龍行天下57965
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關實施條例等規定，結合處理勞動爭議糾紛的實務經驗分析如下：
1、用人單位勞動用工通常有三種工時制，即標準工時制、不定時工時制、綜合工時制，後兩種工時制用人單位需要向所在地的勞動行政部門申請並獲批後，才可以依法實施，否則屬於違法實施行為，不予認可。因此所說情形需要先弄清楚所在的用人單位，對所處的崗位是採用哪種工時制，是否取得了所在地的勞動行政部門批准。
2、在弄清楚後再根據不同工時制的規定，收集加班事實的證據，結合所在崗位的實際上班出勤時間，計算出延時加班時間、休息日加班時間、節假日加班時間的各是多少小時。
3、然後根據正常的每小時標準工資來計算用人單位應該支付的加班工資數額，延時加班按1.5倍計算加班工資，休息日加班按2倍計算加班工資，節假日加班按3倍計算加班工資。
4、計算出用人單位應付加班總額後，先與用人單位協商解決，如果協商不成，持加班事實等證據向所在地的勞動監察部門求助。
合肥律師劉志漢
保安做12，休12，黑白兩班，顯然用工單位是違法的。若提交證據，能獲得勞動仲裁和法院的支持。勞動法對勞動者的工作時間是有明確規定的，即：八小時工作制，一週不超過40小時，超時得支付加班費，即正常工資的1.5倍，節假日2倍。你的月工資中如沒有加班工資，安保公司是侵犯了你的合法權益可以申請要求補償。同時，勞動法對加班時間也有每月不超過36小時的上限規定，該保安公司用工不合法，嚴重超限，勞動監察部門有義務責令整改。
但是，職工對自己的合法權益的保護應注意用最小的代價和最安全的方法來實現。比如，在入職前，知道該保安公司的工作安排是明顯違法的，且沒有加班工資，就要果斷離去。即使入職前沒注意，入職後也要及時抽身。這樣做事就敞亮，沒有後遺症。如果，該安保公司事先告知工作和休息時間以及工資結構，你明知他違法，但抱著找後賬的想法，先隱忍入職，幹了幾個月甚至幾年，然後以用人單位侵權違法理由，通過勞動仲裁要求補償，就有種黑吃黑的意味了，那就會給自己增添不少煩惱。儘管勞動仲裁是免費的，但打一場勞動維權官司需要損失交通費和時間成本。如果職工所在地是法制環境較好的城市，同時安保公司是國企，那就較順利。否則，對方是私企 所在地法制環境如果不好，你以這種黑吃黑碰瓷的方式先工作後索賠，就會與對方結仇。即使官司贏了，賠到錢，對方咽不下這口氣，你存在被報復危險。
所以，明智的做法是，入職前問明情況，不對路的公司千萬別幹。
chmgf
上12休12，也就是兩班倒的工作模式，對於保安的工作性質實際上此種作息方式的很多，也有三班倒的方式。至於上12休12對否一定要支付加班工資，這個要看單位的工時制度、工資制度、工資結構以及個人工資情況而定。\r
1、對於保安崗位，單位有可能申請了綜合計算工時，也就是你的工作時間在一個週期內如果不超過法定工作小時就不算加班，平時延時加班不算1.5倍，這個週期可能以月計算，也可能是季度或者半年，比如單位這個月上班多，下個月休息多，綜合算下來不超過法定小時，就沒有加班費。\r
2、就算是標準工時，單位也不代表沒有支付加班工資，一般這種固定加班工作，單位都會在工資裡做一部分加班工資，基本工資比較低，加上加班工資等費用才是最終報酬，所以，主張加班工資之前要看個人的工資或合同裡是否已經約定了加班工資並支付。\r
3、如果單位的確沒有支付加班工資，正如所問，超過8小時之外的部分是可以主張1.5倍小時工資的。
Lawyer周
不要以為1.5倍就是最好的補償，錢永遠補償不了你受傷的內心。
保安工作滿大街都是的，哪裡容不下你的呢？
想開點，補償多少是多少，沒有也無所謂，人生誰能保證不遇到幾個摳門的僱主呢?能保證不遇到幾個不講道理的物業經理呢？
人生重要的是跟對人，走對路，另外把錢賺到手！
超人足球頻道
難道保安低人一級？？全是12個小時的工作，一個月拿了二千左右。
用戶4055093874605
上海這邊的保安就是上12休12，滿勤5200左右，休息一天扣200，一個月前15天屬於基本工作2480，後15天屬於加班工資，滿班按30天計算！週六日，屬於正常上班，法定節假日上一天算兩天的，比如五一，十一，只有一天是翻倍，其他都屬於正常，過年三天！這樣算工資合法嗎？
用戶3897246043182
看合同工資結構，若合同是12小時月薪8000，那肯定沒補償；工資結構是基本工資加加班，比如深圳最低工資標準是2200，那工資就是2200*實際出勤天數/應出勤天數+平時加班+休息日加班+節假日加班，你的工資若低於這個就可以補差額，辭工可以補N年工齡就補N個月的工資，這個工資是最後12個月的平均工資
劍人2036
現在都是12小時，你要幹就幹，不幹誰也強迫不了你，要說賠償，基本不太現實。因為你是自願的，我想僱傭的人，他們那裡也早有一套對付要告他們的人，所以就是那句話，想幹就幹，如果為了賠償金，那你還是不幹最好。
永恆的流星868
違法用工很多。勞動監察部門察處幾家？不能光等受害者舉報。
一丁1961
幾時工人們有累死的或死的比較多，那勞動法就有了效果了。現在只是給某些人給了個再就業的崗位吧了。
我們現在上班十天倒班，天天十二個小時，又是產量工資。當產量上去了，噸位細數向下調。能讓你爭那麼多錢！不倒班連休息都沒有。還不讓請假。
什麼是法。給什麼人定的法。給什麼人服務的。
