運動人生kofong

你的這個問題，從你在一個公司工作十年到今天這個位置來看，本身現況應該是穩定有餘的，可能是感覺上升困難，遇到了我們常說的職場“天花板”。

其實碰到這種天花板的情況也是分很多原因的，有些人可能是學歷能力不足，也有些可能公司小沒有那麼多上層的崗位，還有公司都是一個蘿蔔一個坑，你的上層沒有調動你很難有機會，不知道你屬於哪一種。

其實不管什麼原因，在當前的情況下就是，你在目前的公司發展的前景已經很渺茫了。那麼辭職去試試別的機會未嘗不可。

俗話說得好，樹挪死人挪活。既然你已經有這種“天花板”的感覺了，去試試換一條路有也許有更好的風景。

但是還要給你提個醒，以你目前的工資而言並不算高，你能長期堅持在這個崗位，可能還是因為這份工作不僅讓你感覺穩定，還讓家人感到有穩定收入的踏實。

所以，在你作出決定的時候最好和家人一起商量一下，也要尊重他們的意見。

行者昊一

這個太正常了，我現在從上一家公司已經離職一年了，可我仍記得當時部門經理跟我說過的話，任何人都不會在一家公司幹一輩子。而在一家公司幹了十年，還只是中層管理，說實話，混的也並不怎麼樣！

十年工齡，在一家公司意味著什麼？

在一個公司能幹十年的，一般只有兩種情況，一是十年足以成為公司高管，二是十年都只是一名老員工。

高管的話很好理解了，不缺錢，有實權，可能還有股權。沒必要離職，關鍵是離職再找也未必找到比現在好的。

如果是老員工的話，其實也很厲害了，因為十年時間還是普通員工的人要不就是有關係，要不就是有不可替代的能力。這樣的人，普通領導都不太敢管的，繼續混下去也很不錯。

但如果只是像題目中說的只是一名中層幹部，就比較尷尬了。為什麼這麼說呢？因為中層本身就是受夾板氣的一個階層，加上幹了十年還只是中層幹部，說明各方面並不出眾，殺伐決斷上也不善長。張愛玲說，出名要趁早，其實職場上也是，升職要趁早，否則慢慢熬上去的，總是沒有多少話語權。

月薪8000意味著什麼？

一二線城市的八千月薪真不高，若是十年工齡就真是太低了，但是如果在三四線城市，那其實已經很不錯了。

要知道現在四線城市的平均工資只有三四千，很多企業都不正規，連雙休都沒有，五險一金都不給交，能給15薪的就更少了。

如果從這家企業離職，恐怕也很難找到這樣的工作，因為這可是十年工齡熬出來的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能體會到其中的意義。

回到問題上，如果只是因為不想在原公司選擇了其他地方，一定要綜合考慮一下各方面，去了新公司能否適應，能否拿到這樣的待遇。如果說，有其他選擇，或者進體制，或者創業，就不用再橫向比較了，有魄力直接去就是。

以上都是我對這個問題的看法，歡迎大家交流討論。

李羽毛兒

我剛畢業實習的時候進入了一家銷售公司，但是在我幹了不久，我們部門的經理就被其他公司高薪挖走。

當時那個經理也帶走了不少員工，而且這些員工在另一家銷售公司的薪資都比這邊要高一些。

我熟知的一位同事就跟隨這個經理去了另一家公司，結果去了不久就辭職了。他說雖然那邊的薪資比較高，但是也承擔了相應的壓力。那個經理的工作任務也比之前多了些，每天也會有加班，可是他做的依然很起勁，因為有利可圖。

從這件事情中，我知道了一份努力、一份收穫。跳槽要找準時機，不要總是在舒適圈裡，應該及時找尋更高更好的發展平臺，這樣才能讓自己獲得更多的收入。

1. 無論是管理層還是基層員工，大家都是一個目的，為了賺錢才繼續工作。

如果在同一家企業幹了多年，但是薪資水平仍然沒有達到自己的期望，就可以考慮跳槽。沒必要因為乾的時間長，所以捨不得這家公司，如果把握準時機跳槽成功也會有一個更好的發展平臺。

