總有那麼些事觸動你
如果是人格上的羞辱，可以直接選擇離職了，因為你和領導吵沒有任何的好處，最後的結果肯定是走人，而留下的是大家對你的議論，沒有必要。如果是因為工作失誤被罵，那屬於正常，職場中不可能都是陽春白雪的。還有，你要看這個領導能不能給你想要的，不管是錢還是未來的發展還是說個人成長！
當HR遇見家庭教育
這個情況我經歷過，我的處理方法如下:
1，如果是我工作上的失誤，我會自我反省，上司的責罵我欣然接受，不會反駁。
2，如果不是我的問題，上司只是發洩他的怒火，這種情況我會看情況來決定是否反駁。
如果上司辦公室只有我和他，我會告訴他工作這麼做前提是否有請示過他，請示過他如果還責罵，我會直接反駁回去。
如果沒有請示過，我會等他情緒穩定下來後告訴他，這樣做的理由，比自己忍讓和默默承受來講，我這種操作既不會讓上司沒面子，也不會讓自己受委屈，這樣子上司也不會無緣無故罵你了。
嘿爸辣媽
您好很高興回答您的這個問題。在工作中被領導罵我是選擇忍氣吞聲還是罵回去！我是這樣做的希望能夠為您解答。
確實我們在工作中經常遇到不公平待遇，領導不分青紅皂白逮到你就罵，這樣的領導我把他簡稱為bitch。 職場就是這樣伯樂不常有，bitch 天天見。這個bitch 還是你領導。 那我們不僅要在職場裡生存下去更要想辦法往上爬遇到這樣的bitch 老闆我們是選擇以牙還牙還是隱忍！ 如果要以牙還牙我們先要考慮自己有沒有一副比領導更硬的牙口否則就是傷敵八百自損四五千非常的不划算。那我們選擇隱忍！何為“隱忍”！“忍”就是我暫時不與你計較我先記在心裡等時機成熟我在報復你這叫忍。如果你忍下來了又沒有報復的想法那你這個不叫“忍”就個叫“我不與你一般見識”這是一種非常高的自我休養。 其實我們選擇以牙還牙還是隱忍都是次要的，最重要的是我們要視環境來決定選擇這是最重要的。你和對方處於一個什麼樣的實力對比，你們之間的你來我往在被什麼樣的人看著。這是非常影響我們該採取一個什麼樣的戰術跟戰略的前提。 舊社會里只有倆個實力差不多的人之間才會講道理。現在文明社會大家都講道理的原因是應為能看見事情真相的人跟以前不一樣了。 好了我就說這麼多了。希望對大家有所幫助。
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頌清風95
僅僅“被上司罵”這幾個字，說來有點簡單，畢竟可能會有多種不同的情況，譬如：
在哪兒罵？是大庭廣眾，還是隻有兩人的場合？
罵得對不對？是一針見血指出了你的問題所在，還是不分青紅皂白冤枉了你？
怎麼罵？是以侮辱人格的粗鄙語言，還是粗暴呵斥，甚至僅僅是多批評了幾句。因為一個“罵”字的涵蓋太寬泛了，常有下屬會說：“哎呀又被老闆罵了”，其實可能只是上司恨鐵不成鋼說了他幾句。
公司裡的日常氛圍如何？是上下級之間終日劍拔弩張，各種壓任務加班導致下屬精神近乎崩潰？還是辦公室裡充滿家庭般溫馨，老闆像個長輩一樣，看下屬工作不用心就難免會嘮叨幾句？
……
你看，辯手們大顯身手的機會來了，只要隨便佔住一種背景，就可以闡述出完全不同的觀點和主張。
我們就拿一種最難堪最難以接受的情況來說吧，譬如在某件事上，你做事努力，成果無可厚非，但老闆還是無理取鬧，當眾羞辱了你。（且不說這種情況出現的概率有多大。也許在你看來，很多時候都是這樣，但客觀而言，很可能你做事未必是充分努力的，成果未必是無可挑剔的，老闆也未必是完全冤枉了你。）
