公務員寫作
紙箱客給出的答案是：好好規劃一下自己的退休生活，爭取第二春的精彩，否則，就不要自怨自艾，好好總結問題，再次找個工作，重打鼓，另開張。
不知道題主多大年齡了，居然說出“幹了一輩子”這句話。
如果真是幹了一輩子了，那就需要正面面對一下“退休規劃的問題”（說的有點嚴重，但不框外）。
如果還沒有到退休的年齡，還有動力，就要分析一下為什麼自己不被領導重視，為什麼沒有被提拔，自己差在哪裡了，重點還有別人強在哪裡了？單位提拔人的標準是什麼？
上面的問題一定要得到答案。不然，題主仍然會和現在一樣，不會得到任何的改變，反而是煩惱更加的多，更加的失落。
領導重視的是業績，提拔的是人才，所有這些的基礎來自於工作能力和技能。
1.題主幹了一輩子工作。
那工作在題主手裡是一成不變、按部就班呢？還是與時俱進，不斷地在改變方法、提高效率呢？
題主可以總結一下自己的工作：改善了多少？提高了多少？自己提過多少改善的建議並被採納？如果沒有，只是按照領導的安排去工作，怎麼能夠被重用和提拔。
2.題主的上下接口的崗位是不是因為你的工作而發生了變化？
接口崗位人員對題主的工作的口碑也是很關鍵的。如果你的工作總是延期、未完成，或經常出錯誤，那麼對於領導的重視度將會越行越遠。不被打入“冷宮”已經是很照顧面子了。
職場中最怕被貼上“無進取心”“工作不力”的標籤，一旦貼上，想揭下來很難。
工作中的“苦勞”不是業績，也不要總把自己辛苦掛在嘴邊。職場中不辛苦的工作幾乎沒有。在辛苦的基礎上做出業績才是職場的王道。
所以，題主面對這個問題的時候，一分析、二行動，爭取早日取得變化，被領導重視。
個人見解，我是紙箱客，感謝點贊和關注。
紙箱客
領導不重視，自然就不會被提拔了，如何讓領導重視呢？根據我的職場經驗，做到下面這幾點職場一定一帆風順
1，友好低調，領導不重視有幾點原因，其中很重要一點是怕你搶了他的位置。一個下屬在領導年前鋒芒外露不是件好事，所以讓他放心，讓他知道你是友好的，忠誠的，可信賴的。
2，找自身的原因，領導不重視的另一個原因是工作能力差。所以要檢查檢查領導交待的工作是否能及時完成？而且完成的質量如何？是否有答應的事總做不好？我之前有個下屬總是遲到，遲到後她也內疚後悔，發誓改掉遲到的毛病，但每次都好了幾天就又是老樣子，久而久之我不在信任她，不遲到是自己能把控的事都做不到，我們怎麼放心把重要的事交給她？
如果是上述的原因就要努力提升自己的業務水平，而且要說到做到。透過自己的改變讓領導對你重拾信心！
3，與領導勤溝通。有的人總認為工作做好了就行，不喜歡與領導溝通，其實不然，溝通可以讓領導更瞭解你的現狀和需要，領導可以給你更好的資源完成你的工作。而且與領導勤溝通讓領導知道你尊重他，把他當領導了！這點很重要！將心比心如果你是領導你也喜歡這樣的下屬。領導喜歡你了，還怕沒機會提拔嗎？
溫馨提示：用謙卑的態度向領導請教工作上的事情，最能博得領導的好感！
4，比之前更加努力。與其抱怨，不如把精力用在工作上，把工作當成上帝給你的一份禮物，做出成績，對的起自己！有成績了自然就會被看到，那時你的機會就來了！
5，平和的心態面對一切。用平和的心態面對你的現狀，感謝自己有一份還不錯的工作，並且自己也有工作的能力，許多比我們優秀的人都先我們離開這個世界了，要感謝自己還有機會做最好的自己！
相信一切是為更美好而準備！
最後的講座
【1】被提拔的總是少數
