孫承浩
為了生活，雖然生活中有萬般無奈。但是我們還得繼續前行，到哪裡工作都是一樣的，沒有說讓你在那裡做事，還讓你在那裡玩的很開心的。但凡事都有個底線。堅持到我不想堅持的那一天就不想做了。
我是有為
有句玩笑話說別跟我談理想，我的理想就是不上班。如果可以，我想沒幾個人願意去上班，為了理想而奮鬥的人也有，多數平凡的我們還是迫於生計的壓力。
拿我自己來說，90年的30歲了，沒房沒車沒對象。15年本科畢業至今已有5個年頭，這幾年過得並不容易。頭三年東一榔頭西一棒子的算是白瞎了。究其原因，一個是所學專業有點偏，需求單位及人數相對較少。我學的是地下水科學與工程專業，據我所知，全國開這個專業的學校也就五六所。再一個，對自己的定位不清晰，不知道自己要幹什麼。從大學期間到畢業後三年，都沒有好好規劃自己的人生。那時候工資低，我下了班做過兼職去送外賣，還一度辭職，做小吃去了，最終的結果都不理想。
我是一個農村出來的孩子，我得自己掙錢，沒人能幫我，那時候我也很苦惱，一度抑鬱吃過抑鬱藥，反正什麼都自己扛著吧，跟家裡說也幫不上什麼忙。
18年4月我來到中建五局做試驗員，在項目上，工資比以前高，我現在也轉正了，成為央企自有員工。在項目上忙的時候是很累的，忙過去那陣子又很輕鬆，比在私企自由。慢慢就找到自己的人生軌跡了。大多數的我們沒有背景，只能靠自己，不好乾也得幹下去，保持學習，留點希望，或許慢慢就能熬出頭來。
加油
我的生活錄vlog
是我朋友
她的說法就是領導年紀大還總是會亂髮脾氣，小到哪位同事的電腦桌不乾淨都會挨訓，工作上更是如此，從來不笑。聽她抱怨很多次，也說過很多次要辭職，但是縣城五險一金的工作不好找，再加上房貸還要還2000一月，就堅持下來了，這不剛發了年終獎2萬。所以不太優越的生活加上適當的金錢，就是她堅持下來的理由。
葭月兮兮
不忍心吧，公司算是我一手經營的，實際上也是事無大小都是我在負責，老闆就是甩手掌櫃，但是老闆給的工資不高，養家都很困難，老闆對我很好，就是給開的工資低，養不了家，平時吃飯買衣服買禮物都有我的份，想走吧又不忍心，不知道自己該怎麼離開
不懂愛情
對這份工作不開心很久卻依舊堅持下來的原因
主要有如下幾點：
一，該工作薪水高，人為了生存，為了生活好些，可以忍受工作不開心，堅持工作下去。
二，該工作有前途，為了以後的人生有遠大的前景，未來有更好的發展，工作不開心，也必須堅持下去。
三，這份工作可以學到技能。一技之長走天下，只要學到技能，生存手段，再苦再累，也要堅持。
四，為了心中的她，為了跟心爰的人在一起，每天能看到她，陪著她。她開心，快樂，我就開心，快樂。在娶她之前，工作不開心，也會堅持下去。
五，家傳的技能不失傳，家傳事業經營下去。家族幾代人的心血，才創建這份家族基業，工作不開心，也會堅持下去。
六，報貴人的相助之恩。做人不忘本，滴水之恩永相報，為報貴人之恩，工作不開心，也會堅持下去。
繁星臺
工作著並不一定代表喜歡。只是在沒有能力轉行的情況下，辭去現有工作，導致生活日常開銷得不到保證。如果沒有了現有工作的收入，可能之前的積蓄都會花光，所以才繼續堅持現有的狀態，也許有的人已經在現有的狀態裡找到了適合以後的發展方向，也或許很多人已經有副業，主業便是現有的工作。
總是換工作，換行業，換地方，除非你是特別的人才，不然永遠都是一點一點去摸索，會更加的筋疲力盡，而且換工作會上癮吧！會有這樣的心理，這個不喜歡，我可以繼續換，到最後便是一無是處。因此不如一個工作先做著，真正發現合適自己，自己有足夠熱情去對待的工作時，再去換工作。
lizen8023
為了生活，多少人把自己逼成了永不停歇的陀螺，房貸、車子、嫁娶等等都是無形的抽繩，我們不能停下來，所以我們要一份工作，支撐陀螺轉起來的動力！
大部分的人都抱怨過自己的工作，勾心鬥角的同事、處事不公的上司以及戰略失敗的領導……不過罵歸罵，忍下怨氣還是得老老實實幹活，誰讓人家給你發工資呢！
無數次離職的衝動，始終下不了這個決心，why？
- 美好的未來與骨感的現實
