江南風水大師
首先我們明確一個觀點，勞務派遣對於用人單位來講，就是一位“臨時工”。“臨時工”在用工單位如果工作達10年以上，是否存在轉正機會呢？
我的回答是：這樣的機會很渺茫，幾乎沒有。
為此針對題主的這個問題，我具體分析一下。
01.用工單位為什麼不願意自己招聘而選擇勞務派遣。
首先避免精力不足：選擇勞務派遣是因為用工單位不願意花費更多的人力、物力、精力在人員的招聘與日常人員的考核、管理上，進而能夠把更多的主要精力放在公司的業務經營、企業發展上。
其次規避勞資風險：但凡涉及勞動用工，都不可避免的會存在勞資風險，人員工作能力的考核與評估等。而選擇勞務派遣，這些用工單位都可以省掉了。當出現人員不能勝任工作，不服從單位管理等，只要通知勞務派遣單位隨時都可以更換，自己並不會因此產生其它額外成本，也不會因為擔上勞資風險等一系列的問題。
再次並不影響工作的正常開展：用工單位可以根據自己的用工需要，靈活的要求勞務派遣單位進行人員的補充，當取消或者變更時，可以進行人員的更換或變動，這樣做的一切都不會對自己的工作產生任何不利影響，所以勞資糾紛與其它用我風險，都由勞務派遣單位在善後。
為此採用勞務派遣用工方式一直是很多大型企業鍾愛的用工方式，雖說可能會增加一定的用工成本，但是會省掉很多麻煩，這也是為什麼勞務派遣大行其道的根本原因。
02.用工單位看中的人想轉正也是困難重重。
1）用工單位在實際用工過程中，也有可能看中勞務派遣公司派遣過來的某位“臨時工”，但是因為派遣單位與用工單位有協議約定在先，用工單位原則上是不能擅自挖走勞務派遣單位派遣過來的人員，為此如果用工單位有違約行為，是會承擔約定賠償責任的。
2）用工單位不會只與一家勞務派遣公司合作，每個行業都有每個行業的規矩，如果用工單位要挖勞務派遣公司的員工，會影響與其它勞務派遣公司的合作口碑，這無形中是在破壞勞務派遣公司的利益，原則上在行業中是不會被允許的。
03.那麼勞動派遣員工是否就真的一點轉正的機會都沒有呢？具我瞭解還是有的，主要有以下兩種情況：
1）.題主工作能力被用工單位領導看中，用工單位願意為此與派遣單位協商。
這樣的機率太小太小，但也是一種可能性。畢竟規則都需要大家來維護，為此如果題主能力強大到足夠用工單位去主動協商，而勞務公司又不可能因為一人的去留，影響彼此多年的合作關係的前提下，那以派遣公司會同意該員工轉入用工單位。
2）.用工單位對外招聘，題主憑自己的工作能力應聘成功。
題主在勞務派遣公司解除勞動關係後，後因用工單位自己向社會招聘人才時，題主自行前往面試最後應聘成功。
除開上述原因外，題主無論在用工單位工作多少年，勞務派遣人員都不可能轉成有編制的人員。綜上所述：勞務派遣是一種特殊的用工方式，是勞動關係與實際用工的分離，為此勞務派遣人員無論在用工單位工作多少年，想要把勞務派遣人員身份轉成正式有編制的人員機率都十分小，幾乎不可能。
荷在職場
能不能從勞務派遣轉為正式人員，其實和你在單位工作了多少年並沒有關係！
雖然我國的勞動合同法規定，“勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應簽訂無固定期限勞動合同”。但是，對於勞務派遣人員來說，他們是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，和用人單位其實並沒有直接關係。
而且不少的用人單位為了規避這一規定，會定期更換合作的勞務派遣公司，讓派遣人員重新簽訂合同，所以不管幹多久，其實都沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。
