風

現在不是怎麼看的問題，是怎麼做的問題！既然問題已經來了，那就先面對怎麼離職的問題，然後，在面對離職以後的問題。

你想多了，很大的可能性，公司並非因為你40歲就請你離職

人啊，一到一定的年齡，就非常敏感，特別是現在互聯網發達，到處都傳播者中年危機，一旦遇上自己到了中年被公司要求離職，就以為公司一定是因為自己年齡大了，要自己離開。

如果你也是這樣想，你就想多了，雖然說有這樣的可能，但是，實際上，公司衡量一個人是否適合公司，年齡只是很小的一部分，主要還是看性價比，只要你性價比高，就算你現在60歲，年薪拿600萬，又怎樣。

也許公司是因為組織架構調整的原因，或者因為其他的問題呢！

直面離職溝通和處理

公司裁員，是因為公司要減負或者調整業務方向，或者某個員工業績不理想要被辭退。但是不管什麼原因，現在公司找你談了，你想躲是躲不開的，也沒有必要躲開。

人到40歲，上有老，下有小，是壓力最大的時候，不能因為自己的工作變動而委屈了家人，讓家人跟著你受累。所以，現在的你，看情況和公司談離職的具體事宜吧。

正常來講，應該是公司先來找你，你無需先去找公司。

你對離職保留意見，同時對涉及到的離職賠償問題也直接坦白交流，只要公司主動來找你，或者給到你書面的解除勞動關係協議的話。

無論什麼原因離職，確保自己的權益，同時，與公司協商離職時間，並做好友好交接，這個事情，因為公司已經提出，我們做到好聚好散就好，自己該得的要得到。

提前準備未來的生活與工作

即將面臨失業，或許現在的你還感覺不到特別緊迫，當您一段時間沒有物色到新的工作的時候，那個時候再著急就晚了，所以，早點考慮好失業後的打算。

家人如何面對，如果你是家裡的經濟支柱，那麼接下里的一段時間家裡的經濟收入的問題要先考慮到，家裡的日常花費要考慮到，如何在短期內解決經濟問題，不讓自己的日常生活受到影響。

【總結】

公司怎樣的行為，我們控制不了，唯一的就是做好自己，以備在情況有變動的時候，我們能夠比較踏實地面對我們自己，我們的家人和我們的未來。

------END------

大家如何看待這個問題呢？

稚始梔終

講講我自己的故事：42歲中年男人從世界500強企業高管失業後的蹉跎經歷

我本人，45歲，現在是江蘇省一家創業型企業諮詢機構合夥人，首席諮詢師，深圳也有分公司，公司運營跌跌撞撞經營了一年多時間，業務前景日漸明朗。

2016年，因為產業轉移的原因，我作為東莞一家世界500強日資企業的副總經理身份，為將近3000多名員工妥善辦理裁員離職及補償手續後，最後也為自己辦理了離職手續，與公司98%的員工一樣離開工作14年的企業。

失業時，兩個孩子的父親，大女兒上7年級，小兒子剛滿8歲，房貸，老父母贍養.......

01

2016年的國慶節前夕，公司發出第一份裁員通告。

這是一家80年代中期進入中國的日資企業，在東莞市長安鎮，專門做汽車周邊產品，效益一直還不錯，高峰期總員工人數超過8000人，在這個珠三角的工業重鎮是一家數一數二的重量級企業。不過自從2013年起，就因為種種客觀原因，一直在進行業務的轉移與整體生產線的搬遷，日方員工在半年前就進行了頻繁更換與調整，員工只出不進，這一天在2016年國慶節前夕終於到來。

作為公司的高管之一，我的任務就是帶領人力資源部、各部門經理、主管將公司98%的員工約3100人妥善進行裁員，雖然我也明明知道這3100名員工離職後，最後就會輪到我們也同樣會拿補償走人，但我仍然一如既往、有條不紊進行各項工作佈置，坦然面對很多員工的責罵、吵鬧，甚至被圍困、囚禁....

