化趨勢

• 軍人和公務員都與國家機器的重要部分，都是國家機器正常運行的重要保證。我們先回顧軍人的職業認可度從2000年初開始的十年間的變化趨勢。
• 大家知道，目前軍人的薪資待遇的社會相對水平較十多二十年前有大幅提升。
  但是從90年代到2000年初期，當時全國上下集中精力發展經濟，社會收入水平伴隨改革開放的深入，上升幅度很大。軍人職業的熱度繼續保持對越戰爭後的下滑趨勢，軍人的薪資待遇的社會相對水平越來越低。90年代末期，入伍士兵的津貼為每月30元。2000年初期，初級軍官的工資為每月1000出頭。軍人的薪資待遇水平較低，導致軍人的社會地位也隨之降到低點。
• 從2003年起，通過實施裁軍和增加軍費投入，通過十年左右、六、七次的上調，軍人的薪資待遇逐漸跟上並超過社會收入增長的平均水平。軍人薪資水平的增長直接帶動了軍人地位的提升。
• 最好的證明就是在婚戀市場上軍人熱度的變化，丈母孃的眼光是最準的。2000年初，婚戀市場上軍人熱度排在白領、行政事業人員後，結婚後的家庭地位也岌岌可危。如今，尤其在中、西部地區，軍人在婚戀市場上熱度大大提升，用“搶手”來形容雖有點過，但用“大受歡迎”來形容是客觀的
  ，這點從他們老婆的職業和收入就可以看得出來。

舉例：2003年，從軍隊院校畢業分配到上海駐軍的同學，找了個上海媳婦，有了留在上海的理由。但是媳婦收入一萬多，同學收入2000多一點，家裡完全老婆說了算。同學自嘲，沒有經濟地位就沒有發言權。到2013年往後，同學的工資隨部隊整體水平和職級的提高，超過1萬奔向2萬，逢年過節還有一定數額過節費。同學媳婦的收入雖已超過2萬，但同學在家的地位比當年提高很多，休息時間經常帶著老婆孩子出行遊玩。

軍隊通過裁軍和增加投入大大提高了軍人的職業認可度，當然同時也實現了強軍夢想，如今我國的軍力與當年已不可同日而語，70週年國慶閱兵已經給我們展示了強大的軍力。

公務員的職業前景

• 職覺認為，公務員體系與軍隊都是國家機器的組成部分，公務員與軍人的職業前景的發展趨勢會相似。隨著公務員管理體系的健全，薪資待遇的規範，通過退休進入社保，逐步加大公務員考核力度（職級並行政策已經明確：對年度評價為不稱職的，要降低職級），以時間提升質量，消化冗餘，打造一支精幹高效的公務員隊伍，支撐國家機器的高效運轉。
• 實際上，公務員體系健全完善的趨勢已經持續了5、6年，在此過程中，收入增幅仍然較低（對比：軍隊收入在2000年初增長幅度也不高，感覺不明顯）。職覺認為這是我們的公務員及事業單位人數眾多，體量遠大於軍隊，所以調整起來會感覺幅度稍緩。
• 2020年事業單位改革將完全實施。在我們的傳統觀念中，行政事業人員一直是連在一起的，據統計，公務員人數在700萬，事業編制人員3100萬，事業單位分類改革實施後，財政供養人員人數將大幅縮減，逐漸為提升公務員薪資待遇騰出財力空間。（對比：2000年初軍隊通過裁軍也大幅縮減了供養人員）。
• 伴隨薪資待遇水平的增長趨勢，將同時完善公務員的管理機制，進一步建立激勵獎懲制度和人員流動制度，留住有志於服務社會發展和公務管理的人，流出和逐步消化一些不再有工作活力人。

總的來說，職覺認為，通過完善公務員管理機制，提升公務員體系的自我完善、自我淨化能力，穩步提升薪資待遇同時規範管理，更好發揮公務員保障國家機器運轉和服務社會發展的作用，公務員的職業前景會穩中有升。

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職覺視點

我是中文系畢業，前段時間參加了進入大學30週年聚會。班上同學畢業後，分幾類，大部分進了新聞文化媒體，少部分企業，幾人公務員，極少數社會職業。畢業前十幾年，新聞文化媒體吃香，現在公務員好一些，但是企業始終不大行。

