任性的活在自己的世界裡

這個“格局”還真不好說。

如果單位格局大，離別的時候不要百般為難，也不要搞什麼扣錢扣物之類的幼稚動作，一般人都會表現得大度一些、爽快一些。因為馬上就要走了嘛，沒什麼可糾結的了。

但要是單位一副讓人看不懂的操作，不僅離職交接的時候各種為難，甚至還要想辦法扣錢，此時如果離職者還要繼續保持“格局”，那我只能說他活該被人搞。

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格局，也就是“心胸，表現”。“暴露格局”，則是說暴露出性格、品德中的陰暗面，做出一些讓人不齒的事。

但我們在強調“離職者道德”的時候，是不是先應該想到這句話：“來而不往非禮也。”

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離職者一

她在某單位的外駐工作，期間不但很少有發展的機會，還經常被單位以“單位要發展”為名義洗腦，讓她幹最繁重、責任最大的事，拿最少的錢。即使如此，還經常有人欺負她。

她挺能幹，也挺堅強，但時間長了，她也覺得有些心灰意冷，覺得實在是沒意思了。

她找到了新的工作，提出要走。

令她沒想到的是，自己為之無私奉獻多年的單位，卻在此時拼命為難於她。

比如不給她辦交接、不給她開離職證明，甚至“不予認可”她做得非常詳細的離職文件。

不但如此，還扣著她的錢不給.....

總之，就是無限的為難，為難到讓她快要瘋。至於她以前為單位做的那些貢獻，誰會在意，大家只是奉了領導的旨意不斷為難她。

她實在沒辦法，眼看著新單位的報到時間就要到了，不敢再拖，於是向總部“狀告”了此事。

事情馬上得到了解決，沒人再也為難她。

如果她要繼續講風格、講“格局”，不去“告狀”反映部門主任的問題，估計最終會被拖到新工作黃了、現工作也沒了，正好“如了‘格局不能直視’的單位人的意”。

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離職者二

她是某國企的中層，能幹非常，也潑辣非常。

單位新來個空降兵，對她百般看不慣，最討厭她不願意跪下說話，所以對她施行了狂風暴雨一般的打壓。

她沒想到的是，自己像親弟弟一樣照顧的下屬也馬上背叛了，且做出許多不可描述之事。

這種日子自然不能長久，她也不願繼續在這浪費人生。於是，她迅速找好了下家，要求離職。

因為對空降兵的道德水準不夠有信心，為了防止自己在辦離職的時候被為難，以至出現各種想不到的問題，她便想出一著妙計：

• 利用空降兵的貪婪之心，誘使空降兵簽下同意兩日內離職的協議；
  

• 交接時動作迅速，時間安排合理，交接人（下屬）還沒明白，就已經交接完畢。

  
  

她毫無良心負擔地走了，沒有帶走一片雲彩。

後來原下屬打電話過來問工作，她也秉承“事不過三”原則，教過兩次以後， 再不接待。

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不要強調什麼“格局”，更不要搞什麼“以德報怨”，什麼“打我的左臉，我就把右臉伸出去”，沒有人會因為你的“格局”而感動，只會覺得你很不上道

適當地給那些不上道的單位一些教訓，是“以牙還牙”，也是替天行道。

也許雜談

我在參加工作第三年的時候，曾經歷過一次“鬧劇”：

公司裡的一位中層領導，因為他平日裡總是一副微笑的模樣，待人接物總是很有禮貌，表現的非常有涵養，而且有時還會冒出幾句玩笑，沒有一點領導的架子，所以我們都更願意叫他董哥，而不是“董經理”。

