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你離職兩個月了，也面試了兩個月，基本都是獵頭推薦的崗位，但一個offer也沒有，現在感覺壓力很大，漸生否定自己的態度，感到很迷茫，不知道該怎麼辦。

我一直從事招聘工作，我想從招聘者的角度來剖析一下你的問題，從招聘的層面來談一談你應該如何去求職，我覺得對你是有啟發意義的。

在我看來，你想要求職成功，想要拿到offer，就必須總結這兩個月的面試經驗，尤其是總結面試失利的原因。此外，你還必須全面的自我分析，找到你和應聘崗位的匹配之處。最後，在總結經驗和分析自我的基礎上，採取針對性的方法開展求職。唯有如此，你才可能面試成功，拿到offer。

成功一定有方法，失敗一定有原因。

首先，我認為你必須分析、總結這兩個月面試失利的原因，才能指導下一階段的求職。從我的招聘經驗來看，我認為你至少在5個方面存在問題，這是你面試沒有offer的主要原因，下面我將一一分析。

5大問題導致你面試失利，沒有offer

1、求職渠道單一

你離職兩個月了，基本上都是獵頭推薦，也就是說你自己並沒有主動的去找工作，更沒有自主的在招聘網站、人才市場、中介機構等處求職。你僅僅靠獵頭求職，渠道太過單一了，這必然導致你接觸不到更多的招聘崗位，我認為這是導致你面試兩個月都沒有拿到一個offer的很重要的原因，也是你面試失利的重要原因。

2、求職渠道不匹配

我之所以如此斷言，是根據獵頭的性質來判定的。通常情況下，獵頭給企業推薦的候選人一定是有資歷的管理人才或技術人才，這些人才至少都有5~10年的頂級行業工作經驗，而你只有三年工作經驗，說實話不適合走獵頭渠道求職，你的資歷還是太淺了。所以，你選擇的求職渠道根本不匹配自身的條件，面試自然沒有什麼效果，拿不到offer也很正常。

3、你求職要求太高，脫離自身實際

獵頭給你推薦的崗位，必然是一些高端崗位，自然的，你就會要求高，尤其是對薪資的要求會很高，但你沒做過這些高端崗位工作，缺乏相應的實力，所以你的求職其實是脫離實際的表現，而用人單位對候選人的能力要求是很高的，所以你必然不符合用人單位的要求，自然面試失利，沒有offer。

4、你的面試表現不佳

通常情況下，獵頭找到你都會給你做一個全面的面試準備，這本來是不錯的方法，但獵頭要求你具備的面試內容太過專業化，非常單一，導致你對面試的理解很容易侷限在各種條條框框裡面，缺乏發散思維；而用人單位的面試問題非常廣泛，這樣一來，你很可能在面試環節表現不佳，一旦如此，你想拿offer就沒啥希望了。

5、求職競爭激烈，你缺乏核心競爭力

你要明白，你才工作三年，而三年的工作經歷不足以培養你具備核心競爭力，更不足以讓你掌握全面的工作能力，所以你是缺乏核心競爭力的；加上求職市場競爭非常激烈，你所應聘的崗位不止你一個人，獵頭可能同時準備了很多候選人供用人單位選擇，你僅僅是其中之一而已。所以，在你缺乏核心競爭力，有比你更強的求職者出現時，你自然面試落敗，與offer無緣。

以上，就是你為什麼面試兩個月了從來沒有面試成功，從來沒有offer的原因所在。

在我看來，光分析清楚了面試失利的原因還是不夠的，還需要對自身進行全面的分析，在此，我建議你對自己做一個SWOT分析。

利用SWOT分析法指引自己該怎麼開展下一階段的求職工作

這裡S、W、O、T分別代表英文Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats，意思分別是你的優勢、劣勢、外部的機會和威脅。我認為你可以利用這個模型來全面的分析一下自己，就可以知道自己該怎麼開展求職了。