2003年我就進入了這家公司，一切都是按布就班地進行著，努力工作、升職、加薪、再升職、再加薪，從部門副職一直做到公司副總，想不到在最後的時光，我因為在處理這些事情的過程中還成了新聞人物，國內幾乎所有的新聞媒體都報道了這個期間發生的事，包括我和我的團隊。

這些新聞至今還能在網上百度搜索到。總之，我也在2016年底離開了。

02

老祖宗的話一定要時刻牢記於心，比如居安思危。

世上不止筆直的路是騙人的，太順的路也很容易讓人摔跤。你不知道未來的路上究竟是埋的彩蛋還是就單純挖了一個坑。

人間事，經不了多少次回頭相望。

離職後，我仍然希望在生活了這麼多年的珠三角繼續尋找到自己的事業，在這裡成家、買房，習慣了這裡的生活，不打算輕易離開。

03

2016年12月最後一天的下午，我在辦公室打包各種要帶走的東西，僅留下的財務部同事將一份不菲的離職補償金和剩餘工資打到我賬上。

剩餘不多的同事來到我的辦公室與我告別。很多時候，越是相熟的人，話就越是不能朝明白裡說，否則就顯得假，特矯情。當時我打著哈哈說再見了，心裡清楚他們是怕我沒工作了壓力大，幫我頂一下。

04

我沒有把失業的消息告訴我太太。

在失業前的幾個月，一次跟相熟的同事聊天，說起相識的一位圈內朋友丁總。丁總是深圳某知名公司的職業經理人，同事說他剛剛丟了工作。不過他沒有跟家人講，每天早晨準時拿著公文包離家，到了晚上七點左右又準時回家。整個白天時間就呆在咖啡館裡。同事說不太理解。我也不理解。上學時候看《開往春天的地鐵》也不太理解。為什麼工作沒了不跟女朋友講，每天來來回回坐著地鐵瞎轉悠。

我現在理解了。我怕將失業的消息跟她講了後讓她寢食難安、心火傷身。本身自己又有一些大男子主義，覺得有些事情必須要男人扛著，不能讓跟著的女人擔驚受怕。就這樣硬是瞞了幾個月沒被發現。

一個成年人的心裡可以藏太多事了，表面又可以做到若無其事。

我每天早晨跟上班時候一樣的拿著電腦出門，然後開車去一個距離家較遠的地方。因為距離近了容易被發現穿幫。最初選擇了一家離家十多公里的咖啡館。因為自己暈咖啡，所以只點茶水，這倒無形中省了錢。上午一杯20元的紅茶，午飯就在旁邊的快餐店解決，下午又是一杯20元的紅茶。

我在努力投遞簡歷、與獵頭聯絡找工作，找適合自己的工作。到了我這個年齡段，要不就很厲害，要不就很不厲害。而這兩種人都不太受用人企業待見。太牛的角色企業怕用不長久，或者用不起；太差勁的又幾乎等同於廢物與閒人。

但對於一個失業的中年人而言，人生會憑空多出很多關卡。就像找工作，面試機會很多，聊得倒是熱火朝天，一到實際要不要去或者要不要錄用就面臨各種糾結。我糾結的在於薪酬、平臺位置、未來發展方向，對方糾結的在於年齡、付出與產出比、是否做得長久。聊到最後的結果基本都是先加個微信，然後看看有無可能從項目合作開始。如果項目有得賺，就按照比例分紅。這就像“改天請你吃飯”一樣，基本屬於遙遙無期的事情。

在一個企業工作時間太久實際上也不一定是一件如事，那段時間在咖啡館裡自己也看了大量的書籍和職場綜藝節目。也是那段時間知道世界早就不是之前的那個世界了。作為流行文化的風向標，通過綜藝節目能看出很多門道，包括社會的價值觀、生活取向、人們的趣味所在、年輕人的成長方向等等。女的越來越剛硬、男的越來越陰柔並不是我的最大發現，最大發現以及讓我不能理解的是年齡越來越大對於再就業就是個硬傷，不在於你的經歷、專業與思想。

理解不了與看不懂也讓人焦慮，覺得有被拋棄之感。

05

失業第四十天。

雖然小有積蓄，但失業了花銷是需要控制的。

除了偶爾去面試，就是假裝每天上班。

我也不願意將自己的處境與想法與任何人交流，哪怕是自己認為的那些所謂的好朋友。

失業後第一個月的花銷超出了我的想象。有工作有固定收入之時，你可能不會太在意一些小的開支；而當你不工作的時候，沒有進項來抵消出項，金錢的流失速度將遠遠超出你的預判。為了節約開支，20的紅茶換成了涼白開，午飯也儘量控制在20元以內。能不開車就不開，這樣可以省下油費和停車費。

