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四、五十歲的人還需要到處去應聘，回答自然是肯定的。
願有愛之人，都被溫柔對待。
四、五十歲的人去求職，去應聘，是責任，更是愛。
朋友今年40歲，今年年初因為就職的公司企業效益不佳，“被裁員”，於是不幸經歷了“35歲職場生死”。
說實話，他能力平平，並不出眾。所以一直以來，薪資也未得到提升。
但他顧家。
作為HR，我們在招聘過程中，每年會遇到一大波二十多歲畢業出來的學生。
朋友與這群孩子們相比，雖說經驗略勝，但從專業能力/學習能力/企業人才T隊建設等角度來說，性價比，是低的。
但因為迫於生活的壓力和生存的需要，他還是不得已腆著臉，去同後輩們爭奪工作機會。
為什麼？因為他顧家。
嫂子是個淳樸的農村婦女，常年在家照顧家中孩子、老人，一家都靠朋友微薄的薪資做支撐。
雖工作二十多年，還算有點小積蓄，但孩子上學，老人的身體，自己吃穿，這一點小積蓄，支撐不了太久。
朋友自然知道，雖然過程艱辛，可是日子還是需要繼續，所以這一年，他還是努力地找了許久的工作。
所幸，真的有老闆看到他的勤勤懇懇老黃牛的品質，還是招錄了他。
主動出擊，提前應對“職場35歲生死線”。
朋友遭遇職場35歲生死線，雖事發突然，但對於“裁員風潮”興起的這個時代，其實一切都不意外。
那麼為避免遭遇職場35歲，突然“被裁員”的窘境，我們可以做什麼？
01 如果你還未35歲，恭喜你，你可以這樣做：
1、職場規劃做在前。
興許沒有人告訴你，你的職場生涯，其實是從高考志願開始的。但是沒關係，現在，你知道了。
那麼如何做職場規劃呢？
先考慮：
什麼樣的事讓你願意自發地投入時間 、精力？
你自己有哪些“高人一等”的技能？
兩者結合起來，與之匹配的專業/高回報的職業，有哪些？
選定了方向，就想想如何去做吧。
2、善於利用優勢。
常規的木桶理論，告訴我們要善於取長補短。
但新的木桶理論，告訴我們，要善於利用優勢。
畢竟跟張家、李家、王家的兒子、女兒比鋼琴、畫畫、書法，你都比不過，那麼要補的短板也太多了吧？而這些短板補了，真的對你的職場生涯有幫助嗎？存疑！
所以好好利用優勢，而年輕活力和學習力，是你的優勢。
別辜負“它們”。
02 如果你已35歲，還沒遭遇“被裁員”的窘境，恭喜你，你可以這樣做：
1、好好學習，天天向上。
最近，讀就職行業的專業學科的電大，班主任們有個掃盲任務，是排查縣裡老人們的文化程度的。
排查文化程度，掃盲，對花甲老人們是否真的有現實意義，存疑。
但是近日熱點，兩位古稀老人依然在學習，並被高職錄取。很勵志！
學海無涯，學無止境。古稀老人都在學習，你有什麼理由，落隊？
2、提高內驅力，工作經驗是你的優勢。
我們每個人混跡職場，除了想要滿足最基本的生存所需，其實都會存在成就動機。
但因為距離“初心”久了，於是那一顆蠢蠢欲動的心，便慢慢沒落。
但……時時變遷，在這個不學就要落後，落後就要“被裁員”的時代，還是找回你的“初心”為好。
如何更好地刺激你的內驅力，你可以利用你豐富的工作經驗做引子：
（1）梳理目前的工作及角色定位。
梳理目前工作的內容、職責及流程，清晰目前工作崗位的定位。
（2）梳理你的優勢及期許的崗位需要的技能。
梳理你現階段具備的技能及優勢，而這個優勢必須是與你目前崗位需求及期許崗位的崗位技能相匹配的。
（3）在公司內找一個“偶像”。
他（她）是你未來想成為那樣的人的輪廓，暗中觀察他（她）的處事，甚至著裝等。
（4）突出重點，表現自己，讓人看到。
我想你會有更好更有針對性的方法，去突出重點，但你也可以先學習，在日常的工作彙報中先學會言簡意賅，呈現重點。
03 如果你已35歲，不幸遭遇“被裁員”，很遺憾，但不要氣餒，興許你可以這樣做：
1、平復心情，再接再厲。
我知道現在的你一定很難，“35歲”，沒有成就，還面臨生存的危機。
但活過“35”，你也知道，許多情緒本身就是絆倒我們的那根繩子。