由於你對自己的介紹太過簡單，缺乏很多關鍵信息，所以我沒有辦法給對你具體分析，但我可以列出一個大概的分析框架，你對照自己就可以分析自己了。

1、S（你的優勢）：

• 科班出身能夠做專業工作

• 有三年專業工作經歷，能夠勝任一定的崗位工作

• 學歷高，符合大多數招聘崗位的要求

• 其他優勢，這個需要根據你自身情況來寫

2、W（你的劣勢）：

• 工作經驗不夠豐富，資歷較淺
  

• 缺乏核心競爭能力，無法勝任高端崗位工作

• 缺乏清晰的職業生涯規劃，不知道自己到底想要做什麼、做到什麼位置

• 語言表達能力欠佳

• 缺乏系統的面試經歷，對面試知識掌握不足

• 其他劣勢，這個需要你根據自身的情況來寫

3、O（外部有利的機會）：

• 有專業的獵頭幫你推薦崗位
  

• 你的專業工作處於行業上升發展期，有很大的就業前景

• 其他的外部有利環境，這個需要結合你所在的地方進行羅列

4、T（外部的威脅因素）：

• 就業市場萎縮，好工作很少
  

• 處於求職淡季，招聘單位少

• 同類崗位的競爭對手多，且都很有實力

• 市場整體工資價位偏低，高薪工作缺乏

• 崗位的可替代性強

• 你的獵頭公司可能不專業、不負責

• 其他外部威脅因素，這個需要你根據當地的就業環境來羅列。

以上就是利用SWOT分析法對你自身及所處的環境做的一個全面分析，你只需要稍加改變就可以完善了。這可以極大的幫助你開展針對性的求職，避免一些求職誤區，讓你少做一些無用功，這樣就會增加你求職成功的機率。

結合面試經歷分析和SWOT分析，你應該採取如下方法，有助於你求職成功，可以讓你拿到offer

一、避免劣勢求職

1. 缺乏職業生涯規劃是你劣勢求職的一大硬傷，要避免此種情況出現。你在這兩個月的求職面試中都靠獵頭給你推薦崗位去面試，這就有一個問題，獵頭推薦的崗位可能不是你喜歡的崗位，或者不是你能夠勝任的崗位。但獵頭卻這樣推薦了，而你也去面試了，這表明你沒有給自己做一個職業生涯規劃，你不清楚自己的定位，所以獵頭給你推薦什麼崗位你就應聘什麼崗位，這是非常危險的求職行為。因此，你首先應該給自己做一個職業生涯規劃，確定職業發展方向，然後你才知道什麼崗位可以去應聘，什麼崗位不可以應聘。

   
   

2. 遵守人崗匹配的求職法則，避免出現不匹配的情況。你要將用人單位的招聘崗位要求跟你的優勢、劣勢進行對比，從而力求做到人崗匹配，避免不匹配的情況出現。只有你這個人跟應聘的崗位要求大概率的匹配了，你面試才有拿offer的希望，否則一定拿不到offer。我建議你將自己的主要劣勢跟招聘崗位的關鍵要求進行匹配度比對，以便避免劣勢求職。

二、放棄獵頭推薦求職，增加其他招聘渠道，主動開展求職

通過對你面試失利的分析，已經得出你通過獵頭求職是不適合的渠道，所以我建議你果斷放棄獵頭，自己主動開拓求職的渠道，比如你可以通過各種專業權威的招聘網站投遞簡歷，你也可以通過專業的人才機構求職，還可以去一些有影響力的論壇上求職，也要積極參加人才市場招聘會，總之只要能夠有助於你求職的渠道，你都要用上。你的求職渠道越多，就越有利於你找到工作。

三、針對你的劣勢和外部威脅因素積極尋求可能的策略改變，增加求職的優勢因子

1. 掌握必備的面試技巧。如果你面試表現不佳，你可以通過集中學習的方法針對性的掌握面試知識和麵試技巧，這樣可以化劣勢為優勢，能夠增加你求職成功的機率。
   

2. 擴大求職範圍。如果你所在的地方就業市場萎縮、目前處於求職淡季，沒有特別好的工作可找，那麼不妨擴大你的求職範圍，只要哪個地方能夠給你提供合適的工作，你都可以過去工作，不限地域，這樣的話，可以很大程度上滿足你的求職需要，也有助於你拿到offer。

3. 適度的轉行。如果你之前的工作容易被別的崗位人員替代，或者你的專業工作發展前景不大，那你可以適當的轉行，雖然有一定的難度，但你只要願意從頭開始，還是有機會得到工作的。

