那年十二月說

通常情況下，有這麼幾個原因：

1.公司存檔，留作背調

一般這種書面填寫的登記表，除了要求你填寫簡歷上的內容外，還有很重要的一點，就是最後的內容承諾簽名，你的手寫+簽名相當於是一種信譽承諾，承諾你的簡歷沒有造假，一旦背調發現你作假，將有憑證，同時也是對你身份的一個證明。

2.統一格式，便於保存

3.其實，很多公司面試官是沒有提前看你簡歷的，有的因為時間忙，有的因為懶得看，所以才會要求你在來面試的時候再填一次。

4.緩衝安排面試的時間

如果上一個面試的人耽誤時間比較長，可以緩衝等待的時間。

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祝你前程無憂

01 每個公司的規章制度要求不同。

說實話，每個人在投簡歷找工作的時候，在平臺那裡往往已經有了一份簡歷了的，不管是不是完善了，更新了，至少都是一份自己的簡歷。

在去面試的時候，很多時候自己也自帶了一份紙質簡歷，到這裡，已經都有兩份簡歷。而公司還讓你現場再填一份公司模板的簡歷，更多的時候，公司的簡歷上要求更多更詳細，而且很多七七八八幾乎所有信息都會要求寫上。

或許有的公司是想保存好自己公司的人才庫，但很多時候，其實求職者都是不願意全部寫完完整整的，比如我。

02 有些公司讓你重新寫一份簡歷的目的，是從當前的簡歷中，給予對你的一個判斷。

見過很多不太正規甚至有點變態的公司，面試的時候，需要寫兩份試卷，花了2個多小時，另外再寫一份簡歷，甚至爸媽工作職業薪資水平，家中兄弟姐妹的很多信息都要寫上去，就差甩一個臉色就揚長而去了。

所以，有些你看起來很過分的信息，可以不填，或者模糊的填，不必規規矩矩一五一十全部寫上去。有些甚至寄希望於從你上一份工作的工資，老大致給你當前這份工作的工作，作為依據和判斷，其實不太合理科學，自己注意看著點。

03 補充一點，在求職過程中多注意公司和職位的真實和正規的問題。

有些不必要公開的信息，不方便公開的信息，就適當保留，另外，面試的過程中，需要多注意各種套路的坑。

共勉。

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職場琉璃

這就是套路！為什麼HR要套路你？因為Ta害怕被你套路所以先下套為強！😂😂😂😂真的是套路嗎？是的，沒開玩笑；只是不僅僅是HR的套路！那HR讓你再填寫一份簡歷都有哪些目的呢？諸葛教練為你抽絲剝繭，層層解析！

我們從簡歷的格式與內容之間的關係開始解析：簡歷格式不一樣，所呈現的信息也就不太一樣！你自帶的簡歷與公司定製的簡歷肯定不一樣，換句話說你提供的個人信息不足，所以HR會讓你再填寫一份公司定製的簡歷；目的就是為了讓你更全面的提供個人信息！

你也清楚自帶的簡歷除了格式的硬傷，還有就是這些簡歷幾乎都是打印的！從信息層面來講除了有限的文字信息，其他能夠透路的信息太少！你在面試現場再填寫一份公司定製的簡歷那就不一樣了；HR能夠看到你寫簡歷的全過程！Ta不但能夠觀察你對寫簡歷的態度，也能夠從書寫的字跡，書寫的流暢度，書寫的完整度等來分析你的性格、習慣，甚至是簡歷中的水份！從法律層面來講你所自帶的簡歷法律約束效力弱；而你親自填寫公司定製的簡歷法律約束效力強！

HR讓你再寫一份公司定製的簡歷，其實也是一種向你展示公司文化的形式！Ta無非就是想告訴你他們公司是一個規範公司；同時HR的這種行為也是一種無形的紀律宣導。如果你在這個時候表示排斥再寫一份簡歷，Ta會判斷你是一個紀律性不好、服從意識不強的人，你也會因此會失去一次機會！

當然HR的工作不只是面試員工，或者說Ta當時不只是面試你一個人，之所以讓你再填寫一份簡歷也不排除Ta是為了自己的工作安排與工作進展獲得緩衝時間！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