去的那家咖啡館服務還不錯，拿一杯白水就可以坐一天，沒人趕，也沒人故意在你面前轉悠朝你翻白眼。但坐的時間長了我自己都過意不去，總覺得服務員掃地，或者把杯子弄得叮噹響是在暗示我。以前上班的時候，也經常在咖啡館什麼都不點，就乾坐著辦公。那時沒有任何不適與不自在。現在就多了小心翼翼。

失業會讓一個人自卑很多，不管你之前有多麼牛逼，也不管你是否有了一定積蓄或者足夠能支撐家用好長時間。最起碼我是這樣想的。

失業第40天的時候，我不再去那家咖啡館，場所換成了東莞市長安公園或臨近的深圳沙井公園。

公園的好處在於人多，尤其是閒人多，我混在其中不會很顯眼。場地又大，不會動不動就莫名其妙把陌生人變成了熟人。在那家咖啡館一個多月的時間，不但服務員成了熟人，經常去的幾個客人也都互相臉熟，見面都會點頭致意。我一箇中年大叔，整天坐在裡面不消費，又總是被這些人看見，自己都覺得臉紅。

結果後來在公園也經常遇見熟人。

我還是沒有把失業的事情跟太太講。每天依然是按照上班的節奏出門與回家。她也沒有懷疑，唯一的疑問是問我怎麼最近回家這麼準時，不再加班了。我說最近公司在臨近解散，事情不多了，輕鬆一些。

長安公園中心區域有一棵大樹，樹冠奇大，覆蓋了一大片樹蔭。我幾乎每次去都坐在那棵大樹下的椅子上。因為沒有開源，自己就設法節流。早上去公園的時候買六個包子，早餐兩個，午餐四個，然後再買一大瓶礦泉水，早午飯的吃喝就解決了，說實話，也不太想正經吃飯，反正晚上回到家裡也能正經吃飯。

車是徹底不開了。我跟太太講這是醫生囑咐讓我儘量不開車，多走路。正好幾個月前的體檢報告說我有輕微脂肪肝，醫生建議少開車，多運動。

中間也嘗試過學著電影裡演的那樣去地鐵裡消磨時間。我就從長安到深圳來回倒騰，坐了兩天我就受不了了。人多又擠，空氣又差，本來心裡就壓抑，再去那樣一個狹小空間裡長時間的待著，憋出內傷不說，會對未來的人生徹底失去希望。

所以說，電影裡都是騙人的，至少在東莞、深圳這樣的城市，失業後不適合去地鐵裡消磨。

在公園呆的時間長了，發現一個現象，就是經常有拿著名片的人來給你推銷各種東西。公園裡閒人居多，會大大提高推銷幾率。產品五花八門，各行各業都有。我總結了後發現：做直銷的居首，然後是賣保險的，再之後是各種賣中老年保健品的。其中一個直銷推銷員，幾乎每天都會遇見。到後面就很尷尬，以至於老遠看見了都要互相躲著對方。其實主要是我尷尬，我躲。一個壯年，每天在公園閒坐閒晃，自己都不好意思。

期間還跟一個賣人壽保險的成了微信好友。他說自己剛從山西老家來東莞沒幾個月，一直找不到合適工作，就先從保險幹著。“一直沒事幹心裡很沒底，發慌，做點事還踏實一些，不會東想西想。”他說已經賣了兩個月保險了，一份也沒賣出去，吃飯和房租都成問題。

儘管他很可憐，我也不會成為他的第一個客戶。因為我也感覺自己很可憐。

不過我沒有像面對其他推銷那樣直接拒絕，還是相互加了微信，並告訴他如果後面有保險需要就找他買。

自己年輕時候也做過地推，做過陌生拜訪，只要能夠讓客戶主動留下聯繫方式，就會欣喜若狂，好像這一單馬上就要成了一樣。

誰都不容易，給一點鼓勵和希望也是好的。

06

失業第60天。

在我從咖啡館轉移到公園半個月後，我勉強接受了一份民企的OFFER，待遇只有原來職位的三分之二還差點，而且公司規模不大，主要原因是離家不遠，說實話，我並沒有想認真在這家小公司做，我只是將這份工作當作跳板。

職場空窗期的心理問題和情緒管理問題會讓人產生強烈的焦慮感，放在剛失業那會，這種類型的企業、這樣的待遇我看都不會看。

07

這個小型民營企業我只做了一個多月，主要原因是我自己的問題，一是固有的管理思維放不開，架子放不下，二是這樣的小型民營企業本身能出到這樣的薪水請一位高管已經是下了血本了，哪怕對我來講薪資水平是很低的，所以老闆的期望值和要求也非常高，但又高度不信任外聘的經理人，很多事情非常難以開展。