總之，你工作三年，能有獵頭找你，說明你的確存在一定的工作優勢，但由於你太依靠獵頭的推薦，忽略了自身的實際條件，導致通過獵頭求職一直失利，沒有offer。所以，你應該全面的評估一下自己，最好用SWOT分析法剖析自己，著力從自身的劣勢加以改進，盡力增強自己的優勢，通過制定職業生涯發展規劃、增加求職渠道、掌握面試技巧、確定人崗匹配等方法增強成功求職的因素，從而儘快拿到合適的offer。

以上就是我的一些建議，不妨按照我說的試試看，說不定對你求職有幫助。

Sir聊HR

做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻😁。經歷了2年的漂泊，自己利用業餘時間考了幾個證，現在在一家上市公司做財務，比較穩定，如果你沒有生存壓力大可以等下去，邊充電邊等，如果有壓力，建議先就業再擇業，畢竟任何工作做的好都有機會。當然如果您是高精尖人才，當我沒說。

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你好，是不是你的定位有問題呢？不清楚為什麼你兩個月都只是在面試“獵頭推薦崗位”，為什麼沒有嘗試自己去投簡歷。找不到工作說明你找的崗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因為定位不準吧，也可能是能力問題，不清楚自己的特長，所以不知道能做什麼。

1、三年的工作經歷，真的會有獵頭找上門嗎？

除非你非常優秀，工作三年可以勝任中高層管理職位，否則郵件收到什麼所謂的獵頭職位邀請，都可以忽略！我剛畢業在深圳工作的時候，基本每個月都會收到十來封“獵頭”的崗位邀請，這多不靠譜啊！

對於這些“獵頭”很多時候都是個人信息被倒賣了，一些不入流的平臺海量發佈的邀請，其中還不乏一些詐騙釣魚信息，所以要謹慎啊！避免因為找不到工作產生焦慮導致被騙，這樣的例子還真不少！

2、不止你迷茫

不知道題主找到合適的工作沒。其實，大部分人工作兩三年後很大幾率陷入對職業的迷茫的。因為這時候職業剛起步，處於高不成低不就的尷尬位置，有一點經驗，比職場新人好些，但是離中層管理還有些距離。

還有就是看到身邊的同事很多都晉升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些著急，想快速突破瓶頸。這時候找與自己能力經驗不匹配的崗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的崗位，還能做什麼。做回之前的吧，又怕沒前途，或者自己已經厭倦了。

3、迷茫怎麼辦

很多人工作幾年後，如果沒有晉升到自己理想的位置，或多或少都會迷茫，這是很正常的現象。既然迷茫是實際與目標的偏差完成，那麼我們可以通過調整目標和提升能力來擺脫迷茫。

如果你的職場沒有奮鬥目標，不妨通過設定一定的目標來給自己有個的努力。這個目標不一定是職業晉升，也可以是技能提升和能力提升。

能力提升，其實是任何時候都應該做的事情，特別是在迷茫時，選一項技術能力來當提升的目標是特別好的。

區閱

這根本不是什麼獵頭公司，應該是人力資源中介公司。正兒八經的獵頭公司，做的都是中高端職位獵聘。你才三年工作經驗，基本還是屬於一個要職務沒職務，要經驗沒經驗，要實力沒實力的職場小白，是不會進入大型獵頭公司的視線的。

一般來說，除了人力資源中介公司外，很多諮詢公司也都兼做一些獵頭服務業務。不過，這些公司面對的都是一些中小企業客戶，人才服務對象也大都是中低端職位。所以，作為一個三年工作經歷(只是工作經歷，談不上工作經驗)的年輕人來說，不要對獵頭公司抱有太高的期望。

離職兩個月，面試了很多公司，但是一個offer也沒有拿到，正如你所說，是期望值太高了。雖然具體不知道你期望多少，但是肯定與你的工作能力和行業平均薪酬差距比較大。你才工作了三年，尚談不上什麼豐富的工作經驗，如果對自己沒有一個準確定位的話，這樣的挫折還會繼續下去。要想盡快找到工作，就不要妄自尊大，必須放下架子，降低目標，才是你正確的選擇。

溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝

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管理那點事

看到這個問題，我想跟有過相同經歷的你握個手，在17年的時候，互聯網行業開始不景氣，離職、找不到工作、迷茫、振作，基本上在那一年全部讓我遇上了，在迷茫的時候一度想要逃離深圳，後來還是咬咬牙堅持了下來，成功轉型。在這裡和你分享一下，希望你下一刻眼前會有光。

海投是個坑，千萬不要踩

剛離職的時候，我面對失業這種狀態是焦躁還有不安的，畢竟是在一個一線城市，生活各方面還是有經濟負擔的，為了儘早擺脫這種狀態，我採用了“海投”戰術，在這種情況，我收到了很多面試邀請，那個時候還覺得沾沾自喜：我還是有很多人要的嘛，挑挑揀揀選了七、八個去面試，一個offer都沒有，生活又一次狠狠地打了我一下臉。由於是海投，特別是有一些招聘App是有推薦自動投的功能，所以我投遞的時候並沒有認真剖析我與這個崗位的匹配度有多少，也沒有認真瞭解公司所處的行業是什麼，他們產品以及主要模式是什麼。在面試的時候，有關這方面的問題，我基本上亂答或者回答不知道。其實，海投簡歷只能增加你面試機會，並不能保證你通過面試，投遞簡歷還是要自己投，還是有針對性地去投，認真審視崗位與自己的匹配度，在面試前，瞭解公司，瞭解崗位，甚至體驗公司的產品，這樣即是對對方的尊重，也能提高自己的面試通過率。

迷茫的成因是質疑自己，充實自己是關鍵

在經歷了一次次失敗之後，我也很迷茫，甚至質疑自己的能力，每天宅在出租屋裡玩遊戲，完全就是條沒有夢想的鹹魚。直到有一天，房租單擺在我面前，我才從虛擬的遊戲中回到現實中。我放下手機，一方面找到之前看過的所有教學視頻和書籍，從頭到尾看，溫習；一方面上網認真地看招聘信息，有針對性地修改自己的簡歷。從看基礎的書籍、教學視頻，找回了我剛學習這門專業的熱情，再看看看自己的練習、項目，才明白自己在這些年裡面已經成長了很多了，跟之前相比，我現在就是我最好自己。很慶幸那個時候，從質疑的泥淖中把自己拉了出來，迷茫的時候，選擇自己當下可以做的事情去充實自己，讓自己忙起來，忙起來人就不會胡思亂想，腦袋清晰一些，你就知道你現在應該幹什麼了。

逃離不是辦法，面對才是唯一的出路

面試失敗沒有拿到offer有很多的原因，可能是你的工資要求跟企業的預期不一致，也可能是你的工作經驗跟他們想要找的不是很契合，關鍵是要敢於面對，我這裡有一些方法讓我在短期內也拿到了兩個不錯的offer，這裡分享一下：