很多求職者搞不明白其中的原因，致使他們在填寫這類表格時用心程度不夠，這對求職者而言是有害的！因此，老鬼今天較為全面的幫大家闡述一下背後的原因：

一、這是一份有你簽字的“承諾書”！這是企業自我保護的一個工具

留心一下你會發現，多數招聘企業提供的這份報名表格的最後都有一個承諾項，讓你確認你所填寫的都是真實情況。並且要求你簽字。

以法律的角度而言，這種有求職者簽字的文件是有效力的。有人簡歷造假，日後這可以作為一種依據哦！

雖然簡歷造假的幾率不大，或者說拿出這份材料來趕走某些簡歷造假員工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、這是面試官向上級彙報每日或者週期性面試情況的制式文件

只要規模不是太小的企業，在招聘面試的首輪過程中，大多是低級別的人事部門人員進行的。在當天面試完成後，人事專員要向上級彙報面試的情況。而統一格式的表格是要呈報給上級領導的規範性文件！

也是企業用來保留、儲備求職者信息的標準格式文件。有些企業不會留著求職者自己的簡歷，因為每個求職者簡歷的格式可能差異很大，或者張數太多，企業只保留其參加面試的那一張紙的表格就好。

因此，請所有的求職者務必重視完整、認真填寫這份企業標準制式的面試報名表哦！否則，吃虧的可能就是自己嘍！

三、這是面試官用來考察、評估求職者原始簡歷工作真實性的一個小環節

簡歷造假現象是存在的，況且很多求職人員會在最初設計製作簡歷時都會對自己過程的工作經歷、業績等等進行“美化、微調”，這種情況是存在的！因此，通過讓求職者現場馬上填寫制式報名表的形式，也能夠從中看出一些端倪。

四、這是一個考察面試者職業素養的小過程

能否認真對待招聘企業的“第一個要求”很重要！也是一個職業人最基本的職業素養。

有些求職者會因為各種原因而不重視這份表格。

例如，有人認為自己帶著的紙質簡歷中已經寫的很詳細了，有人認為自己在網絡上投遞的簡歷中已經做了完整的介紹.......

很多人認為這就是一個“走過場”的、脫了褲子放屁的事兒！

無論你是怎麼想的！你不重視、不認真填寫這份報名表格，對你都沒有任何好處！你任何的想法、解釋都是無效的！

有些求職者自認為自己的解釋很客觀、很合理：我帶著自己的簡歷呢，詳細的情況你可以看我的這份簡歷。所以您的那份表格上我只是簡單的寫了寫......

其實，這隻會增大自己面試最初的壞印象！

五、求職過程中一個最大的原則：遵守規則！因為我們得承認自己處於被選擇方的被動地位！

其實無論有沒有老鬼上述的解釋，或再者說大家是否同意、認可上面的解釋，這些都不是重點！

重點在於：我們是求職者，而一個員工最基本的職業素養就是對企業一些規則的遵守！要進入一家企業，那首先要做到的就是對於這家企業規則的認真執行！

多數招聘企業都有這個面試表格，那作為求職者就別思考這類表格有用沒用、價值大小、填寫原因之類的問題了。況且思考此類問題往往會想偏了，反而對自己的面試表現不利。

這不是什麼大不了的事情，也不涉及到什麼法律問題，只是企業的一個流程性規範要求而已。

如果這份表格中涉及到了一些隱私的內容，可以選擇不填！這也不是什麼問題。面試官也不會介意。

當然了，裡面或許涉及到了讓你留一個緊急聯絡方式之類的要求，這是允許的。也是在聯絡不到你且需要通知你下次參加面試時一個備用聯絡方式。

涉及到家庭成員隱私之類的，可以不填寫！面試官一般是不會強求的。也不會因為你沒有填寫這些內容而不錄用你。

以上供參考吧，希望所有將要找工作、正在求職的朋友們能夠找到理想的工作。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這真的再正常不過了，我遇到過，相信你也遇到過。