而所有的難事，經過了時間的那個“坎”，就都會過去。
想想風雲人物任正非40歲創業華為，同樣是因為活不下去，不得不找條活路。
所以，與其把時間浪費在自怨自艾，不如再努力一把，讓這個“坎”，早些過去？
2、情緒穩定，成熟穩重、勤勤懇懇是你的優勢。
《運動改造大腦》中提到，過了20、30歲，由於神經元之間聯繫慢慢斷裂，我們變得不容易有過激的反應。這是劣勢嗎？是的，有時候。
但是，這是優勢嗎？是的，很多時候！
所以好好利用這份優勢，這是你與那群剛畢業的孩子，最凸顯的優勢。
3、利用“空窗期”，更要好好學習。
合理利用時間的空窗期，是自律的人與焦慮的人，最本質的區別。
興許之前的你，很忙，沒有時間，或者還未開始行動。
但就像“種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現在”說的，一切都，為時不晚。
加油~
我是夏伊，如果喜歡我的觀點，可以選擇【關注】我。感恩，感謝！
願我們相互溫暖，成就彼此~
夏伊1691
【沈理職談】的觀點：按現在的市場情況，四五十歲的人去找工作已經困難了，高不成低不就。很多企業都不想用這個歲數的人，因為精力和衝勁已經不是很充沛了。所以，到處應聘雖然是一個辦法，但不是最優之路。
1、四五十歲的人，近20年的工作經驗，還在到處找工作的話，挺艱難。
這個歲數的優勢是非常大的：社會閱歷豐富，積累的資源也不少。其實從我內心來說，四五十歲正是公司的得力干將，骨幹之臣。但是很多公司領導不是這樣認為的，他們想用的是四十歲以下的人，並且現在的80後90後也確實表現不錯。
四五十歲了，這麼多年不應該沒有積累，最靠譜的辦法就是之前同事和熟人的相互推薦，避免自己到處碰壁。熟人之間相互瞭解比較多，也容易配合工作。
2、四五十歲的人群也有很多並沒有專業的工作能力，這個時候就很尷尬。
四五十歲的人，劃分年代的話屬於70後。如果有能力的現在都是中高層了，也不用自己找工作。事實上很多到處找工作的就是那些因為70後時代背景導致的沒有高學歷的人了，其實確實不容易。
如果你真是沒有專業技能，到處找工作還真成了一個必經之路的，因為你是有幾率成功的。這種情況，多數人還是會流向那些偏體力勞動的崗位，辛辛苦苦的為了上有老、下有小的責任。
如果你有穩定的工作，千萬不要隨便不幹，這個代價很大的。
3、這個歲數如果創業的話，成功的機會是很大的。
四五十歲的創業，對於不同人來說是不一樣的，有的人會當成事業，有的人會當成養家餬口的小生意。我覺得後者居多吧，因為沒看到多少人轟轟烈烈成功的。做小生意是可以的，這個歲數多少有點錢，風險意識極強，可以及時的止損。
如果你有這個想法的話，不妨看看身邊有沒有熟悉的小生意可以做，哪怕單純的介紹別人去工地工作，做個勞務中介也是創業的想法。
以上是我的一些觀點，希望能夠有所感悟。
沈理職談
四五十歲的人，職場生涯已經走入過半，快過了當年那種敢拼、敢闖、敢奮鬥的階段。而40 50歲的人，往往承受著其他年齡段的人所難以承受的壓力。他們上有老下有小，甚至有些人說自己不敢得病，因為沒有人照顧，自己不能後退，因為身後就是萬丈懸崖，這形容一些四五十歲的人真的是再貼切不過了，因為他們常常面臨著的是無所不在的職場危機，更有一些人會面臨著一些公司的歧視。
四五十歲的人，如果你還是在基層崗位的話，那麼職業生涯可以說已經達到了天花板，再往前走也很難有太大翻盤的可能。而這樣的人在面試過程當中，有的時候還會受到公司的刁難，刻意的減少工資，去壓榨你的剩餘價值。你想討價還價，但是對方往往不會給你太多辯解的機會。
如果你身在管理層，那麼跳槽和離職也具有著非常大的風險。到一個公司需要重新的適應公司的環境，那曾經的人脈關係，很多已經隨著你的走離開而人走茶涼。
四五十歲的人，更需要的是一個穩定的職場環境來為家庭提供強大的保障，四五十歲的人真的很辛苦。說到養老還沒有到養老的階段，可是已經在職場打拼多年，他們往往也會感覺到身心俱疲，有的時候也會想過生活為何如此艱難。
