松果66458736

也許每一個人都有過這種想法，這就是職業倦怠，或者說你是一個比較喜歡自由，喜歡挑戰，不喜歡重複枯燥的生活。

分析一下題主的思想狀態：

一，職業倦怠，對同一工作不想重複多年。

每個人都有這種感覺，只是現實生活禁錮了一些人的想法。讓他們長久的待在一個公司裡。比如在這個公司裡的領導職位及薪資等等，非常具有穩定性和誘惑力。

比如在這個單位裡，久了和同事之間的情誼和上下級相處的關係，人脈不想丟。於是就在這個單位裡一直幹下去，慢慢往上走。

還有可能什麼原因讓很多人即使有職業倦怠，也不跳槽了呢？就是一旦離開這個單位，他又要去尋找新的工作。這個相對麻煩。他又要去重新培養人際關係，這個需要時間。他又需要重新積累工作經驗，還需要重新積累他的工作業績，以便在事業上能夠一步一步往上走。

因此絕大多數人都選擇了堅持。如果不是迫不得已，或者已經有更好的去處，絕大多數人都是會在原來的崗位上一直幹下去的。

曾經有人做個社會調查。有85%的人都對目前的工作感到厭倦。都希望能夠換一個工作，讓自己對人生有一個新的體驗。希望能換一個環境，結交新的朋友。但是有很多條件，產生了限制。以至於他們不能實現自己的想法。

我有個朋友是醫生。在縣醫院裡，是外科主刀醫生，一年工資30萬左右。他總是說非常辛苦。就是不知道能不能換其他的事情做。而自己又沒有其他的技能，要想幹別的，又能找到如此好的待遇，不太可能啦。再加上妻子兒女，也都在縣城裡。

如果要想換個工作。能在本縣城裡找。能夠去穩定又比較體面的工作，就只有政府或者教師了。而政府比較複雜，教師的薪資待遇又無法和他們相比，更重要的是，他想到政府或者想當教師，又沒有這樣的資格呀？

古人說的好：男怕入錯行女怕嫁錯郎。什麼行業是對的，什麼行業是錯的？其實沒有定論。無論你選擇什麼樣的行業。都有職業倦怠。我一直在想人這輩子。基本是20歲以後工作。60歲退休。這中間的40年，如果一直從事一個工作，該有多麼的煩躁。又有多少人能40年如一日的那麼激情。如果每10年換一個工作，那也要新鮮一點呢。

你的人生將會更加的豐富多彩。如果工作類型不能更換，那也可以改變一下工作的單位。變換一下工作的環境。不能一輩子40年待在一個地方，見同樣的人，做同樣的事兒。

二，思考自己的處事方式，是不是人際關係處理不好，因此處處覺得不自在。

所以針對題主所說的，每到一個新的單位，只工作兩三年就有一種煩躁感，就有一種覺得幹不下去的感覺。我可以理解。那就是職業倦怠。或者說，你的人際關係處理不好。那就比如說聊天，有的人很會聊天，越聊越起勁兒，而有的人聊兩三句就把天聊死了。

如果說是那樣的話，那麼你就應該考慮一下，改變自己的語言方式，都微笑對人。多結結交朋友。讓你的工作環境變得輕鬆愉悅。在技技能上多學習。以便工作得心應手，就不至於產生那種幹不下去的感覺。

三，努力提升技能，讓工作得心應手。提高業績，讓同事刮目相看。

業績是一個人在單位的立身之本，題主應花些精力時間提高自己的技能，虛心請教本行業中的高手。潛心鑽研，努力工作。讓自己的技能水平在同事之中，屬於中上或者高端。

這樣你就有了立身之本。不至於時時處處受到刁難或者壓迫。工作起來就得心應手。也許開始有些艱難，但要學會堅持，不能一遇到困難就逃跑，就跳槽。如果你總是跳，沒有想到從自身去改變，那麼哪裡都沒有你的容身之處。