不過，勞務派遣人員也確實存在一定的轉正可能性。
對於在企業工作的勞務派遣人員，主要有兩種方式成為正式員工。
一種就是參加企業內部的轉正考試。一些企業會針對勞務派遣員工舉辦轉正考試，篩選派遣員工中的優秀人員，轉為正式員工。
不過這種考試是否舉行，多久舉辦一次並不確定，有些人工作了十多年也碰不到，有些企業隔幾年就會有一次這樣的機會。
而且這種轉正的競爭是非常激烈的，不但需要個人能力，還會考慮到個人的關係背景。
另一種就是參加企業的社會招聘。對於國有企業來說，校園招聘是它們最重要的員工來源，但是當需要一些比較特殊的人才的時候，它們也會進行社會招聘，而這對於勞務派遣人員來說就是一個非常好的機會。
雖然這種招聘是面向整個社會的，但是勞務派遣人員在企業內工作多年，不論是對企業工作上的瞭解還是關係網，都是企業外的社會人士比不了的，因此很多社會招聘的最後都是派遣人員成功應聘上了。
而對於在機關事業單位的勞務派遣人員而言，他們並沒有什麼轉正考試，也沒有轉正的捷徑可走。
在當前的政策規定下，想要成為機關事業單位的編內人員，只能是參加公務員考試或者事業單位考試。而這兩項考試是每年都會舉行的，公務員考試分為國家公務員考試和各省的公務員考試，而事業單位考試的機會就比較多了，需要關注心儀單位的官網或者當地的人事考試網站。
對於勞務派遣人員來說，需要通過自身努力，把握每個脫離這種身份的機會，而不要想著熬年限可以熬出一個正式人員的身份！
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題主以勞務派遣的方式在某家公司上班，工作超10年，題主想諮詢這樣的情況自己能不能轉正，成為有編制的正式人員呢？
我先回答題主的問題：不可能轉成有編制的人員，勞務派遣公司員工在用工單位轉正的機率幾乎為零，所以不要想了。
01.用工單位引入勞務派遣外包的初衷是什麼？
用工單位引入勞務外包，其實更多的是不願意花費更多的時間來處理招聘事務，同時因為招聘並不一定能夠招聘到滿意的人，同時還要配備招聘人員，相應的管理人員，同時人員到崗後還存在培訓考核諸如此類的。
如果採用勞務外包，那麼用人單位只要把用工人數告訴勞務派遣公司，那麼用工單位都不需要操心傷神，而需要的人就能在要求的時間點內到崗，這給用工單位管理層人員就會節省不少的人力、物力與精力。
為此用工單位採用勞務外包，更多的是省事。同時很多大型知名企業，招聘任何一名員工都不是那麼容易的，都需要經過領導層層審批，相對來講也較費事。而勞務外包都能夠解決用工單位的所有用工需求，那為什麼還自己費力去親自招人呢？
02.規避勞動用工風險，轉嫁勞動用工風險。
因為引入勞務外包，所引入的人員都是與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，那麼在用工期間如果出現人員試用不合格，人員考評轉正、勞資糾紛等事情。用工單位就把這些事情甩給勞務公司進行處理，也讓用工單位更加省心，只負責人如何用就行了，至於這人是否合適，如何來的，如何離開的，他們不用直接面對處理，只要告訴勞務單位自己想要的結果就可以了。
因此這樣的行為就最容易引發勞資糾紛，而採用勞務外包方式，那麼自然有勞務外包公司來處理善後，清潔、維護用人單位的對外企業形象。
01.冷門專業或者高技能專業人才的緊缺，存在一定的機會。
我曾經有一位朋友就是註冊安全工程師，同時具有多年的路橋項目安全管理，安全事故處理工作經驗，後來在某企業工作時，剛開始也是通過勞務的方式進入，後來因為該單位對這樣的人才很緊缺，同時對我朋友的工作能力較認可，最後大家一商量就辦理了轉正手續，也具備正式職工的編制，後來聽朋友說，其實這樣的轉正方式越來越難，人事管理越來越緊，時至今日是否還有這樣的機會就不得而知了。