獵頭公司在此期間也推薦了一份更為合適的短期項目合作機會。

經相熟的獵頭介紹，認識了一個內地剛搬過來的公司老闆，做的產品與我之前的公司業務類似，相互加了微信。閒來無事去他企業看過幾次，並提了一些技術工藝改善、現埸作業、生產流程的小建議通過微信發了過去。結果那人就讓我幫著把他們企業的技術工藝、管理制度、體系規範一下並指導落地，並讓先到工廠開展了一次技術性的培訓講座。然後直接支付了一萬塊定金。

本來就是自己擅長之事，就立即從這家小民企辭職了，進入這家新公司做項目改善與流程建設，期限兩個月，完成任務六萬塊報酬。勉強可以接受。

六萬塊，平日有工作時候看不大上眼，但在失業期間，就是一筆鉅款。

後來一直不知道我做的那些制度和規範，在我項目結束離開後那位哥們有沒有用上。也沒有深交，就放心把這個項目交付給我，付錢又痛快。也有可能確實我有比較豐富的經驗與閱歷，隨手做出來的東西對人家來講確實是有物有所值的。人在困境的時候，受到一點照顧，哪怕僅僅是一點點信任，就很容易感懷涕零。

深懷感激。

這樣的一些小單在後來的半年裡還有幾個，讓人難過的是六萬塊是最大的金額。主要問題是靠這些娟娟細流的進項，難以讓我產生安全感。

此時已經進入失業後的第十個月，仍然沒有找到令我足夠滿意並安全的職業。家裡每個月的開支保底兩萬元，還不包括不可預見的支出。焦慮、不安、惶恐如終日，各種負面情緒充斥在身體裡。

人也頹廢到不行，沒事做的時候還是到處閒逛，如果那時有人在公園遇見過我，一定會覺得如喪家犬一般。

那些直銷業務員已經很多天沒有看見了，賣人壽保險的年輕人也回了山西老家。他說錢都花完了，還是跟朋友借的錢買的返程車票。聽說老東家原來留守的不多的人員也已經裁撤乾淨了。這個公司在長安鎮30年的輝煌徹底劃上了句號。

沒有誰比誰更容易。日子仍要繼續。

08

我找工作必須要求每個月的薪酬大於三萬才會考慮，等於都不行，這已經比較以前有了大幅度的下降。但在給我提供工作機會的公司裡，最多的一家也就開到兩萬八。大家的說辭幾乎一致：以你的資歷、經驗以及能力，遠遠不止我們給出的這個價錢，但是沒辦法，這幾年大家都不太好過，實在給不出太高薪酬，要不你先幹著？

我不能先幹著。即使去了做不了多久又會退出。這樣折騰於人於己都不好。

既然老天爺不肯賞打工的飯吃，而現實又逼迫趕緊找份事情做，罷了罷了，乾脆創業得了。

09

關於創業，之前自己也試過，但都以失敗告終。那個時候尚未成家，沒有任何壓力，創業也是以玩票居多。敗了也不怕，大不了從頭來就是，反正有的是時間。成立家庭之後，尤其有了孩子，但凡有朋友拉我創業，斷斷拒絕。即便是當年的一個老領導、後來出來自主創業成功的大俠兄，在喝酒的時候拿“沒有一種活法是不冒險的！在我看來，一輩子呆在一個地方拿著一份死工資才是最大冒險”的雞湯灌我，我都沒有從。

哪敢啊我，那個時候我在這家世界500強企業裡過得風生水起，這可是拿整個家庭的安穩日子去賭，風險太大。我不能置家人於危險境地。

人到中年，會不由自主變慫。

也不要講什麼拼一下也許就成功了之類的雞湯話。創業者前赴後繼，基本九死一生。

於是，我決定以自己這二十年來在大企業裡的經驗、專業、技術積累，加上自己也非常熱衷於培訓育人，肚子裡有真貨，決定成立一家企業管理諮詢公司，這方面的市埸需求我是知道的，市埸很大。

受全民創業政策的恩惠，我的企業管理諮詢公司成立很快，也拉了幾個合夥人，並且在孤注一擲的努力下，小半年後也慢慢步入正軌。當然過程沒這麼輕描淡寫，累得跟狗、憋屈得跟孫子一樣的時候大把，中間也受到過很多人的幫助，也不一一列舉名字了。