好了，我的分析就到這裡，希望能對題主有所幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

不知足，沒有活在當下，我就是屬於這樣的人。

大前年我跟我爸的朋友出去打工，待遇特別好，第一年2300上班就是玩手機度過，管吃喝。

第二年一個月4000塊，一天上班6-8小時管吃住，不能玩手機。

然而當時我不知足，野心膨脹，你不知道當時多少人攔著我不讓我走，最後我還是偷跑了，因為這件事導致我爸和他的朋友關係弄得特別難看。

本來回家準備創業的我，一呆就是一年，什麼都沒幹成，想法把所有的積蓄全部賠了進去。

而且我聽說今年的低價已經漲到了5000也就是說，我只要跟著我爸朋友好好幹現在手機至少有7萬。

可我就是不知足，現在在一個小地方一個月2000塊，不管吃住不說，還上班時間長。

要是再給我一次機會，我一定會好好珍惜的。

普通人就該認命

員工Q基本上跳槽的頻率穩定在兩年左右一次。剛進公司那會兒，他把自己的簡歷吹了一些牛，公司也把自己的行業地位吹得天花亂墜。

幾個月時間之後，公司已經知道Q的具體斤兩，而Q從一個候選人變成一個正式工之後，有了更多的接觸公司內部資源的途徑，也順理成章知道公司當初對自己說的哪些話是真實哪些是誇大。

但是幾個月的時間不過是試用期剛過，Q不想貿貿然離職，畢竟公司誇大宣傳並非個例，還有來都來了，索性多待一些時候。而只要員工能力沒有誇大過於厲害，影響了工作，公司一般也不會揪著不放，畢竟這年頭人也不好招。於是就在這樣的互相知道底細，互相不戳破的日子裡過著一天又一天。

一年過去，Q早已轉正，也目睹了公司內部人員的進進出出，Q在新人面前成了公司的老員工，知道公司的底細越來越多，Q開始覺得自己腦袋被門夾了才會來個破公司。

這一年的時間裡，工資並沒有按照自己的期望增長，公司也不像有要給自己加工資的打算。Q從其他渠道打聽了現在這個崗位在別的公司的工資情況，罵了一句：“王八蛋！老子做牛做馬勞苦功高，就給這麼點工資打發要飯的呢？”

Q開始偷偷更新簡歷，留意其他機會。對於公司領導眼裡更不順眼。

Q在公司裡度日如年，但是理智告訴自己成年人的世界沒有任性隨便辭職，當下辭職就職時間過短，也不利於下次找工作。於是Q就這樣忍啊忍啊忍……

兩年後的某一天，公司發佈新制度，說，明天開始上班時間要是放屁的就罰100塊，要是打噴嚏就罰50塊。Q終於忍無可忍，罵了一句“老子不伺候了！”

職秀

說說我吧。來公司四年，前兩年老闆特別看重，後來懷孕了。會上各種批評打壓。產假期間還想擠掉我。後來因為壓力年終獎，本人不得不回來。原計劃一兩個月辭職。也是懶，沒去找。又呆下來。這個公司怎麼說呢。雙休，時間自由。除了領導是個變態，人品有問題，其餘還好。薪水也低。

目前的狀態是，和領導依然不合，自然受不到重用。留下也是小品牌給你，事多，沒有發展前景。得不到欣賞和肯定，工作非常壓抑。無數次想離職的念頭。因為至少是上市公司。雙休。本人是高中畢業。再找一個同類的工作比較茫。但是找一個不正規的公司肯定沒問題。家中也有壓力。不敢裸辭

