Cats貓
樓主給的公務員太寬泛了。1、如果孩子上的是C9甚至北清人研究生以上學歷，畢業後國考進了中央部委，那如果人還過得去，不出大意外工作10年，最遲15年，在40歲以前解決正處甚至副廳(司局)。
2、如果是211、985以上研究生畢業考上省級公務員，相對慢一點，偶然的因素會更多些，如果善於鑽營，工作能力很強，大家公認，快的話7－10年解決副處，以後正處就很難了，如果沒有貴人和特殊事件(找個省部級，司局級岳父，村裡親戚出了大官，當過大領導秘書，突發事件時有過重大貢獻，進藏援疆扶貧有過突出事蹟，或者其他祖墳上冒青煙的好運氣)等因素，這輩子仕途的理想應降低為解決正處級待遇，即使這樣已經鳳毛麟角，非常優秀了，上廳局級就別想了，以免苦惱。
3、如果一般大學畢業，在市、縣一級公務員系統工作，家庭一般，沒有過硬關係，沒有急難險重任務的考驗，很難出人頭地。很多人有等60退休前解決個四級調研員已算命好，優秀的了。
無塵39322853
這是一個很有意思的問題。本人是一名基層工作多年的公務員，談一下個人看法。
首先，通過公開招考，進入公務員隊伍的難度越來越大。現在，每年畢業的大學生大概為800-900萬人，碩士、博士研究生也有幾十萬人。當前正在進行機構改革，全國從國家部委統一組織的國考、各省市統一組織的省考以及部分地級市組織的公務員招考，最終錄用人數極為有限。一個職位，幾十人、上百人甚至上千人在全力競爭，可以說己經是十分正常、習空見慣的事了。絕大多數的競爭者也就是當了一次又一次的炮灰，成功者只是其中的極少數人。從這個意義上說，成功上岸者無疑是非常優秀的人，也是幸運兒，這是毫無疑問的。
其次，千辛萬苦考取的職位，機構層次的差別大到無法想象。只要缺人，從中央所屬各部門、到國務院各部委，再到各省市所屬廳局委，再到地級市，最低到縣級所屬單位以及鄉鎮（街道辦）黨委、政府，都可以公開招考公務員。最終錄用單位的機構規格，才是個人職務（當然還是職級）可以晉升的理論上的最大值。例如，被國務院部委錄用，最高有可能當部長，被鄉鎮政府錄用，當個黨委書記、鄉鎮長就撐破天了。所以，錄用機關的機構層次，對於一個公務員來說，可以大到難以想象的程度，對個人的影響可以說是決定性的。例如，由國家稅務總局公開招考的公務員，最後到鄉鎮稅務所上班，只是因為稅務系統的公務員招考全部統一納入國考之中進行。
再次，公務員招考是目前最公平的國家考試。其公開、公正、嚴密的組織招考過程是絕對可以保證的，也為參加招考的成功者們所公認。應該說，幾乎沒有人有能力、權利影響到其公平性。公務員招考也幾乎成了另一個形式的高考，舉國關注，客觀上也不允許出現違法亂紀、暗箱操作的空間。所以，題主所說的一般家庭出身，對招考過程來說，基本上沒有影響，這一點大可放心。
最後，一般家庭出身，考公務員上正處級有可能性嗎？這實際上是一個開放性的話題，從不同角度切入，可能得出不同的結論。本人認為，關鍵有兩點：
1、本人是否真正優秀，這是第一個關鍵，也是決定性的因素。通過招考錄用的公務員，應該說很優秀的。但一旦進入實際工作狀況，本人的學識水平實際上只是一個方面而己，並不見得招考錄用的公務員都能順利地晉升上去。機關工作對一個人能力的要求是綜合性的、全面的，即有文字能力、專業知識的要求，也有團結同志、協調工作能力的要求，更有個人道德素質、為人處世態度方面的要求。完全可以說，做人是第一位的，業務能力是基礎性的，遵守紀律、嚴於律己等等也都是必須的。個人綜合素質越高，越為領導和同事們所肯定和公認，肯定晉升的空間越大。
2、錄用單位的層次規格對職務晉升的影響是決定性的。這個道理很簡單，在國家部委，正處級職務的人員只是個幹很具體工作的小頭目，其上面還有司局級領導和部長們；到了省一級，正處級職務是中層領導了，上面僅有的婆婆們是廳局長；到地級市，正處級是有職有權的局長、處長們，是一方諸侯了；到了縣一級，正處級就是呼風喚雨、一言九鼎的真正的決策者了。所以，要準備在公務員隊伍中晉升個職務，混個名堂，越往高層可能性越大，越往低層可能性越小。可以這樣說：在縣一級，晉升正處級職務，比登天還難；在地級市，可能性大一些，即使職務晉升上不去，弄個調研員職級，就容易多了；在省一級，肯定可能性更大，因為正處級職位很多，混個巡視員退休也是非常有可能的；到了國家部委，如果只混了正處級，坦率地說，你弱爆了，也太寒傖了吧，不晉升個正副司長級職務，你還好意思說在國家部委工作過啊！這正好印證了那句老話：澇壩多大鱉多大，有多大的舞臺就能唱多大的戲！