後來不知道因為什麼，他提出了離職，這意味著他再工作一個月，就要離開我們，去一個全新的工作環境了。

開始的時候，我們甚至有點小難過，因為像董哥這麼好的領導，以後再能不能遇到很難說，更重要的是，我們感覺少了某種精神上的寄託。

儘管那時候我們賺的錢不多，但還是輪流請董哥吃飯，以表示我們對董哥的不捨和祝福。

然而半個月之後，董哥突然就像換了個人一樣，開始瘋狂的和我們說老闆的不好，公司有哪些弊端，並且還和我們說他的新公司有多棒，福利待遇有多麼多麼好。

此時，是個明眼人都看得出，董哥是想帶人走，但是說實話，我們當時做的也不錯，根本就沒有離開的打算，而且就連董哥曾經的幾個下屬，也沒有跟著走的意思。

不知道是不是因此觸怒了他，他開始明顯的懈怠工作，有時索性什麼都不做，就坐在我們辦公室，講公司和老闆的壞話，有點也說，沒的也說。

看到董哥像變了個人似的，我們也沒人搭理他，就戴上耳機忙自己的工作，再後來，他開始想盡辦法佔公司的便宜，能順的就往家順，帶不走的就破壞。

最後，董哥就這樣走了，走的時候沒有一個人送送他，甚至沒有人上前和他說句話，他經營了兩年的人設，在離職前最後的半個月裡，轟然崩塌。

為什麼離職最能暴露一個人的格局？

原因很簡單，因為你和這個環境不再有關係了，而一個人對待與自己無關事物的方式，最能從中看到這個人的態度和立場。

既然是離職，那一定是因為什麼原因，不想繼續在這裡工作下去了，也許是因為公司的緣故，亦或許是因為自身的某些因素。

當人和企業在契約上解除關係的一瞬間，難免會有一種得到解脫和迴歸自我的感覺，一想到自己今後不在這裡工作，心中立馬浮現出自己曾經的種種遭遇，恨不得咬牙切齒也要把這股怒火發洩出來。

像董哥這樣的人，我在職場裡見過很多，而且有些人的行為甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛罵領導、順走公司財物等等。

然而發洩完情緒過後，你可能覺得很爽，可身邊的人也因此看清了你最醜惡、最Low的一面，他們認清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他們的黑名單裡。

如果想要在離職中看清楚一個人，其實非常簡單，你只要在四個方面觀察他，就可以了：

01.從對待工作的態度，看離職者是否有責任感

對於一位成熟的職場人來說，內心都會有一種共識，那就是：

工作不是做給別人的，而是做給自己的。

參加工作這麼多年，每次離職前，我都會把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交給交接人，絕對不會留下任何爛攤子。

這份責任感不是企業給的，更不是老闆和領導給的，而是我們自己給自己的，這是一種自我要求，當你能夠對自己負責的時候，才能做到對別人負責。

一個有格局、有胸襟的人，絕對不會輕易的做一個“甩手掌櫃”，把清閒留給自己，把麻煩留給別人，而越是往上走，其實就越會發現，誰承擔的責任越重、越多，誰的成就往往會越高。