其實很多人都有過不想填的情緒，一是自己帶了簡歷，不想再花費時間；二是有一些敏感信息不想填寫，比如身份證號碼、家庭成員詳細信息。

但事實上，就像題目說的，“帶了也必須填寫”。這背後有什麼原因呢？

諮詢了做HR的朋友，最後總結了以下幾個原因：

1. 獲取更多求職者的信息

一般而言，求職者自己製作的簡歷，多是突出自己的業績和優勢，寫的多是自己想展現的內容。

但企業想要了解的信息不止如此，還有離職原因、過往工作薪資、家庭成員等信息，而這些我們通常不會寫在簡歷上。

所以企業準備的簡歷就涵蓋了這些信息，方便HR更好的瞭解求職者。當然，如果有一些隱私的信息不想填寫，可以先空著，必須填寫HR面試時會提及的。

2. 確保信息真實性

我們自己製作的簡歷，大多經過了精加工，雖然信息是真實的，但包了一層美麗的外衣。

而企業想要更真實不經包裝的信息，於是通過公司統一制式的簡歷，每個填空一板一眼，在一定程度上避免了這種情況。

這可以說是企業與求職者的博弈，企業想要看到你最真實的一面，而你想要展現自己最優秀的一面。

3. 招聘專用文件，方便審核和存檔

大家如果注意觀察，會發現一些公司的簡歷，會設置有面試官評價區，這樣複試面試官可以快速瞭解初試的情況，面試更有效率和針對性。

同時很多公司會將簡歷留檔，統一的文件更方便保存和查閱。有些公司還會錄入管理系統，統一模板統一信息，方便分析，也能提高工作效率。

4. 考察求職者的態度

填寫簡歷可以說是企業設置的一個小關卡：考察你是否足夠認真對待填簡歷這件小事。

為什麼這麼說？

首先信息的詳盡度、真實性，其次字跡是否清晰。這在一定程度上反映了求職者的態度。

往小了說，這是完善信息。往大了說，這是企業設置的遊戲規則，測試你是認真遵守，還是敷衍了事；你是尊重，還是漠視。

無論你的真實心理是什麼，建議認真填寫，爭取留下一個好印象。

5. 免責作用，企業的自我保護

大家仔細回憶一下，在填寫簡歷的最後，是不是要求你簽名？

而且簽名前有一段文字，大意是“我承諾填寫的信息是真實的”。

這既是企業的一種自我保護，也是對求職者的一種約束。

所以如果，如果你填寫的信息不真實，而且被企業發現，它可能回以此為證據拒絕錄用你或者辭退你。

最後，關於製作簡歷，一定要突出重點和強項，一定要修飾（保持真實性基礎上），這樣才能在眾多的簡歷中脫穎而出，爭取到面試的機會。

以上供參考。關於簡歷，你還有什麼想說的嗎？歡迎在評論區留言分享。

秀小麗

我就遇到過好幾次這樣的。

當時候，肯定是覺得很無語都，我他喵的都帶簡歷了，還要填一份，簡直垃圾。

而且裡面會涉及到什麼身份證號碼，家庭關係啦，家庭地址呢，聯繫方式啦。我是後面才瞭解道，有讓填寫這些的公司，都不是太正規。

記住，以後如果遇到這種，關於敏感信息的可以不填寫，或者粗略寫一下。

那麼，為什麼明明我們都帶簡歷了，企業還讓我填寫一份呢？

後面瞭解到，其實每個公司有自己格式的人才庫。有些信息是在你的簡歷沒有體現的，所以就只能重新填寫一份了。

另外很多企業也會根據填寫的這些東西來判斷一些你的隱形的信息，比如家庭婚姻情況，是不是單親家庭，民族，籍貫，學歷等等。

不知道，你發現沒，在表格的最後一句有一個是本人證實上述所填寫的各項資料都是真實的，並無掩飾，如有欺瞞現象，本人自願承擔一切後果。

這個就是企業以後可以隨意把你開了，說你隱瞞。當然這個是我猜的，不知道真有企業這麼做嗎？

但是我還是上面的觀點，粗略寫就好。又還沒入職，對吧。

我還發現，有的企業會根據你的字跡啊來判斷你這個人，比如寫字潦草，或者刪減劃掉字等等。

真實醉了，有米有😂😂😂

今日話題——去面試，有遇到過讓你重新填寫簡歷的公司嗎？

PPT精選

我在人事部協助過一段時間，因此，我就從HR的角度，去給您解釋一下原因吧。

原因一：公司都會自己一套信息管理制度。

就拿我們公司為例，公司屬於中小型企業，員工大約300人，加上其他子公司，分公司，還不止這個數目。因此，公司為了統一管理，凡是順利入職的，都要填寫公司制定的一套簡歷模板。以便HR獲取員工資料和錄入方便。