1.在面試前，認真準備

準備的東西有三個，

第一個是簡歷，可以根據你即將去面試的崗位要求突出你與要求匹配的工作經驗和自我思考；

第二個是多看一些面試題，幫助你瞭解一些比較常規的，比如說離職原因、職業規劃、崗位的核心能力是什麼，對於這些問題你應該怎麼回答；

第三個準備好作品，完整的項目經歷可以給你加飯

2.面試的時候不要緊張

有一些面試官的面試風格是壓力面，也就是通過快速問問題，打破砂鍋問到底的這種面試，一定不要緊張，可以自己帶瓶水，緊張的時候喝水冷靜一下自己。

3.面試後先不管結果如何，覆盤一下自己剛才卡殼或者回答得不好的問題，或者盤點一下自己過程中是否有答錯或者不清楚亂答的技術問題，為二面或者下一家公司面試做準備

職者從耳

離職兩個月，面試兩個月，這種狀態不是很理想。幾乎就是先離職後找工作，這個時候更要擺正心態。

北京不是非要離開，北京其實是大機會所在，即便要離開，我建議還是以某種勝利姿態離開（賣房、高薪、鍍金後找到外地工作等等）。

有獵頭給你推薦崗位，不管您再哪個行業或階段，都說明您足夠優秀了，我建議如下幾點：

1、獵頭推薦的崗位面試結果都要拿到，正面負面反饋都重要，尤其是負面的，查漏補缺，隨機應變調整。

2、不要拘泥於獵頭推薦，您現在的狀態更要自己主動出擊：

A：招聘網站保持活躍（更新簡歷和在線），如獵聘、直聘、智聯等，現在都有在線交流功能，多用；

B：簡歷多做幾個方向，多找適合這個方向的企業和職位，投遞，海投也沒問題；

C：嘗試熟人推薦，姿態放低，適當給點8塊18塊小紅包也是可以的，熟人推薦效率極高。

3、跳出自己的舒適圈子，看看泛領域機會，由於不知道題主具體情況，無法喜歡，給個參考：比如做採購的可以看銷售；做HR的可以看行政；做高級Java的可以看看數據庫、產品助理產品經理之類等等，當然這些都基於自己有一定積累。

4、離職狀態其實也可以充電，更可以交際。多學習，多補充知識，把3年所學系統化，面試才會遊刃有餘。三年裡的朋友、同事可以做交流，吃個飯，打個球，看看最熟悉自己的人怎麼評估自己。

5、厚黑學之一，找原老闆談；

6、上學也是一個不錯的投資；

飛要說

可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。

術藝人生

找工作這件事，和找對象有些相似。既取決於你的自身實力，也有一些眼緣（運氣成分）在。

可以理解你焦慮的心情，當下你更應該靜下來分析下找工作不利的原因，調整下思路。

下面，結合我自己的職場經驗、說說一些觀點，希望可以幫助到你及類似困擾的朋友。

一、重新明確自己的職業定位

離職兩個月，找工作也找了兩個月，但還沒有收穫。我覺得可能的一個原因是你沒有準確定位自己的職業方向。

即，你三年工作下來，自己的職場核心競爭力是什麼？適合做哪些崗位？

舉個例子，我以前有個hr朋友，做了三年招聘，然後說要跳槽到別家做hr經理。

可是她這三年也只有人力資源招聘的經驗，既沒有綜合性的管理經驗，也沒有其他模塊的從業經歷，按經理的標準看，顯然還達不到，但她執意要按照自己的期望去應聘，後來也是好幾個月沒有找好。但是換個方向，她去做個主管，負責招聘及其他模塊也許可行。