唐朝120226

有一種病叫作：我得了一種剛入職就想辭職的病。

你平均幹一份工作會持續做多久？

70 後的答案是 4 年；80 後回答 3 年半；90 後平均 19 個月；而 95 後……只有 7 個月。好吧！這就是一種病！都是因為什麼原因呢？我們來看看

1、工作壓力太大，天天開會，寫週報寫日報，每天釘釘打卡定位，公司不大，破規矩倒很多，極大影響了我的工作狀態。

2、實際薪資待遇和崗位，當初跟面試時懸殊太大，先把我忽悠進來，最後大相徑，浪費我時間，1個月我就走了。

3、私企員工一共就十多個人，還搞成幾派，鬥來鬥去，大多不喜歡幹實事，看著都累，不適合我。

4、學不到太多有用的東西，機械枯燥就是一個螺絲釘永遠固定死在這個崗位，所謂橫向或縱向晉升的是不存在的，要麼在現有的崗位上坐到底，要麼就只有走人換環境挑戰自己。

以上幾種心理，尤其95年更加表現明顯，離職率更高。

那麼，第一份工作到底做多久合適？

一般而言，第一份工作最好做滿 2 年再跳槽。一個人如果在同一個單位工作年限低於 2 年，往往會被看作不夠忠誠、專業技能掌握不夠，不到 1 年，便被視為穩定性差，尤其是應屆生，會被冠以還是學生的標籤。

那不到一年8個月內就跳槽意味著什麼？意味著你可能沒有通過半年一次的評估或第一個績效週期。說明你能力太糟糕，企業不敢要。特別是你的第一份工作，如果在 8 個月內就跳槽，在 HR 眼裡，或許表明你沒有通過 6 個月的評估或第一個績效週期。低於 2 年的跳槽，要想在職位上和薪水上有較好的提升，都是比較困難的，如果平薪或平級跳槽，顯然意義不大。

• 18個月是企業接受的下限

一般來說，績效評估、年終獎都是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。不滿半年的，公司會視你為隨時可能要離開的狀態。呆完1年，公司相對有些安全事情，工作18個月以上，意味著你至少已經活過了一個評估的週期，可以評估出你對公司是有長期發展的準備，並且敢將一些週期長的工作、重點的客戶交給你。

在職場生涯中，短期工作不能太多，除非公司倒閉客觀情況，工作不滿1年就離職幾乎會跟你的人品相掛鉤，是非常不利於你的職場履歷的。不小心有一份這樣的經還好粉飾你的簡歷，但接連好幾份工作都這樣，那就是你的問題了。你需要認真反思了，為何你總是不能安分的呆下來，難道都是公司的問題嗎？你的心態是否過於浮躁，你的承受能力是否過低？

辭職的原因：對未來迷茫、所想得不到，如何進行梳理？

1、搞清楚目前的狀態，自己想要什麼。

無論剛畢業的新人，還是臨瓶頸期的老人，一旦每天的工作狀態連自己都欺騙不了，就說明出問題了。

有段時間我也是進入這樣的瓶頸期，由於進入的行業看著日漸夕陽，繼續幹下去浪費自己的時間，不幹跳槽到同行業還是一樣的遭遇，跨行跳到哪裡呢？0經驗，年齡又沒有優勢比不過小年輕，有半年的時間我都處於焦慮，每天上班尤如行屍走肉，非常不開心。工作也經常出錯，老闆同事也都能看出來我心不在煙。看到一些同事嘻嘻哈哈的過一天是一天，一切來自於我對自身的不滿足，也是一種對未來的憂慮。

我清楚我不能本行業跳槽，也做不到跨行跳槽，沒有特殊資源和技能，那段時間我大量買了書籍充實自己空虛不安的心靈。事實上，書中確實有很多與你身處困境的作者們，每個人都在追求完善自己的過程中，會遇到各種突發狀況，敢於面對自己尋找解救自己的方法，一步步達成自己心中所要的目標，慶幸找到了努力的方向和辦法。

2、關於該找什麼樣的工作，畫三個圈。

一個是你喜歡的，一個是你擅長的，一個是能賺錢的，然後儘量去找它們的交集。

喜歡的並非你擅長的，也不一定能變現。如果喜歡的既能是擅長的又能讓你賺錢，三者三合一，將是多麼的完美。當然完美是不存在的，這3樣，能佔據一樣，想必在職場上也沒有那麼迷茫。迷茫的人是找不到喜歡的，更沒有擅長的，能賺錢的更加不敢去想。