香蕉和魚沒關係

表妹畢業的時候，在家裡人的建議下，報考了公務員。原因如大家所想，家裡人一致覺得公務員穩定，待遇也不錯，作為一個女孩子，沒有什麼負擔，也相當於有了一輩子的飯碗。

但前一階段，家裡人聚會，聽表妹聊起來，說現在內部一直在改革。不僅崗位上做了精簡、分工上更加的明確，福利待遇實際上也在下降，整體更趨向於市場化。

很簡單的一個例子：之前每年過節的時候，過節津貼就不用說了，光是節日禮品都是多的不得了。現在呢，基本上也是象徵性的發發就完事兒了。

之前聽一個國企的朋友也說到過，國企也是類似的情況，相比於幾年前，制度、考核更傾向於民營、或者外企。

所以可以看到的是，公務員的發展方向也是往著更加市場化的方向去發展，具體體現在以下幾個方面。

一、打破鐵飯碗，考核更加嚴格

2018年全國公務員的平均競爭比是58.9：1，也就是近60個人去競爭一個崗位。之所以競爭如此激勵，是因為公務員是走編制的。

也正是因為編制的存在，辭掉一個公務員的流程非常複雜，所以，一旦考上公務員，就被公認為有了一輩子的飯碗。

但前幾年開始，就提出要打破鐵飯碗，而從近幾年一些公務員朋友和家人的反饋中，的確有這樣的趨勢，不再像原來一樣，差不多就行，而是採取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精簡公務員職位等等。

所以，未來10年，公務員們也會面臨著比較大的競爭和考核，當然，也會整體提升體制內的效率。

二、福利待遇縮減，趨向於公司化

公務員的基本工資可能比較低，但加上各種補貼、崗位津貼、年終獎以及養老金等等，使得公務員的整體複利待遇非常好。

但近幾年不同的人都反饋整體的待遇大不如前，一方面和政策相關，另一方面也是市場化發展的一個必然導向。

所以，未來10年，很有可能公務員的整體福利會向普通公司趨同，雖然很難做到完全一致，但大的趨勢卻是這樣。

三、工作透明度會更高

隨著中央大力推進反腐敗工作，可以看到公務員的工作透明度越來越高，而且的確也從很大程度上減緩了公款吃喝等一系列現象。

比如現在大部分公務員對於宴請、合作等都非常謹慎，很多寧願公事公辦，也不願給自己找麻煩。

所以，未來的趨勢只會比現在更加透明。

以上是公務員未來可能的一個趨勢，作為發展非常成熟的一種體系，未來肯定是越來越高效，且越來越趨向於市場化。

焱公子

在發達國家，公務員屬於一般性職業，其社會精英往往更偏愛知名企業和高校。隨著我國的經濟發展，十年後我們的GDP或許已趕超美國，國人的就業觀會趨近於發達國家，公務員的前景如何？還吃香嗎？我敢斷言，十年後公務員仍是國人趨之若鶩的“鐵飯碗”，公考熱還將持續數年不降溫。

一、為何十年後公務員仍然吃香？

一是就業壓力的現實驅動。日前，教育部發布消息，明年高校畢業生規模預計達874萬，同比增40年，逐年增加的趨勢還將繼續，帶來的是大學畢業生就業壓力的逐年增大。千軍萬馬擠公考“獨木橋”的狀況還將持續多年。

二是根深蒂固的官本觀念。“學而優則仕”的官本意識早已深入國人骨髓之中，這是我們的歷史文化基因之一，進體制、走仕途才是正路，考公務員無疑是上上之選，考上了光宗耀祖，父母臉上有光，親朋好友稱讚。

三是凡進必考的公平機會。當今中國，大家公認的最公平公正、受益面最廣的考試，首推高考，次推公考。公務員考試越來越公平、公正、公開，如同高考一樣，給了普通家庭出身的孩子“魚躍龍門”“草根逆襲”的寶貴機會，這也是公考的魅力之一，為個人奮鬥提供了廣闊舞臺。

四是較為優渥的工資福利。幾千年的文化傳承，國人一怕窮，二怕亂，求穩意識太強。恰恰公務員可謂是當前最安穩的職業之一，只要不犯錯誤絕無下崗失業風險。工資待遇也在中等偏上，大富大貴不可能，小康生活有保障，收入、住房、醫療、教育基本不用太發愁，這絕對是天下父母最希望子女達成的目標。這也就是很多大學生參加公考的最大驅動力常常來自於父母的原因所在。

二、十年後的公務員會是什麼樣子？

從過去十年的發展趨勢，完全可以推斷出十年後的公務員的大致狀況。

一是管理更嚴格。十年前，沒有八項規定，公務員吃喝之風盛行，亂髮獎金屢見不鮮，出差拿土特產司空見慣。有了八項規定的“緊箍咒”，上述問題基本禁絕，未來公務員只會繼續行走在紀律作風嚴緊硬的常態化軌道上，對公務員的監督管理將會全方位從嚴，防範公務員廉政風險的制度機制將更加健全，鑽空子謀私利的可能性也將微乎其微。

二是履職更規範。社會越發達，政府越透明，十年後管理型政府會全面轉變為服務型政府，需要老百姓求人辦事之處將越來越少，權力尋租的機會將會少之又少，追責問責將是常態化手段，公務員會更加習慣於依法依規依章履職用權，也會更習慣於在嚴格監督中開展工作。公務員的光環會不斷褪色，對社會精英的吸引力會有所下降，公務員將會慢慢變成普通的謀生職業，也不再是國人羨慕的對象。

三是工資會提升。對公務員的監督和責任擔當要求屬於硬的一手，保障公務員的工資待遇屬於軟的一手，十年後將是硬的更性、軟的更軟。既要持續嚴管，讓公務員不敢違規逾矩，也會堅持厚愛，激勵公務員安心幹事創業。所以，公務員的職業依然會很安穩，工資待遇在規範津補貼後也會逐年提升，雖然不會走發達國家“高薪養廉”之路，但工資福利絕對有保障，並會定期增漲，能否趕上房價和物價的上漲幅度不得而知，維持一定水平的生活質量完全可以實現。

所以，已經進入公務員隊伍的可以吃顆“定心丸”，十年後公務員仍然還是不錯的職業。志在體制之內又尚未考上公務員的也需繼續努力，未來十年通過公考的難度依然較大，不充分備考也難如願！

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職場李論

十年前，還沒有八項規定，當時的工資也沒現在高，但那時候的公務員日子過得一點不比現在差，因為那時候單位有小金庫，逢年過節有福利，時不時還發點獎金，吃吃喝喝不花錢，而且還有各種名目的補貼……

當時的公務員絕對想不到十年後會是今天這幅景象：小金庫不見了，補貼沒有了，很多福利消失了，甚至連習以為常的公車都改掉不能坐了，反過來工作要求更嚴格了，責任更大了，時不時還會被問責……

正所謂三十年河東，三十年河西。公務員十年後的前景會不會比現在好，能好多少，不得而知，但有幾點是肯定的：

第一，公務員的穩定性不會變，旱澇保收基本可以保證；

第二，公務員的工資肯定會漲，至於漲幅有多大，能不能追得上物價房價上漲的節奏，現在還不好說；

第三，報考公務員競爭會越來越激烈，兩個因素決定：一、編制和機構精簡，公務員人數控制在總量內，只減不增，含金量在加大；二、依據目前的經濟形勢，公務員在未來若干年內還會是多數人眼中理想的職業，令人趨之若鶩。

第四，公務員的職業風險肯定會越來越高，與之相輔相成的是工作要求的提高，隨著工作要求標準的提升，被追究、被審計、被問責的可能性越來越大。公務員相對穩定，不過未來並不是一塊鐵板，也有下崗的風險。

