85年的創業者
感謝有機會回答問題。沒有怎麼辦啊，就是自己看看怎麼化解唄，這些同事一般都是不要鬧翻的好，因為這些人心裡太陰暗了，不喜歡明刀明槍，和他們分開就好。
茉莉舉個例子吧，茉莉當時在一個企業，茉莉和另外一個同事都是秘書，茉莉是文字秘書，她是行政秘書，這個同事在茉莉過去後，就說自己家裡小孩小，老公又經常加班，她老公是我們集團內部一個公司的總經理，然後就說她照顧不來，希望茉莉有時能幫她搭把手，就是幫她一下，茉莉當時也是傻，一心一意覺得自己這樣是做好事，卻忘記了界限的問題，越過了界限，不斷的幫她做事，也包括她上班時間出去偷懶，幫她圓謊，這個同事就越做越過分，後來就是她自己也不上班，但是卻在領導面前多次中傷茉莉，表面上還是茉莉的好姐姐的樣子。
其實這個案例，茉莉是有不對的地方，她說要幫忙的事情，如果是她本來的工作職責，是不該去幫她的，但是茉莉卻沒有做到，反而是過於自覺，從這點來說，茉莉也該反思自己。
所以說，我們被同事算計了，知道這個同事有這些問題，是一個好事，因為我們能意識道問題所在，然後也要知道怎麼和這些人繼續相處；另外來說 ，也要從另外一個層面去分析自己，知道自己有什麼優點和缺點，從而去剖析自己，讓自己能更進一步。
分享到:
