瑣顏
樓主你好，為何企業的社保外包會成為是一種趨勢呢。首先我可以肯定的告訴大家社保外包，其實它並沒有成為一種趨勢，因為絕大多數企業單位都會按照，自身企業單位來給員工繳納相應的社保待遇。所以說絕大多數企業都是按照自己本身的企業單位來繳納社保待遇。
那麼只有極少數的企業單位可能會採取企業外包的形式來交納個人的社保待遇，這是因為他的勞動合同關係就造成了一種外包的形式，所以說社保只能夠根據勞務外包形式的簽訂，來繳納相應的社保，一般會發生在什麼樣的企業呢？一般會發生在一些私營企業當中，或者說大型國有企業當中是比較常見的。
因為在這些企業當中，可能它的編制是有限的，但是在編制有限的前提下，自己崗位的，缺額可能還會存在，所以說招聘這樣的員工就會形成一種勞務外包的形式，那麼對於自身來講自己的社保待遇肯定就變成勞務外包，但是它並沒有形成一種趨勢，而是因為它企業內部自身的管理所侷限的。
社保小達人
專業人作專業事。企業不是幼兒園，它的主要目標是作產品。管人的事還是交給人力資源代理和勞務派遣公司吧。
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