十年以後的公務員，不會像大家想象的那麼好，但也不會像很多人預料的那麼差。吃不飽餓不死仍會是公務員未來的常態。

80後小公

仁者見仁，智者見智。談下個人觀點，未必正確，不喜勿噴。

一、職業優勢

1.工作穩定性強，只要不違法，不嚴重違紀，老老實實幹好活兒，不會有後顧之憂。

2.工作環境較好。作為行政管理者，辦公環境一般都較好。無噪聲、無粉塵。

3.勞動強度平均適中。除了公安、組織、政辦、鄉鎮等崗位公務員，其他崗位工作強度相對適中。當然，不排除清閒的部門，個別人很忙這類現象。

4.福利待遇較好。國家逐步規範了行政機關的管理，八項規定也明確不許亂髮福利。可能，公務員隊伍近兩年的福利較以往會差很多。但是，公積金、社保類等合法福利，並不是一些私企可比的，因為很多企業沒公積金，或者按照最低標準繳納。當然，也有很多企業待遇也不錯，這裡不深入討論。

二、個人的一點思考

1.對此職業存在兩種矛盾看法：一是體制外的一方面羨慕、甚至嫉妒該職業，另一方面也渴望自己進入圍城；二是體制內的同樣羨慕著外面的高薪。

2.個人認為，此種情況一定程度反映出，社會保障、勞動保護、教育醫療、住房保障、價值認同、公務員績效考核等體系和機制都需有待完善。

3.歐美等國，職業排行榜，往往是醫生、律師位居前列。從長遠來看，擁有專業技能的醫生、律師、金融、工民建類人員，職業前景並不比公務員差。

三、客觀分析

1.我國的公務員管理制度，在頂層設計、隊伍管控、內在凝聚力上，還是很不錯的，面對突發事件，擁有強大的戰鬥力和快速反應能力。

2.穩定的環境，無論是對企業、對國家的發展都很重要。我們這樣的大國，更離不開有理想信念的管理團隊，否則，容易出亂子。

3.俗話說，家不和，外人欺。作為這個大家庭的每個人，都有團結一心的責任，在“當家”的帶領下，向前進。

4.作為社會的管理者，應有堅定的奉獻精神，強烈的擔當意識。管理好這樣的隊伍，也需要建立健全公務員聘任、績效考核、目標管理責任、能力提升等體系和機制，抓好編制科學化管理，推進崗位分析，發揮每一名公職人員服務管理社會的最大功效。

三、個人對未來公務員工作的發展趨勢判斷

1.客觀的說，從薪資來看，公務員收入並不算高，中等收入，如果夫妻雙方都是公務員，收入可能會更好些。

2.從目前的就業看，公務員並非是唯一的選擇。兩個同班的大學畢業生，一人為公務員，一人進了企業，十年之後綜合對比。大部分都是進企業的收入高於從事公務員。社會綜合競爭力，也是前者略強。有多個案例支撐，這裡不舉例說明。

3.隨著國家體制的改革不斷深入，公務員隊伍將越來越專業化，管理更嚴格，制度更規範。也許，十年後，公務員聘任制也會逐步推進，鐵飯碗會逐漸打破。國家也許會逐步建立“事業官”制，實行管理、專技分離。

4.隨著法制建設不斷深入，對公職人員的領導藝術、溝通技巧、行政執法等能力素質，都將會有更高的要求。

綜上所述，十年後，“公務員”熱應該會趨於理性，對公務員的能力素質會有更高要求，可能會逐步建立類似於其他國家的事業官制，也極有可能探索建立公務員聘任制。

個人觀點，歡迎相互關注交流，不喜勿噴。

回憶左手餘溫

我認為十年後公務員的前景會比現在更好。

一、在國家機構改革，人員精簡的大背景下，在未來很長一段時間內，公務員仍是稀缺的崗位。以2020年國家公務員報名為例，最終競爭比例達60:1。從經濟學的角度來看，資源的稀缺性與否決定了該物品在人們心目中的地位，物品越稀缺，則在人們心目中的地位越高。俗話說得不到的東西才是最好的。連續12年百萬考生戰國考，這其中固然有就業的因素，但更重要的是，公務員崗位的含金量越來越重。

二、在國家治理體系越來越完善，越來越完備的大背景下，想要更好地履行管理與服務職責，必然需要大量高素質的人才。目前國家已注重從211、985高校中選擇畢業生，未來這種態勢可能會更加明顯。高素質人才投身公務員行業固然有情懷的因素，但也需要有更好的待遇才能留住人才。我的預測是將來的公務員招錄體系中對學歷的考量會越來越高，待遇也會相應的水漲船高。