在單位幹，被提拔的人總是少數，不可能每一個人都得到提拔。體制內不像體制外，這裡不提拔，換個環境你可以被提拔。如果以體制外的標準，體制內的很多人都是能力大於機遇，能力大於運氣。在體制內你沒有能力不會幹活兒不行；但你有能力會幹活兒，可運氣不好，遇到幾個有實力人與你競爭，也不行。
【2】很多人也都很辛苦
體制內上班的人的確很辛苦，說開會就開會，說加班就加班，想幹喜歡幹能幹的事太少，不想幹，不喜歡幹，不得不幹的事太多，幹成了事兒，還不一定有人說好，也沒有多餘的酬勞。
【3】領導不重視原因多
有人說的辛辛苦苦一輩子，對在單位上班的人來說，更多的是指心心苦苦一輩子。為什麼？不管是不是領導，從內心裡都會敬菩薩，為什麼敬菩薩，因為菩薩慈悲為懷，關心人們疾苦，所以單位的領導絕對更重視自己的疾苦，而在單位的很多人只重視或只看到自己的疾苦，卻沒有看到和重視領導的疾苦，那麼領導如何能更重視我們？
【4】就好做個順民隱士
如果領導不重視自己，已成為定局，亡羊補牢也，無濟於事，說明你們有緣無份，不用強求，違背本心，順勢而為，做個順民，不妨學學人家隱士，對自己好點，獨善其身。
【蝸牛觀點】
在職場，如果你懷著一個菩薩的慈悲之心，去關懷關心領導的疾苦，你不想讓領導重視你，他也會重視你。
非知名首席人際官
1不要抱怨
與其去抱怨領導對你不公平，還不如好好做自己的事情，你越抱怨領導越對你有意見，越有意見自然也就越不重視你，這樣下去就是惡性循環，你最終的結果就是隻能走人了事。
2更加努力工作
好好做自己的工作還不算，領導不重視你，你就要想辦法讓他重視你，當然，這不能通過負面情緒，你工作做得好，領導是知道的，他不說不代表心裡沒有。
3沒事可以和領導談談
如果你覺得機會可以的話，您可以和領導談談，最好不要在工作的時候，可以在餐桌上，你可以讓領導更好的瞭解你一下，但是我建議你不要總說工作怎麼樣，多嘮嘮嗑就好了。
4從自身找一下原因
遇到事情不要一直去責怪別人，您應該想想是不是自身的原因，是您太愛抱怨惹領導不高興，還是因為你從來沒有把他當成領導，我覺得您應該自己去想想，好多事情都是雙向的。
5心思一定要細
心細可以讓您在工作的時候減少很多的矛盾，不管是對工作還是對人，心細的人往往考慮周全，做事謹慎，粗心大意，心直口快難免會樹敵，您還是自己注意一下吧。
6管好自己的情緒
不管為了什麼人，為了什麼事，領導縱然不重視你，也不要板著臉，你隨時把心情寫在臉上，大家都會討厭你，誰願意看你的臉色呢?鬧情緒可以，別讓別人看出來。
7默默無聞等待機會
如果您想遠離職場的紛爭，如果您想讓自己減少一些麻煩，如果您並不在乎領導的忽視，那就選擇默默無聞的工作，積蓄實力，伺機而發。
陳亞鵬
1、首先辛苦不辛苦不是自己說了算，可能其他人比你更辛苦。另外辛苦這個詞沒有具體標準太主觀不能量化無法衡量；
2、辛苦不是結果更不是成績，無論在哪裡，成績才能體現出一個人的價值；
3、不要期待沒有種下因的果。工作平庸沒有成績領導肯定不重視啊；
4、如果已經幹了一輩子，那麼也就快退休了，職場是年輕人的舞臺，要調整心態，淡泊名利，甘當人梯，把自己的教訓和經驗告誡年輕人，幫助他們少走彎路，這樣至少能在退休前收穫尊重和感謝；
5、既然即將告別職場，那就珍惜還在職場的日子，廣結善緣，這樣退休後還有老同事可以相互走動問候，有共同的人生經歷可以分享，千萬不要抱怨和輸出負面情緒，這樣會令大家遠離你；
6、下半生最重要的是身體好，多鍛鍊多和朋友聚會多接觸新鮮事物，再撿起或者培養自己的興趣愛好，也許不經意間就能遇到最美的夕陽，退休後一樣可以收穫美好的人生。