02.對於領導和同事，是否一如既往的尊重

對他人尊重，是一個人最基本的涵養，如果連尊重都做不到，其他的一切就都免談。

我的一位前同事，自己提前三天離職，這三天裡，他不再像平時一樣主動和人打招呼，對待誰都是一副不耐煩的樣子。

大有一副“今後不會再有聯繫”的架勢，就在他離開公司後，我們全都把他拉黑了，理由很簡單，不尊重別人的人，沒有資格得到別人的尊重。

成年人的世界裡，尊重是一切的前提，即便一個人再優秀、再有資源，若他對誰都是一副蔑視的態度，恐怕也只是個“光桿司令”罷了。

03.從公司的福利中，最能看出人品

很多公司會在員工在職期間，提供很多小福利，比如提供一些零食，訂一些下午茶等等。

大多數離職人員面對這些時，往往都會覺得不好意思，因為他們打心底覺得，自己既然已經提出離職了，就不好意思再享受公司的這些福利了。

當然了，對於企業而言，一點零食、一杯奶茶又能算什麼呢？只要你人還在這個辦公室，就是我們的一員，就仍然可以享受這些福利。

然而有些離職者卻不這麼認為他，他們覺得，這些福利多享受一天是一天，反正是免費的，不要白不要。

我見過離職前往口袋裡大把裝零食的，也見過偷偷把同事的筆和本都帶走的，這已經不僅僅是格局的問題了，在我看來，這已經能夠看出人品了。

東西雖小，但影射的事情卻很大，一點小零食就能看出品性的人，最好還是遠離吧。

04.離職方式，盡顯一個人的格局與情商

對於大多數職場人而言，離職並不是一件難以啟齒的事情，如果有了更好的發展機會，當然是要積極追求的。

中國自古就有這麼一個詞，叫做“好聚好散”，那些高情商和有格局的人，他們在離職的時候，通常都會很好的踐行這個原則。

因為他們十分清楚，人在職場，說不定誰會崛起，說不定哪天會需要誰，離職時別把關係鬧僵，以後大家還能保持聯繫，這才是最重要的。

可偏偏有一些人，總是要“鬧”離職，殊不知，你鬧的不是別人，你是在鬧自己的前途。

為了逞一時之快，為了發洩所謂的不滿，最後鬧的其他人也不得安寧，這樣的人除了給別人提供笑料之外，恐怕也再難堪大用。

很久以前看過一篇文章，有一句話我至今印象深刻：

怎樣看出一個人有沒有格局？回答是，看這件事是不是和他有關係，有關係時馬馬虎虎，沒關係時甩手不幹，這樣的人基本不存在格局。

離職為什麼能暴露人的格局，就是因為從“沒關係”的立場中，看出了一個人的態度。

職場的路很長，我們要修煉的內容也很多，離職只是一種對格局的考驗，而格局真正的成長，其實在我們工作生活中的每一個時刻裡。

職男小凡

有一天上班，突然聽到隔壁辦公室一聲女鬼般的嚎叫，剛開始以為是發生了什麼事情，嚇得趕緊跑過去看。只見這女同事氣鼓鼓的把辦公室電話摔在一邊，無奈的繼續做手上的工作。

我問她到底發生了什麼事情？她很無奈的說：一個催債電話打了一個上午了，每間隔五分鐘打來一次，都告訴她沒有這個人了，還是不依不饒！

我瞬間明白了怎麼回事（因為正好幾個月前我剛從那個辦公室搬出來）。當時我也接到過類似電話，只是沒有這麼煩人。

因為之前在這個科室辦公過的一個同事，不管在處理公賬還是私賬時，都留下了辦公室電話，前年底辭職了，留下的公賬沒有任何票據，也沒有交接下一個人辦理。

現在人家來催債了，卻沒人可以聯繫上他。而自己私人問題帶來的困擾，也遺漏給了接替他的人。

這樣的人，不惜自毀人品自損道德，還將其他同事拉下水，擁有這樣格局的人，想必大家都敬而遠之！

自從那封“世界那麼大，我想去看看”的辭職信火了之後。近幾年，有個性的辭職信變成了流行。各類奇葩辭職信刷爆網絡，有搞笑的，文藝的，感人的，荒誕的，理由五花八門，內容腦洞大開。有說要回家生娃的，有說要回家炒股的……內容越短越好，理由越奇特越好！當然也有走心的長篇論述的。不管什麼樣的風格，都言辭曹曹的想證明自己：沒有豐富的工作經驗卻有豐富的辭職經驗，寫不出完美的報告卻可以輕鬆寫出驚世駭俗的辭職信。

估計老闆看到這些個辭職信很想笑，但內心是崩潰的！

但是，不管以什麼樣的理由想要辭職，都應該在還沒有離開之前把自己的本職工作做好，把工作交接好。就這簡單的一點，就能反應出這個人的格局和品性。

唐詩復甦

就像離婚、分手見人品，同一個意思吧，都是對人的格局的考驗。

說說我見過的離職現象。

有本事有能力的人。這類人在一個單位工作時是兢兢業業，幾年時間就能把自己業務能力鍛鍊到極強，趁著年輕跳槽也容易，外單位會一眼看中，這類員工的跳槽一般都是深思熟慮，就算本單位極力挽留，一旦決心已下，肯定是不會回頭的，這種離職，只有以本單位領導不高興為結果，後續他本人不會再頻繁回來跟前同事敘舊了，因為他的工作時間都是拿來鍛鍊能力的，很少去花時間拉關係，而且領導也得罪了。

一般本事一般能力的人。這類人上班就是大致完成工作，不會做的很好，就是達到基本合格，人際關係也還可以，因為工作上沒有什麼追求，反倒是人際關係打的還行，這類人辭職，單位領導不會覺得有什麼大損失，走就走吧，所以不會跟領導產生大的矛盾，與同事偶爾還能聯繫來往一下。

沒有本事的小人。這類人上班基本不愛做事，怕累、怕辛苦，所以在單位裡戲就比較多，尤以拍馬屁、背後踩別人、使花招、搶別人業績來填補自己業績空虛的問題，這類人辭職，一般情況下有可能是被實幹的領導趕走的，這類人在社會上靠自己實力跳槽是很難的，所以被迫離職後，會對原單位有記恨，會想辦法報復，這種人就屬於離職時沒有格局的類型，而且與同事的關係也不好，同事也不願意有後續的往來。

