俏皮範兒561
說到招聘高峰期，肯定是年後第一月了，也沒就是23月份。要麼就是七八月份。
年後是招聘最高峰期，因為很多員工都是去年辭職不做，要麼就是換工作的。很多外省打工的家離工作地方太遠需要提前回家，而年後又比較晚才出來打工，廠裡不肯給他們那麼多假期，只能辭工了。還有現在到處工廠缺人，普工的工資都是差不多的，他們覺得找工作很容易在原來上班的地方待煩了就辭職換工作。所以年後是工廠缺人在年後都會大量招聘的，他們看到大量從家裡出來找工作的人肯定會招多幾個工人還換掉那些老的員工，老的員工是成本比較高。
七八月份是畢業生出來工作的時候，廠裡也是看到他們剛出來找工作，他們沒有社會經驗給的工資比較少又容易管理，所以也會大量招聘，用他們來換掉老的員工，畢竟老的員工是福利比較高，廠裡成本也就高了。
用的一句話就是去人才市場天天都有廠在招聘，就是合不合適你招工作的要求，什麼高峰期不高峰期都不重要，重要的是你能力問題。
懶爸爸的育兒記
上大學的時候老師跟我們說過最好的招聘時間是金三銀十，意思是每年的三月和十月是最好的跳槽找工作的時間，三月一般是一年的開頭，大部分會在這個時間段跳槽找工作，每年十月份也是一個小高峰期，主要也有大學生畢業找工作的時間，並且個別院校也在這個時節開始組織校內招聘環節。總之這兩個月份是招聘和找工作比較主要的時候！
聽靜靜撩運營
招聘高峰期，主要是高校學生即將畢業，社會人員年底從新選擇工作地點與工作單位所行成的。應屆畢業生招聘高峰期主要在當年的10月到來年的4月。社會人員招聘高峰期主要在當年的12月到來年的3月。
高校畢業生招聘
高校畢業生招聘會從10月中旬就會開始，政府相關部門，都會組織各種層次學歷的人才招聘專場，為各地引進人才提供畢業生資源，為畢業生提供人才需求信息，提供面對面選擇、交流的機會。
各個單位對高校畢業生的需求高峰，從有專場招聘開始，會到來年的4月份。都會一直在相關的網站上發佈信息，參加專場招聘會。
有的地方，在8月份還會組織畢業生招聘專場。為回到家鄉的畢業提供就業機會。
企業人員招聘
由於12月份快到年底，企業人員就會有新的選擇：回鄉、選擇新崗位、增加薪資等待、轉行等原因，離職人員較多。企業需要補充人員。離職人員需要尋找適合自己的崗位。每年年底都是一個招聘高峰期。
政府勞動部門會在元旦、春節前後組織大型招聘會。企業將會利用招聘會招聘急需的員工。離職人員、社會人員也尋找適合自己的工作崗位。供需直接見面，比網上投簡歷應聘，要來得快。條件、待遇當面就能商談。
另外企業還會在網上進行招聘一直會持續到3月份。
注意點
需要換工作、找工作的人員就要掌握好時間，提前做好自己的擇業規劃，做好離職準備，做好應聘簡歷。關注大型招聘會舉辦信息，同時也要跟蹤相關的招聘網站招聘信息，確保自己找到適合自己的工作崗位。
冬天的牛2
招聘的高峰期普遍都集中在每年的3月份，4月份和9月份10月份，這個在招聘市場有這樣一個說法，金三銀四和金九銀十，那麼這兩個是找工作的高峰期。
- 當然這兩個階段也是屬於基礎的和一些重要的崗位的一個高峰期，普遍在偏向於大眾的基礎崗位的一個求職高峰。因為過年之後，很多的員工在不滿意現階段的工作的情況下，拿了年終獎，然後就辭職找另外的工作。還有一些是年前辭職了，年後再重新回城找工作的這樣一個情況。
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- 那麼每年的9月份，是在人力資源在儲備人才的情況，9月10月份也是一個校招的一個高峰時段，我們常說的秋招也是這樣一個情況，9月10月份正是應屆畢業生畢業求職找工作實習的一個階段，那麼這個時候，找工作也是很方便的。
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- 從我的工作經驗來看，這兩個階段是找工作很好的一個高峰期，我們如果現在沒有工作，那就要儘量在這個高峰期內找到自己適合的工作，因為招聘的崗位比較多，其次在這個當中要不斷的提升自己的能力，自己有了能力好工作何愁沒有呢？你說對嗎？