所以，我的結論是：只要本人足夠優秀，本人供職的機構層次越高，獲得正處級職務的可能性越大。這個結論，對所有層次公務員都毫無例外適用。
水波不興3291
為了說清楚這個問題，潤友用簡短的四句話來回答：
一、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大學本科以上畢業，參加國家部、委、辦等部門的公務員招考並被錄取，你只要安心的工作，不犯什麼錯誤，幹到退休時有50％左右的概率能提撥為司（局）級領導幹部，有100％的概率可以當上縣（處）級幹部。因為國家部、委、辦等部門的行政級別為正部級，其所屬部門的正處級以上職位編制數足以讓幹到60歲的公務員解決處級職務；
二、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大學本科以上畢業，參加省級行政區所屬部門的公務員招考並被錄取，你只要好好工作，不犯什麼錯誤，幹到退休時有10％左右的概率能提撥為廳（局）級領導幹部，有80％的概率可以當上縣（處）級幹部。因為省屬部門的行政級別為正廳級，其處級以上職位編制數可以讓幹到60歲的公務員解決80％的處級職務；
三、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大學本科以上畢業，參加市（州、盟）所屬部門的公務員招考並被錄取，你只要努力工作，不犯什麼錯誤，幹到退休時有30％左右的概率能提撥為縣（處）級領導幹部；
四、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大學本科以上畢業，參加縣（市、區）所屬部門的公務員招考並被錄取，你只要勤奮工作，不犯什麼錯誤，幹到退休時有2％左右的概率能提拔為縣（處）級領導幹部。
潤友
現在的機關幹部競爭環境是非常好的，可以說這個時代考公務員，是一個非常好的大時代！
我在基層單位工作4年了（鄉鎮公務員），說幾句比較良心的話。
1、想做正處級，需要看你的平臺是什麼。如果在基層，正處級就已經是縣長了，想競爭的話比較難！如果在市裡，正處就是個局長，一個市的職數還是比較多的，希望比較大；如果在廳級單位，那正處級就更不是夢了，一個單位十幾個正處，競爭者不到十人，壓力比較小；如果部級單位，那正處就更容易了，熬夠時間就是正處。
所以，要看自己處於什麼樣的層級，如果有希望去往更高一層，那麼不要錯過機會。
2、想晉升，一定要積極工作。剛入職的時候，老同事會勸你：“工作是給自己做的。”這句話真的很良心，我們基層一個姑娘，總自願寫單位的調研報告、工作動態什麼的，自己的業務工作也做的特別好，有一次省裡的廳長來視察，一下就叫出她的名字，說她在廳裡很有名的，文章寫得特別好，來了以後一看業務工作也做的特別精細，不到一個月之後，就調動去廳裡做秘書了。
她就是個農村姑娘，沒背景，沒靠山，但是靠自己的努力成功了。
3、多寫多聽，少說。文章水平是寫出來的，一篇領導的講話稿，我一天也能寫出來，一個星期也能寫出來，但是質量完全不一樣，一個漏洞百出的文章，修改十多遍以後也會變成精品。另外還需要多學習，輸入和輸出是成正比的，吃透十本書，自然可以寫一篇精品！另外一點，少說話，禍從口出，這是我四年工作經驗體會最深的一點。
總而言之、言而總之。正處每個人都有希望，前提是你真的努力了，奮鬥了。
瀟瀟書童
路過，湊個熱鬧。
首先，要弄清一個思路，既你是否己經是個公務員了，如果已在公務員的崗位，再來談能否幹到正處級的位置。
人生，總是在不斷的追求中度過。也是年輕人在不斷的努力和拼搏中，奮力實現個人夢想的過程。
現實狀況必須面對，儘管你己是公務員崗位，由於學歷的差別，所處的單位不同，能否幹到正處級的崗位並非一概而論。
現實狀況是：如果你並非名牌大學的高材生，或者工作在基層，這本身就限制了你的起步，別說幹到正處級，恐怕幹到退休也只是一個副科級或正科級科員。
反之，如果你是一流大學畢業，工作在國家機關，機關的部門設置較為精細，對工作的要求比較專一，只要你努力工作，3~5年內幹到科級，10年內幹到副處級不成問題，能否幹到正處級，那就看機遇啦。
畢竟是僧多粥少，也許幹到退休也只能掛個正處級的牌子。
因此，這與家庭地位關係不大，關迠是各方的綜合因素和機緣巧合！
詩佩細雨
正處級和有沒有背景沒太大關係！多少正處級是自己幹出來的！你要說正廳以上那隻要關係了這裡再說個題外話 公務員和事業編是兩個概念 事業編最高只能到副科級，要先繼續往上升 必須再去考公務員。事業編各市每年招幾千名工資3000起（隸屬於地方政府），公務員各市每年招幾個工資5000起（屬於國家編制）。我同校的93年 靠近公務員2年 現在已經是副科級了！這種東西還得看能力，沒能力別人想幫你都幫不了！
