下雨的眼淚1
人才儲備編制，並不是編制，但卻和正式編制有一樣的作用。
舉個例子，某單位“三定方案”定編30名，地方編制部門規定人才儲備編制比例為5%，那麼人才儲備編制就為1—2名，也就是說，該單位在30名編制滿員、甚至還有超編人員的情況下，還可以招考1—2名正式職工。這2名正式職工，不佔編制，待30名在編人員有自然減員的情況，空缺出來編制後，可以和超編人員一起，論資排輩進行遞補。這樣做的目的，是“儲備人才”；這樣做的結果，就是在30名在崗在編人員之外，還可以多招1—2名正式職工。
人才儲備編制是地方性政策，是地方政府為了儲備人才，解決基層因編制數額限制，出現的老齡化和人少事多、無人幹事的問題。人才儲備編制有三個特點：
1、事業編制：人才儲備編制是事業編制。公務員和事業人員考試，都是由省級組織人事部門審批。是基層有空缺編制的情況下，逐級申報，由省級組織人事部門組織招考。其中，公務員考試是由省級組織人事部門負責，事業人員招考可以由省級組織人事部門組織，也可以授權市、縣組織人事部門招考。正因為事業人員可以經授權由市、縣招考，地方政府才可以在沒有空缺編制的情況下，自行設置“人才儲備編制”，並以此為由，招考正式工作人員。人才儲備編制主要用於基層專業技術類事業單位，比如公立醫院、基礎教育、農技等類事業單位。
2、正式人員：人才儲備編制招考的人員是事業單位正式職工。人才儲備編制招考的工作人員，雖然屬於變相的“超編進人”，但由於有地方政府背書，屬於正式職工，和同單位在崗在編事業人員待遇相同，一樣套改工資，一樣晉升職稱，一樣提拔任用，和其他超編人員一樣論資排輩遞補編制，屬於單位“暫時性非在編人員”，而不是編外合同工、臨時工之類。
3、臨時性措施：人才儲備編制，是地方政府自行出臺的政策措施，只在部分省市縣區基層地區應用。在精兵簡政、精簡人員、控編減編的大形勢下，這種與國家政策背道而行的地方性措施，屬於清理規範的對象，勢必會被叫停、取消。
職言管語
首先，兩者除了使用的編制不同（一個是臨時編制，一個是正式編制）之外，其他方面完全相同。
其次，儲備編制屬於臨時週轉性質的事業編制，在年終機構編制統計時不計入招聘單位總體編制數統計範圍。使用儲備編制招聘的人員，在基層工作滿2年以上、經考核合格補充到招聘單位自然減員產生的空編後，即進入正式編制。招聘人員進入正式編制後，空出的儲備編制繼續滾動使用。
最後，什麼是5%的人才儲備編制？
為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉》（中辦發〔2005〕18號），2006年2月，自治區黨委第六次常委會決定，從2006年開始，在全區縣以上教育、衛生和農技（含畜牧）部門人員定編的基礎上，增加5%的人才儲備編制，用於每年招聘大中專畢業生，並下派到鄉鎮（場）學校、衛生院和農技部門工作，至少2年。
我們把這項工作簡稱“5%人才儲備編制計劃”。該計劃旨在促進大中專畢業生面向基層就業，加強農村基層人才隊伍建設，為建設社會主義新農村、促進區域經濟和社會協調發展提供人才支持。
“計劃”的實施範圍為全區縣以上教育、衛生、農業技術推廣和畜牧技術推广部門。
願我的回答可以幫到你😊
不堅持健身不是好財務
在行政編制中，明確的說沒有儲備編這個詞。我想大概的意思是畜牧獸醫站工作編制滿了，但人手不夠，急需招人，新錄用的人員一旦有了編制可以優先進單位編制。這種說白了跟臨時聘用沒有上面區別。你現在進單位，可能福利待遇會跟其他人員走，那以後呢？再說這個編制的問題不是畜牧獸醫站可以做得了主的，必須是農業局。
事業編小助手
5%的人才儲備編制和事業單位編制有什麼不同？
然而對於題主所提出的問題，我個人觀點即是這樣的。至於5%的人才儲備編制？即僅僅是一個後配力量，當然由於凡進入在編的人員中都以經過正式錄用，記錄了在編人員，而相對5%的儲備編制即主要是為了充實基層鄉村領導幹部的培養，需要經過煅煉幾年，擇優錄取，還有就是為了使得老同志即將退休，年青人即需充實，然而通過公開招聘的形式，推薦人選即在5%的儲備人員中進行挑選，從後配儲備人員中選擇出來。
哪麼對儲備編制即與，正式在編制中有什麼不同？我個人觀點，認為基本上沒有什麼區別，僅需考試通過後，才能真正進編，至於平時工作及收入方面都沒有什麼區別。僅僅是一個屬正式編制，而另一種僅屬於備編制人員！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
“人才儲備”就是編外用工，與編制內人員完全不同，適用勞動法，薪酬福利是勞動合同制內企業屬性（有直接與單位籤合同，也有勞務派遣）；事業編制內人員適用事業單位的薪酬福利制度。
因為身份上的差別，在制度不同的前提下，2類人員沒有可比性。
