眷戀清晨
身處職場，管好嘴、做對人、做好事、留好名，未來之路才會寬而廣。在職場上混，哪些話是不能和同事說的呢？
一、不要隨意評論別人的隱私
隨意說別人的隱私，一是對別人不尊重，二可能要承擔一定的風險和打擊。所以在公司工作，管好自己的嘴，不要去到處散播一些別人的隱私。
二、不要討論個人的具體工資
在同一家公司，即便兩個人的職級一樣，做著一樣的事情，工資也可能是不一樣的。但是在公司，公司對員工的工資都是保密的，你也不要到處去問別人的工資，這樣一方面是對別人不尊重，同時這樣去做還很容易引起別人的反感。
三、不要說老闆或領導的長短
老闆和領導都是公司中比較有話語權的人，隨口說他們的長與短，後果你是知道的。遇上脾氣好的，或許他會找你上上課，遇脾氣不好的，說不定他會馬上讓你走人。
四、不要隨意散播謠言
不造謠，不傳謠，是作為一個人必須要做好的事情。謠言輕則可能會傷害一個人，重則可能會毀掉一個人。但是很多事情都是關聯的，別人背毀了，造謠者也不會有什麼好下場。
五、不要散播公司保密的東西
一些公司的員工在進入公司發展的時候，就已經和公司簽訂了保密協議，如果你不能很好和公司合作，甚至還在隨意的散播公司的一些保密的東西。輕則會受到公司的處罰，重則還可能有牢獄之災。
六、不要把個人具體的成長髮展計劃和晉升計劃告訴別人
職場上，同事之間既是競爭關係，又是合作關係。所以，不要輕易的把自己的發展計劃和想法輕易的告訴別人，因為人心隔肚皮，你根本不知道別人會做出什麼舉動。人性有時候真的很難把控。
職場邏輯1
職場上人際關係複雜，不是說沒有友情，但是很少有純粹的友情，我在職場十多年，當時也是抱著真誠跟同事相處的，但是經歷過被坑、被打小報告，我越來越覺得想要在職場混下去，一定要控制自己的言行舉止，尤其是說話，說者無心，聽者有意，這些都會成為攻擊你的武器。
不要說關於同事的話題
不要覺得你和某某同事好，然後就和他說其他同事的話題，比如被老闆批評了，業績做的差了，家裡有什麼問題了等等，你所認為的關係好，在其他同事眼裡也不併不是，說不定哪天這些話就會被你們口中的對象知道，然後對方無時無刻盯著你的舉動，向其他人散佈你的言論，工作上故意刁難你，等到你明白的時候，這個恩怨已經結下了。
不要說關於領導的話題
領導對於一個部門的同事來說，那就是共同話題，全民的“公敵”啊，很多人都喜歡聚在一起談論領導，說領導的強權管理、做事不公等，要知道，下屬員工升職加薪是靠誰，當然是直接領導，有的員工為了討好領導、做領導的“心腹”，把你們私下的談話悄悄傳給領導，不是自斷生路嘛。
不要說關於自己的話題
這裡說的自己的話題是指：自己的隱私，比如家庭不和、準備生二胎、有某某獵頭來挖你，這些話同樣會被傳到領導耳朵裡，家庭不和會不會對工作有影響？生二胎豈不是要耽誤一年半的時間，兩個孩子有時間工作嗎？有獵頭找你是不是你自己更新的簡歷，有
離職的意思？一旦因為這些消息造成誤解，那等待你的不是冷板凳就是公司主動辭退。
有些人可能會說，領導有那麼八卦嗎？什麼都知道。對，領導就是這麼“八卦”，領導都是有掌控欲的，他們想了解公司發生的一切，即便他不安插眼線，也會有人爭搶把這些事情講給他。那除了上面說的難道同事之間就只有工作可以說了嗎？不是的，聊天也是技術活，好的聊天會讓你事半功倍。
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聊共同感興趣的話題
同事之間可以聊大家感興趣的話題，比如女員工在一起聊孩子、聊化妝品；男同事一起聊新出的汽車、遊戲；還可以聊新上的電影、新開的飯店、最近的熱搜、去哪兒旅遊等等，這些話題又熱門又大眾，誰都可以插上幾句，聊起來氛圍也熱烈。
聊工作上的問題
俗話說，三個臭皮匠賽過諸葛亮，當你的工作上有問題無法解決又不想直接找領導的時候，不妨將自己的問題拋開，跟同事探討，不管是經驗豐富的還是剛入職的，讓他們從旁觀者的角度分析如果是他們他們會怎麼做，你再根據大家的意見進行改善，既幫助你解決了問題，又能讓同事之間增加談資，增進彼此的關係。
同事之間的聊天，可以說有很多學問，不是自己看了幾篇文章就能掌握的，還需要自己在實踐中不斷的總結，從一個個坑裡不斷跳出來才能形成的習慣，在聊天中犯錯誤不可怕，我們只要從中有所收穫就是好的。