原因二：面試人員的簡歷參差不齊。

我收過不少簡歷，有些簡歷真的慘不忍睹：

因此，一般來說，我看到簡單而亂版的簡歷，都會經過篩選並告知對方，提供一個規範的簡歷來，以免影響面試。

當有求職者面試通過後，我們都會對簡歷進行再整理，要求他們重新填過一份。

原因三：獲取更真實的信息

不知道大家發現沒有，企業統一要求填寫的表格裡，有婚否、父母配偶名字、聯繫方式、單位、離職證明人等資料需要填寫。

這就是為了能夠最大程度上獲取求職者的資料。因為我們自己製作簡歷時，很多過於隱私的資料都不會填寫，甚至連婚否也不會填寫，這就給HR添加了不少屏障，她無法去了解真實的你。而通過企業統一的簡歷模板，就變相地要你道出真實的資料，且簽名確認不能有欺騙，最大限度地保護了企業。

總結

這個行為很正常的，沒必要大驚小怪。只要我們不存在欺騙，隱瞞的話，一般都沒多大問題。

羊仔的職場之路

哈哈哈這個你就不懂了把，專業hr幫你解答解答：

1、公司自己的簡歷有些信息是你簡歷上所沒有的，恰恰這些信息是非常重要的呢

2、信息如：婚否與否，這些信息是hr特別願意關心的話題，特別是女員工可以說會直接影響入取結果的

3、信息如：目前現住地址，這個也會影響上班的心情的，在錄取決定時也會考慮在內，還有一旦錄取了現住地址一般需要登記人事檔案，往後如果需要找人比較方便

4、信息如：戶口性質是否交社保：這個影響入職後開戶還是轉入的，開本市的還是外埠的是有影響的

5、信息如：緊急聯繫人，這個也很重要，萬一出事了要聯繫家人朋友的

6、信息如：工作狀態：是離職、在職這個也會影響錄取決定的，特別是在職，如果同時服務兩家公司這個可是要擔法律風險的

7、信息如：工作經歷證明人：這個有些公司是要做背景調查的

8、信息如：特殊疾病或發罪記錄，這個做了隱瞞可以翻出入職簡歷是可以說你不誠信隱瞞事實是可以開除你的

9、信息如：本人承諾以上信息真實有效，如果發現有隱瞞也是可以把簡歷拿出來做證據的

反正基本上是這些吧，但基本上的企業都會在面試前再讓你填一份，一是在面試前可以作為參考，二是入職後可以直接拿來存檔錄入人事檔案。

希望對你有幫助

小白職場攻略

老炮兒建議：一定要按要求認真填寫，而且要確保填寫的信息真實且完整。

HR要求你填寫，一定是有必要性的，HR不會花時間做無意義的事情。

具體原因如下：

一、獲取自己需要的信息

你可能會說我已經帶簡歷了，簡歷上不是都有個人資料以及工作履歷信息嗎？再填一份不是重複工作嗎？

對，你的簡歷上的確有很多信息，但那都是你認為重要的信息，卻不一定是HR所需要的信息，他可能並不關心、可能連看都不想看。

另外，你展示信息的方式也不一定符合HR的習慣。千人千面，每個求職者的簡歷模板五花八門，HR每天可能要面試幾十甚至上百人，他們是非常期望候選人的信息是以自己熟悉的形式展現出來的，這樣更符合他們的閱讀習慣，效率會更高。

舉個例子：

HR需要了解你的婚姻狀態，而你的簡歷中可能沒有寫；

HR想要了解你的離職原因，而你的簡歷中可能不會寫；

HR需要你提供你近2份工作經歷的證明人就聯繫方式，而你的簡歷中可能也沒有寫；

HR喜歡先看教育背景，而你卻把它寫在簡歷後面；

......