比如朋友做平面設計，因為是他的大學專業，所以談不上很喜歡，只是專業比較擅長吧。年輕的時候熬身體，到 30歲發現自己無法再用這種低效的方式獲得滿足感，他開始思考究竟做什麼？ 開了2年滴滴，他決定放棄自己的專業，但不離開廣告的行業，選擇去做樓盤項目的銷售，賣了一套房子可能有20萬以上的提成，選擇了能賺錢的。技術轉銷售肯定難，原來內向的性格慢慢轉變過來，現在熬過了困難期，比原來畫圖的自己瀟灑多倍。

3、可以短時間迷茫，但要儘快走出消極的狀態

工作與生活都是相通的，沒有總是一帆風順的，起起浮浮都是正常的。要堅信生活總在變好，日子也會越來越好，與其停留在不好的情緒當中，不如好好的尋找方法尋找答案，讓自己能勇敢面對困難。我們總喜歡感嘆年齡，歲月的不饒人，但我們不能總是不成長停留在原地，不去學著明白一些道理，否則多增長的年齡年齡又有什麼意義呢？活到老學到老。

閃亮金星

非常贊同你的說法！

在我的職業生涯中，有其中的一段經歷，我想可以很深刻地驗證並回復你的疑慮！

我曾經在一家臺資企業4年時間，當時才20幾歲，臺資企業的氛圍很好，每天早會都會唱歌跳舞，領導和同事都不錯，工作也是按部就班，不覺得特別累，但也不算特別輕鬆；年輕的我，覺得也挺好，就一直呆了4年，可是幾年呆下來，我發現我確實疲了，到後期，確實做什麼事情感覺自己不是特別想100%努力的感覺！我總結了下，主要有以下幾個原因：

內心深處的因素，往往是最重要的

發現自己除了瞭解本公司，本行業，對外界一無所知的恐懼感

因為臺資企業的企業文化做的不錯，不錯到什麼程度呢，你每天只能接觸到公司的東西，公司的產品，公司的技術，公司的市場，一切來的都是公司的，開始的我，一直是在快樂中的，後來，我發現，長時間以後，我只瞭解這家公司，對行業內的其他公司根本沒有概念；對其他行業更是不瞭解；

不知道為什麼，我開始感覺到恐懼，難道在我的世界裡就只有公司的一切嗎？我從內心深處認為，我不能這樣，外面的世界應該很精彩！

於是，我對離開有了初步的想法！

外部因素起到了決定性作用

一不小心發現，怎麼其他新入職員工工資都比我高呢

在一家公司久了，會對很多事情麻布，但唯一一件事情不會麻木，就是薪資待遇；

不知不覺中發現，原來陸續新來的員工，怎麼他們的工資都比自己高呢？知道不同的崗位無法比較，可是，有時候相同的崗位，也存在這樣的問題，當時的我就理解不了了！

於是，工作更加消沉了！

感覺自己無論如何也晉升不了了！

年輕的我，屬於不太鋒芒的人，對工作一貫是負責的，對自己的晉升，似乎沒有那麼上勁，有時候同事也會問到我，我會猛然醒悟，對啊，為什麼我還是主任級別，怎麼晉升都沒有我的份呢？

其實，在臺資企業中，要晉升到經理是比較難的，很多經理級別都是臺灣派遣過來的，大陸人晉升到高位的，就只有一個副總級別；而且只有1位；

晉升無望，我要離開的想法就更重了！也許轉換下環境，機會就來了呢？

那，這樣的狀況好嗎？如果去改變呢？

肯定是不好的，在一家企業，只要不是特別差的企業氛圍，能堅持下來的都會不錯！

後來的職業生涯，也看到了很多類似的例子，和自己當初一樣類似的員工真的很多很多，在離職面談的時候，真是牛都拉不回來！離職都是在所難免的！

但是，也不是不能改變，想著自己這麼多年的職業生涯，有一個特點就是，遇到工作上的障礙，第一個跳入我思維的就是，我必須要去突破它，只有突破它，你看到的世界會不一樣，有時候堅持並難，難就難在你看不到堅持以後是什麼樣子的!