所以，我建議大家在離職前想清楚自己出去後要做什麼崗位？新崗位有哪些具體要求？目前的自己是否可以符合？如果不符合，該如何彌補？

我們還可以運用常規的swot分析工具，把自己的優勢、劣勢、機遇、威脅進行一個梳理和分析。

此外，如果你要找獵頭幫你推薦，你也要充分與獵頭溝通你的情況，讓對方瞭解你目前的職業定位，這樣他推薦的職位才是有針對性的，應聘成功率才更高。

二、做好充分的求職準備

有些人辭職後找工作都比較隨意，想著自己也有個幾年經驗了，換個工作總容易吧？

事實上，找工作從來不是一件容易的事。

所謂“細節決定成敗”，你不做好求職細節，即便你自身優秀，也有可能倒在求職的環節。

那麼，究竟有哪些求職準備要做呢？

1、打磨一份高質量的簡歷

簡歷非常重要，因為它是每個人進入企業的敲門磚。

你的簡歷是否體現了你的優勢、是否有吸引意向公司hr的點很關鍵。

對於有經驗者來說，你需要豐富自己的職業經歷，最好突出項目案例，讓對方感覺到你的專業性。

2、事先了解公司情況與崗位說明書

這點也很重要，因為光是知己還是不夠的，你還得知彼。人力資源中有句話叫做“人崗匹配”，hr的主要選人依據就是這句話。

所以作為求職者，你完全可以反向思考自己的匹配程度如何。

把崗位說明書的職責、條件都好好對照思考下，做到心中有數，到了面試時能夠讓面試官覺得你是“最符合的一個”。

3、提前面試預演

面試時面試官可能會問哪些問題，誰都無法預料，但有幾個常規容易問到的你完全可以自己排練準備。

比如“自我介紹”、“你的職業規劃是什麼”、“你的崗位競爭優勢是什麼”、“你還有什麼要問我們的嗎？”等等。

三、設定理性的求職期望

有些求職者，換工作時要求會比前一份高很多，例如薪資必須要翻倍、工作不能加班等。

這些條件雖然也是目標，但同樣也會束縛了自己的選擇範圍，企業看到你那麼高的要求也會打退堂鼓，選擇其他求職者。

就以薪資為例，用人單位還不瞭解你真正的能力前，即便開得了某個offer數字，也不會立即就滿足你的要求，肯定需要一個試用與考核的過程。

何況你也讓獵頭幫你推薦，他們肯定會希望你的offer數字高一些，幫他們多賺錢，而沒有設身處地考慮你是否真的合適去應聘某份工作。

我相信是金子總會發光，找工作起點未必是最重要的，重要的是這個新平臺是否有讓你快速成長和晉升發展的機會。

如果新公司的人才培養和激勵體系不錯，只要你有能力，升職加薪都是水到渠成。所以不必太在意起薪。

寫在最後

找工作這回事，不能操之過急，要錨定方向、做好細節、調整心態，相信很快會有好消息！

以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位參考！

丁路遙知事

說一下我這兩年找工作的經歷吧，也許可以給你一點借鑑。

09年畢業遇到了經濟危機，工作特別不好找那年，最後為了跟老公兩個人一起，去了老師推薦的一個日本老闆那裡。

於是去了上海實習一邊學日語一邊工作，我們學的是交通土建行業，學校的時候我學的很差，倒不是說我很笨，就是對於這種實踐性很強的專業我不在行，我不會把理論轉化成實際。

剛開始工作的時候痛苦，有限元計算軟件不會用，我熬了幾個晚上來學，從一點點都不會到後來能夠比較熟練的操作。這個過程有點死磕自己，就是抱著那種學不會就不罷休的勁兒，今天看來應該感謝那會的死磕，因為這個技能在後來的工作中發揮了很大的作用。

因為難很多人在一開始選擇的時候就避開了，所以人一旦選擇了好走的路可能就會比較擁擠。

後來沒有去日本，裸辭去了北京，自己找工作，剛開始工資也不高，天天加班，但是一想到可以學到更多的專業知識還是很欣喜。

同時開始考證，考土木類的各種執業資格證書，也挺難的，工作很忙，加班加點都是普遍的，只能抽時間。

開始的兩年沒有孩子還有點自己的時間，但是方法不對也沒有全力以赴，所以還是沒有考過。後來有了孩子又不想放棄工作，只能孩子睡了熬夜看，早上早起看，走路做飯的時候也在聽課。真的是吃了很多苦以後考過了幾個比較有分量的證書，同時工作也沒有放棄，一直在做項目。

2017年的時候離開了工作了七年的公司，那年我33了，到了中年危機的時候，我很焦慮怕自己找不到工作。當我出去找工作的時候發現沒有我想象的那麼難，當然我也沒有非要去特別牛的公司，而且土木這一行跟互聯網金融這些行業差別挺大。

因為有證有經驗也有一些人脈，不管是我自己找工作還是朋友推薦，我的簡歷都不遜色。現在的單位招人很多也不是靠關係之類的，真的也是看個人能力的。每次去面試過後結果都不錯，需要自己去挑單位，這個時候才會感覺自己的努力沒有白費，那些熬過的夜沒有被辜負。

還有一次跟一個男生一起去一家單位面試，跟總經理和董事長聊了一個多小時，過後我想他們還是更傾向於男生，畢竟這一行需要能出差的男生。不過出乎意料的是總經理給我打電話說讓我去，我說我不能出差，他說不讓我出差，負責實驗室就可以。

這兩年頻道接觸到行業內的好多人，他們對我還是挺認可，這是一件令人愉悅的事情。

總結這些年的經驗教訓，雖然有很多做的不好的地方，但是我感覺應該從以下幾個方面來提升自己:

1.掌握一項過硬的技能，這才是立本的關鍵。不可替代的技能可以讓你在工作中很快出挑並被很多人認可，自己也可以收穫成就感和金錢。

2.學習學習再學習。減少無謂的社交，多抽時間學習永遠都不會錯。這個時代變化太快，必須學會汲取更多的知識才能過得更好。

3.多用心結交一些優秀的人，並主動鏈接他們。我在工作中認識了好多地方，好多單位不同年齡階段的朋友，都是在這個行業裡的人，以後出去不論是自己做市場還是做技術都可以得到更多的諮詢。主動跟他們聯繫，學會推銷自己，不讓自己變成透明人。

