人世間的善與惡

你所說的關係不錯，就可以斷定你倆不是鐵哥們。他讓你去肯定是相中你的業務水平或是一時沒找到合適的人選。所以你想去就去不要考慮哥們之間的感情的事。

小可愛她爹249

你好，我認為你可以去同事的創業公司上班，這對你的未來發展大有好處，機不可失，切不可猶豫不決。

在我看來，你去同事的創業公司上班是有保障的，這是你可以過去工作的前提和基礎

你的同事既然能開一家同行業的公司，說明他一定精通這個行業的運作，手上握有客戶資源，不愁沒有市場，所以他才敢開一家同行業的公司。

我猜測你的同事在前公司很可能是幹業務工作的，只有做這一行的，才會有能力自己成立公司單幹。所以只要你同事的手上有客戶資源，那他的公司相對來說會發展的很快、很順利，所以你不用擔心同事的公司不穩定。

你的同事喊你去他的公司上班，在待遇方面肯定不會比你現在的公司低，加上公司初創、後續還有很大的發展，所以你去同事的創業公司上班是有保障的，包括你的工作和待遇都有保障。既然有保障，那就可以過去上班，這是前提和基礎。

其次，我認為你過去做管理工作是職務的上升，是職業生涯的快速突破，有利於你以後的職業發展，這是你可以過去工作的動力

從你的同事喊你過去做管理工作來看，這表明你現在很可能是公司的普通職員，這種情況下，你想在現公司升職很難，而且你也不知道自己能不能有升職的機會。因此，你在現公司待著，職業發展不明朗、不確定。

但如果你去同事的公司上班，你去了就可以做管理工作，就可以當上領導，你的職務一下子從普通職員變成了主管或者經理，你的職位得到了迅速晉升，我認為這是你職業生涯的快速突破，自此以後，你就可以一直做著管理工作，不管你去哪都可以從管理崗位起步。所以你去同事的公司上班絕對有利於你以後的職業發展，所以我才支持你去同事的公司上班。

再者，我認為你去同事的公司上班是一次難得的創業體驗，這種經驗價值是非常稀缺的，有助於你以後的職業選擇及工作發展

你的同事現在開了一家公司，正是創業的初期，如果你現在加入的話，你就可以全程參與公司的創業發展，雖然你不負責公司全面的工作管理，但在很大程度上你也算創業者，你正好可以就這個機會體驗一下創業的過程，最終可以形成你的創業經驗，而這種經驗的價值是巨大的，它可以指導你以後的工作或發展選擇。比如你以後自己想創業的話，你就會少走很多彎路，這會幫你很大的忙。就算你不打算創業，你以後去別的公司工作，由於你豐富的工作經歷，也能夠幫助你在新的工作上有更好的發展。

創業不易，想要獲得第一手的創業經驗信息其實也是非常稀缺的，你的同事既然現在喊你去他們公司上班，這正好是獲取創業經驗信息的最好機會，沒有理由不去。

總之在我看來，你的同事喊你去他的公司做管理工作是可行的。因為你待遇有保障，職位能提升，職業有發展，你還能親自參與創業，我認為這對你來說是一個機遇，所以可以去同事的創業公司上班。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發。

Sir聊HR

朋友叫你過去上班，兩個原因。

1、你能為他的公司帶來利益。2、你現在混得很差，他想拉你一把。

人在職場，利益第一。除了那種能夠稱之為“兄弟”的朋友，但那種朋友一個人又能夠有幾個呢！因此，第一種原因的可能性更大。

既然都是為了利益，那麼自己就要認真思考三個問題。

1、在現在的公司，我的未來的發展怎麼樣，至少短期5年會怎麼樣？相比來說去到朋友的公司會怎麼樣？他有沒有明確5年內對自己規劃是什麼？

2、現在的公司整體運營情況怎麼樣？與朋友的公司相比呢，哪個的發展會更好？

3、朋友看上自己的是什麼能力？僅僅只是為了招聘一個熟悉的員工嗎？還是自己有核心的競爭力？

想清楚以上三個問題，相信你就會有清晰的答案。

另外，人在職場，都是靠工資養家餬口，做決定要深思熟慮。現在創業失敗的公司太多，搞清楚朋友的人品、搞清楚他的動機，非常重要。另外，若是突破自己的機會，一定要抓住，畢竟機會不會常有，貴人也不常有。