一切銘記在心。

2019年，為了更好地拓展業務與市埸，還有照顧家人的原因，我將公司大本營遷回老家，經濟發展大市江蘇省常州市。

10

我有一個自我療愈的方法，就是遇到困難挫折的時候常常會自說自話。那一段時間我對著自己說得最多的一句是：再怎麼狗孃養的日子，再怎麼難熬的艱難，都會過去。也必將過去。

回頭看，在近一年的失業當中，也並沒有真正到了山窮水盡的末路，許多苦都是自找的。其中最難的當屬對家人的隱瞞。從始至終我都沒有對家人講自己失業、在咖啡館裡、在公園裡消磨時間假裝上班的事情。我會堅持一點：有一些苦，必須要一個男人、一個丈夫、一個父親來扛，家永遠是提供安全感的地方。

人們常說東莞深圳養少不養老。我覺得東莞深圳是不養閒。短短不到一年時間，幾乎讓我到了崩潰邊緣。現實雖未到末路，但心理總有末路窮途之感。覺得自己無能無用，無為廢物，嚴重不自信和自我懷疑。這對失業者的打擊最大。

在東莞深圳這樣熱鬧匆忙的城市，不但有著馬化騰、柳傳志、任正非們，更多的是像我這樣為了自己的事業、為了創業生存而堅持而努力的人們，像我這樣為了換取家人更好生活而不斷掙扎向前的普通人。有些時候，我們遇到壞運氣，也許不是我們的原因，而是大時代震盪造成的結果。我們所有的遭遇，不過是這個大時代環境下的一個縮影。對比起那些盛大的豎立或者崩塌，我們這點遭遇太普通，根本不值一提。沒人會注意到一個在咖啡館裡、長安公園大榕樹下、深圳沙井公司涼亭裡坐了四個多月的落寂孤獨的中年男人。

但是，當一萬個、十萬個普通匯集到一起的時候，是否依然還是普通？人在落難的時候，會變得敏感。會剔除掉很多厲害關係，簡單地以好與壞、善與惡來判斷遇到的人與事。我遇到的永遠是好人多。咖啡館沒有攆我的服務員是，那些點頭致意的陌生人是，地鐵裡提醒我不要睡過頭坐過站的中學生是，公園裡提醒我不要丟了電腦包的拾荒老人是，即便是那些拿著小卡片到處推銷的業務員，我也都不認為他們是壞人。

他們只不過是努力地為自己在這個世界上謀得一席之地。

人生就是關關難過關關得過。

在這個充滿變革的新時期背景下，無認你是多麼牛逼的職埸精英，總有可能從天而降無法預料的壞運氣，你只有與時俱進，不斷調整自己，你不願改變，不願意努力尋找適合自己的路，只會被更優秀的、願意改變、不斷提升的人們替代！

真實經歷，與各位共勉並祝所有40歲以上的中年男人一路好運！

鄒鎖俊46882581

說句實話，40怎麼看呢，如果沒有過硬的技術能力，40是一個尷尬的年齡。

我是做採購的，在公司做了十二年，今年40了。去年公司效益不好，使用些小手段趕人走。我呢，也是去年十月，公司領導找我談話，說有人舉報我收供應商好處，鑑於此，給我兩個選擇，一是自動離職；二是給我調一下崗位，在庫房工作，工資4500，扣之前。

我覺得很不服氣，要求公司調查。那領導給我說了好多，作為採購，公司給你找毛病太容易了。雖然最後我沒同意調崗位，但工資給我降的不少。

想想這些年，心裡很有不甘，做個庫管心裡真是想不下去。但遇到這麼無恥的公司也是倒黴。

單位待著幾個月，每天沒事，也發著不多的工資。單位也不主動辭退你，要賠償沒有。

今年覺得太浪費人生了，直接辭了。沒必要耗著。

現在自己幹，代理北京一家工廠的產品。就是賣些儀器箱插箱、機櫃，仿威圖的箱子等，還有非標訂製，帶圖加工等。

開始沒什麼生意，希望自己能堅持下來。

看到這個，有能用上的朋友，可以支持兄弟一把！感謝🙏！

來回飛的大象

2017年12月，42歲在中興公司任職六年的歐某，接到公司通知，說上面己經定下來了，讓他離開。他可能不知道怎樣面對幾百萬的房貸，全職的太太，嗷嗷待哺的兩個孩子，幾個需要贍養的老人，所以選擇了從高處縱身躍下，用這樣無奈又悲劇的方式結束了自己的一生。

我1987年出生，今年32歲，雖然還不到40，但似乎己經隱隱嗅到了那種無奈的味道，越來越多的年輕人湧進職場，甚至有很多00後都已經出來打工創業。我們的社會真的太快。我同樣揹負著幾十萬房貸。孩子越來越大，父母越來越老，總感覺自己應該做些什麼事情讓家庭更安全更幸福一些，卻鼓不起足夠的勇氣，萬一走出去這一步失敗了，孩子再向我要心愛的玩具，想去學習些興趣班的時候，我該如何回答？所以每一次都是麻醉自己，再等等吧，等手頭的資源再寬裕一些再說吧。

很多時候下班回到小區樓下，我都喜歡在車裡自己坐一會。收拾一下自己的心情。上車之前，我是別人的下屬，也是別人的上司；下車後，我是別人的老公，別人的父親，別人的兒子。只有這個時候，我才感覺我是我自己。我可以想想我該怎麼帶著家庭走下去。

想來想去，覺得關鍵還是提高自己的性價比吧，讓公司的高層覺得，給自己這些薪水還是相當划算的，其實這應該也算是職場競爭力的來源吧，畢竟你的回報和你能創造的價值基本是成正比的。但如果有機會的話，我還是覺得會去闖一下，方向的話，我自己計劃會在我所在的行業諮詢顧問的方向，因為下個時代是知識經濟的時代。

但如果明天我也收到公司的通知，告訴我可以找人資去談了。我可能也會不平靜一下，但是也不會特別過激，萬不要像中興那位歐哥十樣衝動。我可能會很認真地和公司人資去談，如果木已成舟，那發脾氣沒有任何幫助。不如想辦法為家庭為自己在這個公司爭取最後一筆福利。

然後呢？我也不知道。別說40歲，就是35歲以上再找工作，機會也不會多了。所以，趁著還有幾年，也是時候把走出去重新提上日程了。

天地為爐，芸芸眾生，誰不是在苦苦煎熬。抱歉，整篇文字負能量爆棚，只是看到這個話題不免有些觸動。祝大家都好運！

風雨同舟質量人

說說我的故事。

我81年，38歲，此前在一家民企房地產公司做營銷副總。

做夢也沒想到，公司從欠薪到被裁員，竟然只用了一個月。

2018年8月，公司賴以維繼的金融業務意外的暴雷了。

消息不脛而走，有人放風說，這月工資發不出來了。

一語成讖，發薪日，工資卡選擇了沉默。

隨後的幾天，大家都想著了魔一樣的刷著手機銀行APP，期盼著工資可以不期而遇的到來。

然而，工資卡就想死了一樣，沒有一絲變動。

大家四處向兄弟公司打聽狀況，才得知了一個可怕的事實，有的兄弟公司竟然已經欠薪4個月了，並且已經走仲裁了。

隨著時間的推移，大家的心態變了，從一開始調侃，變成了焦慮，再又變成了恐慌。我我雖然緊張但並不惶恐，我堅信領導說的一番話，公司會先裁掉未轉正的新員工、老員工如果要裁，必須賠償N+1，那樣的話，倒也有的談。況且，憑藉我這麼多年來跳槽的心得，世上沒有完美的公司，每個公司都有起伏，當初曾認為風雨飄搖、資金鍊斷裂的新能源公司，到現在也都活的好好地；當初被迫離職的物流公司如今仍舊如日中天，所以，我堅信，這一次一定要挺過去，即使是一時欠薪、降薪，只要撐過去，一切依舊會風平浪靜。

正當同事們殷切的期盼著拖欠的工資到來的時候，公司裡面的氣氛驟然惡化了。

這天，大家剛到公司不久，我同組的Adam突然被人力叫走了。

一股不祥頓時瀰漫開來。

一條微信消息倏地從我的手機裡蹦了出來，是人力的Cathy發來的。

“我要離職了！”

“！！為啥？”

“我們領導剛和我們部門談完，試用期的都要走，剩下的自願去留。”

“啊，你能力這麼強，為啥要走？”

“領導說，現在走還能把之前欠薪的績效和工資發了，9月再走，就未必能發了。”

“啥意思？”

“意思是過了這村就沒這店了！”

“現在走，沒有賠償麼？”

“賠償？想什麼呢！能把欠薪給結了就謝天謝地了我。”

“這不合法啊！”

“切，合法？要合法就沒欠薪了，公司遇到了很大的危機，不會有錢賠償了”

“那，如果不走呢？”