最後祝你平安喜樂！
唐宋圓
你好
很多人都想知道怎樣才能讓老闆或者上司重視自己，其實這不僅僅關係到吩咐的事情完成的如何，還關係到你如何展示工作結果。工作場合猶如戰場，把握好機會，好好表現不僅能博得老闆或者上司的青睞，才能獲取更多的晉升機會。
1尋求反饋
有些時候如果你不問上司或者老闆，就永遠不知道他們的真實想法，所以在完成了一個大的項目後，可以同上司一起討論，尋求反饋。如果他認為你表現不錯，那太棒了，你可以再接再厲；如果他有什麼更好的主意，要認真傾聽並且記在心裡，將這個項目完善起來，這真的很管用。
2多接觸
多接觸是為了更瞭解上司的工作作風和工作習慣，你有沒有發現，人都特別中意那個和自己非常相似的人。不要害怕指出與上司的相似之處，擁有相似之處或者共同愛好的兩個人才能更有激情地一起工作，不過要記住，工作中沒有永遠的朋友！
3勇於承擔自己的錯誤
想要老闆的賞識，在出現錯誤時就不要浪費時間和精力試圖遮掩這些錯誤，而是要勇於承擔自己的錯誤。他（她）可能會很惱，但惱過後上司會很欣賞你的誠實。人誰無錯呢？在錯誤中不斷吸取教訓，一步一個腳印地向前，才能獲得更多。
4工作準時或提前到場
遲到是工作的大忌，特別是對一個新人。即使是5分鐘，都能給上司完全不一樣的印象。如果你不是一個早起的人，至少要保證不要遲到，每天定三個鬧鐘，一定會讓你準時起床，不會出現遲到的現象。準時到場能增加你在上司心中的印象分，有什麼不值的呢！
5保持桌面整齊有條理性
養成好習慣，經常保持辦公桌乾淨整齊，文件有組織性，不僅使一些文件方便快速找到從而加快了工作效率，還能從一個側面向你的上司表現你是一個有組織性，有條理性，辦事利索的員工。同一個桌面亂七八糟的同事相比，你認為上司會喜歡哪個多些呢？
停止做作表現
如果你經常在別人下班後，還表現很忙的話，那麼儘早停止吧！每次都加班來處理事情，會讓人覺得你辦事效率太差，總不能在規定時間完成。特殊時候有必要加班時，老闆會很感激你為公司的付出和努力，任何時候老闆心裡都有一把尺子，他（她）很清楚你是不是真的很忙。
彬哥影視視頻
這是多數人的境遇，不可能人人都當官發財吧？你僅是多數人中的一份子，只有一切安好就是最大的幸運了
用戶51016286332
怎麼面對？其實，在單位裡一般都會有 同齡人的 ，難道 都要受到領到重視、或是受到單位提拔？一般不會排隊 提拔人的 ，要提拔 有領導能力的人 ，沒有 領導能力 的人是不會提拔的 。再說了，人各有志，有的人是不願意 當 領導的，就 喜歡逍遙自在的過好 自己 的 日子 ，當 領導 勞心 費力，過的好辛苦。
像題主說的，辛辛苦苦一輩子。都到這 份上了 ，工作 一輩子了 ，還沒看開、還沒淡薄名利？已經辛苦的在單位 工作了 一輩子了 ，為單位貢獻了自己 一輩子 的精力，單位會尊重老員工的，也會照顧老員工的。至於單位 提拔人 ，那要 根據單位生產經營狀況的需要，提拔合適的人選。單位提拔人 ，是 為了 單位生產經營管理的 需要，有針對性 的 在員工中選拔合適 人選 ，是為了 更好的促進單位的 生產 經營 發展，讓單位不斷的壯大。
單位 提拔人 不是員工 福利，誰資格老就給誰，論資排輩。如果這樣選拔人的話，單位的工作、生產就不會有活力，就不會有積極向上的熱情，就會 成為 一潭死水 ，會嚴重阻礙單位的發展的。