2. 跳槽是一件非常正常的事情，每個人都希望有更好的出路。

中層管理聽上去很體面，但也需要有實際的收入。如果已經找到其他好的崗位，考慮辭職也是個不錯的選擇。

3. 個人選擇不同。

每個人的想法不同，有些人喜歡安逸的生活，有些人則喜歡更有挑戰性的日子。跳槽成功能夠及時幫自己走出舒適圈，獲得更好的前途。

時小慢

我之前的同事生活在二線城市，他現在已經進入中年，工作很穩定，但是薪資卻並不是很高。

已經在工作單位幹了十幾年，現在是一箇中層，年薪大概能達到10萬左右。

同齡人一般這個職位都能達到20萬左右的年薪，他覺得有些低，但是這個年紀再換單位也難以找到工資比較高的工作了。

他很糾結自己未來的職業生涯，每次心情不好的時候就找我來聊聊天。

我很能理解他的感受，不能說販賣焦慮，但是， 畢竟人已經到中年，缺點明顯， 體力和腦力都跟不上年輕人， 換工作確實是一個難題。

我建議他還是應該多學習，這樣才能跟上公司的發展。

而且單位已經很熟悉了，現在辭職確實有些不合算。

1. 如果是國企這個薪資相對於還算可以，因為國企的福利待遇比較好，假如說是私企，此工資待遇確實有些低。

如果有相當的把握，換工作就可以提高收入，那可以考慮跳槽。相反，如果沒有還是應該把握好現在。

2. 薪資與個人付出和工作能力有關。

如果自己平常的工作並不是很多，那企業肯定不會漲工資。

相反給公司帶來很多效益的職工，公司也會善待。

如果此薪資在自己的城市足夠生活，那不妨考慮開展副業提高收入，不必完全糾結於主業的收入。

3. 結合自己的年齡段和自身能力考慮，如果跳槽可以適應新單位，能給自己未來的發展提供更好的平臺，那可以選擇跳槽。

但是跳槽之前一定要謹慎考慮，畢竟這個年齡段承擔職業風險的能力很低。

歡迎關注苑燕兒，一起分享職場收穫，一起成長。

苑燕兒

我所在的單位有一個同事就是這種情況。他是從大學畢業以後，一直進入到目前的這個廠子裡面工作。

一路從最開始的實習到技術員幹到了今天的一箇中層部門的領導，可以說是這十年來，他真的非常的不容易，也是踏踏實實一步一個腳印走過來的。

去年他被提成了中層領導幹部以後，工資方面也上漲了，有一次我和他聊天，他給我說現在比以前好多了，工資每個月能拿到八九千，年終獎再發一個三四萬的樣子。收入上也算是可以了。

但是他最近又變得迷茫了，因為在目前的這個職業上，想要繼續往上走，恐怕是不可能了，再待下去的話，也是蹉跎歲月浪費時間。

所以他幹著幹著就感覺到索然無味，是應該繼續幹下去呢，還是應該選擇一個他認為一種全新的生活才比較好。

他和我聊的過程當中，我對他的這種情況和境遇有了一種大概的瞭解。

我就開始幫助他:

第一就是幫他再次分析一下他是否就必須就得辭職才行。我告訴他，你今天干到這個位置已經是非常的不容易了。如果想要放棄那是分分鐘的事情。

但是，你出去要是再去找一個這麼類似的工作的話，怕是又是非常難的一件事情。

他自己本身是一個技術工人出身的管理層，基本上也就僅限於本行業本領域的那些專業知識了。但是，這樣的話一個問題就出現了，你再就業的話，選擇一個與自己現在就業相關的崗位，你就能夠保證你繼續能去做中層管理人員？你就能夠保證工資能夠達到八九千，年終獎能夠達到三四萬？我想這絕對是不可能的。

那麼，既然如果你將來要就業的話，還是選擇了在本行業本領域，與其那樣，那我建議你完全沒有必要去辭職。完全可以繼續待在這個地方去幹。

而且你現在還年輕，說不定等著以後就能幹成公司的高管，成為一名職業經理人。

當然你要辭職的話，另外一種可能就是你對目前的這個所處的行業感覺到有些厭倦，你想重新換一個行業和領域去開拓一下。

但是，隔行如隔山，要知道這句老話說的非常的準確，你要跨行業跨領域的去做的話，勢必就會出現重頭再來、重新學習這麼一個過程。

而且最開始的時候你可能會還會拿著非常微薄的收入，當然我這樣說也並不是說把這條路完全堵死，而是應該有目的的去做，比如說你現在應該認真的去分析一下，你自己究竟有哪些優勢和特長？

俗話說的好，一招鮮吃遍天。在今天最重要的一件事情就是深度挖掘自己的優勢和長處。比如說你是平時愛寫作還是愛攝影，以及對PPT的製作情有獨鍾等這學愛好，那麼你可以完全充分的去挖掘這些愛好。