面臨著不斷長江後浪推前浪的後輩們，四五十歲的人，有時候也往往會感覺到深深的職場危機，如今現代社會發展如此迅速，新舊知識更替的速度越來越快，這也給這一年齡段的人提出了更大的挑戰，這種挑戰不僅僅是思維上的挑戰，同時更是身體上的挑戰。
夜泊痕
我就是那個46歲了還要到處去應聘的女人，而且還是在家做了二十年家庭主婦的女人，無經驗，無技術，無學歷，無閱歷，無人脈。
老公思想古板，霸道，大男子主義 ，他崇尚男主外女主內的生活，我結婚後成了資深家庭主婦，相夫教子，每天的工作就是打掃家裡衛生，伺弄一雙兒女再加上老公，有時感覺自己就像個保姆。
隨著各行各業的不景氣，老公的生意也也遭遇了危機，他是個今朝有酒今朝醉的性恪，唯一的愛好就是打牌，牌場上也輸了不少錢，所以也沒有太多積蓄。
隨著農村人大舉挺進城市的趨勢，我們也不例外，舉家搬進了城市裡，城市不比農村，每天都要花錢，倆個孩子也長大了，女兒大學，/兒子高中，兒子還學著美術專業，花錢如流水譁拉拉。
老公實在是負擔不起了，也不再堅持他的男主外女主內了，同意了我去外面找活幹貼補家用，可是我又能幹點啥呢，去了幾個地方應聘，我想幹的活人家嫌我年齡大，重點是我還要兼顧家裡，還要給孩子做飯，想自己乾點生意吧又沒底錢，我真是愁啊，老公也是悔不當初，不該把賺到的錢都揮霍掉了。
大家還是得多學學，世界猶太人，中國寧波人，飽帶乾糧，晴帶雨傘。
雪凱802
樓主的這個問題，我深有感觸。本人1980出生，三本專科畢業，類似於現在的二本本科，學的中文專業。2000年到廣東打工，進到工廠做品質部儲幹，幾個月後當上班長。混了兩年後，一與上司衝突或看老闆不爽，就辭職不幹，一去人才市場就能找到工作，但找的都是類似班長的角色，只是在不同的部門切換，但工資漸漸提高，工廠越找越大。畢業後的前三年，換了好幾份工作。直到2003找到一份總經辦高級專員的工作，碰到一個好的臺灣職業經理人，跟著他學習，改革工廠生產模式，工作學習順利，待遇還可以，就沒想著跳槽。
但三年後，職業經理人完成了他的使命，被董事長幹掉了。職業經理人去到別的工廠當總經理，把我挖去做品質經理，同被挖去的還有一個好兄弟。後因好兄弟陷害，職業經理人要在我們之間二選一，好兄弟是總經理特別助理，我很氣選擇離職。職業經理人問我要不要幫我介紹工作，我因對職業經理處理這事不公平，拒絕了他的好意。自此以後，找工作開啟了外掛摸式，簡歷一上線，就有很多HR打電話給我，躺著都能找到工作。
因性格原因，始終對打工沒有歸宿感，就沒在廣東買房。沒有房子的牽制，想幹什麼就敢去幹。
直到2007年8月開始創業，建立一家貿易公司代理了一家服裝品牌，接觸淘寶，開拓實體渠道。2009擴大規模，在虎門投建小型製衣廠，開發銷售一體化。因自己不成熟，又不熟行，後因擴張太快，資金跟不上，關門大吉，斷了30歲就退休的夢。因資金原因，與老婆冷戰。
31歲背上一身債務與多家銀行信用卡逾期重又返職場走上打工的道路。事業、感情全失，萬念俱恢。
將手裡最後幾萬揮霍以後，開始沒錢吃飯，只得找工作，因自己沒太高要求，在深圳的人才市場轉了一圈，就找到一個品質課長的工作。
這時手機被銀行打爆，換手機號後，發了工資後又被銀行催款公司打電話到公司。沒辦法工作，只得換工作。
悟空網友
我認為需要，很需要，無論去不去應聘，都應該自己動手豐衣足食，四五十歲才那到那，正年輕，我家奶奶，八十歲的時候，還在地裡種菜買呢？咋就不用工作啦！如果不用去工作就需要滿足一個條件，就是不差錢
不差錢的前提是家裡有礦，小玲瓏家裡有礦呀，有礦有啥用，家裡是旅遊區，不讓開礦呀，不讓開就要好好搬磚好好幹活的啦。樓主說不要找工作的原因就是有錢，咱還沒有過過富豪的生活，體驗不到，咱就說說沒有錢的規劃。
沒有錢的四五十歲人，處在一個什麼階段呢，孩子正上大學，要不就是要取媳婦，嫁人的階段，不管是給兒子娶媳婦還是，給閨女掙嫁妝，還是給已經有孩子的子女娃娃買玩具，啥都要錢。說完了錢的事情，咱們再說說，不差錢，不帶娃的人也在工作，原因是啥