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慧知
常規上一年裡有兩次招聘高峰期，分別是過完年和畢業季，不同行業另外會有各自的特殊時間，具體看行業。
過完年招聘高峰，主要是年度工資已經按時結清，包括福利、獎金等也都完成結算，職工不用再為了企業未結賬款而忍氣吞聲，可以從容走人。另外，春節在家，跟家人親友團聚較多，相互之間進過溝通交流，容易產生新的打算。所以過完年後會有一波招聘高峰。但主要是以有工作經驗為主，多在社會上招收。
畢業季招聘高峰，主要是大量應屆畢業生完成學業，而且涉足社會不深，是廉價吸納新員工的好機會。但這次招聘主要面向青年學生，而且招聘點大多設在學校內部。
除了這兩次招聘高峰期，你平時也可在多加留意，通過網絡平臺、身邊朋友、對口公司網站等渠道瞭解到招聘需求，畢竟多一次嘗試就多一次機遇。如果已經有了一定的崗位意向，可以對照相關要求，利用平時給自己加點課，增加些自身籌碼。
泛泛zhi輩
招聘高峰期，無外乎兩個時候：過年後和畢業季。
不知道大家有沒聽說過金三銀四。就是過完年之後，大量人員流動，很多返鄉過年人員未能及時或壓根不想回到原來的工作崗位上。要麼家人給另外安排了工作，要麼回家創業改造地球，還有處對象結婚的。當然同樣也還有更多的人，過完年，錢錢都花光光了，趕緊外出打工賺錢的。這就出現招聘高峰期了，企業大量缺人，沒工作的人拼命找工作。
還有一種，就是每年七八月左右的畢業季了，據國家教育部統計，2018屆全國普通高校畢業生達到820萬人，比2017年增加了25萬，多麼龐大的數字。大量人才湧入招聘市場，各方面技術人才，而且都極具可塑性，為企業注入新鮮血液，也是各企業大量搶購的人才資源。
最後，預祝所以企業都招到想要的人才，工人都有一份自己喜歡的工作。完畢
楓er
招聘高峰期 年前 年後 企業最確人
苦逼大學生只能畢業季 競爭廝殺
話說中外
我打工十幾年了，具我所知道的。招聘的高峰期無非在這兩個時期。第一:春節過後，春節後農民工將進城打工了，大批的人從農村進入城市找工作，這樣企業也就在這個時候去招收一些人員來公司上班，給公司”換血”。為什麼企業會這樣做呢？是因為過年前有些員工為了早點回家過年提前辭職回家，準備來年更換工作，還有就是一些員工因年齡或家庭原因辭職，導致企業缺人，而過完年後農民工進城的多，加上企業需求人員多就形成了招聘高峰。
第二:每年的畢業期，一大批學生畢業。畢業後就面臨著找工作。雖然這時的多數企業不怎麼缺人，但是企業也會招聘人員，因為企業也需要新鮮的”血液”，雖然剛畢業的學生沒有多少工作經驗，但是好管理。這對企業是很大誘惑，最主要的是薪資不是很高，給企業降低了人員薪資。對於企業來說培養一個新人比培養一個老員工要容易的多，所以各個企業都會在這個時期大批的招聘學生的。
1103875279
一般來說，每年招聘高峰期有三個。
第一，每年的春節後2個月左右，也就是三四月份，是第一個高峰期，過完年換工作的，還有即將畢業的應屆畢業生。第二，另一個高峰期是每年的十月份前後！年底了，很多人都會有換工作的想法，很多公司年終獎發不發都差不多已經知道，而且現在很多公司的年終獎在7月份發，所以這個也是一個因素。
第三，每年的9至11月份，是校園招聘的旺季！例如在深圳，每年都會有秋季雙選會，還是有很多企業和找工作的人去的，每年的找工作盛會！
木木11789
就是關於招聘高峰期，主要分為幾個階段。
第一個階段就是春節過後，每年的二月份三月份是招聘的一個高峰期，很多求職者都會通過這個階段來選擇跳槽或找工作。
第二個階段就是四月份五月份。這兩個月是高校畢業生，找工作的時間。所以也是企業在招聘人才的高峰期。
第三個階段就是十月份和11月份。因為這兩個月基本上一些大專院校會出來實習，所以也是企業招聘的高峰期。