職場視覺

01 想想自己當初辭職的原因理由是什麼？

或許當初自己離職，是因為薪資或者晉升或者同事關係不和等等，各種原因促使自己當初下決心離職。

當初領導既然已經同意批准你的離職申請，說明是不強求不勉強你留下來的。現在因為你開了個同行業的公司而希望你能夠回來做管理。至少說明了幾點，具體哪一種情況，自己對號入座即可。

02 前公司認可你的才能，確實希望你回去繼續為公司效力。

這樣的公司，因為在你離開之後，有真才實學自己開了公司，想要你能夠回去重新繼續加油，為公司爭取更多價值和利益，並且為了讓你看到希望你回來的誠意，直接回去就做管理層，說明是確實希望你回去。

不過當初讓你離職現在又想讓你回去，實際目的和原因是什麼，自己好好衡量掂量。

03 這種可能，可能性往往更大一些。那就是因為你的公司和前公司是同行業，如果離得近的話，在業務發展方面會有影響，甚至已經成為了對手，一定程度上威脅到了前公司。

據你所說，你開的是和前公司同一個行業的公司，說明競爭性很大。一個已經離職的前公司，重新邀請你回去，而且還是管理崗，我想，要麼是欣賞你的才華，要麼是因為你在外面單幹影響了它的發展和利益。

每一個公司都是需要追求利益的，而職場人與人或者公司之間，基本上主要是因為利益而連接在一起。如果觸犯影響到它的利益，它就會做出相應的表現措施降低或者減少這種影響或者說威脅。

不管因為什麼原因讓你回去，“吃回頭草”的事，慎重考慮，除非確實真的很好很值得你重新回去，那就好好考慮好。

既然決定離職，也已經成功開了公司，相信自己就有自己的能力的，而且正在一步步進入正軌。

如果之前就想嘗試創業單幹，或者已經做好了準備，那就全力以赴自己好好單幹自己的事，不一定非要回去做管理。

職場工作須謹慎，加油。

職場琉璃

“沈理職談”給你解答，到底是否應該去同事開的公司上班，本質上你要去平衡一下去了以後自己能夠得到的東西和現在離職以後失去的東西誰的價值更大，職場人所有選擇都是要以未來發展的價值最大化為出發點，這才是看問題的本質所在。

<strong>首先你的關注點不能放在去了同事公司以後自己做什麼職位，因為即使給你管理的崗位或者公司合夥人的崗位，如果公司發展不長久的話，最後也是白搭；與此同時，你的關注點也不能放在這個同事和你關係不錯上邊，因為關係不錯並不代表能夠對你的職場未來負責。所以，最後的抉擇一定是要整體分析新公司的發展情況以及目前所在公司自己的實際狀況，分析各自的權重，才能做出正確決定。

以前的同事邀請自己去他開的公司上班，到底要不要去呢？我相信職場中不少人會遇到類似的情況，老領導邀請、親朋好友邀請等等。為了解答你的疑惑，幫助有類似情況的職場人，我將針對“是否可以去熟人開的公司上班”這個話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助。

第一、之前關係不錯的同事開了新公司，邀請你過去上班，並且讓你做管理，真的是在幫你嗎？是因為你們關係好那麼簡單嗎？

我不止一次的提到過一個理論：同事關係的持久性是建立在工作協同和相互有利用價值的基礎之上的，這是關係能夠維持的本質。

假如說同事沒有離職前你們關係很好，像親兄弟一樣，但隨著其中一個人的離職，短期內你們的關係可能還會不錯，因為有一個時間效應，但是如果沒有更多的交際的話，時間久了最後的關係也會逐漸淡化，甚至不再聯繫都有可能。

<strong>從這個邏輯出發，之前關係不錯的同事邀請你去他的公司做管理，你不要覺得這個同事挺不錯的，有發財的機會還想著你，也不要因此沾沾自喜，你要正確看待此事，這樣才能夠更加理性。

他邀請你過去上班，從本質上來說，一方面他現在缺合適的人，你們又是同一個行業內的，你工作上手會非常快；另一方面，你們之前相處的過程中，他覺得你能力不錯，能夠幫助他解決問題，幫助他在公司成立之初順利站穩腳步，他從外邊招聘一個人也是招，去找一個曾經相處過的合適的人更是最優選擇，因此才找對你伸出了橄欖枝。

