我家董董在路上
鴉雀無聲的辦公室。低頭做事，沒有交流。
1: 看是什麼性質的工作？程序設計部門？財務部？機要部門？有些工作是很獨立的，而且需要安靜.
2: 老闆的風格決定一切。包括辦公室氛圍。或嚴肅安靜，或氣氛活躍，或者忙忙碌碌一片熱鬧景象。
3: 有些公司等級非常分明，制度很嚴格，待遇也比同行業要高，每個人都安裝規章制度辦事就好，同時這樣的公司私底下內鬥也很厲害。分幫派，普通員工為保住不錯的收入，只得表面看起來“安安靜靜”，“低頭專一工作”，“很少有交流”，沒有人願意打破“寂靜的氛圍”，因為很危險⚠️……出頭鳥是很危險的，”明哲保身”是這種公司最大的特點！而且老闆或者部門領導一般也非常霸氣側漏那種......
這種情況下的公司，好與不好就看你自己是什麼樣的人了？你站在絕對權力那邊陣營的話，你工作就順風順水……你站錯位置，那就不是安安靜靜，低頭做事能呆得下去的！
這種公司很能鍛鍊人！
珍惜吧……畢竟工資待遇比其他同行業高。如果沒有這個條件，立馬走人……
馬雲說的太好：錢💰和“心理是否委屈” 才是是否留下來的原因！
Wilson海闊天空
這個問題要辯證的看，無法直接回答好與不好。如果一個辦公室成年累月雅雀無聲，彼此之間沒有交流，這絕對是有問題的。我認為理想的辦公室有動有靜，動靜結合，既有安靜的做事氛圍，也有熱烈討論的空間。
第一、辦公室是社會的縮影
辦公室雖然不大，很多時候也是三個一夥、五個一幫。有敢於和領導爭辯的，也有擅長琢磨領導拍馬屁的，形形色色，五臟俱全。在辦公室待久了，真不如在外搞工程項目單純。在這種環境下要想好好生存，我覺得用八個字可以概括“認真做事，低調做人”。只有認真做事，把事情做好了，才會得到領導的欣賞和肯定；在此基礎上，低調不張揚，才能得到同事的認同。
第二、辦公室是做事的地方，應該保持安靜
大部分時間，大家是沒有必要討論的。需要做事的時間多，討論的時間少。按部就班，你忙你的，我忙我的。這個過程可能一天、兩天甚至一星期，是不需要討論，整個辦公室是非常安靜的，這是很正常的。
第三、辦公室也需要彼此的交流
同事之間不交流的辦公室是不純在的，互通有無，取長補短。對於某個文件的理解，對於領導佈置任務的理解，或者對於某個工程項目的施工進度安排，對於某個招標項目的具體要求的應答等等，都需要同事集體討論，討論過程比較熱烈，暢所欲言，不怕說錯，就怕不說。
總之，如果說一個辦公室總是安安靜靜、靜靜悄悄，我覺得這肯定不正常；如果說大部分時間安靜，少部分時間討論比較激烈，這是很正常的。一家之言，僅供參考。
吳鉤隨筆
從 的職場經歷來看，辦公室的紀律，要視企業性質和老闆的風格而定，並不存在非此即彼的情況。
有些需要頭腦風暴的公司，比如廣告策劃、藝術設計等，辦公室的氣氛應該要熱烈一些。辦公室的每個人都經常交流，相互提出建議，說不定偉大的創意就在閒聊中迸發出來。
網絡銷售、程序設計等相關的公司，應該需要環境安靜一點。在不被人打擾的情況，程序猿們才能寫出更加叫絕的代碼。需要不斷跟客戶溝通的公司，亂哄哄的辦公環境肯定會分散注意力，這也是不可取的。
當然，最終還是取決於老闆的風格。
認為，安靜的工作環境與活躍氣氛並不衝突，注意控制度就行。
比如上下班前可以邊收拾東西邊閒聊，工作中途也可以活躍氣氛來點笑話。
到了大家都在認真工作的時間，那就不要去打擾了。
整個辦公室都鴉雀無聲，相互之間沒有交流…如果不是刻意為之，那也是正常的。
畢竟，你現在的能力，應該是適應這個環境，而不是改變它。
Are you OK?
磚家
我就是這種辦公室裡很安靜的人，不是不交流，而是沒辦法交流。因為我的同事們都在說別個同事的壞話，對人不對事那種。而且他們能夠做到，背後說壞話，人前笑眯眯。我實在做不到只好閉嘴了
60後阿姨
不要說認識我一一
非常好啊，辦公室是工作的地方，不是茶樓飯館歌舞劇場，同事也不是你朋友親戚，安安靜靜，各自做工作，互不干擾，就是職場最好的氛圍最好的同事關係！
那些所謂的歡聲笑語，溫馨體貼，往往是虛假的，更是有害的。
最好的合作伙伴一定是那個最專業的人，而不是經常給你吃零食和你聊大天給你傳遞八卦消息的人。
森森綠
等你的工作一個接一個我看你還有閒工夫說話？定不下來就別呆辦公室，別人工作是餬口，你有錢去公司只是做個樣子不幹實事就別打擾人家
丿丿川
分情況，如果是財務部，安靜是對的，如果是外勤銷售部，就不對了！當然，安靜不安靜不重要，壓抑不壓抑才重要，前者屬正常，後者是文化出了問題。
孟志強企業管理諮詢
太好了。特別喜歡這樣的氛圍。
閒來看客之所感
挺好的，安安靜靜的幹活，吵吵鬧鬧像啥