4.咬咬牙可以給自己買個小房子，有了房子傍身心裡會踏實很多，一線城市的房子買不起去家鄉的省會或者強一線買，大房子買不起買個小房子。這樣也可以強制自己攢錢，同時給自己一個安全感。

木瓜的世界

不請自來。

我在上海，題主在北京。

我們有一樣的地方，目前處於離職狀態，至今天剛好離職一個月，過去的一個月有面試，都是行業內的大咖企業，都沒有拿到offer。

我們也有不一樣的地方，儘管面試了四家行業大咖沒有拿到offer，是有點焦慮，但不至於迷茫，更沒有想過逃離上海。

不知道題主具體從事何種行業何種崗位。

說說我自己，比題主年長N歲，距今已經工作十年時間，任職過三家公司，經歷過多個工作崗位，負責過多個項目，上有老下有小，生活壓力巨大，心有焦慮，但依然保持信心。

對於目前求職的不順，原因多方面的，所以沒有拿到offer我覺得也正常，堅持繼續找工作，在找到工作之前，修煉自己內功，為新的工作崗位蓄力，千萬不要灰心，更不要迷茫。

給題主的建議：

一、簡歷非常重要

題主有三年的工作經驗，相信也經歷和不少的工作內容和項目，題主一定要好好回溯一下自己過往三年的工作內容和項目，做好個人的總結。

1、個人總結一定要突出個人的優勢和能力重點，簡單明瞭，引人耳目。

2、寫好自己的核<strong>心工作內容和職責，每一項核心的工作內容都要有相應的工作結果的量化呈現。

3、針對不同的崗位JD，選擇性的凸顯自己的項目經驗和能力，著重陳述項目的結果。

4、題主已經算是一隻職場老鳥了，學校那點事，題主儘量不要去寫，如果非要寫，突出重要的一兩件事足矣，一定要呈現成果。

5、簡歷裡可以有修飾和潤色的成分，但千萬不要有誇大其詞和不著邊際的因子。

二、修煉內功

覆盤過往三年的工作經歷，無論好的壞的，都要做一個思考，尤其是做的不好的方面，要有一個修正和改進的方案，避免在今後的工作和職場上再次跳坑。

多看多讀多學，千萬不要因為找工作的不順，荒廢自己的專業和職場交際能力，好好想想自己在職場上欠缺什麼，有什麼缺陷，去學習去探索，不要讓自己和這個社會脫節，也不要讓自己的專業荒廢。

學一項跟自己未來工作方向有緊密關係的新技能，為自己步入新的工作崗位增值。

三、保持信心

相信題主一人在北漂，我拖家帶口一家人在滬漂，小女剛兩週歲尚需撫養，父母年紀漸大需要贍養，月固定開支在魔都近萬元，還有近兩萬的房貸和房租，壓力之大，可想而之。

至今未與父母說離職失業之事，怕老人家多想，也怕說了內心更焦慮。

亦未與太太詳說面試的不順，怕太太揹負更大的壓力，更怕說了自己沒有自尊。

事已至此，且一直信心滿滿，相信自己一定可以找到適合自己的工作：能發揮和呈現自己的工作能力，滿意的薪水。

我一直說的，找工作就像談對象結婚一樣，那些你以為你喜歡的可以相伴一生的人，最後都將你拒之千里之外，終歸還是講究的是一個緣分。

保持信心，保有耐心，終會柳暗花明。

四、不要停止面試的步伐

多投遞與自己履歷相近或相似的崗位，多參加面試。

無論投遞和麵試的結果如何，都不要停止投遞簡歷和麵試的步伐。

每次面試後，對自己的面試表現進行復盤和反思，及時作出改正和簡歷更新。

每次面試的過程中，注意瞭解市場情況和趨勢，多瞭解行業態勢和信息，確保自己能及時掌握第一手的市場資料和信息，不要讓自己與行業、職場脫節。

堅持！堅持！堅持！

經驗的積累，是為未來蓄力。

祝題主早日找到如意的工作，我們一起加油！

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