在今天。因為是互聯網時代、自媒體時代，只要每個人有一項特長，基本上都能夠在自媒體上得到充分的發揮，而且還能賺不少的錢。

但這裡說的前提條件就是你必須得有自己的能力和特長而且這個能力和特產還真的很厲害的那種。如果不是這種情況，我還是建議你不要輕易的去辭職。

辭職這個風險，可以說是非常的大。先是你工作了十年，應該正好就處於那種上有老下有小的境地，那麼這個時候責任還是非常大的，是不能輕易的去辭職。

好啦，我的分享就到這裡。

公圈

能讓一個人幹十年的公司，說明這個公司還是不錯的，一個人能在一個公司幹十年，說明這份工作對這個人來講還是挺合適的。而幹了十年想辭職了，要麼是幹煩了，要麼是覺得錢少了。舉個例子，如我自己，在現在公司幹了十多年，薪水也就7千的樣子，好幾年沒漲了，卻並沒有辭職的打算，所謂如人飲水，冷暖自知，我從無辭職之想，一是生來保守，二來知道自己的能力，就是出去也好不了多少。當然一個人如果覺得自己能力不錯，在公司困住了拳腳，那就毫不猶豫，辭職吧！人貴有自知之明，致於辭職與否，還是因人而異，量體裁衣呀！能在一個公司幹十年的人，辭職須謹慎！

無為128808420

01 談談我身邊一個好朋友的例子吧，很近在身邊的一個故事。

一個90後的好朋友，一起長大的，很聰明，腦子很靈活。一開始去餐廳做服務員，後來乾的很出色，當上了餐廳的經理。一下子從服務員的工資4000多漲到了6000多，兩年後月薪8000多。

後面因為酒店其他人事的調整，又勝任了其他的職位，坐上了管理崗位。朋友很踏踏實實，特別認真，現在也一直在酒店裡面做得很好。

這個事例告訴我，只要在一個崗位上足夠認真踏實，每一個崗位其實都是具有非常大的潛力和上進空間的，不要因為在一個崗位裡面做久了，平平淡淡沒有什麼新鮮勁就辭職了。

根據題主的情況，您的目前工作各方面還是可以，還是很不錯的，年薪也有10多萬了，很多人都不一定可以達到這個程度和水平。

02 多努力提升自己的業務水平，工作能力，年輕不大，可以爭取向上發展。

題主工作10年，大概就是30歲左右，月薪8000，其實自己多努力還是有很大上進空間的。能夠做到中層管理崗位，其實也說明自己是具有一定能力的。如果實在很不滿自己的職位或者行業，多想想自己可以先做什麼，想做什麼，然後在考慮辭職的事情。

辭職的事，可大可小，但是如果壓力大，最好先找好後路先，生活成本太大了。不要輕易衝動裸辭。

職場琉璃

題主為什麼無緣無故想辭職呢？難道僅僅因為在這家公司幹了十年，膩了？

題主除了標題之外並沒有給出其他的理由，那麼通過標題，唯一合理的推測就是：

題主可能厭倦了這份年薪十二萬的工作，想出去找找新的機會吧。

如果是這種淺薄的理由的話，建議題主還是三思。

在這裡分享一個跟題主情況類似的案例。

我的上一家公司有一位其他部門的主管，他的職位是項目經理。

他是七零後，今年四十出頭，是大學生。

（感覺七零後上大學也不是很簡單的哈，當年他做學生的時候應該是很努力的那種類型）

他在我上一家公司也工作了十年，你要知道，現在超過十年的公司很少很少的，大多創業公司成立得快死得也快，一兩年就黃攤兒的大有人在哦，能堅持十年甚至更久的，大多都是行業龍頭了，所以能在這樣的企業做到中層管理也是蠻不容易的一件事。

他大概是2017年前後當上部門主管，年薪十五萬，不多也不少，家裡有一個上小學的女兒，老婆是事業單位。按理說這樣的生活應該蠻愜意的，波瀾不驚，歲月靜好。

但是他剛剛坐上主管位置之後三個月，他有一個從小一起長大的哥們，過來找他，合計著要不要兩人一起湊錢創業。

一開始我那領導是拒絕的，因為他不是那種喜歡冒險的性格（如果喜歡冒險也不可能在一家公司死磕十年），非常乾脆地拒絕了對方。

但是他朋友不死心，知道他有錢有存款，就經常來問他、騷擾他、刺激他，一會兒說誰誰創業賺大錢了，鹹魚翻身了，一會兒說這個業務的錢是多麼的好賺，彷彿他再拒絕下去，分分鐘就錯過幾個億一樣，彷彿這麼好的事情誰不幹誰是傻子一樣……