如果 一個員工 想要在單位裡有所發展 的話 ，那麼 他就要認真學習單位的 業務 知識 ，掌握單位生產經營管理狀況，對單位的架構，生產流程都要有 清楚的 瞭解 。努力提高自己的工作能力、工作業績，使自己工作能力的 提升得到 領導的 認可，為自己創造 升職加薪 的機會 。在單位得到提拔是 自己 爭取來的 ，而不是等來的。
所以，個人 認為 辛辛苦苦工作 一輩子，不是提拔的必要條件。只有通過自己的 努力 爭取，才會 有這樣的機會降臨 到 自己 面前 。所以，每個員工，都要認真學習，努力提升自己的工作能力，通過自己的努力，去爭取自己職業生涯的閃光時刻。
山海同歡祝大家工作順利！
山海同歡
養好身體，調整好心態。既然幹了一輩子已然沒機會提拔了，不如輕鬆面對，抽時間多運動，多培養興趣愛好，提早為退休生活打好基礎。
非文老唐
我不會等到那一天。
“領導不重視，單位不提拔”，我還要“辛辛苦苦幹一輩子”，我是有受虐傾向啊，還是家裡有礦啊？
什麼工作“領導不重視，單位不提拔”？
如果不考慮個人工作的好壞，那“領導不重視，單位不提拔”的工作也許只有保潔、保安之類的工作了。
因為工作本身技術含量低，能產出的價值也低，導致工作崗位晉升困難。
我們單位的一個年輕保安，上班沒事的時候就看網絡小說，我曾經跟他聊過，人家說這樣挺好，他並不想大富大貴，現在的生活溫飽足夠。那“領導不重視，單位不提拔”的狀態他也是能夠承受的，完全可以安安穩穩過一輩子。
但我們大多數人是對現狀不滿足的，那就要為自己謀求出路。
2000年，童文紅在阿里擔任前臺，但她的志向不是前臺。她到阿里之前做過7年外貿，成為阿里前臺一週後就因為工作不適應，萌生了辭職的念頭。
彭蕾留下了她，給她規劃未來，馬雲也畫了上市分股份的大餅。後來，童文紅成了行政主管，逐步升遷，成為阿里資深副總裁。
所以，很多時候的“領導不重視，單位不提拔”是因為自己，而不是因為外部原因導致的。
自我診斷，找到問題點
我們姑且忽略掉“幹了一輩子”這種誇張言論，將問題落到“領導不重視，單位不提拔”。
假設你的工作不是保潔、保安，而是類似技術中心、營銷中心的核心部門，那出現這種情況怎麼辦？
想要解決問題，先要找到癥結所在。
1）活兒不好？
一個人工作能力最直接的展現就是工作成果，出現問題，是因為活兒沒幹好嗎？那為什麼沒幹好？領導的期望是什麼？如何才能達到領導期望？
等理清了這些問題，相信也就有了對策。
2）態度不好？
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
工作中有沒有總是抱怨？有沒有跟領導對著幹？是不是經常散播負能量？
豬八戒是取經團隊的一份子，但現在很多公司對這種散發負能量的員工寧肯開掉，也不能讓他影響這個團隊士氣。
3）領導故意刁難？
如果自身沒有問題，就是跟領導不和，領導心胸狹隘，故意打壓。那能不能繞過去，取而代之？不能？公司那麼多，換一家就好啦。
怎麼面對？
經過上面的思考，相信有同類問題的人已經可以找到自己的答案了。
如果已經是“辛辛苦苦幹了一輩子，領導不重視，單位不提拔”，那就自我剖析一下，除了這份工作，還有什麼能力，還能幹什麼。
不要在一棵樹上吊死，吊不死就多試幾棵。
我曾經有段時間被調到市場部門專門做《售後維修手冊》，這其實是個沒多大前景的活兒。但是，我不僅做了，還做好了。我把《售後維修手冊》做成了市場人員的培訓教材，彙集了產品最全面的信息。然後還制定了編制標準。
最終結果是，這項工作成為市場營銷部門的亮點工程，公司還撥了專項獎金。
打鐵還要自身硬，如果有了金剛鑽，那就攬下瓷器活，讓別人看到你的作用，千萬不要悶頭幹。
