薪資5000無社保，薪資3000交五險三金，兩份工作該怎麼選？

從薪資數額看，應該選5000；薪資3000的公司在市場上無競爭力，若這個收入未扣除社保公積金，拿到手的收入應該低於2500，無法滿足基本生活需要。

但是選擇一份工作，不能只看收入，還要看公司、升職空間、發展機會、距離、個人需求、崗位價值。兩家公司分別提供的什麼崗位，在這個崗位上你能否獲得提升，公司實力怎麼樣，能否給員工提供足夠的晉升機會和加薪機會都需要考慮。有什麼樣的能力，想獲得什麼，也是要考慮。

粗略算了一下，兩份工資，雖然薪資差額巨大，但企業付出的成本基本一致。若3000元，是扣除社保公積金之後的收入，企業付出的也在5000左右。薪資上看，沒有那一份更好一點，其實兩份工作都不值得選。一家不為員工交社保的公司，拿什麼證明他的合規性。員工在這樣的企業，無基本權益保障。而另一家公司雖然為員工交社保公積金，但是提供的薪資不能滿足員工生活需求，這樣的企業適合長久發展嗎。從這個角度講，可以重新找一份更合適的工作。

Sunny簡單

樓主你好，一個公司工資5000塊，不交養老金，另一個公司工資3000塊，交五險三金哪個好一些？對於這個問題我相信是很顯而易見的，交納五險三金對於我們來說是非常重要的，所以說寧願自己到手的工資少一些，也要選擇這個擁有五險三金的工作單位，這樣的話對於我們個人的利益也是有一個最基本的保證。

五險三金基本上是包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5種保險，還有就是住房公積金和職業年金，當然有些單位可能還有一個補充醫療保險的年金。那麼相加得到五險三金，所以說五險三金對於我們來說意味是非常重要的，甚至來說雖然說你到手的工資少了2000塊錢，但是這2000塊錢實際上是買不來這五險三金的保險的。

因為企業單位還需要給你承擔，較大部分的繳費比例，所以說對於你個人來講，企業單位所承擔的繳費比例實際上是非常高的。那麼我們在選擇工作單位的時候，應該選擇擁有五險一金的工作單位，因為這樣的工作單位它是嚴格的根據勞動合同法的相關規定來約束的，所以說相對來說是比較正規的。

懂社保

樓主你好，一個工作單位工資5000塊錢，但是不交養老金待遇，另外一個公司工資3000塊錢，但是給交五險三金哪個更好一些呢？如果是我選的話，我應該會選這個給繳納五險三金的工作單位，因為畢竟作為一個工作單位來講，正常的給自己的員工交納相應的社保待遇也是勞動合同法和社會保險法中明確規定的，所以說工作單位既然不交納五險，那麼很明顯是屬於違法行為。

所以對於這樣的企業單位既然明知不可為而為之，那麼我認為它的發展前景也是不樂觀的，儘量不要選擇這樣不繳納社保的企業單位，那麼我們選擇交納五險三金的企業單位，雖然說自己到手的工資少了一些，但是畢竟可以享受到正常的社保待遇，同時還可以享受到補充養老保險和這個企業年金，還有就是住房公積金的待遇，對於自己來說這些待遇還是相當重要的。

我就舉一個簡單的例子，住房公積金對於自己來說意味著通過住房公積金來購買住房，那麼住房公積金的貸款利率相對來說是非常低的，僅僅只有3.25%，比起銀行的商業貸款4.95%來，那麼可以說貸款幾十年以來可以讓自己省下十幾萬塊錢，幾十萬塊錢都是有可能的，所以說繳納住房公積金對於自己來說還是非常重要的，尤其是購買住房的小夥伴來說，那麼千萬不要放棄這樣的選擇。

社保小達人

為了老來有依靠，我是過來人勸道現在打工的後人不要圖眼前應該選擇後者。

漠然之翼翔空

一定要選交五金的。

中國上海國際觀察者

選擇5000的，然後勞動局告他賠償損失

漫天飛舞3097

這個的話本人覺得要根據個人情況而定了，如果你是很缺錢，暫時又找不到什麼的好工作或者工資更高的能解決目前的基本生活問題，那麼建議你先選工資5000，但是沒有社保或者五險一金的比較好，但是如果你是生活穩定，家庭也穩定，而且家庭沒有什麼經濟負擔的過，建議還是選有社保和五險一金的比較好，這對個人和家庭都是保障。