我領導就慢慢地，被說得心動了一點，又動了一點，終於有一天，耐不住密集的攛掇，從賬戶裡取了五萬塊錢，投到他朋友所謂的事業裡。

是的，正如你所預料的那樣，這五萬塊自然是打水漂了。

但人的命運就是這麼奇妙，有些人在吃到苦頭之後會懸崖勒馬，認栽，任賠，權當自己眼瞎了，然後重歸自己平靜的生活；

而有些人，吃了虧之後，就會非常地不甘心，就會產生類似“賭徒心態”，就想怎麼把那個錢給賺回來。

我領導屬於後者。

虧了五萬塊之後，非但沒有讓他認識到自己的輕率和朋友那個項目的不靠譜，反而產生了一種“我必須要把這五萬賺回來”，隔三差五就從家庭賬戶裡取錢，繼續打水漂。

後來陸陸續續扔了二十萬，女兒的教育基金，還有他們夫妻二人的養老本兒，都被他拿去“投資”了……

他老婆大發雷霆，威逼利誘，好說歹說，總算沒讓他滑入【借錢創業】的深淵裡，要知道，人家本來還打算借錢繼續“投資”呢！

對於大多數普通人來說，你可以折騰，可以創業，可以把存款都嘚瑟得精光不剩，但是，你最大的嘗試也最好到此為止，不要再往前冒險了，前面很可能沒有鮮花鋪路，只有無底深淵。

現在我領導為了多賺錢，自己白天的工作一點都不敢出差錯，領導責備也只能默默聽著，下班之後還很辛苦地開專車掙外快；

他老婆也一樣，在事業單位工作之餘，還做各種微商補貼家用，一家人本來中產過得好好的，就因為這場所謂的“創業”，弄得捉襟見肘。

舉這個例子，不是為了要縛住誰的手腳，畢竟有夢想是好的，萬一實現了呢；

但你千萬不要僅僅因為煩了，膩了，無聊了等等很瑣碎的原因去做一些重要的決定，如果這樣你百分百會後悔。

還有就是，當你受損失，要懂得及時止損，讓損失減小到最低，切勿被盲目的樂觀矇蔽了雙眼。

吉姆妮成長日記

一個人的職業生涯，粗略的算有4個十年：

20-30歲；第一個10年，職業生涯初期；

30-40歲；第二個10年；職業生涯中前期；

40-50歲；第三個10年；職業生涯中後期

50-60歲；第四個10年；職業生涯後期；

如果你處在第一個10年，和第二個10年階段，建議你換一份工作；

如果處在第三個10年建議謹慎選擇；

如果處在第四個10年階段，不建議離職；

接下來我們分析下原因；

第一個10年：20-30歲

這個階段是職業生涯的初期，對於剛剛走上工作崗位職場新人來說，一切都是全新的。這個階段可以換工作，但不要頻繁，而且，至少有1份五年以上的工作經歷，或者2份3年以上的工作經歷。而且這兩份工作經歷在工作內容上一定要有相關性；這個階段需要注意的事情有以下幾個方面：

1、儘量有一份銷售類工作經歷；

建議每一個人都有一段銷售相關的工作經歷，銷售崗位的工作，可以讓新人的能力提升很快。首先，銷售比較鍛鍊邏輯思維能力及語言表達能力；其次，銷售對人的主動性的要求比較高；銷售需要與不同的人打交道，很鍛鍊人際交往能力；銷售的工作強度和工作壓力較大，可以鍛鍊新人的抗壓能力；銷售需要具備較廣的知識面，可以提高職場新人的見識寬度；

2、有至少一份跟職業規劃匹配度很高的工作經歷，這份工作經歷至少要在3-5年以上，

如果第一個10年沒有一份超過3年的工作經歷，第二個10年將很難找到好工作，企業會覺得你忠誠度極差。

3、大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優勢；

如果大的公司，且工作至少3年以上，將會有很大的收穫，不管是職業化的工作方式，還是工作技能，還是系統化的思維，都將很有價值的一段經歷；如果在一家業務穩定，或者快速成長型的小公司也很好，除了能學到工作經驗之外，小公司很容易從基層成長為中層管理者，也很有可能會在企業一干就是10年。這樣的經歷也同樣很寶貴。

第二個10年：30-40歲

這個階段是職業生涯的黃金10年，很多人的職業高峰期實在這個階段實現的，同時，時這個階段的重要性也體現在，如果這個階段做的好，下一個10年將更上一層樓，如果這個10年走的不好，下一個10年將進入職業困難期，甚至影響到下一個10年要重新選擇職業方向。這個階段的注意事項有以下幾點：