而這時，通過一份統一的表格要求，對HR來說是多麼的重要，他會很容易以熟悉的方式瞭解到所需的信息。

二、可以規避風險

一般HR要求填寫的面試信息登記表末尾處都會有一個“聲明”，如下圖：

1、如果你填寫的信息不真實，入職後無論何時只要公司查出來，可隨時以“信息造假”為由對你進行無條件辭退，這對於公司來說是非常有利的；

2、對於新用人單位來說，如果它在僱傭你時，你和上家單位還沒有接觸勞動關係，那新單位是要承擔風險的，而這樣做可以規避掉這一點。

這是勞動合同法的原文規定。那怎麼規避這個風險就顯得非常重要了，一般情況下用人單位都會在招聘階段就讓求職者進行申明並簽字確認。

那你可能要問：“不是都要提供離職證明的嗎？”

是的，離職證明是要提供，但是離職證明有時也可能會是求職者造假的，只有以求職者本人的申明簽字才是用人單位的保障。

三、可以通過填寫的表格與簡歷進行比對，發現疑點

簡歷注水，是比較常見的現象，求職者為了通過面試拿到工作，往往都會對自己的簡歷進行美化，膽大的還可能進行造假，比如把幾段工作時間很短的經歷進行合併，把工作經歷之間的空檔期進行抹除，把工作業績進行誇大等等，這些現象在招聘面試中屢見不鮮。

那麼HR讓求職者來面試時再填一份面試信息登記表，在緊張的氛圍和陌生的環境中，求職者在一定程度上是可能會露出一些蛛絲馬跡的，填寫的信息可能和簡歷上描述的不一致，那麼通過仔細比對HR會很容易發現疑點，面試過程中再針對這些疑點進行重點提問，從而做出全面的甄別和評估。

四、判斷求職者的態度

企業招聘通常會考察三大方面：技能、經驗和態度。

即便求職者的專業技能很強，工作經驗很匹配，但是態度不符合也可能會失去一次工作機會的。一個態度傲慢、自以為是、從填寫表格開始就不予配合的求職者，HR是不會認可的不會喜歡的。

HR一定是期望招來的人是認可公司的制度、流程以及價值觀的，連一個應聘信息登記表都不願意按填寫或者不認真填寫，怎麼能確保入職之後能進行有效的團隊合作，並嚴格執行公司的政策、制度呢？

總結：

HR要求填寫的應聘表，絕不是做無用功，一定是有目的性的。不僅可以補全候選人的簡歷信息並找出疑點，還可以作為防範勞動風險的有效證據之一，更是考察求職者態度的有效方式。

聰明的求職者總是會按照要求去執行，而不是質疑。規則是企業制定的，作為弱勢群體的你，不妨先試著遵守規則，當你足夠強大的時候也許會影響你認為不合理的規則。

職場老炮兒

歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。

本人從事多年的招聘工作，據我瞭解，HR讓你填寫的，不是讓你重抄一遍簡歷內容，應該是一份職位申請表，或者叫崗位申請表，或者叫信息採集表，不同的公司叫法不一樣，但不管叫什麼名稱，這張表有以下幾個重要的作用。

【1】面試規範化、格式化的體現

除了應聘者簡歷之外，這張職位申請表是作為應聘人員的面試資料的一部分，是公司組織面試，提供給面試官的重要資料，也是將來錄用人員，走審批流程所需要的一部分。

【2】採集關鍵信息，便於統計管理

職位申請表中的欄位是經過事先設計的，上面所需要信息一般都是關鍵信息，不管是紙質存檔，還是導入招聘系統，統一化的格式都便於公司進行信息統計和管理。

【3】防範風險

職位申請表上有兩處重要的信息-個人承諾和本人簽名，要麼在表頭的第一欄，要麼在表尾，一般是這樣表述：本人鄭重承諾，表中所填各項信息真是有效，如有虛假信息或隱瞞，本人願意承擔一切責任與後果，公司有權解除勞動關係......本人簽名：XXX，落款日期：XX年XX月XX日。事實上，這是公司對未來風險的防範。

所以，這張表作用是大大的，關鍵時候能幫助公司規避一些風險，應聘者在填寫時也要仔細了。

關鍵字: 填寫 簡歷 職場