一隻碼小農

公司不發工資是比較難受😭，特別是過年，拿起法律武器，求助12333

Andy嘟嘟

我是商洛，跟題主有過同樣的經歷，還是三年，感同深受，我說說自己的看法。

一、學會理解。

企業與員工的矛盾大部分來自利益。一些企業在項目開展進度、資金回籠慢等等原因下，不可能做到每個月按時發工資，可能拖幾個月的工資這種情況都時有發生，這務必使員工心裡不高興。領導要做的就是趕緊發工資，忙的焦頭爛額；員工就是在等工資，各種吐槽。其實我們要學會理解一下企業，理解一下老闆，工資發不下來老闆心裡也不舒服。

我說說自己的例子：2016年我出來實習進入一家測繪公司，做的是土地確權（同行應該做過或都知道），那是政府項目，一個進度驗收不過關，那是不給錢的。我進公司一個月後就瞭解到工資是延發的，外業回來就調到內業，因為不發工資每天都能看到一個或幾個實習生辭職。跟著內業領導的時間越長，我瞭解的情況也多了起來，慢慢就理解公司，理解老闆。不是不發工資，是項目進度、回款慢造成的。後來跟樓下看管車輛的大爺熟了之後，他就跟我說：“你們老總是不會不發錢的，是項目款還沒收回來，你們要安心好好幹”。

2016年過年時結清盛剩下2個月的實習工資（2000塊）就回家過年了。2017年情況好點，到2018年是拖了長達8個月的工資沒發，回家過年發了一個月，也堅持下來，2019年3月底我辭職了。現在2020年1月21號，我還有1800的錢沒拿到，不過我能理解。

二、加強自身意識、能力。

工資兩個月沒發，是什麼原因造成的？

1、領導。一些領導可能存在有錢不發的情況（比如我的第二任老闆），這時候員工能做的就是運用法律武器維護自身的合法權益。或者有的老闆是真的沒錢，企業存在經營問題之類的，員工能做的就是團結一心，跟老闆努力解決問題，使其發下工資，或者在一些嚴重問題上，員工應該考慮以後的發展，另謀求新的出路。

2、員工。你們是一個團隊，要相互合作，相互幫助，齊力一心。如果一個小問題出錯，那就影響整個大局的進程，影響工資的正常發放。

或許我上文說要理解公司，有的人會反駁我：“我做事就是要工資的啊，為什麼要理解”。因為企業給我們一個平臺，給我們機會，給我們生活的資本。有時候公司遇到困難我們真的要理解，與公司一同度過難關。或許有的公司真的存在問題，最好的就是認清情況，該走該留自行決定。

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商洛在職場

首先，我很理解你現在的心情。幾年前，我曾經也遇到過你這樣的情況。

當時我都40歲了，由於自身原因，害怕離開原來的單位。第一個月沒有發工資的時候，想著等等看吧，也許會有轉機，第二個月又是沒有發，直到第三個月沒有發工資，我才意識到問題有點嚴重。

你自己可以根據對公司情況的瞭解做判斷。如果公司僅僅是暫時性的困難，資金週轉有問題，那可以再等等，和公司共同度過難關。如果公司是業務上的問題，後期很難再有發展，那可以考慮找下家了。

在離開之前和公司把前面拖欠的工資問題解決了。我當時因為找到下家公司，又充分相信了原公司人事主管的話，沒有辦任何的相關欠工資手續，導致兩個月的 工資泡湯了。

不管怎麼樣，希望你開開心心過個年，即便沒有錢也要和家人團聚。積極面對，相信一切都是最好的安排。祝福你！

蒲葦nj

我以前的公司也是！我和我老公是一家公司的！老闆拖了半年的工資！辭職又怕不給錢！不辭職又不發工資！真的是每天崩潰的要死！後來老闆把公司賣給別人了！但是我們的工資最後還是一起給了！

不知道你們公司是什麼原因導致的不發工資！在公司裡應該多少了解點內部情況！如果是因為公司經營狀況不好！我建議你可以一邊繼續上班，一邊找別的工作！

出門在外上班就是為了掙錢，為了生活！你自己考慮好！個人觀點而已！

東流小黑妹

1、公司發不起工資，你可以申請離職。

2、公司應該按時發放工資。如果拖欠工資，你可以申請勞動仲裁要求支付工資。

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

職業規劃師李仕納

公司出問題了，資金週轉不開了，年底不好找工作，年後回來多投投簡歷，儘快的換工作吧。不發工資就等於斷了你的經濟來源，我們也是靠工資生活的呀，儘快找工找。加油

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澤青胡

你好，首先很高興回答你提出的這個問題。
你問得是“快過年了公司將近兩個月沒發工資，怎麼辦？”遇到這類問題我感覺第一時間不是難受，要想辦法解決。
我有兩個觀點，如果說老闆平時比較優待下屬，也跟會為員工考慮的話，證明這類人品質還是可以的，不會出現剋扣工資的現象，只是是真的遇到困難了，可以耐心等待，之後老闆肯定會感激你。
如果老闆平時斤斤計較，刻薄尖酸，而且之前也有拖工資欠工資的現象，這類人品質惡劣，可能公司有困難，但是沒到拿不出員工工資的地步，只是他內心並不願意發放工資，那就要討個說法，維護自己的合法權益。畢竟回家過年，沒錢不行！

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夏小二的vlog

您好，我是正念HR_火星哥[靈光一閃]

您的問題是關於欠薪的問題。您可以根據實際情況進行選擇。

第一種情況:公司欠薪，時間不長。一般在1到3個月。公司與員工已經協商完畢，雙方認可。這種情況下可以不去仲裁。前提是雙方互相信任的前提下。

第二種情況:公司故意或者出現經營問題時拖欠員工工資。員工多次與公司協商無果時，你應該去仲裁。如果你的戶口籍貫屬於農業戶口，可以向當地勞動仲裁部門申請法律援助。現在國家對於農民工欠薪問題非常重視，國家可以給農民工相關的法律援助。欠薪協商無果，去勞動仲裁是最快的方式。

希望我的回答能給您一些啟發，謝謝[祈禱]

火星哥職場說

過年了，請把欠我所有的工資發給我。因為。

東莞小海

另外需要您具體確定下是否還想在這個單位繼續工作，如果單位只是一時困難，單位也確實沒錢了，但後續仍有很大上升空間，那可以考慮與單位同在，堅持並克服困難。

如果不想再在這個單位工作了，那可以以未足額支付勞動報酬為由發函解除勞動關係，並要求其支付拖欠工資並支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準是每工作滿一年支付一個月工資，不足六個月支付半個月工資。

我是律師老杜，歡迎關注我，如有任何法律問題可以留言諮。

關鍵字: 職場 沒發 難受