和大家共勉！

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稚始梔終

這個問題很普遍，就如同我之前一樣。

我剛出身社會那會，第一份工作待遇非常不錯，每個月收入在八千以上，而且最主要的是不加班週末雙休，是身邊很多人都羨慕的工作。

但我幹了兩年之後，便覺得這份工作做得太膩了，根本不是我所想要的工作，雖然各方面福利待遇都不錯，但每天都從事著重複簡單的工作，難免有一些繁瑣，有一些膩，最主要的是讓我養成了一個安於現狀的習慣。

後來，為了改變這種習慣，為了讓自己不再安於現狀，我考慮之後便決定了離職。

離職之時，儘管很多高管挽留，但我依舊覺得這並不是我想要的日子，我有自己的追求，應該為自己的追求付出行動，最終決定，選擇了離職。

擁有一份好的工作，不想幹了，除開個人追求之外，都會經歷一個職業倦怠期。

何為職業倦怠期？說得直白一點，也就是在一個行業工作太久，每天所從事的工作都一樣，找不到任何新鮮感，沒有任何挑戰性，因此激情與追求都會隨意下減。於是，便容易心生想要逃離現狀的感覺。

但想始終歸想，如果你有其它更靠譜的想法，可以選擇離職來改變這種處境，但如果你沒有其它靠譜的想法，那可以參照以下幾點進行自我改變:

一、調整好心態，積極應對

說得直白一點，之所以在一個行業內工作太久會覺得膩，會沒有激情，是心態的一貫作風。

這時候，最應該做的就是調整好自己的心態，積極去應對。

要將這份工作當做自己的事業來做，這樣才能更好的將這份工作做幹。

心態一旦改變，激情隨之會有相應的提升。

二、為自己樹立目標，而非是安於現狀

缺少目標的表現就是覺得每天沒有什麼事情可做，每天循環著做重複的事情。

這時候，一定要學會給自己樹立一個目標，目標的設定可以分為三類，一是短期目標，二是中期目標，三是長期目標。

短期目標，也就是你最近在很短几個月或者一年之內所要造成的。

中期目標，也就是在三五年之內所要造成的。

長期目標，也就是你未來需要完成的。

只要有了目標，就有了方向，有了方向才會有動力。

三、用心去做每一份工作

工作需要用心去對待。

對於每一個從業的人來說，如果你對待工作的態度不積極不上進，那麼自然在這份工作中找不到歸屬感，認為這份工作可有可無。

但如果你用心去對待這份工作，那就完全是兩回事，你會工作重要感到存在感，找到歸屬感。

而想要找到存在感與歸屬感，最需要做的事就是用心去對待每一份工作，這樣才能找到激情與動力，這樣才能用心幹下去。

肖軍說職場

不要說你，我也有這種幹了一段時間， 就不想在公司幹了， 想換一家公司的感覺。

其實，仔細想想，這種感覺就是我們平時說的“膩歪”了。

老闆還是這個老闆， 同事總是這幾個同事，工作還是這幾個工作，所有的人閉著眼睛都知道他們的一言一行是啥樣子。

工作， 已經熟練到就像每天洗臉吃飯那樣。

收入也就那樣，剛上班的時候還挺期待發工資的日子，現在， 除非業績好獎金高或者發年終獎，發工資也就興奮了那麼一秒鐘的時間。

總的一句話，工作毫無波瀾，死氣沉沉。

這個很正常啊， 工作哪有那麼多的起起伏伏波瀾壯闊，又不是007， 要是真的天天折騰有事， 你就會很期待平靜的穩定有規律的工作了。

其實， 這就是一種倦怠或者說遇到了跨不過去的坎想要放棄的狀態。如果這種狀態持續存在的話，可以說， 結果就是工作不再有上升的可能性， 甚至有可能走上下坡路。

那怎麼辦呢？

給自己的工作“找事”做。

比如，同樣一個工作， 試試不同的解決辦法，給自己設定挑戰，提高業績要求，找到新的客戶， 更或者可以給自己設定階段獎勵，每完成一個既定任務， 就給自己一個獎勵等等。