小話梅青青
職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？
不要講的話，我覺得分為兩個方面。
01 不要跟一個同事或幾個同事講另外一個同事的不好
這是我經過好幾次的事情。我記得我工作的時候，常常有個同事跟我講另外一個同事不好後，另外一個同事不久就會知道。而且講的這個話被傳幾次後就變得更嚴重了。導致誤解更深，最後在公開場合感覺冤家路窄似的，甚至還會對槓。
還有一次，有個同事跟我見客戶，我們在路上，她就跟我講他們團隊的老Q老是說你不好，後來發現他這個人也不怎麼樣，跟你共事後發現你不是這樣的人。
有句話不是說“不要把秘密告訴風，它會吹遍整個森林”。你記得豪華壞話，最終都會傳到當事人的耳朵裡的，最終給自己添堵。與其這樣八卦說人不好，不如你多說說好的，人人都喜歡聽發自內心讚許的話，你我都不能免俗。還有就是踏實把事情做好吧，這個比閒聊是非好多了。
有句話說的好，看不慣別人，或許有時候真的是自己格局不夠。所以，不管何時何地，在職場，不要輕易論人是非，積下口惡，給自己職場製造麻煩，最後得不償失。
02 不要老是抱怨公司這不好那不好
你願意跟一個整天抱怨這不好那不好的人相處嗎？職場也是如此，沒有人願意跟“祥林嫂”似的人相處。
你想靠這些來博得同情，那就錯了。你說的越多，別人對你的印象越不好，只會覺得你這個人也太悲觀黑暗了，遠離你。
人有時候是會對弱者表示同情，但是抱怨的話多了，別人的同情只會變成避而遠之。
對於一件事情，弱者只會抱怨這不好那不好，給自己製造達不成的藉口，讓自己不思進取活在舒適區。而積極優秀的人，在面對一件事情的方式，通常是怎樣可以做得更好。
如果你抱怨公關公司不好，領導不好，為什麼你還在這家公司工作，不去找個更好的平臺呢？那隻能說明自己目前的能力水準，只能在這樣的公司上班。
這兩個綜合起來，就是不要傳播負面，對自己和同事都沒好處。黃渤都說過，當你弱的時候，到處是壞人，當你強的時候左右逢源。讓自己強大起來，不抱怨不負面，自己職場的路才能走得更好！
80後楊同學
我曾經就吃過亂說話的虧。
那是我的第二份工作，進入一個新公司做策劃。上邊有一個部門主管負責我們整個部門的管理。
我們這個部門跟品牌部同屬於一個事業部，品牌部有專門的部門主管，這裡稱之為小A吧。小A和我們的主管算同級，他倆上頭還有個中心副總。
我入職一個多月後，自己的優勢已經開始發揮，主管對我的能力是很認可的。
有一次，小A有事要我去做，我委婉地拒絕了，後來我跟主管提起，說小A為什麼要安排我的工作呢？他需要我工作配合不是要先經過你嗎？語氣中可能有對小A的不滿和不屑吧。
沒想到，我還沒做到兩個月，我們主管就辭職了。辭職前，他跟中心副總提起我們部門人員的安排，說可以合併到小A的部門。副總問他我們部門這幾個人的工作能力和配合度怎樣，他特別提到我“可能會不服小A的管理。”
就是因為他的這句話，推遲了我轉正的時間。當時部門還有比我提前幾天來公司的另一位同事，就按時轉正了。等到我要轉正的時候，副總跟我說，要推遲一個月，因為要合併到新部門，想看看我能不能融入到集體中。
當然，只是試用期延長一個月，工資和福利待遇都按轉正後的計算，既然這樣，我也就同意了。
後來如期轉正，還在那個公司做了五年多，領導也認同我的工作能力。不過對於這件事，我還是心有餘悸的。如果那時候公司直接以我工作能力不足把我辭退，我也是沒有任何辦法的，誰成想自己的一句牢騷的話，會被傳到副總耳中呢，還耽誤的如期轉正的時間。
因此，在職場上，很多話都說不能跟同事說的。
1、領導的壞話。這個是職場大忌。你覺得跟這個同事關係好，口無遮攔，在背後說一些領導的壞話，沒準哪一天就會傳到領導耳中，而且還可能會被添油加醋，被人利用，成為他人升值，討好領導的手段。因此不管你對領導意見有多大，都千萬不要跟同事說，自己放在心裡慢慢消化就好。
2、同事的壞話。不要隨便跟同事講另一個人的壞話，因為你不知道什麼時候就會被傳到同事耳中了。而且，本來你覺得只是一句調侃的話，但是在被有心人“加工”一番之後，就會成為非常刺耳的語言，會嚴重影響你跟同事的關係，畢竟在同一家公司，工作之間難免會有需要相互配合和支持的地方，你說了別人的壞話，等你需要幫忙的時候，別人會真心幫助你嗎？
