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我覺得這個問題核心的問題還是在跳槽上，是否值得你跳槽。

跳槽的原因有以下幾點：

1.對目前的薪資不滿意，想要獲得更高的薪資。但是上文你說新工作9000，但是沒有公積金，所以在你原先的薪資並沒有增長很多。如果不是對你現在工作很不滿意的話不建議換，或者你可以選擇其他更好的機會。

2.覺得目前的平臺沒有發展前景。如果新工作是一個好平臺，且有發展前景的工作，就算沒有公積金也是值得去的。因為一份有發展前景的工作能帶給你其他額外的價值。

3.對目前工作不喜歡。如果新工作是你喜歡的工作，那如果薪資9000沒有公積金也是值得去的，因為一份你喜歡的工作才能做得開心。

4.公司團隊氛圍不喜歡。如果新工作是你心儀的公司，在新的公司你可以學到很多，成長很多，那9000塊錢沒有公積金也是值得去的。

綜上所述，我們在考慮跳槽的時候，薪資並不應該是我們唯一的衡量標準，我們還要評估其他條件，看新工作是否對你有足夠的吸引力，或者之前的工作是否是一定要非換不可。如果僅僅是從薪資上來看的話，新工作的薪資的確沒有足夠的吸引力。

希望我的答案對你有所幫助！

職場獵頭說

有個朋友就曾經糾結過類似的問題，其實兩家公司的待遇差不多，有一家拿到手6500，算上個人交的部分，公司幫交公積金800，另一家沒有公積金，拿到手7200。

當時我跟他吃了頓午飯，把兩家公司的情況梳理了下，他才下定決心選擇有公積金的那家公司。這倒不是說，公積金有多重要，而是，我們在選擇公司的時候，儘量不要只糾結於某一兩個因素，要綜合考量。

下面，我們就來分享下，所謂的綜合考量，開始考量哪些因素。

一、除了公積金，更要全面瞭解兩家公司的福利情況

很多人找工作的時候，都覺得有公積金比較好，但其實羊毛長在羊身上，公司交的公積金其實還是扣在你的工資上的。而且，公積金的作用其實並沒有大家設想的那麼大，還不如拿到手裡實在。

從這個角度來說，月薪9000元的工作似乎更好。但是，公積金也只能代表福利的一部分，要真正對比兩家公司的福利情況，還是得再瞭解多幾個因素：

1. 是否包食宿，如果有包食宿，相當於解決每月很大一筆費用，招聘上一般會寫明
2. 是否有月度或季度績效獎金，獎金情況如何，這點確實通過面試後，可進一步瞭解
3. 節日福利補貼如何，年終獎怎麼算，這點確實通過面試後，可進一步瞭解

總的來說，如果是很在意薪酬待遇的，那麼就應該瞭解情況兩家公司的以上這些福利的情況，其中最重要的是，月度或季度績效獎金，還有年終獎的算法，這種加起來，才能真正對比起兩家公司的待遇如何。

說直白點，我就見過不少，底薪沒那麼高的公司，但年收入算起來卻遠遠比其他公司高很多，就因為月度、季度獎金高，年終獎更高。

除此，我們在選擇公司的時候，除了薪酬，還應該考慮另外兩個因素，綜合對比。

二、選擇公司，發展更關鍵，個人發展和公司發展前景都應瞭解

除了薪酬福利，選擇公司，更重要的是選擇可以做得更長遠，發展更高的職業平臺，所以還是要衡量這家公司有沒有發展的機會，主要考慮兩點：

1. 公司的發展前景如何，包括所處行業前景和市場競爭前景，如果是處於劣勢處境，那麼就要考慮清楚，反之，就應該選擇更有優勢的行業和公司
2. 個人在公司是否有發展的平臺，包括目標崗位的發展平臺，公司的職位發展架構，往上晉升的要求等等。根據個人的情況，選擇對個人來說，更有利於個人晉升發展的公司

至於如何瞭解公司的發展前景，和公司內部晉升發展的前景，有兩個途徑：

1. 上網搜索關於公司的資料和報道，瞭解公司的最新產品，過往業績情況等等，便可大概評估公司的發展情況
2. 通過同行瞭解，公司在行業內的名聲，多少也能打聽到一些消息。當然，最好能找到在該公司工作的人，瞭解公司的內部晉升情況

三、瞭解公司文化，評估與自身的契合度

其實，通過以上兩大項，薪酬和發展，便可以大概做出選擇。但在沒有太大的經濟壓力和就業壓力的情況下，如果能從兩家公司中，選擇一家與我們自身更契合的，對我們的職業成長十分有利。