自己給自己掙養老的錢，自己給自己一個更有保證的老年生活，隨著現在90後，00後晚婚的趨勢和想生孩子的念頭越來越灌輸不進去，養兒防老的時代都已過去，咱不給孩子增加負擔，咱自己照顧好自己就好。
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎
么妹愛跳舞
看到這個題目，雷哥其實很感慨的：
因為，不是40、50歲的人閒得沒事幹到處去應聘工作，而是生活的壓力和生存的需要，讓這些勞碌半輩子的人，還必須腆著老臉，去同他們的後輩爭奪工作的機會，搶奪生存的飯碗！
現在這個階段，40、50歲的朋友，都是60、70後的一輩，在那個階段成長起來的人們，讀大學、有學歷的人基本上侷限在很小的範圍。大多數的人，如果到了40多、50多，因為各種客觀因素，必須要再次去找工作，過程是非常心酸的！
畢竟，與年輕人相比，他們體力不佔優勢，學歷不佔優勢，精力更不佔優勢，知識老化、學習能力下降，能夠去應聘的崗位，大多都是職位等級較低、技能要求較低、薪資待遇較低的“三低”崗位。
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即便如此，能夠找到一份維持生計的工作，也都算好的了，最可怕的是，連一份這樣“三低”的工作都找不到！但是，又有什麼辦法呢？生活還得繼續，生存還得努力！
這就是他們需要到處去應聘的真正原因——生存下去！
40、50歲的人，如果在職場上失業了，真的是一件很痛苦的事情。在他們的身上，揹負了太多的壓力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠著你；在體能上，身體健康大不如前，各種慢性病已經開始逐漸顯現；在能力上，各種新的知識和技能層出不窮，他們想學但是也已經跟不上趟了。
他們也想安穩地上班，也想找一個輕鬆的工作來維持生計。可惜的是，這一切都不是他們能夠左右的。
40、50歲的朋友很辛苦，失去工作的40、50歲朋友更辛苦！每個人都會老去，每個人都會經歷40、50歲的階段。讓我們都多一些同理心，去容忍他們，給他們一點機會，讓他們能夠獲得一份工作生存下去，讓他們也能感受到這個世界的溫度，而不是冷漠地拒絕。您說呢？歡迎評論區留言！
雪天驚雷
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、多年的工作經驗體會，建議四五十歲不要到處去應聘，以穩定為主，即使需要換工作，要通過獵頭或同事朋友推薦。因為獵頭服務的都是高端職位或管理職位，而到處參加人才市場或網上到處投簡歷，只會降低你的身份或找不到合適的工作。
2、四五十歲的人員工作經驗豐富，易成為公司的管理人員，一旦離開原公司，人際關係和工作需要重新開始，除非是管理崗位提升、薪資大幅增加和經驗優勢複用，否則不建議跳槽。需要換工作時，一定要搞清下一家的公司情況，做一個全面的瞭解。
3、四五十歲的人員要面對家庭事務和經濟的壓力，換工作會增加這些風險。具備豐富的經驗和能力，公司會想方設法挖你過去；能力一般，跳槽可能會越跳越糟糕。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
一派胡言，在一二線城市，誰能保證自己在一家公司工作能到60歲平穩退休，不管是你自己的原因還是公司的原因，不管你的職位能在中層還是基層，都不會讓你一直工作下去，哪如果這家公司不要你了，你就不要工作了？沒有生活來源你就在家創業，能閉門造車了？創業成功率有多少能活下來的有多少？別誤導了。在一二線城市生活成本有多高？不出去工作，沒有收入來源，能生存下去？現在的公司內部能推薦的成功率有多高？時間機會點能有多巧合？你能在家等得到你的朋友給你的推薦機會？再次你在家等機會的週期能有多長，你能待業一年二年等朋友給你內推？人家公司能接受一個內推的在家待業超過多久是你能控制的？50歲的年齡上有老下有小，家庭壓力，房貸壓力，沒有收入來源，在家不工作怎麼解決？