3、自己的缺點和劣勢。不要輕易跟同事分析自己的缺點和劣勢，尤其是跟工作相關的。比如你是搞策劃的，很多策劃案你都是參考別人的方案來改的，當同事誇你“這個方案真不錯呀！”的時候，你直接接受就好，千萬不要太謙虛，說一些“哪裡哪裡，都是在網上學的”這樣的話。這樣的話說多了，會讓人對你的能力產生懷疑，等有更好的工作機會的時候，就不會想到你。另外，即使是跟工作無關的缺點，比如在家裡很邋遢，不愛收拾房間等缺點，最好也不要跟同事說，誰都喜歡跟優秀的人交往。被同事知道你在家裡很懶，他會告訴其他同事，口口相傳，最後大家都知道你邋遢了，你在大家心目中的形象肯定會大打折扣。
4、對公司制度的不滿。上一家公司，遇到過一個同事，渾身充滿負能量，最大的一個特點就是口無遮攔，尤其是對公司的各種事項都在不同的場合表示過不滿。你跟他呆幾個小時，就會一直聽他講他對公司政策、上級領導、同事等等的不滿。讓第一次接觸他的人都會對他產生懷疑：既然這麼不滿公司，幹嘛還在這裡做呢？另外找一個工作不就好了。
事實證明，他確實沒有在公司呆多久，不是他自動離職，而是被公司婉言勸退了。公司是不可能留一個渾身負能量的人的，這樣的人在公司久了，不但他對公司的意見越來越大，連帶著還會影響其他同事的工作熱情。
5、工資。在很多公司，工資都是保密的。而在同一個公司的同事，難免不會對你的工資感興趣，會用各種方式來試探你工資的多少。在這種情況下，不要輕易說出你的工資，因為你不知道他是不是在跟你做比較，萬一你工資比他高，他不服氣，處處給你下絆子，看你出醜，進而把你告上一狀，你不就很憋屈嗎。因此，不管是出於遵守公司制度考慮，還是個人跟同事的關係，都不要把精確的工資數目告訴同事。
總之，在一個公司，不但要做好本職工作，還要處理好各種同事之間的關係，最好的辦法就是保持距離，不要對同事推心置腹，做好表面工作即可。
納人納事
禍從口出，是亙古不變的真理。夫妻之間都要留有空間，更何況同事之間？不能說的話，不能越的界，要牢牢記在心中。
關鍵人、關鍵崗、把好關鍵事，切忌碎碎念。
工作久了，聽的最多的就是學著怎麼管人管錢管物？工資獎金既是跟人有關的事，又是公司中重要的事。
還記得有一次年底時，跟領導一起去檢查工作。幾個私交不錯的同事，問我年底會不會有獎金？因為當時所有的獎金分配都已經經過領導同意，只差大領導簽字。
所以傻傻的我脫口而出會有獎金，可後來呢？後來年終時政策縮緊，這筆獎金，也隨之化為泡影。
而我所謂私交不錯的同事，早已將這份喜悅分享給了其他同事。我成了領導心中不能勝任關鍵崗位，引起公司人員波動的罪魁禍首。
關鍵的人，關鍵的崗，要把好關鍵的事，把嘴上拉好拉鍊，既是保護自己，又是保護公司，保護你賴以生存的飯碗。
功成不在一時，而在時時刻刻養成好習慣。
老人們常說，不要得罪高官顯貴，因為他們踩死一隻螞蟻很容易。也不要得罪小人，因為他們處處陰險狡詐，禍害你也很容易。
禍從口出，管好自己的嘴，讓自己的嘴，讓自己的行事風格打上標籤兒。可以信任，嘴嚴實，有原則。
- 不講私事秘密。不跟同事講自己、領導或同事的秘密。不論這些秘密是真實存在，還是口口相傳，都不要從你的嘴中去說出這些秘密。
- 不講工作秘密。今天她是你的好同事，明天她可能就是領導的眼線，領導的眼和耳。沒有不被散播的秘密，除非永遠埋在心裡，要麼根本不存在。
- 不講莫須有秘密。知其表不知其裡，不人云亦云，編造秘密，講所謂的秘密。
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在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小秘密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
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職場人心複雜。利益牽絆太多，明哲保身雖不能算上上之策，但絕對是權宜之計。
記住一句話：不知道的事兒不要說，知道的事兒有選擇性地說，不確定的事兒不要說，確定的事兒少說。