馬又見馬

談到這個話題，便聯想到最近身邊一個同事正在鬧離職，為什麼說是“鬧”，大家來聽我說說。

這個同事去年一畢業就來到了公司的技術部，負責相關技術板塊的應用，由於自己工作很認真，所以領導也相當喜歡他，經常安排他培訓學習，對他信賴有加，很多項目都交給他負責，但是這段時間他去突然提了辭職申請，也不顧領導同不同意非要這個月底就必須離開公司。

背後的原因竟然是由於女朋友離職去了其他地方，自己二話不說，也要跟著離職走。

我問他：“你找到其他工作了嗎，這麼快就要離職？”

他只是談談地說：“還沒有，慢慢找吧，這個月底我必須就有走。”

“可是領導不是說你們項目上的事情還沒有完成嗎？在這個節骨眼上離開，會不會不太好啊？”我問他。

“這也不全是我的事，領導再留我也不想呆了。”他回答到。

是說話，領導對他格外地培養與看重，很多項目上的事情都全權交於他負責，他這突然一走，很多工作不得不面臨停滯。

於是領導再次找他談話，他依然執意要走。領導特別無奈，但是苦於沒有辦法，於是找到我，問他最近的情況，想通過我，來挽留同事不要離職，要離職起碼也得等項目完成。

突然感覺自己成了夾心餅乾，於是找到了同事細心勸說，卻發現他還是一意孤行。於是將情況彙報給領導，領導聽了無奈且生氣，只說到：“這孩子眼界格局太小了！沒有事業哪裡去養活愛情？？”

通過這個事情我想說明，一個人的離職確實能體現出個人的格局與眼界，不能說所有的事情都是這樣。

至少在這個事情的處理上，同事的格局確實小了一些，原因如下：

1、離職原因過於草率與衝動。領導那句話說的好：“沒有事業哪裡來養活愛情？”自己都沒有做好離職以後的下一步打算，就貿然離職。

2、不夠負責，不識時務。自己負責的項目說拋下不管就不管，領導已經再三挽留與勸說，仍然不聽。這樣的行為保不齊會延續到另外一家企業身上呢？

3、破壞了所有關係，場面一度很難堪。一意孤行的離職，得不到領導的認可，自己一走了之，留下一堆破事，相關同事也氣憤，對他的評價都降到了最低點。

最後總結

工作好好做，只要不違背自己的初心，別動不動就離職，辭職一時爽，沒錢心更慌！一不小心還暴露了自己狹隘的格局，何必呢？荒廢在離職與找工作的這些時間，小閆都能寫好幾個問答了呢！

越關注，越幸運！

閆如魚

我離職前的前一任同事，很勤奮，任勞任怨，逢年底又缺人手，一人兼兩崗位，每天都會加班，到我入職分擔一個崗位工作時她輕鬆了不少，也在這時她提出了離職…因為太累了，那一天她跟經理談論的聲音很大，壓抑那麼久的情緒還是控制不住爆發了，可是公司依然是冷漠的，這個時候考驗的不止是一個人的格局了，當提出離職的時候就已經不在一個對等的高度，又怎麼去看待員工的格局和企業的格局呢？

楒雬

別人說離職能讓一個人變回本性和職場格局，其實這種情況只不過是他暫時解放一種自由。

工作久了你會發現，有的職場人平時工作的時候盡職盡責，可到了離職的時候好像變了一個人,下面和我一起了解下以下幾個原因。

1.上班無精打采，尤其是在辭職申請遞交上去之後，對工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過，等著到時間走人。

2.對待周圍的同事也不再友好，平時還互相幫個忙，現在好像沒時間搭理你，跟你多說一句話都嫌累。

3.工作交接不徹底，有的工作在之前那人走了之後發現沒法做了。其主要原因便是工作交接的時候不夠徹底，這既是部門主管的責任，沒有做好監督，同時也是離職人員的責任，關於交接工作應該是離職人員主動完成的，這是對即將離開企業的負責。

