我的心只能容下你一個
只要3分就可以了。
按照現在公務員招錄考試的考試規則，筆試成績和麵試成績各佔50%比例（各種考試和地方會有一定的不同），最終計算總分。
筆試一般分為申論和行政能力測試，兩者分數之和除以2，為筆試成績，筆試成績和麵試成績所佔的比率也有一定的說法，有的地方是各佔50%,有的是筆試佔60%，面試佔40%，這在招考公告上會有提示。
筆試分數是面試分數的2倍，也就是筆試2分相當於面試分數的1分，所以，簡便的算法就是直接用分差除以2，就得到面試至少超過的分數。筆試分差5分，那麼在面試的時候，至少要比第一名高2.5分，才有機會反超，拿到崗位！但是面試基本上都是整數，所以一般3分就可以了。
舉個例子，行測70分，申論70分，面試70分，以各佔50%比例，總得分就是（（70+70）*0.5+70）*0.5=70分。
夜半莫聽雨
簡單算法，如果是筆試6面試4的比例。那麼你筆試高他1分，他面試要超你1.5分，才打平。
開小舒克的小貝塔
你好，新西南教育為你解答：公務員總成績計算公式，總成績=(筆試成績+少數民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。按照公式帶入計算得知，筆試分數是面試分數的2倍，也就是筆試2分相當於面試分數的1分，所以，簡便的算法就是直接用分差除以2，就得到面試至少超過的分數。筆試分差5分，那麼在面試的時候，至少要比第一名高2.5分，才有機會反超，拿到崗位！選調生和公務員、人民警察的算法就不一樣了，總成績=（(筆試成績÷3）+少數民族加分)×60%+面試成績×40%。按照公式計算，筆試分數和麵試分數的比例是1:1.5，所以反超分數計算公式為：分差×1.5，就得到在面試中至少要高對手分差1.5倍的分數，才能進行反超。例如，選調生折前分差為3分，那麼面試需要反超分數為3×1.5=4.5分，在面試的時候就需要超過對手4.5分以上，才有可能拿到崗位。