想明白這一點，就不用帶著感情去看待此事，把這個局面看成正常的跳槽行為即可，這樣你才能夠不會因為擔心駁了同事的面子而不好拒絕，才能夠更加理性的做出選擇。

第二、如果你選擇去了同事的公司發展，未來可能會面臨什麼樣的局面

在處理這個問題的時候，我們先來分析：假如你去了這個同事的公司以後，可能會面臨什麼樣的情況呢？預知會出現的局面，才能提前做好準備。

假如你去了同事公司以後，會出現如下可能性局面：

1、職位和薪酬得到了提升

如果接受同事的邀請，鑑於你們之前的關係以及現在他公司的崗位空缺，既然承諾給你一個管理的崗位，你的職位和薪酬肯定在一段時間內是能夠得到提升的，這是最明顯的變化。

2、工作能力得到了發揮，找到了自己的價值

你在新公司做到管理崗位以後，負責的工作和之前會有一些差別，你的想法和能力更能夠找到落地的空間，在一段時間內你會感覺很有價值感，很有成就感。

3、新公司的效益可能出現不良情況，可持續性出現問題

一個非常現實的情況：同事的公司是新公司，未來的發展和成就是不可預期的，如果公司的效益沒有預想的那麼好，那麼可持續性就會出現問題，日子並不會好過，甚至會出現財務緊張的局面。

4、你和同事之間因為利益問題產生矛盾

另一個非常現實的情況：熟人之間是很容易產生矛盾的，假如你倆在以後的工作中因為一件不一致而產生的分歧，一旦關係出現了裂縫，你會非常的難受。

從本質上來說，你的同事是新公司的老闆，也就是你的上司，你還不能因為之前的關係而僭越了這個等級，所以工作起來不見得會非常順心。

第三、職場所有選擇的出發點都是對自己未來發展的價值最大化為原則，如何正確看待自己的擇業目標

面對這個場景，想要做出正確的選擇，一定要認真的分析兩個公司對自己未來職場的貢獻度各自有多大，全方位的進行對比，找到最優的選擇。

在這裡，先明確一個概念：企業發展能力分析。

必須全面分析兩個公司整體的發展和自己的實際情況，才能夠找出最優的選擇目標。

首先我們來分析一下目前的公司情況

1、目前公司的平臺有多大，在行業內地位如何

首先要看自己目前所在的公司規模到底有多大，在行業的地位如何。

一般來說，同事新成立的公司規模都是有限的，發展也未可知。如果你目前公司還不錯，比較正規，是行業知名公司，我覺得暫時沒有必要去跳槽到同事的小公司中去。

如果是你現在的公司本身就是一個民營小公司，和你那個同事新成立的公司沒有什麼大的區別，那麼你再開始考慮跳槽的問題。

2、你目前的崗位、收入情況如何，未來發展如何

另一方面，你也要看自己在目前公司的成長性如何，如果你現在雖然還是一個普通的員工，但是你已經看到有機會得到提升了，那麼還是堅持一下，不要輕易的去辭職跳槽。

到了新的公司也是為了發展，如果目前的崗位預期也是有發展空間的，不如在目前熟悉的環境中來更進一步。

3、目前工作完成的情況怎麼樣，是否遇到天花板

同時你也要看目前自己工作完成的怎麼樣。

如果你在這裡業績完成的不錯，工作起來是滿足預期的，那就不要節外生枝。如果你在這裡感覺到壓力很大，提升比較困難，遇到一定天花板的時候，那是可以考慮跳槽的。

4、近期你是否有了跳槽的想法，未來的目標怎麼規劃

<strong>你也要看自己最近是否有跳槽的想法，其實想要跳槽也未必非要去同事的這個公司，可選擇的機會也是非常的多的。

如果你最近剛好準備跳槽，沒有合適的機會下，同事伸來的橄欖枝未嘗不是一件好事。

我們再來分析一下你同事這邊的情況

1、這個同事平時的為人怎麼樣

首先要看這個同事為人如何，這甚至比他給你開多少工資還重要。

假如你去了以後，這個同事就成了你的新老闆，雖然你們之前關係不錯，但是一旦有了利益和上下級關係，相處起來會非常微妙的，同事的人品為應首先考慮。

如果你從之前的相處中看到這個同事格局比較小，喜歡斤斤計較，工作能力也不是非常優秀，那你趁早斷了過去的念頭，因為現在他是缺人才找到你，一旦公司進入到正規以後，你們的矛盾就出來了。