即便如此，接下來你是否該忍氣吞聲，仍要取決於多種因素，譬如：
你的性格。是性情中人，做事不考慮後果？還是從不願與人正面衝突，喜歡三思而後行？
你與老闆的關係。他是完全拿你當打工仔看待，從未考慮過你的心情？還是對你有一定的栽培之恩，讓你根本就不習慣對抗他？
所涉及工作內容的重要程度。是僅為日常小細節，他完全就是借題發揮來整你？還是事關全局，你在重要環節給捅了個大漏子？
……
有點囉嗦啊，見諒。但我們所遭遇到的種種職場風霜，豈不就是這樣一些一言難盡的複雜問題包嗎？哪有那麼單純清晰的是非判斷選項！
這當然也不是說，當你被上司罵了，你該做的是先轉身進行半小時的多因素分析，再追過去對他亮出自己的最妥當態度。
其實你對一個具體的老闆，應該早就有多方面的綜合分析，你們之間的匹配程度，你對他許久以來的容忍分寸，難道自己還沒點數嗎？如果你已經定好了自己的原則底線，那麼一旦老闆突破了該底線，自然就是你忍無可忍的時候。如果你一直就面乎乎溫吞吞的甘做一枚沙包，那就再多做一回也無妨，回頭可以對自己說：“老闆你等著，早晚咱們老賬新賬一起算！”
嗯，你贏了。耶。
從前有座山裡有座廟
這個問題沒什麼好說的，如果你想繼續幹，就忍著！不想幹了，“忍無可忍，無須再忍”了，可以罵回去！
如果是自己做錯了，因自身因素給公司帶來不利，那就承認錯誤，被罵也得受著！當然，從另一方面來說，領導對待屬下，罵人是不對的，批評教育是應該的！如果將批評上升到人身攻擊，就是領導的不對！
小編的原則：罵我可以，如果罵娘，我不管是誰，我跟他拼命！
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辦公精英
謝題主！分兩個方面來回答你的問題。一是本人在企業數十年，由性格所定（不是打架），領導從未罵過！我的觀點是，工作上犯了錯或違反了廠紀廠規，領導可以參照相關條款予以處罰，‘罵’人是汙辱人格。決不能發生。其二本人管理崗位也數十年，在具體工作中，也是這樣做的，一個合格的管理者，必須要非常清楚的知道自己的職責，嚴格分清是管理‘事’而不是管理‘人’。員工工作上犯了錯，是‘事’，針對‘事’做出處理。而開口‘罵’員工的管理者，其本身就有問題。又怎麼能管理好企業呢。
愚叟2
工作中被批評，首先審查自己
上司授予我的任務，我完成的達標嗎?
在排除了自身因素後，不足的地方需以改進
至於罵回去一說！
我們接受教育，投身社會的浪潮
社會又是社交，良好的溝通是我們立足社會不可或缺的一部分。
有什麼分歧要學會交流和溝通。
罵了上司不利於你今後工作的順利
為人處世，要和氣生財。
Onew啊悅
首先我要恭喜你，上司還願意罵你，說明你還有價值。當他不想理你的時候，那就是你捲鋪蓋的時候了。
其次，上司罵你，這只是表達方式，你要重點聽他罵的內容。如果他說的內容真的能讓你進步，為什麼不忍下來呢？畢竟沒成為爺之前，總要先裝孫子吧。
如果他就是純粹想罵你，那你應該想想，你有沒有做的不對的地方，得罪他了。如果沒有，那就考慮一下，在他手下能否學到東西，沒有發展前景的話，對於這種不尊重下屬的員工咱就可以跳槽了。
待上馭下及黨同伐異
我的尊嚴比什麼都重要。
鍾無言
謝謝啦！
在工作中被領導罵，要看具體情況，如果確實是你做錯了，那麼只能忍了！反之，則可對其說明理由，並告訴領導他這麼做不對！應道謙！