“不走的，工資不知道什麼時候能發了……”

我對Cathy這一突如其來的噩耗震驚不已，剛來的走要來，但沒想到來的這麼快。

我頓時心慌了，似乎又回想起了10年前金融危機，但那個時候我還年輕，等幾個月還會東山再起。

但現在，我已將是年近40的中年，是職場中最尷尬的年齡，很多企業的紅線就是卡在這裡，而且人往高處走，做到現在，我已經不願意更不能往下走了，我甚至不願意再去為了一份工作而刷簡歷、跑面試。

但如果這個曾被我當作長久之地的公司卻在這個時候倒下了，那麼我就不得不面對可怕的現實，沒有工作，就意味著沒有收入，我必須重新回到求職的可怕輪迴裡。

Adam談話回來了，表情很平靜。

我不知道該怎麼去問，憋了半天，改來改去，才在微信上打了一句：“樓下買水麼？”

對面的Adam一直在盯著手機，對話框一直在顯示“對方正在輸入……”，卻遲遲不見回覆。

我正像繼續搭訕，Adam的回覆卻來了：

“人力和我談了，勸我主動離職，離職的話可以在下月底拿到欠薪，不離職的話，工資減半，不定期發放，我剛才問了老闆，老闆的意思是，公司遇到困難了，讓大家趕上了，以後好了有機會再回來，這意思也是不想留我了，看來，兄弟我是非走不可了。”

看到Adam的回覆，我心中的最大的憂慮也被坐實了，看來這次不僅是涉及到新員工，連老員工也在劫難逃了，而這這個比例達到了恐怖的60%。

我已經無心顧及他人，恐慌戰勝了一切。

一週後，留任名單下來了。

我成為了僥倖留下來繼續善後的那40%。

然而，工資依舊沒有發，留下來的人，都在一邊若無其事的工作，一邊打探著各種消息，大家不約而同的將“審判日”再次定在了9月15日，也就是下一個發薪日。

那也是公司各種途徑給到的消息中，明確要發一筆工資的日子。

如今，我已經快4個月沒有工資進賬了，但是我依舊不敢辭職。並不是不想走，而是大環境不好，再加上年高薪貴，真的沒有企業願意用我。所以，即使被惡意欠薪，也咬著牙堅守，畢竟還有地方上社保。

這就是中年人最大的悲哀，本以為混到了高位，就可以養尊處優，誰成想，這一切不過都是海市蜃樓，經不起一點點的風浪。

所以奉勸年輕人，一定要未雨綢繆，及時規劃好自己的職業生涯，豐富自己的被動收入，不要像我一樣，淪為毫無尊嚴的職場跪族啊。

大鵬故事繪

我今年虛40，主動從領軍企業的研發中心離職，辭去管理者角色，談談我這幾個月的心路歷程吧。

大多數人離職的時候要麼憋了一口氣，要麼運籌帷幄。這兩點我都有，期待在新的領域找到自己未來的人生方向。

在離職之前我用了三葉草模型找到了生涯方向，就是從興趣、擅長、有意義三個方向分別畫一個圈，寫出內容，找到結合點適合的工作，那麼什麼工作是助人、我也喜歡，同時可以利用自己的以往的經驗呢？我找到了生涯諮詢。

剛開始離職的時候我是運籌帷幄的，當然也做了最壞的打算，在家做全職太太。先去參加了國際生涯培訓班，然後接案例。在培訓完的當天我接到了16個需求，也是非常感謝他們給我的信任和支持。

然而這種快樂是短暫的，因為你還是看不到未來，怎麼打開市場？中國的生涯諮詢師很多人都因為業務量的問題轉向青少年市場。

這時候你會發現家人還不支持你，是呆在家裡還是外出找個地方安靜學習？孩子還有這樣那樣的情況，怎麼安心做事業？

矛盾是一直存在的，但決定的心不能隨便動搖，也非常幸運的是接到的案例都取得了不錯的成果，有人2個月轉型成功了，有人抑鬱症緩解了，有人擺脫了人際關係的旋渦，還有人實現了事業三級跳。