就是想辦法讓自己工作的不一樣，給自己挑戰。

想想， 如果工作就是玩遊戲，為啥同一種遊戲， 同一個目標總是會玩的不亦樂乎呢？就是因為每次任務不同， 遇到的事情也不同， 到處存在著變化， 讓我們一直保持著好奇心和挑戰的慾望。

苑燕兒

我想拿我個人的親身經歷來談談：

作為一個農村出來的人，直到現在我一直都在內心裡面非常感謝我的媽媽，是他一直堅持讓我讀書，才讓我有了走出去的機會，看到外面的世界，但是我參加了2次高考，卻還是隻考了一個大專，到了第三年了我放棄了專升本、考研的機會，直接去參加了工作，知道現在我都非常後悔，當時沒有好好考慮一下！

大專畢業後，我就直接來到了離家2000公里之外昆明工作，當時我只有21歲，想想自己當時真勇敢，一工作就是7年，從未更換工作，直到現在我還在這個地方工作，感覺自己一直呆在這個舒適區，不願意去面對外面的世界，可是最近，突然非常討厭這樣的工作，這樣的生活，一成不變，原地踏步，非常想辭職，改變下我的心境，我有時不禁在想如果我當時堅持專升本，或者去考研，那樣我就會看到更新鮮的世界，遇到不一樣的人，選擇的機會更多。

通過分享我的個人經歷，總結出人要不斷的往前看，不斷進步，不要老是呆在自己的舒適圈，禁錮自己的思想，不然內心就回越想逃避這個地方，內心就會越來越陰暗！

改變自己，接觸今日頭條就是我的第一步！加油。

山西女娃在雲南

注意，出現這種情況，不要急著把屎盆子扣到別人頭上，很可能就是自身存在嚴重問題所致，如果不改正過來，你可能一直無休止地跳槽下去，這不是嚇人，而是現實。

我同事老溫是一個很喜歡吹牛的技術人員，老闆面試他的時候，老溫習慣性地誇誇其談，把懂點皮毛的吹成了如指掌的樣子，把自己擅長的更是吹上了天，老闆做銷售出身，還以為老溫是很牛的一個人，誰知沒到一年就露出馬腳，老溫把一個項目給搞砸了，當時老闆很生氣，覺得花了那麼高的價錢請他很不值，於是就把老溫晾一邊，最後，老溫覺得做下去很沒意思，就找了一份相當的工作後提出了離職。

老溫的問題就是：在面試的時候牛皮吹大了，入職時薪資也開高了，是典型的個人能力跟不上自身價值現象，當老闆對你經過充分了解之後，就會有一種被騙的感覺，一氣之下就會把你晾一邊，甚至公然刁難你，讓你覺得繼續待下去也不會有前途，所以，就會萌生辭職的念頭。

另外一種情況就是因為太平庸，有些人，認為認真做人、踏實做事就夠了，就可以得到老闆的關注和重視，可現實沒有那麼簡單，除了做人做事方面之外，也要有意識去發揚和放大自己的特色，做到一旦有人提起你的名字，就能夠讓人立即想象到你是怎樣的人，比如說，你做事非常認真、賣力，領導交給你一個緊急任務，你可能幹通宵也會把事情辦好，人稱“拼命三郎”，這就是你的特色，就是你對外最好的名片。又比如說，同事老夏足智多謀，在大家束手無策的時候，他往往能提供好的點子，人稱“小諸葛”，這個也是老夏的一大特色。而如果你各方面都比較均衡，但沒有明顯的特色，那這種人只要往人堆裡一扔，是沒人看得見的，也是很難得到老闆關注和重用的，所以，像這種平庸的人，就很難有什麼發展，就會很快萌生辭職的念頭。

當然，除了上面兩個自身方面的因素之外，公司也可能存在一定問題，比如如馬雲所說的，錢沒給到位，心受委屈了，這也是很常見的問題，但公司的問題我們不好改變，而屬於自己自身的問題，是可以改變和解決的，解決了，就可以更有利於自己的發展，也就會越來越穩定了。

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