4.說領導的壞話，平時跟領導有過節不敢說，到了離職的時候覺得企業管不了自己了，就對同事大肆渲染某領導怎麼怎麼樣……

以上這些行為看似很過癮，事實上是對企業對自己的不負責。不少職場人在決定離開一家企業的時候，對企業的一切好像失去了興趣，於是便做了上述內容的一些事情，乃至把平時對企業對某些人的不滿一股腦發洩出來。

這事實上是一種很low的行為：

1.這一行為錯在“不負責”，雖然即將離開了，但有句話叫：當一天和尚撞一天鐘！在這個職位一天，職場人就要盡到一天的責任。雖然這麼要求很難，在這個時候職場人的心已經飛出去了，但起碼做到面子上讓人覺得你還在認真工作（發自內心了更好）。

2.行為二可以用這樣的話來形容：需要你幫助的時候獻殷勤，不需要幫助的時候一腳踢開。有的職場人很短見，覺得離開這家企業，有的人一輩子也就見不到了。平時對同事比較熱心，到了離職的時候百般冷淡，卻想不到職場就那麼大，今天的同事或許在某天某家企業就是你的貴人。

3.工作交接不徹底是很多職場人在離職時候容易犯的錯誤，可能這個時候離職人員已經興奮了，已經不知道該交接什麼了，於是馬馬虎虎，草草了事。結果等到人走了，新來的人不知道該怎麼幹活。

在這裡只能建議離職人員要放平心態，站好最後一班崗，做好交接，不要有遺漏，對自己負責，對他人負責。不要等到走了，還有人在背後說你壞話。

4.行為四的表現只能說明這類職場人情商很低，人走了還要把原企業的人得罪一遍。以為這麼做前單位的人會感激人，只會落得裡外不是人，背後說人壞話本來也不是什麼優點。

建議職場人離開一家企業的時候預示著一份經歷的結束以及另一份經歷的即將開始，那麼就為上一份經歷劃上一個完美的句號，不要做一些沒有意義的事情！

職場—成長記

職場離職原本是一件簡單卻又稀鬆平常的事情，可就是這種看似平常的事情卻因一個人的格局轉變成複雜的事情，有的鬧得雞飛狗跳、有的與企業成為仇敵、有的變成事件的原告或被告，所以說離職最能暴露一個人格局的考驗。

我習慣於將離職比作合夥人散夥、夫妻離婚，無論是什麼形式，關係雖然變了，但是感情還是有的，因為有格局的人總會想著有一天還能再見面，還能再一次促膝長談或互相幫助。但往往有一些人缺乏大局意識，可就在那一刻，自私會佔據整個內心，露出隱藏心底的本性，為了一點小事或小利益搞得雞飛蛋打，最後失去職場競爭力，盡顯小格局。

記得曾經處理過一個從事hr的主管，該主管能力是有，在公司一個股東的愛護和強烈的背後支持下，從一個怯怯懦懦的人變得甚為強勢，相比起來他受到很多公司的幫助，心中理應存感恩之心。但這樣的背景和強勢的行為總是將人變得大腦萎縮，智力下降。果然在該股東因事休長假的時間段，這位主管備受著折磨，特別是該股東的競爭對手的打壓，終於在這個競爭對手的手段下被辭退。對於見多這種事件的主管來講，原本應該很理智的去處理問題，然而在內心的孤傲和以往的光環下變得失去理智，將私人感情發洩到公司，儼然不顧多年建立的情誼。並且很快該主管將公司告上法庭，由於是HR出身，隨手將公司內自己的相關資料帶出來，並開始在自己熟悉的範圍內進行起訴。就這樣一年下來，硬是將自己原本好的名聲盡數毀去。原本覺得事情在此次法庭結案後結束，誰想到報復的心是何等可怕，很快該主管又開始折騰起來，最後弄得整個區域的hr群裡都知道這個人，自然而然他在職場的競爭力急劇降低。

從這個事件來看：一個hr主管本身掌握著人力部門的機密，同時對公司每個人資料瞭如指掌，也正是這種原因讓其近水樓臺，竊取檔案秘密，這實際上違背了職業道德，可延伸這種結果的原因無非就是人的格局不大、本性惡，無法對社會生態的有個綜合認知，最後讓心智發生變異。

