北漂的90後
其實這種問題歸根結底就只有一個字——錢。公司缺錢或者是想花更少的錢去僱人做相同的工作。
我們換位思考一下，假如你是一家公司的老闆，跟你打拼多年的小王已經離職，現在你需要繼續招人來頂替小王的工作。今年企業效益不是很好，你決定稍微下調薪資，也由於薪資不高，你這家公司在當地名氣不大，吸引不到足夠好的人來應聘，所以你需要另外想想辦法。這時候你就看到了一家獵頭公司的廣告，你找到獵頭公司談合作，把基本情況跟他講了，然後人家立馬給你出主意說我們以勞務派遣的形式給你找一位跟以前小王能力差不多的人，並且工資可以減半，你只需要給我們一點服務費就行了。這時候你就想，我只需要花一半的價錢就能請到一個跟小王差不多水平的人，多出來的工資都變成我的利潤了，何樂而不為呢？於是你就委託了這家獵頭公司幫你去招聘。由於這家獵頭公司在當地小有名氣，不出10天他就幫你找到了資質不錯的人過來。你公司，獵頭公司，新進的員工，三方都滿意，你省錢了，獵頭公司做成了一單生意，新進的員工有了工作。
你看，這就是為什麼很多單位都願意採用勞務派遣工吧，從公司的角度來說，我既可以省錢又可以省事，我為什麼不用勞務派遣工呢？
當然從員工的角度來說，有可能是比較憋屈的，因為你做著同樣的工作，但是錢拿得比較少，沒有很強的認同感，但是又能怎麼辦呢？現在工作難找，就算你辭了這份工作，也會有其他人來做這份工作，何必跟自己過不去呢？騎驢找馬才是正確做法。
老陳的閒聊
舉個例子吧。
高中一個朋友是個女孩，家在山東那邊，大學畢業後一直在考教師編，可是考了兩年還是考不上。不過都已經畢業了，也不能老是賴在家裡吧，於是選擇了沒有編制的教師，去了一個縣城做老師。
去年過年大家難得畢業聚會，一群人聊起天來，就聽到她忍不住抱怨。原因無非就是沒有編制的人明明幹著和有編制的人一樣的活兒，甚至有時候工作量更大更多，但是薪水卻比人家少三分之一。
那個小城還不錯，有編制的老師每月4500元左右，加上各種福利和年終獎，平均下來每個月差不多6000左右，可是她每個月工資3000，加上可憐的福利也不過4000左右，比人家正式的老師差了一大截。
不單如此，學校裡的各種評獎評優，各種升職加薪，各種外出名額，她都是在別人挑剩之後才有機會去，即便她努力爭取，最後也是鎩羽而歸。
我問她為什麼不辭職？她說至少比沒有工作強，而且在學校裡，近水樓臺先得月，繼續考編制機會更多，成功的可能性也更大。
這位發小的經歷恰好就可以回答這個問題。
第一點 勞務派遣、合同工出現的原因
目前大的就業形勢越來越嚴峻，任何正式編制的工作都需要經過層層考試，可謂萬馬千軍過獨木橋。很多年輕人會耗上幾年的時間考公務員，考事業編，但是不是所有崗位都能進得去的，得人家有空缺才行。
這就導致了大量的畢業生沒有工作，他們一門心思想進體制，想做有編制的工作，可是僧多肉少，怎麼辦呢？那就先從合同工和臨時工做起吧。
做臨時工，一方面近水樓臺，有更多機會了解其中的招聘情況，可以隨時準備再考正式編制的員工，一方面，很多人是受家裡人影響。父母希望孩子可以做一個有編制的工作，即便暫時沒有辦法成為正式員工，但是在單位裡邊也算半個編制人員，自己臉上也有光。
同時，很多機關單位需要的人也越來越多，但是編制沒有那麼多，怎麼辦？就面向社會招聘一些非正式無編制的員工。
第二 該怎麼辦呢？
勞務派遣和合同工和正式員工無法做到同工同薪，這是沒有辦法的事情，因為編制就是最好的保證！沒有編制，就無法保證待遇，沒有編制的人員就是基本工資加上社保，其他福利幾乎沒有。
有編制就是另一回事了，地方財政會專項撥款，給你提供穩定的保障和待遇。
那麼我們該怎麼辦呢？
一方面默默做好自己的事，不抱怨，不吐槽，不攀比，不浮躁，因為這是既定事實，無法改變，所以踏踏實實做好自己的事情就好，如果單位開始招聘有編制的人，你就抓住機會，立馬報考。
如果實在覺得幹不下去，那就不如直接辭掉走人，去更廣闊的的天地發揮才能，反正是金子早晚都會發光的。
總之一句話，這個年代沒有懷才不遇，不遇就是才華不夠，不要抱怨，努力做好自己的事情就好。
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遇見小mi
這話題讓我感到沉重，甚至憤怒。我就是勞務派遣其中的一員。乾的多，累。拿不到人家退到後勤的正式工。人家坐傳達室。風颳不著，雨淋不著。一月拿5，6千。一線全是臨時工。風來雨去，還有工傷危險，一月拿不到3000。公平嗎?合理嗎?變相剝削。可恥。可恨。可嘆。
大君君551
這種狀況在企事業單位及政府機關都普遍存在，但成因是完全不同的。
1. 政府機關及事業單位工作人員以前是有固定編制的，編制內的工作人員叫正式工，編制之外的工作人員一般都是合同工。
政府機關及事業單位正式職工所享受的在職待遇與退休後的待遇要優於合同工及社會上其他人員的，這就是俗稱的雙軌制，它是歷史遺留問題，近年來，體制改革的一部分就是消除這種雙軌制，所以以前的正式工都不太願意辭職，因為一旦辭職，就算能再進入同一單位，也享受不到以前的待遇了。
