讓優秀人才成為核心驅動力
——“聚焦長沙製造業高質量發展七大工程”系列報道·優秀人才集聚工程
長沙晚報全媒體記者 陳登輝
千秋基業，人才為本。
掌握核心技術，依賴科研人才；提升治理水平，需要管理人才；藉助資本培育，少不了金融人才……推動產業高質量發展，人才是最為核心的動力。
自2017年出臺“長沙人才政策22條”以來，長沙人才的總量、層次、結構不斷提升，產業鏈建設和創新平臺建設中，人才支撐作用日益顯著。全市人才總量從2017年6月前的 110萬增加到150多萬，為經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐。
2019年，長沙吸引和培育人才的政策向垂直領域推進。人工智能、工業互聯網、大數據、自動駕駛等新興產業，都得到了有針對性的人才政策。
水積魚聚，木茂鳥集。“製造業高質量發展七大工程”之中，針對人才提出了實施“優秀人才集聚工程”，大力提升製造業智力支撐。
長沙的製造業，正在成為人人嚮往的人才高地。
企業經驗
廣納賢才大膽用才
90後肖正航是湖南婁底人，從清華大學博士畢業後，鐵建重工將這位“智能機器人”方面的人才招進來。
“肖正航是我們通過校招，從清華大學引入的首位人才。”鐵建重工人力資源部部長陳沙陵，正是肖正航進入鐵建重工的引路人。她告訴記者，當年去清華、北大這樣的一流院校招生，完全是抱著試一試的心態。
“沒想到我們去了之後，吸引了許多湖南籍的優秀學子，他們回鄉就業的意願非常強烈。”清華的教授也鼓勵陳沙陵，“你們這樣的企業應該多來，希望學生能為中國製造貢獻更多力量。”
此後的幾年，鐵建重工陸續從清華大學招了10餘名不同領域的優秀人才。
進入鐵建重工後，肖正航如魚得水，充分發揮了自己的所學所長。“我和我的團隊，已經為10餘款產品提供了機器人控制技術，比如自動定位、自動控制等。”
取得這樣的成績，還得益於鐵建重工為研發人才營造的寬鬆環境。“想要產品有競爭力，必須快人一步。所以，我們鼓勵超前意識，而且有容錯機制，讓有想法的年輕人放手去幹，沒有後顧之憂。”陳沙陵說。
去年，肖正航在長沙買了房，生活的幸福感越來越強。他的成長，只是鐵建重工對於人才引進和培養的一個縮影。
陳沙陵告訴記者，鐵建重工不僅重視科研人才，對技能型人才同樣關懷備至。“能力強就會有舞臺。有的員工剛過了試用期，就被提拔為班組長。”
與鐵建重工相隔不遠的山河智能，同樣是一家以人才為核心驅動力的製造企業。
“前些年整個工程機械行業遭遇‘寒冬’，即便是在最困難的時候，我們都把人才擺在首位。”山河智能董事長、首席專家何清華告訴記者。那段時間，當不少同行裁員的時候，山河智能反而在積極納才，而且工資遞增。
如今，山河智能的人才隊伍早已不侷限於國內。
瑞士人Michal Hak是機場地面設備高級技術專家，他主導研發設計了世界上第一臺飛機除冰車，擅長除冰車整車總體構思與佈局。2019年，山河智能將這位專家引入，成為研發新產品、拓展新市場的有力臂膀。
發展思路
聚焦製造業緊缺急需人才
如何才能使優秀人才聚集長沙的製造業？
作為“優秀人才集聚工程”的牽頭部門，市委組織部多次組織統戰、人社、工信、科技、總工會等部門專題研究，並深入企業，聽取了鐵建重工、廣汽三菱、三河智能、航天凱天、鐳目科技、廣義變流等製造企業的意見，形成了實施“優秀人才集聚工程”的基本思路。
推動製造業的高素質人才隊伍建設，“高精尖”是總體導向，尤其是緊缺急需人才、技能人才，將成為這一工程的主要目標，從而解決長沙製造業對技術技能人才的緊迫需求，彌補當前短板。
在現有政策的基礎之上，“優秀人才集聚工程”提出了不少重點補充措施。例如，專門針對製造業領域人才，適當放寬年薪、課題承辦和獎勵層次等申報條件，每年評審產生一批高層次緊缺急需人才，入選對象享受長沙D類人才落戶、購房、子女就學等方面的相關待遇。
人口紅利逐漸消退，對於製造業而言，迫切需要轉向工程師紅利。
如何釋放工程師紅利？答案是工程師晉級獎勵——對新引進和新獲得中級、副高級、高級工程師的職工給予獎勵。
與人才隊伍建設同步提升的還有人才服務保障。
所謂安居才能樂業。以住房為例，“優秀人才集聚工程”實施後，對製造業企業新引進和新獲得的高端專業技術人才在長首次購房的，將參照“長沙人才政策22條”中技能人才的標準給予購房補貼。
此外，創新創業、子女教育、醫療養老等方面，長沙都將力求提供優質精準服務。
企業是人才最終的落腳點，為了鼓勵企業積極引進優秀人才，“優秀人才集聚工程”還提出設立高層次人才信貸風險補償基金，同時充分發揮人力資源服務產業園的平臺作用。
這一系列的補充和提升，將使長沙製造業的吸引力再上一個臺階，讓優秀人才成為提升製造業智力支撐的核心力量。
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