<strong>02.上面有人，只要到勞務那裡過渡而已。
曾經認識一朋友，其表哥在全國知名的某公司任職管理層，推薦其表哥在其勞務單位工作事先熟悉公司業務，等待機會，等公司有招聘名額後，馬上就把其表弟招聘進去了。但是給他一同工作勞務公司的其它同事，就沒有這麼好的運氣了。
綜上所述：勞務派遣工其實在用工單位是很難轉正的，無論做了多少年，想轉正成正式職工的機率幾乎沒有。當然如果派遣工工作能力突出，市場緊缺，為了留住人才或者吸引更多優秀的人才，會有一定的名額，但是真正能夠進入的，都是有關係背景的。
阿良姜
這個問題的答案是：基本沒有這種可能性。
下面分三個角度談一下個人看法。
1、勞務派遣工。
勞務派遣工是一個很苦逼、很尷尬的存在。根據現行政策，勞動派遣工是勞務派遣公司的職工，公司和員工之間的關係，是管理者與被管理者之類的直接關係。勞務派遣工的工資福利待遇等等都由公司負責，他們只是公司獲取收入的工具而己，與租賃公司出租設備獲取設備租賃收入沒有本質區別。但滑稽的是，他們不在本公司工作，而是去公司統一給他們找的用工單位去工作，完成特定的工作任務即可。
2、勞務派遣公司。
這是一個政策允許的企業形式。一個標準的二傳手，一手託兩家，一方是勞務派遣工，一方是用工單位。勞務派遣工是公司職工，由公司派出到用工單位工作，憑他們的勞動獲得收入。公司與用工單位之間簽定勞務派遣合同，完成用工單位的工作任務，用工單位按合同約定的條款付款給公司即可。
3、用工單位。
目前，由於勞務派遣用工形式的大量湧現，從黨政機關、事業單位到各式各類企業，都大量使用勞務派遣工，呈氾濫之勢。用工單位要勞務派遣工的唯一目的就是幹活，不負責其工資待遇等事項，與派遣工無任何正式法定關係，完成工作任務給勞務派遣公司開支票付款即可。勞務派遣工在用工單位無任何地位，也無從屬關係，即使要說有，也是間接的、虛擬的。從法律角度來說，勞務派遣工永遠成不了用工單位的職工，連一個編制外的臨時用工也算不上。實質地位還不如與用工單位直接簽定勞動合同的臨時工。用工單位只是勞務派遣工的工作場所或工地而已。
綜上所述：由於勞務派遣公司的存在，勞務派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工單位不管工資，公司即使想管基本見不到人，活生生地把勞動者和用工單位之間直接的勞動關係，變成間接關係。誰也不關心，誰也不愛，還要被用工單位儘可能壓低工價，公司當然要利潤，只能又一次被盤剝。所以，所謂的勞務派遣工，是當代的廉價勞動者，一個苦逼的存在。
題主問他在一個公司幹了10年之後，能不能轉為有編制的正式工？可以肯定地說：沒有這種可能性，即使幹上一輩子也沒有可能，這種用工形式本身與乾的時間長與短沒有任何關係。因為他們這麼做是完全合法的。
要出現奇蹟，除非勞務派遣公司和用工單位同時良心發現，這也僅就用人單位為各類企業而言。如用人為黨政機關、事業單位，絕無可能。因為，這兩類單位凡進必考，還要有編制空缺。
水波不興3291
轉正和轉成有編制的不是同一種概念，有編制的可以是事業編，也可以是行政編。而企業並沒有編制這種說法。對企業來講，他不吃財政這碗飯，他所謂的轉正，並不是指編制，而是指直籤。
補充一小點：企業和行政是不一樣的，在行政這邊，即使你直簽了，你也不一定是正式工。
