清幽寧靜

提問的這個同學，別做出誤判啊。

求職過的人都知道，找工作的3個流程。

1. 求職者要先向用人單位指定的HR郵箱，發送你的簡歷。
   

2. 用人單位篩選簡歷，通知求職者來面試
   

3. 求職者完成面試，獲得OFFER
   

簡歷經過HR篩選之後，通過初審的求職者，一般都會收到通知。

HR通知求職者的方式，有3種

1. 打電話
   

2. 發短信
   

3. 發郵件
   

HR採用哪種方式，這取決於

1. 公司的規定
   

2. HR個人的偏好
   

在我過去的求職中，電話、短信和郵件，都遇到過。

我並不認為HR主動打電話給你，通知你去面試。這就意味著你勝出的機會更大。

你能不能夠獲得這個offer，取決於：

1. 你自身的能力思維和這家公司用人要求的匹配程度
   

2. 你在面試中的表現
   

3. 你的運氣

   
   

所以不要自作多情。或者誤判。

這樣做，更可能被錄用

如其花心思去揣摩自己是不是更受青睞。倒不如想想下面的問題。

1. 自己的簡歷寫的怎麼樣？
   

2. 自己的面試著裝怎麼樣？
   

3. 自己過去的工作經歷怎麼樣？
   

4. 自己在面試中打算怎麼做？
   

5. 面試中可能會有哪些突發狀況，你打算怎麼應對？
   

多想想這些問題，反而更有利於你更輕鬆更容易的獲得這個offer

我是職場學玩賺，這就是我的回答

我會和你分享：《上班族、加速成長、輕快賺錢、心法》

職場學玩賺

1、首先，至少從簡歷方面的來說是符合招聘崗位需求的，也就是說敲門磚已經拍進去了；

2、機會大與否接著就要看面試情況：簡歷真實度、溝通表達情況、意願、職業規劃、真實經驗如何等等；

3、面試前建議先到網上先查詢下該公司評論，這樣心中比較有譜。

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