段興宇
那一定要辭職，跟老闆一定要跟有眼界有格局的人，跟著這樣的人你才能學到未來能大展宏圖的本領，而跟著小氣的老闆你得到的也只是你的工資和卑微的薪水而已。所以你老闆的眼界和格局決定了未來你走什麼樣的路變成什麼樣的人
即時用工
我認為小氣鬼老闆和你提不提辭職，沒有必然的關係，要具體情況具體分析對待，不可做魯莽的決定。
情況一：如果老闆在一些小事上小氣，但從不克扣工資的話，就沒必要計較，這樣的老闆說明很節儉，尤其是創業型公司的老闆，得時時處處想著怎麼節約成本，節省開支。
情況二：如果是自己做了很多的工作，老闆發的獎金也很少，也要分情況來對待，特別是公司處於初創時期，還沒有真正的盈利，處在投入階段，也可以理解，如果你覺得公司發展平臺還不錯，自己也能學到東西，鍛鍊自己，那就不要太在意，你付出的終歸要回報給你的，不要那麼急功近利，相反，領導會覺得你能體諒公司的難處，和公司共渡難關。
情況三：如果老闆在公司發展的重要事情上，也是很小氣，甚至故意剋扣員工的工資和獎金，你要和老闆進行溝通，說明利害關係，並努力爭取還是未果的情況下，可以考慮辭職，但也要把應得的要回來，實在不行，就得求助法律來解決。這樣的老闆，連人都留不住，公司也不會發展的很好。
職業發展研習社
辭職應該是根據自己的實際情況綜合考慮的結果。
老闆小氣，那一方面小氣，小氣到什麼程度，這是需要考慮的一方面。
更重要的一方面是：自己從事這份工作的基本目的是什麼？達成目標了沒有？
1.我們工作，直接點的目的是為了實現自我價值、獲得利益、學習積累知識和經驗等等，從而擔負起自己的責任，併為自己以後的發展打下好的基礎。
如果自己在目前工作中，最重要的目標已經達成，後續自己沒有大的收穫和促進自己的發展，即使老闆大氣，辭職也是優的選擇。
2.老闆小氣，如果是在節約資源方面，沒有毛病，自己應當支持。
如果是對員工福利方面小氣，自己在員工的立場，必然是不滿意的。如果其它條件沒有變化，自己的基本待遇有保證，僅僅只是福利方面，建議忍忍吧。
如果老闆在公司發展等關鍵點，表現的很小氣，沒有做出明智取捨，影響到公司發展和自身核心利益，建議走人為上。
最後建議：認真對待每一份工作，理智對待離職。
建立較長一段時間的職業規劃，明確自己的目標。這樣有利於自己在生活和工作中遇到問題時，做出符合自己根本利益的選擇。
半渡
首先，要看這個老闆如何小氣，哪裡小氣，如果只是個人為人處事小氣一點，但是在公司經營的大方向上可以理智行事的話，那就無所謂了。畢竟，人無完人。
但是，如果連公司的經營都小氣，甚至在員工的工資待遇上都小氣的話，那麼這個老闆的格局就太小了，不值得跟他幹了。\n
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豫東大紅哥
很高興回答一下這個網友的問題，遇到小氣鬼，老闆要不要辭職？
首先第一點要看一下這個公司有沒有很大的發展空間？或者是對您來說有沒有很大的職位提升空間？如果是有很大的提升空間的話，我覺得老闆，小氣不小氣無所謂，幹好自己的工作就可以了。
然後第二點是看一下這個老闆是在哪一方面小七？如果是在平時一些小事情上小氣無所謂，如果是在關於公司的以後的發展或者公司投入方面小氣的話，那我勸你還是趕緊辭職。
再有一點就是這個老闆是不是剋扣員工工資的那種老闆，如果是客剋扣員工工資的老闆，那我也勸你趕緊離開，趕緊辭職。
謝謝，這是我的回答，希望能幫到您。
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穩定的海公主啊
1:如果你認為現在的工作已經沒有吸引力，你應該辭職，換一個更適合自己發展的平臺。
2:因為老闆對員工平時刻薄的話，可能對客戶也是一樣。
3:這樣的話，這個老闆也不一定能夠做長久。
4:如果只是平時小氣，工資給得可以的話，那也是可以理解。
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王哥的vlog
遇到小氣鬼老闆是不是要辭職？我覺得自己不夠貪，只要小氣老闆不要影響自己的工作與正常工資，我覺得不應該辭職。
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黃大叔的生活日記
我第一份工作老闆也是特別摳，我在他那工作了3年，後來離職是因為沒有爬升的空間了！如果目前的崗位未來有很大的爬升空間，又不扣你工資，還是可以繼續做下去，反之如果沒有那就要考慮換工了！
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食貨船長
為什麼一遇到問題的時候，就想以辭職的形式來解決呢？
希望我們在當有辭職想法的時候，首先想一個問題，
到底是想成為一個什麼樣的人？這個公司與工作能夠支撐我成為那樣的人嗎？
如果想不清楚，下個公司，老闆可能還有別的問題，還辭職？
可知在線
我覺得首先你得先看一下，這個公司或者這個企業的發展會怎麼樣，雖然老闆小氣，但不代表他就不能經營好企業，如果他事業做的特別好，你在這個企業會學到很多東西，為你以後的發展會有很大的幫助，如果純粹就是為了上班而已，那就換一個地方，找個不那麼小氣的老闆，我相信還是有很多老闆講誠信又善良大方的。