以下幾種話不能說：
1.自己的隱私
關於自己的話題不是談的越少越好，而是要揀選著說，你可以說自己昨天晚上看了一場電影，吃了半個西瓜，帶著孩子去公園玩了一圈；但不要提及自己過去的感情經歷、離職原因、之前工作的具體內容、身體狀況、財產情況等。
害人之心不可有，放人之心不可無。避談隱私，能減少或規避個別別有用人之心拿來做文章，不要讓自己陷入進退兩難之地。
2.領導的安排
領導不是完人，很多企業領導決策層做出的安排不盡合理，只是在試探市場而已，說的通俗點兒，就是“走著瞧”，無法考慮到全部因素做出完美決策安排。
我們即便心理有所怨言，也不要在領導安排完工作後向同事抱怨，有個別領導會在同事中安排“自己人”，沒準你一個抱怨，那邊領導就聽到了。記住，你在職場說的每一句話你的領導或老闆都會知道。切記管好自己，如果你有想法，可以私下裡和領導探討，既光明磊落又不傷領導面子。
3.辭職的念頭
自己有了辭職的念頭，萬不可向同事提起。
講個我身邊真實的故事吧。
有個公司高管，有辭職的打算，只是老闆和高層不知道，我們員工中已經傳開了。恰在這時，集團決定帶領高管去國外考察，這位領導當時還沒有離職，就跟著去了，集團花了幾萬元的費用。回來後，他直接離職了。
離職後，關於他的討論很多。大家普遍認為“人品不好”，既然已經要離職了，為啥還在要離開時“佔公司的便宜”呢？
所以離職的事情自己心裡知道就好，如果你真的離職，同事也免不了說一句：她早就有那個心思了！ 如果你說了離職而沒離職，那以後在企業就尷尬了，你的領導會把你視為危險分子，HR也會暗中觀察你，想要晉升，太平度日恐怕很難。
4.公司的壞話
為什麼現在大企業都會有品牌建設的部門，專門負責品牌運營和推廣，就是因為”口碑“的重要，我們重新入職一家公司，HR不也是要“背景調查”嗎？！所以，公司的壞話不可以說。
公司是老闆開的，說公司不好就說明你對老闆有意見，同事聊天不一定哪句就把你“賣”了。你還懵懂不知。即便同事關係良好，素質高，但你這麼說公司的不是，同事也會覺得你是愛“抱怨”之人，對你不會評價太高。
5.同事間的矛盾
大家都玩過傳話遊戲，即便3、4個人，話傳到最後也走了樣。所以，同事間的矛盾不要傳，說者無心，聽者有意，如果你向著當事人A說話，相當於“煽風點火”。如果你當著A面向著B說話，會被認為“情商低”，很可能費力不討好。無論哪種都會激化矛盾。
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路路有為
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
你已經是成年人，不管是不是在職場，都要記住一句話，交淺絕不言深，很多話即使是我們最信得過的父母都不能講，跟何況是這些認識沒幾天的同事，有些話你說出來可能會痛快幾天，但之後你絕對會後悔，不信我們等著瞧。
有哪些話打死都不能說，我下面舉例說明。
一、領導的壞話
這是職場的大忌，你在公司裡面上班，你老是揪著領導不放，到處說著領導的壞話，這是在作死，除非你不想在這裡混了，而且已經找好了下家，因為一但領導聽到了這些話，你的前程基本上就到了頭。
二、捕風捉影的話
經常聽到一些人，到處傳播一些捕風捉影的話，比如某人開了大單，就是潛規則，某人升了職，就是走的關係，某人和誰走得近，就是搞曖昧，這些捕風捉影的話，說出來你以為別人會接的你很"博學"嗎？別人只會覺得你是個討嫌的貨色，而且以後也會防著你。
三、公司機密
身為成年人自然知道言多必失的道理，公司的機密可不是說，你是個人都可以到處傳，一但洩露出去，被競爭對手知道，惡意針對，造成損失，追查下來你可是吃不了兜著走
四、離職找下家的話
你要離職可以，沒人攔著你，但是你只要還在公司，那這些話就不要掛在嘴邊，要是後面沒走成，真的是徒增笑柄，讓人恥笑
五、指點江山的話
這種話沒必要講，即使自己心知肚明，但很多話只要講出來就變了味，你展露自己的聰明就會顯出其他人的愚蠢，讓人記恨厭煩，所以適當隱藏自己的真實想法，往往會讓自己過的更輕鬆，也更坦蕩一些
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