2. 外資，私營，民營企業勞務派遣工的出現是為了規避勞動法的相關規定。
早期企業與勞動者都是直接簽訂勞動合同，在新的勞動法頒佈實施之後，勞務派遣工這種形式出現了，許多企業不再直接與勞動者簽訂勞動合同，而是派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，企業再與勞動派遣公司簽訂中介合同。之所以有這種變化，主要是企業為了規避法律風險，降低管理成本。
從企事業單位的利益出發，當然更願意僱傭合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，職稱都要比合同工高，另外除非正式工違反法律法規或者企業的規章制度，企事業單位是無權單方面解僱正式工的，而合同工就沒有這種保障了。
合同工與正式工的出現其實就是勞方與資方不斷博弈下，雙方妥協的產物。
羅貓的歷險
從職前菌的瞭解來看，很多單位使用勞務派遣，合同工，最主要的目的還是為了節約成本，所以這就不難理解為什麼工資會比正式工低了。
自從勞動法頒佈後，無論是國企，還是機關事業單位，把臨時用工都外包給了人力資源公司，所以臨時工現在叫勞務派遣工，他們不與用人單位簽署勞動合同，而是與勞務派遣公司簽署合同，他們雖然與企業存在事實上的勞動關係，但是企業的風險比過去要小得多，既然都不是企業的員工，當然是幹最累的活，拿最少的錢了。
雖然勞動法規定，臨時工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利。但是掌握勞動用工權都是有編制的正式工，他們享受著臨時工無法享受的待遇，他們不願乾的工作往往由臨時工來完成。
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據紐約時報報道，谷歌2019年3月份在全球擁有正式員工10.2萬人，而非正式員工的數量高達12.1萬人。這些臨時用工會為谷歌節省大量的開支，每個崗位至少10萬美元一年。不過谷歌方面表示將在2022年底之前，對第三方勞務外包公司要求落實非正式員工可以享受谷歌正式員工的全部福利待遇，比如全面的醫保、帶薪產假以及 15 美元最低時薪。
就題主說提到的同工不同酬問題，菌菌建議：如果用人單位支付的工資，符合當地最低工資規定，即合同約定的最低工資，不低於政府公佈的標準，並且按勞動法規定支付加班費， 就不違法，否則就是違法行為的，可以向當地勞動仲裁部門或者其他相關部門進行投訴。
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應屆生求職網
我就職於某大型國企，有正式工、勞務工、臨時工。雖然大家都幹著相同的工作，但是工資待遇有高有低，差距還是挺大的。
有的人覺得這種情況不公平，事實上，工資待遇是有一定滯後性的。
過去的你努力、認真，專注、拼搏，現在的你就能夠收穫高工資；
現在的你努力、認真，專注，拼搏，未來的你就能夠收穫高工資。
在我們單位，正式工都是大學本科畢業生，十年寒窗苦讀暫且不提，為了謀求當前的國企工作，他們都經歷過層層選拔、考試、面試的。是對於他們過去學習生涯的回報和認可。
在我們單位，勞務工、臨時工大多都是高中畢業，甚至是初中畢業。他們進入我們單位的難度相對要低，工資待遇也就相對低些。我覺得這是公平的，因為過去他們和人家正式工的努力程度不一樣。
雖然我說的有點扎心，但是這就是事實。唸書和不念書還是不一樣的。前期的努力決定現在的你。現在的努力決定未來的你。所以，工資的有高有低，在某方面講是公平的。
當然，我們單位有很多勞務工轉正的機會，只要你努力，認真，是可以轉正的。我們完全可以通過現在的努力和拼搏，讓未來的自己升職加薪。
魏晉寒
我在濟寧第二人民醫院上班，當時招我們的時候給承諾一年後籤勞務合同，讓我們自費花三千塊錢出去學習，說回頭報銷。一年到頭的上班，毫無休息一說，時不時還得利用睡覺時間加班，每天干正式工的活，還得以人家的名義幹，幹完還得籤人家的名，結果到現在就快兩年了還沒有籤合同，只是用再等等，估計下個月就差不多了這種藉口來拖住我們，最近從小道消息聽到醫院裡從來就沒有過給我們籤勞務合同的打算。國企單位真是精，套路真是深啊。以籤勞務合同的幌子把我們忽悠住，讓我們能長期的認真工作(不會幹兩個月就走了)，一直以語言鼓勵的方式給我們洗腦，讓我們抱有希望。哎，現在真的是後悔至極，之前明明有月入過萬的店鋪做著，為了就是能有個正經單位，放棄了所有來到這裡，沒想到浪費了兩年的青春，還要從頭再去打拼，現在真的是後悔都晚了
用戶9444243879644
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
坦白點說，一件成品都是一線生產工累死累活的做出來，可工資，福利卻永遠比不上做在辦公室的一名小職員…這又是為什麼？工作10多年，還是第一次在接觸到車間生產工的工資是由基本工資，績效，全勤，房補構成的，每天加班3小時共11個小時，一個月的工資下來5000都不到…自己還真搞不懂一個車間生產工的績效怎麼算出來的