2、這個同事公司的實力怎麼樣

另外一點你就要去看這個同事的公司實力如何了。

可能他現在的公司沒幾個人，規模很小，但是他的客戶資源一定要很豐富，資金實力一定要強，否則你過去以後也只能是光桿司令，很多事還得自己親力親為的去幹，並沒有什麼成就感可言。

3、新公司的盈利模式怎麼樣，發展如何

雖然你們處於同一個行業，但是每個公司的盈利模式是各不相同的，你要去認真的和這個同事聊一聊，看看他的規劃如何，看看公司是否能夠可持續的發展。

如果同事純粹的描繪藍圖，可落地性很弱；或者根本沒有比較合適的盈利模式，那你沒必要過去的。

4、你在新公司是以什麼樣的身份來工作的

還有一點是非常重要：同事讓你去做管理，你是以職業經理人的身份入駐還是以合夥人的身份入駐，新的公司你是準備以打工的心態來幹還是以自己事業的心態來幹，這對於你的選擇也是完全不一樣的。

有不少熟人是不想給你股份的，這種情況下，在哪裡工作都是一樣的，也沒必要冒險去一個初創型的公司。

5、你是否能夠幫助這個同事扛起大梁

還有一點：也要分析憑藉自己現有的能力，是否真的能夠幫助這個同事扛起公司的大梁呢？如果你自我感覺不能勝任，那你過去以後也會比較尷尬的，你們的關係也不會相處的很融洽，這一點也是需要思考在內的。

如果你很有能力來勝任新的管理崗位，那麼你再去考慮其他因素。

第四、在這個情況下，你現在應該如何去做

根據以上方法論分析，接下來你需要怎麼做呢？有如下幾點建議：

1、分析自己目前公司的處境，是否需要轉變

按照以上建議，全面分析自己目前的工作狀況，如果目前還過得去，謹慎跳槽。

2、全面考察同事這個公司的實際情況

全面分析同事這個公司的發展的可持續性，不要盲目的因為同事關係好而武斷入職。

3、先不要著急跳槽，只要你有能力，永遠不晚

只要你有能力，只要同事的公司還在，他一直是需要你的。也不要著急一時，可以先看看同事這個公司的發展狀況，過一段時間再做決定。

4、不要因此事和同事產生不愉快

<strong>如果你現在沒有接受同事的邀請，也不要因此決定不好意思，在你能力範圍內能夠幫助他的一定要幫助他，畢竟你們還在一個行業內，早晚能夠產生交集的。

5、有非常明確的機會，一定要把握住

如果說你在這個過程中發現除了朋友這個公司以外，還有更合適的機會，那麼也不要覺得不好意思，果斷抓住機會即可。

你在這個過程中沒有對不起任何人，你要為自己的未來負責。

以上是我對你最真誠的回答！

後話：

面對這個簡單的問題，我從各方面給你進行分析，就是想讓你面對職場抉擇的時候能夠多想幾步，少走點彎路。將近5000字的回答，希望能夠給你帶來感悟，如果有幫助了可以關注我。作為資深的職場人，沈理職談持續的給你答疑解惑；創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

能去，但是看是以什麼方式去，如果是以合夥人的方式，那是可以去的，但如果是以員工的身份，建議就別去了。

同事不一定是朋友，但是前同事是可以發展成朋友甚至是事業夥伴的，目前你跟之前同事關係不錯，那麼現在是有點朋友的成分，那麼就能想到那句話了

“不到朋友公司打工”。

這裡面會讓你們增加一層關係，就是上下級關係，以前的交情自然而然不能放到公司的日常運作和管理當中，這時候，上下級的那種關係在公司裡面，就會影響到你們個人的私人感情。

“你工作沒做好甚至還搞砸了，老闆是不是得罵你？“

”不罵你的話以後其他員工犯錯了怎麼辦？“

”被罵了你能接受嗎？”

這些都是需要考慮的因素。

鄰家HR

職場，同事關係很難成為摯交的朋友，所以說同事關係不錯不應該成為你是否回原公司就職的主要考慮因素，我認為你是否應該回原公司就職應該從自己的內心找到答案，需要非常確切，毫不猶豫的答案。