畢竟，就算是BAT三大公司，也常有員工辭職、跳槽。這當然不是說薪酬福利不好，或沒有發展空間，而是公司與員工個人的契合度搭不來，所以員工幹不下去。

而要分析公司與我們個人的契合度，可以從一個角度：

我們是否認同公司的文化，包括理念、口號，而最重要的是，管理文化。這些，網上基本可以瞭解到，或是通過請教同行，公司裡的員工。

所以，不妨對比兩家公司的企業文化，看看自己更贊同並喜歡哪一家。

學習委猿

當年公司裁員，留給大家三個月的時間找工作，小梁找到了兩個工作，兩家工資一樣，一萬一個月，但是一家得社保按照最低工資交，住房公積金按照最低交，另一家也是按照工資，交夠足額的社保，公積金，這樣算下來，到手的現金差1000多。

我和小梁一起分析了這兩家公司，進去以後職位是一樣的，公司的發展也差不多，小梁家裡現在需要現金，於是去了現金多的公司。

如果缺現金，可以去新公司

一分錢難倒英雄漢，當我們需要現金的時候，沒有公積金反而成為一個優勢，因為公司給公積金，你自己也要扣錢，雖然賬戶上看著是你的錢，可是暫時不買房也用不了，遠水解不了近渴。

這個時候可以去新公司，解決當前之困難。而如果不那麼缺錢，那決定去不去新公司就不一定由錢來決定了。

決定去哪一家公司根據自己職業發展

如果不僅僅因為錢，那就可以綜合考慮了，可以從三個方向考慮：

1）喜歡做

如果工作剛好是自己得興趣，那做起工作來，不用催，不用叫，自己內心就有強大得熱情，有激情把事情做好。

2）有能力做

每個人上天都給了不同的天分，有些工作別人做很難，他來做就手到擒來。這個就是自己能力的優勢。

而且如果有優勢，可以進一步促進自己的能力，形成正向循環。

3）工作有意義

工作有其自己的意義，比如說幫助人成功，給到不錯的薪水。

如果這三個因素都滿足，那就是完美工作，當然這是很少出現的。

在決定工作過程中，儘量可能多的滿足這三個條件，如果都不滿足，那就不能去。

所以，能不能去，需要自己來決定，但你可以從這三個方面來考慮。

阿布的分享

不值得。看起來你是到手工資多了，但其實公司用在你身上的錢少了，他不用替你繳納社保和公積金，他成本要省下好幾千塊。

但是你呢？你看起來到手多了，你實際上失去了以後的好處，五險一金，到你看病買房子的時候，你就知道社保和公積金的重要性了。

身邊有同事打算買房，已經認購了，卻因為社保沒有繳納，所以就沒辦法簽約了，拖著這個事情，他就很惆悵。

而我以前年輕不懂事，覺得不交社保也沒問題，直到一次我腸胃炎，吃藥打針嘩啦下來小一千，如果我有社保就可以便宜很多，給100多就好了。社保這個東西，都是要用的時候才顯得它重要。

小菠蘿姑娘

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

準備換工作，現在工資6500，有社保公積金。新工作9000，有社保沒有公積金。值得換嗎？個人感覺，不太值得換吧，咱們先不討論社保公積金吧，咱們單單看薪水，從原單位的6500，漲到9000，雖說漲幅去到了38%+，但絕對值只有2500元，因為您的基數比較低，因此沒有什麼意思，那至於是否值得換，公積金是一個關鍵，下面小編給您算筆賬：

咱們假設您的基本工資就是您繳納公積金的基數，咱們再假設您原單位給您繳納的比例是8%。

原單位：

基本工資是6500，然後外加公司給您繳納的公積金部分，也就是6500的8%，那麼就是520元，因此您實際所得到的工資，是7020元/月。

現單位：

基本公司是9000，由於社保是一樣的，但是沒有公積金，因此您實際所得到的的工資，就是9000元/元。

上面咱們忽略社保帶來的影響哈，因為兩家公司都繳納，對您來說沒差，或者影響不是特別大。

因此咱麼看到，如果把公積金的因素考慮上，您實際的漲幅，只有1980元，更加的低。

此外，按照繳納社保公積金的情況來看，原單位感覺要比現在的單位，更加的守法尊規，因此原單位的平臺是否要比新的單位好呢？這是一個值得考慮的側面。

另外，不要以為公積金對您是沒有用的，日後當您買房了需要做公積金貸款的時候，您就會知道公積金對您究竟有多大的幫助了。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