馬雲曾經說過，員工離職無非是兩點:錢和情！拿著豐厚的工資，上司訓斥幾句也是忍著的，誰也不會和高薪高福利過不去；老員工在公司熬了這麼些年，崗位也是有所調整的，勾心鬥角，踩著誰的肩膀上位，誰能輕易說放棄，反正到哪都是一樣的工作競爭環境，眼下的這些困難和不滿也不算什麼，堅持到最後就是勝利者！
- 巨大的競爭壓力
大學生畢業人數和職位招聘數應該不用多講了，完全不在一個級別，供過於求！退休年齡又再一次延後，有一份工作已經很不錯了，有些公司還最喜歡招聘應屆畢業生，工資少還好控制，小白一個沒有那麼多彎彎繞繞的要求，這就是就業的現實！
- 談不上喜歡，就是不討厭
衝動是魔鬼，那種“天下很大，我想出去看看”的想法，從人生意義上講很好，只是出去看看的費用哪來？很多人也只是嘴上吐吐槽，看誰誰誰不順眼，讓他（她）具體說討厭工作什麼，也說不出個具體，別說員工了，老闆也是苦滋味，管理人和物一刻都不能放鬆，出去應酬也是要看別人的臉色，大家都一樣，但好歹老闆給了這麼多的崗位，養活了無數個家庭，將心比心，也不應該說討厭了！
跳槽窮半年、改行窮三年，不要輕易離開你現在的工作，不然你就要重頭開始！不要在該奮鬥的年紀想的太多，做的太少！
巢小豪
生長的時刻其實是亢奮的，我對工作沒有不滿，只是在惡性循環中，對生存的本能有了很大的懷疑🤨我不是學金融學出身、但是也躋身於這行業。線上的機構和資本方已經有20對家可以合作的機構。隨著大氣候的遇冷，本屬於高收入的群體居然也淡然了……最難耐的就是慾望，也是按耐不住的感情在催促。我們要為生活努力奮鬥！要為家庭努力奮鬥……
卓陽
大部分人的工作都只是謀殺的手段，不開心是極其平常的，不忍著就只能另謀生路，有能耐的可以換個工作，甚至可以換個和自己的興趣愛好相吻合的，但前提是自己有這水平，如果沒有那就忍著，改變自己的態度，讓眼前的苟且變得美一些，甚至讓自己愛上它，成為自己的詩和遠方。
品味雙色球
大家好，我是職場領域創作者，職場猶如不見硝煙的戰場，不進則退，這句話說得很對。作為一個喜歡專注職場領域的人來說，以下是我的觀點和分享：
一、自我的認知：在職場中，每一個身在職場的人，都能清楚的對自我有一個基本的認知。自已的能力的大小、專業技能的大小、自我人際關係的大小等，在職場工作中的具體表現形式和貢獻大小。自我都會有一個清醒的評估和衡量。這就是我們通常所說的，自已有幾斤幾兩，自已總會掂量掂量。有多大的能賴決定了自我在職場工作中的地位。對自我的認知，也就會出現明明對自已的工作不開心，但還是依舊能堅持下來。這部分人在現實職場中大量的存在，知道自已的能力，知道自已的斤兩，知道一旦選擇離開自已目前的工作，會過得更加的失敗和痛苦。“好死不如賴活”就是這個道理。
二、現實的認知：當今的社會，競爭越來越激烈，越來越殘酷。“叢林法則”、“弱肉強食”的現實就擺在那裡。自身不具備競爭的優勢和能力時，大部分在職場的人都會安於現狀，得過且過，不會輕易的跳出去嘗試，以免碰得頭破血流。“沒有那金鋼鑽，不攬那瓷器活”，現實的殘酷，會讓職場中的很多人在對待自已的工作時三思而行。這也會出現明明對自已的工作不開心，但就是不敢輕易的跳出來，依舊選擇堅持下來。
三、責任的認知：作為一個職場中的人，身上肩負的責任重擔很多，來自家庭、子女、父母、人情事理、社會等責任重擔，那一個都會讓人不敢輕易的說放棄，責任是作人的使命與義務。責任重擔的承擔，是需要個人通過勞動來肩付，天下沒有白來的幸福，勞動是人獲得社會認可的重要方式，沒有工作，不去勞動，自已所肩負的那份責任就擔不起。職場中的人都深知這個道理。所以說，身在職場中的人沒有誰能置身度外，隨意瀟灑。這麼就不難說明為什麼在職場中，明明對自已的工作不開心卻依舊能堅持下去。原因就在於那一份份沉甸甸的責任在身，不得不依舊的堅持下來。
面對這樣的困境，與其對自已的工作不開心，不如好好的從自身找問題，找短板，找出路，提升自已的能力，增長自已的技能，學習提升自已。使自已在殘酷的競爭中能找到自已的正確的位置，越幹越順心，越活與開心。
以上就是我個人的看法，希望能幫助到大家，也同時希望大家能在職場領域中做得更好。最後祝大家能個個升職加薪，天天開心，謝謝大家！