他們的成果給了我更多的力量，我會堅定地走下去，去引導更多的人撥開雲霧見太陽。

當我們在40歲遇到這種情況怎麼辦？

一、不要慌亂，沉重冷靜

其實人生的很多成長都來自痛苦和不好的經歷，換個角度想，這或許是一次轉機，讓我們開始思考未來的人生，讓我們更好地成為自己。

二、鎖定目標，制定計劃

下一步怎麼做，可以藉助專業的力量，也可以看看周邊的資源，花一點時間尋找到下一個方向，然後制定可行的計劃，一步一個腳印向前走，一切還來得及，一切都不晚。

三、行動、行動、再行動

不管我們有多麼完美的目標、計劃，如果不行動等於零。這個世界上沒有完美的工作，有不少工作是去感受過才知道適不適合自己。相信自己可以通過重塑自己過上美好生活的。

以上，是我的一點分享，希望對你有幫助。

涓妍生涯規劃

我今年55，上個星期剛剛失業，公司倒閉了！好在年輕時候買樓多，現在睡覺都可以掙錢，雖然家庭有一大堆開支，小孩美國讀書的學費很高，好在多年積蓄可以應付，所以心情還是平靜。過幾年退休金應該不少，慢慢來，有機會再說。所以年輕時候應該努力，有條件買樓不錯！

牛皮燈籠1993

我今年42歲，剛剛辭掉一個收入不錯的工作，轉向投入了一家保險公司。身邊的人，幾乎沒有一個贊同我的，反對之聲越來越高。

我對此的感覺，自己既然選擇了，那麼就認真的做下去，我肯定不是第一個做保險的，也一定不是最後一個，一個比我混得差的人說保險不好，和一個比我混得好的人說保險不好，出發點一定不同，因此，我會認真執行自己的決定，做自己想做的事情，而這與什麼年齡無關，與是不是被開除無關，而與自己的思維有關。

年紀，不代表可以困住自己前行的腳步，沒有自己的規劃才是身陷牢籠，於安逸時學習提升，於變革時主動奮進，自己的生命自己負責，不把希望寄託於某人、某事、某家企業或者行業，在這個無法活著離開的時間裡，活出真我方是上善之道！

被辭職沒什麼可怕的，也沒有什麼可憐的，此地不留爺，自有留爺處，有手有腳，自然有路可走，有事可做！

AI尤四海

2017年上午九點多老公歐某和丁女士告別。“領導讓我去趟辦公室，我們公司內部有點矛盾，我很可能成為犧牲品。”“你放寬心，不要想太多。我和孩子們等你回來。”當天下午1點，丁女士接到了一個陌生電話，電話那頭通知他，老公墜樓死亡了。

這讓丁女士一下子不知所措，看著9歲的兒子和兩歲的女兒，想著家裡年邁的4個老人，這似乎讓丁女士天崩地裂。這個曾經美滿幸福的家庭，一下子陷入了絕境。

歐某出生於湖南省邵陽市武岡縣的一個農村家庭，今年42歲，畢業後曾在深圳華為公司工作8年，於2011年跳槽到網信科技,勞動合同顯示歐盟與網信科技簽訂的合同期限為2014年9月1日到2019年8月31日。

由於網信科技內部領導間的矛盾，12月1日歐某在直屬領導王某某找他談話，流露出勸退的意思，隨後人事部劉某和張某找歐某溝通，提出N+1的補償方案。

據歐某同學李某說，因為他持有中信的股份，離職的時候要求他以很低的價格轉出來，所以他找我幫他評估一下價格是不是很不合理。

當時我想要了解一下他公司的財務情況，因此找了工商以及上市公司的報表披露，但均沒有網信科技的財務說明，歐某也曾向公司提出看財報的要求，但公司拒絕了。

芒果覺得，公司就像小三，當你有能力能賺錢的時候。她天天說有多愛你，你會誤認為這就是愛情。當你沒有能力賺錢的時候，她甩臉比甩鍋還快。

有時候我們要有備胎意識，找一份可以救急的副業。就像寫過《三體》的劉慈欣。在別的公務員安心享受國家待遇的時候，他卻一直在默默奮鬥。

我是@芒果維生素，喜歡一定要關注，評論，點贊。

芒果維生素

個人建議做跨境電商，現在處在風口的行業，我個人是從去年開始做的跨境電商，投資了幾萬塊錢開了一家工作室和幾個店鋪，剛開始很枯燥每天都在電腦旁邊大量的鋪貨。訂單也從幾天一單到每天幾單幾十單，也有日進千單。當然了，國外和國內的機制不一樣，把平臺上的雷區都踩了一遍，提高的自己的技術。現在手裡也有一批新店鋪，一個店鋪月收入在50000左右。如果想做電商的話，我電腦上的資料可以拿去，加油創業路上的朋友。

關鍵字: 怎麼 職場 離職