你這份工作究竟是否值得換？不能單純從經濟上來算賬，還是全面進行分析才能得出結論，下面和大家來分享一下我的個人觀點。

第一，從經濟賬的角度來分析，換工作有一定的優勢。

現在的單位工資每月6500元，有社保公積金。但是如果現在的6500元是扣除了社保和公積金及稅後的收入，再加上公司繳納部分的住房公積金，那麼你的稅前工資實際已經接近9000元。如果是扣費前的收入，你需要扣除養老保險520元，醫療保險130元，失業保險32.5元，住房公積金325元（按5%繳納），每月到手工資5492.5元，如果有扣除個稅附加的項目，基本不上不納個人所得稅。但是住房公積金你每月可收入650元，相當於是個人存款，如果列入你的個人收入，你的實際收入應該為6142.5元。到新單位後，每月9000元，也屬於稅前工資，養老保險需要扣除720元，醫療保險扣除180元，失業保險40元，每月到手工資8060元，需要繳納個人所得稅後，也應該在8000以下。兩者比較，後者比前者實際到手工資為1860元左右。但是後者的養老金和醫療保險繳費的繳費基數比前者高，今後的養老待遇也要高一些，從這個角度來看，換工作還是有一定的優勢的。

第二，從綜合情況來分析，不一定需要換。

前面一家公司目前雖然只有6500元的工資，但是公司能按照國家規定繳納五險一金，單從這一點就可以看出這家公司的法制意識、責任意識比較強，對員工關懷更加人性化，更能夠得到員工認同，企業的凝聚力和向心力更強，公司的發展前景更好。雖然現在公司待遇不如你想去的新公司，但是隨著公司的發展，你的發展平臺也會逐步上升，以後的待遇超過9000，甚至1萬都是可能的；從另外一個角度講，你有租房公積金，無論你今後想買房，可以辦理住房公積金貸款，個人的信用價值等，有住房公積金的，信用價值都要高很多。

9000月薪的公司，現在的月薪雖然很高，但是如果和你原來的公司相差只有一千多元錢，這個比例非常低的，公司有能力開這麼高的工資，為什麼不繳納住房公積金？這裡邊也有個操作上的短期行為問題，凡是追求短期行為的公司，是不值得我們信賴的。

綜上所述，兩家公司的工資差距表面上看，相差3500元左右，但是如果加上住房公積金繳存的比例，稅收等因素，其相差的金額只有一千多元，為了這一千多元，要放棄在原來的公司熟悉的環境，樹立起來個人形象，公司未來的發展平臺等，綜合來看，我個人認為是沒有必要換這個工作的。

幫兄愛唱歌

詳細的分析一下6500是稅後工資還是稅前工資。如果是稅前工資，那麼公司按30%的比例扣除社保需扣繳1950元，個人按8%繳納520元，公積金一般按5%、8%、12%的比例繳納，我們這裡按5%算的話，個人需繳納325元，扣減社保公積金後不超5000元不需要扣減個人所得稅，這裡稅金較少，忽略計算，到手工資6500-520-325=5655元。但是你的社保賬戶每個月累積1950+520=2470元，公積金累計325+325=650元，包含公司和個人繳納部分。

如果6500是稅後工資的話，那麼我們換算一下，社保公積金姑且按上面的金額合計，則你的稅前工資是6500+1950+325+520+325=9750元。

9000是稅前工資的話，扣減社保後，到手工資9000-720（社保）-328（個稅）=7952元，對比6500稍微高一點。

以上是一個粗劣的換算方式，具體的實際的換算，需要提主弄清楚工資是稅前工資還是稅後工資，另外問清楚購買社保公積金的基數及比例，這樣核算的數據才會準確。希望回答對你有所幫助。

歲末一枯榮

要不要換工作，除了比較工資、社保公積金之外，還要考慮公司是不是正規、是否有你想學習的新東西。下面，我們逐一分析。

首先對比工資、社保公積金。目前的工作，若公司按10%給你買公積金，那你的工資是6500+650，即7150。那麼，9000元的工作，只是多1000+元，差別不是太大。若是單純從工資比較，如果我是你，我會考慮做生不如做熟。空閒時間，可以去學習一些新的技能，為你找到更高工資的工作做準備。至少，要找那些9000元工資，買齊社保和公積金的公司。

第二不買公積金公司不正規。我會認為，不為員工買公積金的公司，應該算是不正規的公司。公積金不買，會不會還有其他什麼，可以不給員工的東西就不給？會不會還有其他方面，他們也做得不正規呢？若是為了多一千幾百，放棄一家正規的、買齊社保和公積金的公司，有點冒險。從這方面考慮，也會建議你留在舊公司。有位朋友，很高興找到一家公司，工資比之前的高出不少。但面試時，沒問新公司是否買公積金。進了公司之後，才發現那公司內部很亂，股東之間不和，公司只為員工買社保，沒買公積金。做了一年，那間公司宣佈關門，遣散所有員工，大家只得重新找其他工作。