1、重視外出學習的機會；

這個時候，通常會做到中層管理者，優秀的做到了高層管理者。同時也會有很多外出學習的機會。一定要認真對待，公司對於管理層安排的所有外訓，費用都是很高的，因此，這麼高的費用，從“性價比”的角度來看，一定要讓自己“收穫最大化”；通常會對自己的職業格局、思維模式及管理能力有很大的提升。同時，可以有機會認識一些和自己“同級別”的同學，這些同學除了可以互相學習之外，也是很好的人脈資源。

這個階段建議利用業餘時間，提升自己的學歷或者行業技能，這個將為下一個10年打下良好的基礎。

2、做個可靠的人；

這個階段不管是作為“管理者”還是“資深技術人才”，都需要做一個可靠的人。通過以下幾個方面來體現可靠：

（1）工作表現：高效，職業化；

所謂工作高效，就是要在有效的時間內，完成工作，這個階段不要追求工作的完美，要在工作質量和工作效率上找一個平衡點。

職業化的表現更為重要，一方面跟上下級之間保持信息及時暢通，不要有信息盲區。另一方面工作面前要勇於擔當。如果有功勞，多表揚員工，如果有過錯，多在領導面前攔責，讓員工覺得你是他們的大樹，讓領導覺得你是他的左右手。

（2）家庭生活：情感穩定，家庭幸福；

一個有能力搞定工作的人，也一定有能力搞定家庭。情感穩定可以是長期忠誠的守護一段感情；也可以是負責任的終止一段破碎的感情；說的通俗點，就是不要朝三暮四。

家庭是“心靈的港灣”，港灣裡要有賢妻，還要有小公主或者小王子。再忙也要抽出時間陪伴家人，事業上的無限風光，也抵不上一家三口一場嬉戲更能讓心情舒暢。

3、建立良好的人際關係；

不要因為工作關係引發私人恩怨，工作關係就是利益關係，處理好利益關係，自然能處理好人際關係；在職場上，最職業化的表現是想辦法達成多方共贏的協作關係，別人的性格如何，別人的生活如何，都不是利益關係的關鍵因素。因此，在有些人可能會在工作關係的基礎上升級為朋友，有些人可能會一直都是“工作般關係”。

第三個10年：40-50歲

如果上一個10年比較順利，這一個10年會在職業上有一個很大的提升和飛躍，通常做到了企業高管，將持續創造不凡的業績。這個階段要注意的是：

1、增加行業影響力；

這個階段既有能力、又有經歷，可以藉此增加個人在行業內的影響力，多參加一些行業內聚會。

2、家庭穩定大於天；

人到中年事業有成，家庭穩定大於天。家庭穩定就不會讓自己分散精力，也會讓自己有一個好的口碑，雖然社會的包容度越來越高，但是一些不必要的麻煩，有時還是聽讓自己頭疼的。不是每個人都有“東哥”“波哥”的實力擺平自己闖下的禍。

3、注意培養接班人;

這個階段要選拔和培養自己的接班人，並用幾年的時間把他們帶出來。

第四個10年：50-60歲

這個階段是準備退休的年齡段，性格保守的做好退休計劃，順利感到退休就可以了。喜歡挑戰的人，建議在不影響拿退休金的情況下，嘗試些自己喜歡的事情和有興趣的事情，也是年輕時上有老下有小沒機會嘗試的事情。但是要注意的是，做事情上還是要“保留晚節”，經濟上不要“影響退休生活”。

職場老人兒

中層管理月薪8000，一年15個月的薪資，已經在公司工作了10年，想辭職。

特意看了下題主的資料，座標寧夏， 長跑愛好者。

在公司工作十年，估計是35歲左右的年紀。

現在根據這些情況分析一下：

35歲和45歲是職場的門檻，通常招聘條件裡，對於中底層崗位的年齡限制是35歲，對於高層崗位的限制可以擴展到40-45歲。

35歲以前，是年輕人可以比較容易地換工作、換崗位的年紀。過了35歲，再找一份對技術能力、管理能力要求不高的新工作就略微有點困難了。

所以，第一，你現在考慮辭職換工作是個不錯的想法。

銀川的平均工資是4300元左右，你的工資是8000元，收入水平中高水平。更優秀的一點，你熱愛戶外運動，熱愛長跑。喜歡跑步的人，一般是比較自律的性格，在專業方面應該對自己也會有要求，技術能力不錯。如果考慮辭職的話，應該不是因為原則問題，大抵是因為在公司的發展遇到瓶頸，需要一個更大更優越的環境。這也是個不錯的想法。

所以，第二，可以辭職，不過最好騎驢找馬。

希望我的答案可以幫到你。

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關鍵字: 十年 中層 謝邀