職場三哥
我不想評價這樣做是對是錯，因為公司規矩不是為一個人定的，能接受就留下，不能接受走就是了，這問題有什麼值得問的？
反正如果我發現公司有類似規矩，那我肯定就離職走了，我也從來不會制定這樣的規矩。
至於說知道公司有這規矩，還覺得不能忍受的人，那就是自身的問題了。
破土而出
新員工還上班遲到，這是一個態度問題，就沒把這份工作放在心上，沒開除就不錯了。還有我特別不理解那些踩著點到的，就那麼想多睡兩分鐘嗎，反正我是提前二十分鐘到的，心情好的話再拖拖地。把電腦打開，準備好該乾的活，等上班的時候我已經進入狀態了，踩點到的最起碼還得十分鐘才能進去狀態，有的還得先刷會手機再工作
會飛的貓二號
我是小丸子從事過HR 現在是一名會計，我來分析這個問題。
首先一點罰站不是體罰，也許在你心裡這就是有損尊嚴的事，但實際上並不是，你是不是曾看過一新聞，新聞說有一小學生因為沒寫作業以及上課睡覺被老師要求罰站，最後家長到教育局告老師體罰學生，最後老師受到懲罰了。
但請記住你是成年人了，是要為自己的行為負責任了。一：規章制度是企業的立足之本，既然選擇上班就得遵守。
1：懲罰不是目的，目的是希望大家不要觸犯，既然選擇到公司上班那麼就不要再做嬰兒了，職場不需要巨嬰。我覺得適當的“體罰”比罰錢效果更好，就比如我們公司遲到的不罰錢，只需要站在公司門口唱一首歌就得了，你愛面子那麼就不要遲到，規章制度是來約束員工的，也是用來淘汰劣質的手段，說白了就是現在職場上不缺找工作的人，在這種情況下企業當然想選擇優秀的人，當然也是人會說我觸犯規章制度你懲罰我，我認罰！不過等下班了，我找人一起揍你一頓就行了，那麼沒有關係公司有公司的規章制度，那麼國家也有自己的法律法規。
2：當然你也可以選擇辭職換個公司繼續上班，不過小丸子在這告訴你，任何公司都有自己的規章制度，你如觸犯了還是會受到懲戒，到那時你是不是還是要辭職呢？這樣一來二去的，結果會怎麼樣呢？
總結：職場沒人會照顧巨嬰，既然選擇到職場就不要做巨嬰了，錯了要勇於承擔自己的過錯。
我是小丸子，感謝你的閱讀，有不同觀點的可以在下面評論給予指出。
職場小丸子
路飛說職場有幸為你回答：
公司對員工遲到不罰款選擇罰站，這明顯是一種違反法律的行為。
但是現實生活中，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止。
1：鄭州鄭東新區某公司十幾個員工由於沒有完成銷售任務，公司罰他們圍繞如意湖爬行，幾乎每個人的襯衣和褲子都磨破了。
2：杭州一家以廣告創意攝影為主業的公司規定：所有員工早上遲到必須接受懲罰，每遲到一分鐘，男生罰做一個俯臥撐，女生罰做一個深蹲起。
3：重慶一位女員工段女士因沒有完成電話銷售任務，被罰做50個下蹲，回家後腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。
而且現在很多的“企業”為了提升員工的狼性性格，在沒有完成任務時都用各種各樣的體罰來處置員工，美其名曰：提升員工的狼性，激發人類的潛在能量。
公司體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權責任法，民法通則和刑法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
《勞動合同法》第四條規定：
“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務，也有對企業的忠誠的附隨義務;作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。這是雙方法定的權利義務。
體罰和侮辱員工屬於違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據規章制度並根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
結語；在遭受公司體罰之後，應該首先收集相關的證據，可以投訴至當地的勞動局，用法律維護自身的合法權益，因為體罰說大可大，說小可小。特別是對一些內心比較脆弱和內向的員工，有可能會造成一系列的心理影響，甚至威脅到員工的生命。
以上是路飛說職場的個人觀點，你的點贊和評論都是對我最大的支持，關注我將帶給你更多的職場經驗分享，感謝支持！
路飛說職場
可憐的自尊和臉面，沒有為自己贏得一點尊嚴！
話雖然難聽，但貴在真實，玻璃心可以不看。對於新員工遲到罰錢和罰站的制度，只認罰錢不認罰站，這種可憐的臉面一文不值！
我自己也是一名管理者，對於處罰的目的性我還是非常清楚的，你要面子，他的目的恰好就是傷你面子。20塊錢罰款不痛不癢，還容易惹一身騷，罰站才是他的根本目的！
僅是路人觀點
工作就是工作，上班就是上班，做錯了只要懲罰得當，並沒有不妥
