gzye
你說自己是公務員新人，肯定是剛進體制，對體制不瞭解，下面我給你介紹一下吧。不是所有的人都有機會給領導泡茶的，如果你分配的崗位是直接服務領導的，而且就你一個人服務，你可以根據領導的工作時間和口味提前為領導泡好茶，當然不止這些，還有打跑衛生，文件整理等。
如果你的崗位不是直接服務領導，那麼你接觸領導的機會也不會很多更別提每天進領導辦公室為領導泡茶了。還有一種情況比較複雜，那就是不止你一個為領導服務，這樣就要分清楚情況了，如果其他人都爭著為領導服務，作為新人就不要這樣做，看著別人做，從中學習別人服務領導的技巧，為以後把握機會做準備，這樣做其他同事不會對你產生敵意，不會排擠你。如果都不願意服務領導，那你就要抓住機會，每天都為領導泡茶，這樣可以引起領導的注意也不會讓其他同事對你有太大的敵意。
飛人61
作為體制內的老人，我首先肯定的告訴你不用，第一，你作為一個新人，剛進體制內，首先要先慢慢熟悉單位人和事，比如熟悉單位的業務範疇，和部門同事打好關係，為以後的工作打好基礎。第二，你為領導泡茶這種行為很諂媚，普通職工一般都很討厭這種行為，會覺得你是一個溜鬚拍馬的小人，不利於處好同事關係。第三，領導雖然喜歡有眼力勁的人，但是前提是這個人工作能力強，你專業能力不過關，要你何用。第四，你剛來你壓根不熟悉領導的習慣，可能有的領導不喜歡喝茶，比如我們領導，有的領導喜歡喝濃茶，或者綠茶，那你怎麼泡茶？對不對？所以剛進去的公務員還是低調做人，高調做事，先把本職工作做好，再去不漏痕跡的服務領導才穩妥。
體制內小白
該不該？你得看你有沒有機會，開玩笑，能稱得上領導的人怎麼也要處級以上，天天都有獨處的機會這種好事輪的到你嗎？別的連級別都沒有的花生米大的官就別裝孫子伺候著了，基層工作搞好團結就行，不需要刻意逢迎，更看重能力