1、經營現在的公司投入了多大的代價，繼續經營並獲得成效的難度有多大；

2、回公司的利益是否大於自己經營公司；

3、你回原公司後是關停現公司，還是讓你現公司自運轉；

4、關停公司的損失有多大?如果自運轉，你在原公司就職是否會給現在的公司帶來不方便；

5、你在原公司能創造什麼價值；你有哪些優勢讓原公司念念不忘；

6、你前次離開原公司的原因是什麼，這個原因現在是否還存在，如果可以回到你離開公司前的選擇階段，你會這麼選。

這些問題你有確切答案了，我想你就應該知道你改不改回去了。

希望我的回答能對你有些許幫助。謝謝

HF_Lan

嗨，我是一劍君。

很早一劍君就說過，職場只有一種最穩定的關係，那就是協作。

也就是說，

無任何一家公司，無論出於何種背景、因素。

你首先需要考慮的是

公司負責人是否是一位值得跟隨的人？

他是否有一套清晰的經營策略？

我能給這個公司帶來什麼改變？

在現狀下，哪些我能做的更好？

公司對我的能力期待與自己的實情是否匹配？

我們總說“選擇大於努力”

卻很少人在真正需要決策時，

進行深度的思考去鑑別自己的選擇。

往往只是通過本能、觀感粗略的估計，

這樣做出的選擇，與我們買彩票撞運氣沒有太大的分別。

一個人能走到怎樣的高度，

就是由一次又一次重要的決策所決定。

所以一劍君建議你，

認真去思考這個問題，

因為你的決定，

或許會決定你未來3—5年的人生軌跡，

也會影響你在現有公司積累的成果。

你可以問自己這樣一個問題，

會幫組你更加清晰自己的真實想法。

如果你是一名投資人，

你是否願意去投這位同事的公司麼？

為什麼？

你會發現，其實答案就在你心裡，

而只採用打工者的心態、角度，

很難發現在這件事的決策有多重要。

期待聽到你分析的過程，

及最後的答案。

一劍君

是否離開現在的公司，而去前同事開的公司裡裡面就職，還是滿足幾個條件，首要的就是是否與自己的職業規劃相沖突，去了以後是什麼角色，公司的前景怎麼樣？待遇怎麼樣，或者後期有什麼承諾沒有？還有就是，你們的相互選擇是基於什麼？前同事是基於對你的能力的欣賞還是其他？把這些問題搞清楚，想明白了，就知道自己是否能去前同事開立的公司工作了。

去熟悉的人那裡做事，有好的一面，就是比較知根知底，合作起來比較順暢，不好的一面就是容易彼此失望，就是不是原來想像的那樣，容易導致分道揚鑣，鬧的不愉快。所以如果去熟人那裡工作，需要明白，他那裡需要什麼樣的角色，而你是不是比較符合這個要求的，對崗位的期待是什麼，瞭解清楚以後，再確定他們要的是不是你這樣的人，否則就成了網友見面了，見光死。

另外，如果對方的公司是初創，對於一起打拼的人是不是有所承諾，比如以後的股權分配是不是有一些初步打算等等，畢竟，從這個公司調到另外一個初創的公司，還是要承擔一些風險。還有就是工資待遇是怎麼考慮的，所有這些，都儘量在去之前搞清楚，不要因為是熟人，是前同事，而不好開口，沒有談清楚，那以後容易出問題。

當然，如果自己非常看好這家公司，然後給的待遇也過得去，並且從事的也是自己想做的事情，與自己的職業規劃也不衝突，關鍵是前同事公司管理規範，同事人品好，這樣的情況下還是可以考慮的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

剛起步的公司需要懂行的人，你的經驗正是你創業的同事急需的，這時跳槽過去應該是有用武之地的，可熟人之間有些事不好說，比如希望你把公司當作自己的拼命做，遠超報酬之外，而你不能有明顯的不滿，那時你該當如何？如果曾經的同事懂得感恩，能給予你應得的利益，因此跳槽助他成功還值得，反之，你將穩定的工作拋下，拿自己的前途去冒險，是否妥當？若你渴望藉此機會能施展一番，有放手一搏的魄力，倒是不妨，若是比較後仍有顧慮，那還是留在原單位吧。不是誰都有條件重頭再來的，沒什麼負擔當然無所謂，拖家帶口的就需要慎重了。再者同事之情要講，自己的利益也得有保障，最好將詳細事宜談好留下憑證，"先小人後君子"，免得以後為此鬧得不愉快，自己也吃虧。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 不錯