第三看看新公司有東西學嗎？只是從收入和公司是否正規來看，如果我是你，一定不會考慮新公司。但有一種情況是例外的，那就是新公司有你想學習的東西。如果你在舊公司已經工作了3-5年，舊公司的工作已經駕輕就熟，每天都在重複舊的東西，沒有什麼新意。而新公司有值得你學習的內容，那就值得去嘗試。有一位40歲的朋友，經得她先生同意和支持，放下之前不錯的工作、放下家庭，到澳洲讀書一年。學成回來，找到了更好的工作。若你確定，新公司有你要學的東西，學會了之後，有信心在將來可以找到更好的，那就值得。

在考慮是否要換工時，真要好好衡量一下，再做決定。

金魚每天進步一點點

現在工資6500，有社保公積金，新工作9000，有社保沒有公積金，是否值得換還需要更多的考慮因素。

題主沒有說6500和9000是應發工資，還是扣繳五險一金後實際拿到手的實發工資。假如就是實發工資吧。

1.比較社保的繳費基數。不同的單位用以繳納社保的繳費基數不一樣。當然按照規定，只要在社平工資的60-300%範圍內，單位應該按照職工上年度的月平均工資作為繳費基數來繳納社保。但是在實際工作中，有些單位為了降低成本，往往按照規定的低限來繳納社保。這個差異是很大的。

如果現在的公司是嚴格按照規定給你繳納五險一金，按養老保險個人自繳8%、醫療保險自繳2%、住房公積金自繳12%（失業保險等金額太小忽略不計）計算，你的應發工資應該是6500/（1-0.22）=8333元，加上單位為你繳納的住房公積金8333*0.12=1000元，單位為你繳納的養老保險和醫療保險：8333*（0.16+0.1）=2167元（養老保險單位繳費比例今年從20%調整到16%），你現在的單位為你付出的成本是：8333+1000+2167=11500元。

如果新單位按最低線為員工繳納社保，9000元的實發工資換算為應發工資是：9000/（1-0.22）=11538元，加上單位為你繳納的社保，以重慶市為例，今年社保最低繳費基數為3664元，則單位為員工繳納的社保：3664*（0.16+0.1）=952元。實際上，新工作與你現在的工作相比，為你所付出的成本只多了不到1000元。

2.從新公司不為職工辦理住房公積金這一點來看，新公司在薪酬管理體系甚至公司治理上還不太健全。一般來說，一個發展得較好的公司，都是很注重員工的薪酬體系建設的。而新公司竟然不為員工辦理住房公積金，說明該公司要麼處於起步階段，要麼規模有限。

3.比較公司的隱性福利。除了拿到手的錢和五險一金，有些公司還有很多隱性的福利，比如，工作餐、職工體檢、工會活動及節假日工會慰問等，有些效益好的單位還會有工間茶點，母嬰房等。

4.比較公司的發展前景及個人的發展通道。可以從公司所處的行業、發展的階段來分析兩家公司的發展前景如何，以及給你的職位、職業發展通道。如果一家公司雖然從目前看收入低一點，但從長遠來看更利於你的職業發展，那也比當然收入高點但職業發展受限的公司好。

總之，換工作不是一件小事，需要全面瞭解信息，多方面作出比較，謹慎選擇。以上回答，希望對你有所幫助。

我欲因之夢廖廓

我是木石前盟，我是這樣想這個問題的，希望對你有幫助。

我在武漢，就以武漢的標準跟你說一下，根據最新規定，個稅起徵點現在是5000。假設你現在工資9000有社保，五險一金的繳存基數是9000，扣除五險一金後你的實得工資應該是7275.62元。五險一金中個人共繳納部分為1654元，企業共繳納部分為3104元，扣除個人所得稅70.38元，最後是7275.62元，這個比你之前扣除五險一金後工資6500高了不少，所以你可以考慮換。

但是另外你要考慮一點，你之前是在一線城市還是三四線城市，你也要結合當地的物價和消費水平來看，也許你拿6500的時候，吃住單位都包，並且是三四線小城市，消費水平也不算高，所以你每個月還能存點錢，如果你拿9000是在一線城市或者北上廣深，那你就要好好考慮下了，畢竟在那些城市消費也是一筆不小的開支，如果新單位不包吃住，那可能過得還沒有之前好。

另外，假定你是從小城市到大城市，你還要考慮到你以後要不要在大城市買房，大城市的快節奏生活所帶來的壓力是否是你能承受的範圍。

所以你要綜合考慮很多種因素後再決定，並不是工資高了就一定是好的，結合實際情況認真考慮下後再決定哦！

如果是你，你會毫不猶豫的選擇工資更高的工作嗎？

關鍵字: 職場 公積金 社會保險