東風掃寰宇

事業單位招考和專業士官安置都是事業編制，但士官轉業大部分安置在工勤崗位。

1.事業單位正式招考的肯定都是事業編制。

現在事業單位進人最重要的方式就是事業單位招錄考試。事業單位考試從省直單位到市直、縣直、鄉鎮事業單位，各級都可以設置崗位。只要是通過組織人社部門統一組織的招錄考試進入事業單位的，就屬於事業編制。統一招考進入的和公益崗位或者勞務派遣人員是有區別的，統一招錄的有正式編制，屬於在編人員，而其他勞務派遣或者公益崗位的，雖然都在事業單位工作，但卻沒有編制，屬於編外人員。

2.招考進入的絕大多數都分配到專業技術崗位或者管理崗位，士官轉業安置的一般在工勤崗位。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。雖然招考進入和士官安置都屬於正式在編人員，所佔用的事業編制完全相同，但兩者在崗位分配上卻是有所區別的。由於招考進入的大部分都具有全日制大專以上學歷，並且在招考崗位設置的時候就基本不設置工勤崗位，那麼，凡是通過招考進入的一般都會安排在專業技術崗位或者管理崗位。而轉業安置的士官大部分沒有全日制大中專以上學歷，也就不具備幹部身份，那麼安置到事業單位以後也只能是工勤崗位。

3.在晉升方面，兩者都可以聘用專業技術職稱，但不具備幹部身份的轉業士官一般不能提拔。

雖然最開始進入事業單位的崗位不同，但是隻要取得相應的專業技術資格，就可以聘任專業技術崗位。比如，開始安置到技術工五級的崗位，如果後來又取得助理職稱資格，那麼就可以聘用到專業技術十二級崗位。但如果是工人身份的話，就不能聘任到管理崗位了。因為管理崗位就是領導崗位，需要滿足幹部身份等條件才行，也就是說，很多士官轉業安置後是不能提拔擔任領導職務的。

總之，事業單位招考和士官安置的事業編完全相同，但是所分配的崗位是有所不同的。

中省直遴選

事業單位招考和士官轉業安置都是進入事業單位重要途徑。兩者進入事業單位都是有編制的，要說區別就是通過考試進去的都是幹部身份，士官轉業安置進去的一般都是工人身份，工勤崗。

士官安置條件是服役滿十二年（原來是必須持有安置卡），由當地政府做就業安置，待業期間由當地政府發放生活補助。士官轉業安置一般單位都是城管執法、運政路政執法、公安系統、礦山救護隊等紀律性較強執法隊伍，這與軍人服從天性決定的，一般從事都是室外高強度工作。

通過事業單位考試進去的人員基本都是從事辦公室工作，工作強度相對較低，在單位地位也比士官轉業安置高一點。

希望我的回答對你有用，祝你好運！

提督九門步軍巡捕五營

事業單位招考，如果有編制，肯定是事業編制，但情況比較複雜，因為事業編制有不同的分類。最好的結果，是參公事業單位招考，招考的是參公人員，可以在黨政機關公務員崗位自由轉任，這需要省級公務員管理部門負責招考。其次是全額事業單位招考，招考的是全額事業編制，由財政全額供養。再次是差額事業單位招考，由公立醫院等有既有公益服務職能又有生產經營職能或者收費職能的事業單位招考，雖然是差額，也是正規的編制。第四是特崗教師等項目招考，期滿考核合格，由當地機構編制部門協調，優先使用編制，等同於正式編制人員招考。

除以上四種形式之外，還有兩種情形，需要仔細甄別，以防上當。一種是自收自支類事業編制招考，雖然公告上說是正式編制，但實際上自收自支編制是地方自定事業編制，已經明文規定取消，即使通過招考入編，也要看單位生產經營情況，收入情況良好，工資有保障，收入情況差甚至沒有收入，工資時斷時續，沒有保障，甚至不如企業人員。還有一種是編外人員招考，直接不使用編制，按人事代理、合同工、臨時工或者勞務派遣工對待，雖然也是事業單位職工，卻是編外臨時人員，實行合同管理，工資待遇低，還沒有轉正的機會。其他諸如自定、自籌類編制，或者生產經營類事業單位招考，結果都是一樣的，沒有任何保障。

轉業士官安置機關事業單位，哪怕是三期士官，也是工人身份。黨政機關工勤人員只出不進、只減不增，安置無門，只能安置到事業單位，使用事業編制，以工人身份在工勤崗位工作。使用的事業編制性質，隨單位性質決定，是全額單位，就是全額編制，是差額單位就是差額編制，是生產經營類單位，就是自收自支類編制。即使如此，包括安置在國企央企在內，退役軍人安置只能保證80%的安置率，能安置在事業單位的越來越少了。

職言管語

問題是：事業單位招考，進去是什麼編制？轉業士官安置在事業單位又是什麼編制，兩者有什麼區別？

作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：

一、事業編制

事業單位編制，按照事業單位實行“崗位管理”的人事管理制度，可以分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種編制；由機構編制部門管理使用。

事業單位招考，可以分為兩種不同情況，招錄公告註明有編制的，當然是事業編制；未註明有編制的，則沒有編制。

士官轉業安置在事業單位工作，當然是事業編制，是屬於事業單位工勤編制。

二、事業單位

事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構；一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。

事業單位正在進行改革，主要是根據職責任務、服務對象、資源配置情況，重新分類定位；按照計劃時間表，2015年在清理規範的基礎上，完成事業單位分類；2020年完成事業單位改革，形成新的事業單位管理體制和運行機制。

事業單位改革，目前已經完成第一階段的清理規範事業單位分類的工作，目前正在進行事業單位重新分類定位改革的實施工作。

三、事業單位編制現狀及改革走向

按照經費來源不同，事業單位編制可以分為四種類型。

（一）財政全額撥款事業編制

1、財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性、服務性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，在事業單位改革中，多數轉為公益一類事業單位。

2、這個類型中的一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能的事業單位，既參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革中：

具有行政職能的參照公務員法管理事業單位，將不再保留，或轉為行政機關，或將職能劃轉行政機關。

具有行政執法職能的參照公務員法管理事業單位，將改變分部門分系統多頭執法，整合為綜合執法。

（二）財政差額撥款（定額）事業編制

多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生；編制管理相對嚴格。

這種類型的事業單位，在事業單位改革中，以生產經營為主業的單位將轉製為企業。

（三）自收自支及企業化管理事業編制

多為生產經營性的事業單位，自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越；編制管理相對寬鬆。

這二種類型的事業單位，在事業單位改革中，將全部退出事業單位管理序列，成建制的轉為企業。

四、改革後事業編制

事業單位改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將事業單位編制分為二種類型。

（一）公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。

這一類型事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。

（二）公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。

這一類型事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。

z山海

看招考公告。看招考公告。看招考公告。重要的事情說三遍。招考公告白紙黑字寫得清清楚楚，為什麼要問這麼腦殘的問題。 事業單位招聘，第一，事業編制，包括公益一類，公益二類，以及自收自支的三種編制。第二，招聘合同工，沒編制。第三，招聘勞務派遣工。沒編制。最後，轉業安置看情況，有編制跟沒編制都有。有編制的，看安置單位性質。性質不同，編制類型不同。

地瓜俠怒踢逗比兔

事業單位招考，進去是事業編。軍轉一般為工勤崗，都是有編制的

河北事業單位招聘資訊

大學本科畢業事業編，幹部身份，士官安置就是事業單位，工勤崗位，工資待遇是有區別的，幹部當然拿的就多啊！

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