money-maker154823023
絕大多數的人找工作主要有幾種渠道，這些渠道包括人才網、線下的人才市場、線下的勞務市場、約定俗成的非正式勞務市場、熟人介紹和獵頭公司。所以，年紀到了四、五十歲，只要還需要繼續工作、維持生計，就必須通過這些渠道去應聘。
我們回過頭來分析一下題主的問題。我猜想，題主的問題背後其實是想問：
1）一個人到了四五十歲，應該有車有房有足夠的積蓄，沒有必要再去四處找工作，應該坐在家裡種菜、養花，四處旅遊觀光；或者
2）一個人四、五十歲還四處應聘找工作，實在是一件丟面的事情；這個年紀應該做到一家公司的高管，坐享其成，高枕無憂，即便工作上有變化，也是獵頭來“吃肉”、“挖人”，而無需四處應聘找工作。
但是，人總是要面對現實的。
一、四、五十歲是什麼年齡段？
1）事業：一個人在四、五十歲的年紀，確實應該在事業上有所建樹了。但是，卻也是走下坡路的時候，走在頂端的人，或許還會穩定一下，上不上、下不下的人，要麼無法得到重用，地位日益下滑，要麼就是被勸退，需要重新找工作；更有甚者，下崗待業；四、五十歲的人，尤其是五十歲的人，正在逐漸退出職場。
2）薪資：絕大多數人在四、五的年紀，年薪在15萬-30萬的居多。有一些比這個還要地，而有些可能會更高，但都不佔多數。
3）家庭支出：四、五十歲的人，孩子上學，正是需要大量用錢的時候，在公立學校自然會輕鬆一些，但私立學校，一年的學費少則七、八千，多則三、四萬；四、五十歲的人，上面有配偶六七十歲的父母，還有自己六七十歲的父母，有四位老人要照顧、贍養；這個年齡段，朋友圈子裡的花銷也日益增大，請一頓飯少則一千、多則五千以上，還不算酒水錢，有時候再撐撐面子，從服裝到個人其他用品，稍微奢侈一點，那點所謂的“年薪”捉襟見肘；問題是，還有房貸沒有還完哪！
二、這個年齡段正是需要工作的時候
看看上條的闡述，我們可以得出一個結論：四、五十歲是最需要錢的時候，也是生活壓力最大的時候。在年輕的時候，已經開始有計劃地讓自己出人頭地、制定職業規劃的人，到四、五十歲，或許已經登上了比較高的位置，衣食無憂，但這只是少數；另外一些人，年輕的時候，沒有太多的理想、沒有太多的抱負、沒有做過職業規劃，到四、五十歲，既沒有經濟資本，也沒有社會資本，更缺乏文化資本和象徵資本，基本上一事無成，但仍然在掙扎著。這樣的人佔了多數。他們對自己的現狀不滿，對公司不滿，但一顆“驛動的心”仍在跳動，因為他們“不服輸”，於是還在像年輕的時候一樣“跳來跳去”，尋找自己的位置。所以，他們還在四處應聘找工作，很正常。因為要生存，要支撐孩子的學業，要支撐父母的一些開銷，要應酬這個年紀應有的一些“場面”。
三、四五十歲的人哪些不用四處找工作
剛才已經提到過，有些人在年輕的時候就已經想到自己四五十歲的時候要過一種什麼樣的生活，他們早早立志，早早有了自己的職業規劃，他們逐步積累了自己的經濟資本、社會資本、文化資本，甚至象徵資本。即便他們失業，獵頭的電話馬上就會打過來為他們尋找工作機會。但是，獵頭的對象是很有針對性的：他們獵得是那些有價值、能給他們帶來業績回報的人。一個沒什麼實力的人，獵頭是看不上的，或者一個實力跟自己年齡不匹配的人，他們也是不會去“獵”的。
所以，人到了四、五十歲，有些人積累了四大資本，這些資本反過來又為他們服務，變得越來越有出息；而有些人，事業平平，沒什麼建樹，在失業的時候，為了家庭和自己的生存，也只能四處應聘找工作了，好一點的可以託託朋友，但這個年齡確實有點“拖累”的意思，不知道朋友給不給面子。
但，無論如何，生活總要繼續下去。說實話，四、五十歲並不晚，還有機會東山再起，也可以把褚時健當做自己的榜樣。不要跟我說，“世界上有幾個褚時健？”難倒除此之外，還有什麼其他出路嗎？四五十歲的人的現狀，在年輕的時候就已經決定了。只是，還有機會，就看是否願意一搏了。