我習慣於揣摩離職員工的心思，因為我自己偶爾也算是離職大軍的一員。人常說每個職場人士每天都會想著離開原來的東家，但最後很多人都是說一說、發一下牢騷而已，而極少數那是說走咱就走。而這極少的一部分人內心無論從哪個角度來看都像受著一種打擊，因此他們有一種共性：儘早離開這個工作之地，放飛自我。而離職也會有其他不同的表現形式，有自離的，一咬牙無聲無息的走啦，從此再無瓜葛；有正常離職的，畢竟工作一段時間了，至少要做到人走留名、燕過留聲；也有像上面講那樣搞得雞飛狗跳、名財雙失的，但這些都比不上一種人：這種人表面正常離職，但在離職時將電腦裡的資料刪的乾乾淨淨，當在職人員回頭需要尋找資料的時候，才發現一切都走遠了，試想下，這類人該有多恨公司呢？然後虛懷若谷，不動聲色，一擊即中，滿足心理上的報復。其實這種人最可怕，如果處理不慎或檔案管理不夠晚上，很容易讓企業嚴重受損，有時候技術等信息還有可能被洩密。

總之，離職也許能算上暴露一個人格局的考驗，但也是暴露一個人職業道德操守的一個度量尺。

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奮鬥的小強2018

是沒錯，但是比如你看到他離職的時候攻擊領導，他不一定是壞人，有時候他離職是領導在背後搞鬼，把他弄走的，但是你們卻不知道，只有他一人知道，這時候你們把他當壞人就是你們的不是了。職場有很多陰險小人在你面前是一個人，背後是一個鬼，有時候你怎麼死的你都不知道，有時候弄死你的，就是平時跟你關係挺好的人。

無盡的風

按照我的理解，這句話主要是講離職的時候，一個人是怎麼樣的表現，能看出他是怎麼樣格局的人。

我們普遍認為，既然是離職了，自然而然的就跟公司和同事沒有多大的關係，因此就會釋放自我的感覺，從而做出不理性的舉動。

話說我有一個領導，由於他不受歡迎，在公司裡也受到其他領導的排擠，而且他的人品是有問題的，對於自己的老鄉就偏幫，對於其他同事就出現排擠的現象。而且他無能，對於行業專業知識不瞭解，對管理也缺乏經驗，因此在管理上出現很多任性的行為。並沒有在團隊中做出表率的作用。

既然他在公司中得不到認同，也得不到大老闆的重視，因此他被迫辭職。由於是不情願的，所以他辭職的時候也做出了一件讓我們大家驚訝的事情。

那一次在總結大會上，我們領導都在做彙報總結，輪到他彙報時，他站起來，當著眾多領導和大老闆的面前，說：你們這幫兔崽子，算什麼鳥東西，聯合來欺負我一個人，現在老子不幹了！客戶全部給你們。然後把手中的文件狠狠的拍在桌面上，轉身離去。

當他說出這句話的時候，我們所有人都驚訝了，沒想到這句話能從領導的嘴裡說出來。

會議結束後，他回到自己的辦公室，收拾好東西，然後就離職了，其他領導和大老闆都沒有一句挽回的話。

儘管這個領導離職時似乎狠狠的出了一口氣，但是事實上並不如此。我們都說在同一行業裡，時常都會有碰面的機會。說不定以後也是需要去求助，但是這個領導把自己的後路都堵上了，所以在行業裡是臭了名聲的，沒有同行願意去幫助他。

相反我有一個主管，他離職的時候，儘管是因為工作受到不平等的待遇而選擇離職，但是他卻理智地處理好離職的事。

首先他站好最後一崗，交接完所有的工作之後就跟領導們同事們吃了一頓散夥飯，並在散夥飯上，逐一跟領導和同事們敬酒，然後說了一些客氣的話。

例如他說：這些年來感謝朱總的幫助，也感謝大老闆的牽引指導，以至於我有今天的成就，而今天我選擇離職主要是因為個人的原因，而不想拖累團隊的進步，所以我在此就如暫時跟大家道別，相信以後我們還會有合作的機會，感謝大家，然後自個兒喝了三杯酒。

他雖然是帶著不滿離職的，但是他表現得如此大方磊落，因此我們相信他是在為後續鋪墊道路。

真的能體現一個人的格局啊。

因此，這句話說的很有道理，離職是最能看出人格的時刻。希望我們在離職的時候也能以大局為重，不要衝動行事，做好最後一刻。

關鍵字: 扣錢 格局 職場