一隻大雕飛過去
本人做了八年的公考講師，見證了我的很多學生，家人，朋友的公務員之路，接下來我想通過幾個真實的故事來回答你這個問題。
故事一：小Q（涉及個人隱私，故事中的名字我都用代號）30歲的女副處。小Q是我的研究生同學，比我大5歲，她是在畢業後工作5年考得研究生。小Q大學畢業那年公務員選調生的招聘在全國選調生考試才起步，小Q可以說是比較早的一批選調生，當時被分配當鄉鎮，工作雖然辛苦但很鍛鍊人，兩年就被提拔為副鎮長，小Q家庭出身一般，但為人處世不錯，工作能以也強，三年被提拔為縣團委書記。後來小Q自學考上了全日制研究生（當時在我們學校上研究生可以申請定向委培，可以在職讀全日制研究生）小Q學思想政治，她報的研究生導師是省委的某領導，當時在我們學校掛職研究生導師（據說後來在她的副處級領導幹部的領選中給過她幫助）小Q研究生畢業後剛好趕上副處級領導幹部選拔，要求全日制研究生，基層工作7年以上的正科級領導幹部，所有條件小Q都滿足，於是順利晉級。成了當時她們市最年輕的女副處，最近我們聯繫時她已經是正處。
故事二：小H，30歲的男副縣長。我家親戚。博士在讀是就在大學當老師，後來博士畢業剛好某少數民族自治州高學歷人才引進公務員，小H順利通過考試，成了一名公務員，當時的人才引進是說博士學歷去了之後就是正科，小H在一年後真是成為正科崗位的小領導。不到兩年時間通過內部考核，提拔為某縣副縣長（之所以提拔如此之快是因為當時該自治州急需高學歷，年輕領導幹部）我想用不了多久他應該就是正處了。
故事三：小C，我的學生。曾經90後的大學生村官現在的副鎮長。小C大學畢業後參加了大學生村官考試，成了一名大學生村官，後來有通過了村官定向招聘公務員考試，成了一名鄉鎮公務員，再後來參加副鎮長的選拔考試，成為副鎮長。這一路小C花了5年時間。當然小C是一個官二代，父親副處，母親正科。小C說這麼多考試，父母對他的幫助並不大，否則他也不用報培訓班，辛苦備考了，不過也不是沒有幫助，他說在副鎮長選拔考試時，因為是當地組織的考試，他父親幫他打聽到了考試的形式，和往年的真題僅此而已，其他的都靠他自己。
這三個真實的故事我是想告訴你，從普通的科員成長為正處有很多因素，自身實力，學歷，機遇，人脈，家庭出身等等，有多少人出身寒門卻能出人頭地，也有多少人出身高貴卻跌入谷底，有些因素我們註定無法改變，但很多條件是我們可以創造的。
Teacher石
我的回答是肯定的，只要你有能力有才華就能實現這願望，甚至更高（前提是在地廳級以上機關）。我有一朋友，30年前他是通過考試進入到的副省級城市的機關，工作踏實，業務精良、為人磊落、能力出類拔萃，經過自己不懈努力，從副處長、處長都是競聘上來，後來組織培養成為一名廳級幹部。想說的是，有能力不在出身，當然有背景也會有捷徑，但作為寒門弟子只要比他人更多的付出努力，成功也不是遙不可及的。
志說志話
太有可能了。
我的中學同學馬龍原來在我們市的皮革廠工作，後來他參加了公務員考試。
幸虧被錄用了，幾年後他原來所在的皮革廠就破產了。而他由於工作出色，不斷升級。剛到四十歲就已升到社保局的正處長了。已天天被人叫為”馬處“了。他的家庭我是清楚的，就是個普通家庭，學習也一般，否則那時也不會到皮革廠上班。考了公務員，從此人生有了巨大變化。真是知識改變命運啊！
我還有一個同學姓石，也是考了公務員。他現在不到五十歲，已是招商局的局長。他的家庭背景也很一般。
現在的體制下，公務員升職主要還是得靠資歷和能力。很多機關單位的升職主要就是靠熬，把領導熬退休了，你就很有可能成為領導。就這麼簡單。
只有極少數的情況下，才有可能靠關係升遷。大多數的情況下企事業的升職還都是走正規渠道的。公務員單位沒有你想的那麼混亂，違法違紀的升職還是極少數的。
孟可的思想空間
還是先考上公務員再說。
從公務員中選拔幹部，歷來如此。關鍵看你自己的工作能力，情商、智商的有效合力的大小了。升到處級幹部不是不可能，問題是出了能力外，還得有運氣。
我的一個同事的兒子當年考上公務員後，先留在市委組織部幫忙，不算分配工作。可小夥子機靈能幹，領導非常喜歡，一年後就留在了組織部工作。第三個年頭上，他的運氣來了。省委組織部編纂學習資料，又抽調他到省委組織部幫忙。
沒想到工作結束後，就正式調到了省委組織部工作。現如今不到四十歲，就已經是處級科員了。他可是一點背景也沒有，全憑自己幹出來的。