題主的問題其實也很明確：題主問的是公司，在公司工作10年的勞務派遣工，能不能轉正。其實，對企業來說，現有的法律並沒有硬性規定工作10年就可以轉正。僅僅是規定了工作10年就必須與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
問題就出在，題主現在的用人單位是派遣公司，而不是企業。我們知道派遣公司是一個凌駕於法律之上的存在，當員工老了，工作了10多年了，派遣公司絕對不會與員工訂立無固定期限勞動合同，他們會把員工轉給勞務外包公司或者另一家派遣公司。這就是現狀。
建議題主根據自己自身的現狀去爭取屬於自己的合法權益，如果突然被轉派給勞務外包公司，那麼就要及時申請勞動仲裁。
夢裡瀾濤
勞務派遣工，是一種新的用工方式。它是指勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，而是與第三方勞務公司簽訂合同，然後由勞務公司派到用工單位的一種用工方式。由於勞務派遣工做的大多從事的都是輔助類的工作，福利待遇普遍較低，在很大程度上，降低了企業的用工成本，同時也解決了企業編制不足，從而導致用工量不足的問題，所以這種用工方式在廣大企業中普遍受到歡迎。
關於勞務派遣工能不能轉正，或者是說能不能獲得編制，現在看來在有一些企業裡面，對於一些業務能力比較突出的勞務派遣工，也有轉正的這種情況，但是比較少。我個人認為作為勞動者，首先要提升自己的個人素質，提高自己的業務能力，使自己成為那個企業真正需要的人才，正所謂打鐵還需本身硬。對於那些已經工作了10年以上的勞務派遣工，他們已經把自己的青春全部奉獻在了企業，這個時候如果失業的話，年齡也已經很大了，出去也不好找工作，其實在一個企業幹上10年以上的勞務派遣工是很少的，這一少部分人很可能已經成為企業的業務骨幹，他們的工作能力，業務水平，已經不亞於正式員工，對於這部分人，企業應該更加人性化的制定一些相關的考核制度，對他們進行考核，對考核合格的納入正式編制或者簽訂正式合同。這樣一來，對於員工和企業都是一件兩全其美的辦法。
以上雖是我個人的一些看法，但我覺得完全是有可能實施的。
阿鵬Vlog
工作十年，能否轉為正式員工，這個要和公司商量然後再簽訂其他的合同才行，要看工作單位的意思，這個和你的工作年限是沒有什麼太大關係的，不是說幹得久，就要可憐你，讓你擔任正式員工，要是真這樣的話，那就不是公司，而是慈善機構
一、你的負責公司並非工作單位
勞務派遣不同其他正式員工性質，雖然是在工作單位上班，但主要是配合甲方進行工作，你的真正負責人，其實是勞務派遣公司，是他再給你繳納社保，發放工資，簽訂合同。
二、你也不具備在工作單位正式員工的條件
其二，你在勞務派遣公司上班，多半也說明你並沒有達到在正式員工的硬性條件，你連門檻都沒碰上，或者說你走了彎路，本來也可以成為正式員工，但中途放棄了，走了彎路，所以你才是勞務員工。
三、你的能力如何，是否能以技術大牛的身份入場
如果你能力真的特別牛逼，聲名遠揚，那公司一樣會接待你，把你當成寶一樣對待，如果你只是普通水平的員工，那沒什麼好說的，進入的概率，幾乎是沒什麼可能
人與眾
你想多了，勞務派遣工本身就是臨時合同工和輔助性的崗位。不過你在勞務派遣公司有替他們賺錢的編制，到了你為他們賺不了錢錢的時候，你就一邊去涼快吧！
放飛夢想成就2019
勞務派遣公司取締不了，沒有後盾開不了這個公司的，利益關係很重要哦……，請中央有關職能部門下來認真檢查，支持取締無本萬利的皮包公司，給打工族一個公平合理的待遇，弱勢群體等待著的！
cDB589
你是和勞務派遣公司簽訂的合同，又被他派到別的單位幹活。舉個例子，你是個建築技工，被建築公司派到省公安廳蓋樓，因為工程巨大，樓蓋了十年，你問能不能轉成省公安廳的正式工。明白了？
