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樓主你好，如果你工作了10多年，那麼被原工作單位辭退的話，這種情況是可以享受到一定的補償待遇的。首先根據勞動合同法的嚴格規定，那麼你所在的工作單位，只要是你每工作一年，你就可以獲得一個月全額工資待遇補償。一般情況下是不超過12個月的全額工資待遇補償，也就是說你可以獲得一年的一個工資待遇補償。
那麼這個工資待遇是全額，工資待遇也就是說你正常扣除這個五險一金之前的一個工資，比如說是6000塊錢，那麼你一個月就可以獲得6000一年就是72,000的一個補償待遇。當然除了這個工資補償待遇之外，你還可以獲得一筆失業金的領取。
因為你是單位單方面解除你的個人勞動合同，那麼你是可以享受這個失業金待遇的失業金待遇，根據你失業保險的繳費年限來確定領取的長短，當然如果你工作10多年的話，那麼就意味著你的失業保險應該來交了十幾年了。所以說你是可以享受最長不超過24個月的失業金的領取。
失業金領取過程中，那麼你的醫療保險是由失業金代為繳納的，所以說在失業期間享受失業金的同時，也可以享受一個醫療保險的待遇。
社保小達人
被單位辭退首先要確認辭退原因。有的需要賠償，有的則不需要賠償。賠償標準也有不同。
第一種，需要賠償的情況。經單位與員工協商一致，自願離職的。單位不與員工續簽勞動合同的。單位無故辭退員工。以及其他不符合單位常規操作的做法，都應該得到相應的補償。員工自願，或者非單位強制性的辭退，單位補償辦法是，每工作滿一年補償一個月的工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿六個月的按照半年計算，補償半個月工資，以此類推計算即可。如果是單位單方面違約，按照以上賠償方式的2倍。賠償工資按照最近12個月的評論水平。
第二種，不需要賠償的。未過試用期，不符合公司標準的。員工嚴重違反公司規章制度的。因個人失誤，給公司帶來嚴重經濟損失的。接私活，與其他公司產生勞務關係，經單位勸說無效拒絕的。徇私舞弊，利用職權，以權謀私的。再就是搶劫，殺人等刑事犯罪，被逮捕的。等等已經不適合在單位繼續工作者，不予以賠償。
你的情況如何，可以自行分類，跟公司協商解決。如果符合賠償條件，而單位不賠的，可以採取仲裁和訴訟手段解決。