新員工上班遲到是一個什麼概念，你遲到了意味著一群人等你，雖然是小事但是耽誤了大家的工作進度。對於團隊裡面這樣的“規矩”應該是早就定下來了，大家都能接受，你作為新員工不能接受，對不起，沒有“特殊”和例外！做錯了，罰你站那裡十分鐘，這就覺得受不了了，那其他時候如何管理。
尊嚴是靠自己用實力爭取的，而不是靠“乞求”讓別人施捨的
雖然罰站這種事不好看，但是勝在它也是一種團隊內部認可的“小遊戲”，目的也是讓大家引以為戒，讓當事人下不為例。你倒好，剛上班就遲到，第一件事就是質疑“規矩”，這樣覺得自己很“懂”?還是說整個團隊就你知道“要臉”。“體罰”算那麼回事，但是那又如何，你可以不遲到啊，這樣的體罰還牽涉不到人格侮辱吧！
有意見可以嗎？當然可以！但是，必須先接受懲罰！
很有意思對吧，但是理應如此，既然你覺得懲罰不合理，犯錯之前為什麼不提出來，大家都按這個標準做了，你就能例外？覺得不合理也行，第一不要再犯，這樣觸動不了機關就沒事；第二執行完以後抗議，錯誤犯了就彆嘴硬，有規矩按規矩來。規矩不合適，執行完處罰以後可以提，大家一致認為你是對的，贊同你就沒問題，不然一切白搭！
團隊裡面的懲罰，其實並沒有多少侮辱人的性質，何必給自己揹包袱。有沒有反過來想想，大家都這樣做，我有什麼好丟臉的，你把臉面真的看的那麼重要，何必遲到呢？難道遲到不丟臉嗎？至於說對抗懲罰就更搞笑了，大家一個集體，你非要遇到自己有事就搞特殊，別怪大家孤立你！
僅是路人
我認為這裡面有個認知的問題，公司員工是成年人，上班遲到了，經濟處罰扣20元，該批評的批評，該教育的教育，該反思的反思，該寫檢討就寫檢討，但是罰站就有點不倫不類了，如果是軍人或警察等特殊群體，罰站也是正常的，但公司員工遲到了，老闆罰站，這不叫體罰，這叫對員工的人格的不尊重。體罰一詞主要針對對中小學生的有爭議的教育方式，把體罰一詞用在對公司員工的處罰上，是混淆了公司是幹什麼營生的了，也忘了都是成年人了，還以為自己在玩小屁孩過家家嘞！
上等仙人
今天員工遲到被罰站，那麼明天公司強制加班，老闆可不可以也去牆角站十分鐘？
排名第一的，連打罵都出來了，僱員工作是為了賺錢，企業招人來替自己工作也是為了賺錢，一清二楚的交易關係，跟學校能一樣嗎？你是去賺錢還是去學習了？企業有什麼資格教育人？
公司與僱員一個出錢，一個出力。員工按照公司規章制度上班，企業按勞動法為員工發放薪資，大家的關係是平等的。公司違反勞動法，員工可以申請勞動仲裁保護自己的合法權益，員工違反公司規定，公司可以罰款、索要賠償、解除勞動關係，這是勞動合同支持的，也是法律支持的。請問罰站是哪一條規定的？真以為是舊時期戲班子呢？戲班子老幫主無償教人手藝，貴司領導教您什麼了？
還尊嚴是自己掙的？尊嚴當然是自己掙的，但當企業違反規則肆意踐踏你的尊嚴時，就應該理直氣壯懟回去。
能量時光
罰錢，是一種物資考核。罰站，是一種精神打擊。
對於新員工來說，因為剛來，不是很熟悉企業的規章制度，也知道遲到是不對的，遲到被罰款也是很正常的。甚至他認為被罰站也是很正常的。
這是因為，在他進廠的概念裡面，這是都是白紙。沒有在別的企業做過，從學校出來，在學校，偶爾犯錯也會被老師罰站，到了企業的認知，認為處罰都是這樣，也會默默的接受。
但從企業管理來說，從我們的國情來說。用體罰的形式來處罰員工是不符合國情的。從企業文化來說，如果形成了文化，大家也會默默的接受，這是矛盾的。
我們都知道馬斯洛的需求理論，從最初的生存，到安全，到社交，到尊重……的7個層次。罰站，讓人丟面子，讓人精神受到打擊。有句話：士可殺不可辱。
想想看，企業的發展，需要有穩定的員工隊伍。當員工得不到尊重時，甚至是羞辱時。有一部分員工的性格特點，他會把這種不尊重的對待放在心裡面。
在網絡上鬧得很大動靜的。有一個人，因為在學生時代被老師體罰過，一直記恨在心。若干年後，把老師打了，這樣的案例也不少。
在企業裡面，其實也有。曾經有員工被管理者體罰以後，他糾結社會人員，在這位管理者的下班途中進行攔截毆打。
從報道上來看，對員工進行體罰的大多是外資企業。我們從電影電視報道上都可以看到，中國的企業管理者，千萬不要這樣。
對性格外向者的體罰，會引起當場的衝突；對內向性格的體罰，若干年後才會爆發，切記！切記！
職場功夫羊
公司規章制度上確實會有遲到處罰規定，但是哪家公司敢把體罰明目張膽的寫進規章制度？每個公司對遲到早退都有不同的處罰規定，累積到一定次數或者扣全勤或者扣績效或者有通告批評，但是絕不是你說的這樣連體罰都能算一種合理手段。中國的企業發展，必須以富有人性化，以為員工謀福利的態度才能茁壯成長，像那種公司團建男女一起做俯臥撐打擦邊球，違反規定要求員工體罰甚至跪爬的公司，只會被社會所淘汰。
風御夕
如果加班有工資，我接受遲到罰款，但是罰站我不認同，我們公司遲到扣錢，加班沒有工資，到點下班還陰陽怪氣的無語