三、公務員的升遷渠道將更加完善。在過去，很多基層幹部的天花板就是副科級，但今年實行的新公務員法，打破了這種天花板。通過職務職級並行的政策，使基層幹部工作更有幹勁也更有盼頭，未來的獎懲罰體系可能會進一步的完善。

當然，即使在未來公務員崗位也不會大富大貴，但一定會是一個有競爭力的工作。最後借用孫中山先生的一句話送給有志於報考公務員的小夥伴，“升官發財請走別路，貪生怕死莫入此門”。

機關工作實用技能

參考歐洲公務員就知道了，一個國家如果人人都想當公務員是沒有前途的。這個職業的人是國家機器運轉千千萬萬的齒輪，日復一日，沒什麼樂趣，中等偏上的收入，跟日漸透明的制度和技術，適合安安穩穩不求富貴的人。

當今社會無數小老闆或者富人都希望把子女送進制度裡當公務員，不巧我曾經也是其中一位，現在也是。但永遠要有自己的判斷和認知，老一輩的人畢竟文化程度低，認知有限，哪怕富貴了也不一定優秀，他們的成功是時勢造就也是自己的經驗悟性，在當時那個年代或許適用，但不一定在未來也能吃得開！

不斷學習跟開放包容才不會被時代淘汰…公務員這個職業不好不壞！

風月別關

關注新聞的都知道，10月份將召開黨的十九屆四中全會，主題是研究“社會治理體系和治理能力現代化”問題。這就預示著，社會治理主體--------公務員將面臨命運轉折。社會治理體系和治理現代化，就是說將來的模式就是自貿區“負面清單”式，也就是政府只管不允許乾的事，其他職能全部放歸社會。這就意味著，公務員隊伍將大幅縮減，最起碼不會超過發達國家規模；公務員職權將嚴格約束，只能管那些“清單”裡面的事；公務員的條件會相應提高，比較優秀的人才才能進入這個隊伍；公務員的待遇會有所提高，在整個社會中將處於中上水平。

氣吞萬里如猴

十年之後，公務員工資肯定比現在更高，工作內容一定更加科技化，整體地位仍然應該是最高的。下面具體來說。

1.從工資待遇上來看。

通過近幾年公務員工資的增長趨勢就可以看出來，公務員的工資一直是在增長的，由此可以想到，10年以後公務員的工資也會隨著這個趨勢發展，那到時候，公務員的工資肯定也比現在高很多，當然，這有物價增長這個基礎因素，但是不管怎麼樣，到時候工資還是會比現在高很多的。

從另外一個方面來看，我們10年以後的樣子，完全可以參考一些發達國家現在的樣子來理解和想象，一些發達國家對於公務員這個職業就是採取高薪養廉的方式進行管理和制約，通過這種高薪的方式就可以避免很多貪腐案件的發生，所以說，按照自然規律發展的趨勢來看，我國也會逐漸走向高薪養廉的狀態。

2.從工作內容上來看。

從工作內容上來看，現在的科學技術，特別是互聯網技術、大數據技術越來越發達，那麼，一些政務工作就可以通過這些互聯網技術和大數據技術來實現，包括現在就已經在逐漸推行互聯網辦理一些政務事項，所以說，未來的十年，很多政務工作基本可以全部實現網上辦理，相應的公務員的工作壓力就會減輕很多，我覺得這個是有可能的。

3.從社會整體地位上來看。

未來10年，公務員的社會地位應該也是屬於最高層的。

因為畢竟是公務員這個群體在領導和掌控著社會的發展方向，作為領導者、掌控者和組織者，在這方面肯定是處於較高地位的，如果不是這這樣，整個社會的導向，包括各方面的影響和帶動，就會有所欠缺啊，所以，社會的分工就是這樣的，肯定有帶頭人，有具體的執行者，還有一些比較落後的人。作為帶頭人，當然在社會地位上是處於比較高的層次，這一點是可以確定的。

總之，不管怎麼樣，10年以後，公務員隊伍管理會更加規範，各項制度會更加健全，公務員的工作內容也會進一步簡化、便利化，而且工資也會進一步增長，所以，綜合來看還是會朝一個好的方向發展，是值得大學生去選擇的，一個較為優質的職業。

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關鍵字: 生活 職業 社會