孟偉康
工傷保險是國家強制購買的，由不得公司，喜歡不喜歡都必須買。
工傷保險能降低用人單位和職工的風險，最大限度保護勞動者的同時，降低用工單位的生產經營成本。
但是，為什麼還有許多公司願意購買商業保險來取代工傷保險呢？
1.商業保險費率低，險種多。人身意外傷害保險保費甚至低到工傷保險的1/5，對於勞動密集型企業來說可以節約相當一大筆的支出，加之有的保險還有回扣，你說這吸不吸引人呢？
2.工傷保險手續複雜，程序拖沓，一個工傷的賠付會把行政的腿跑斷，相對而言，商業保險效率更高一點。
3.工傷保險並不能讓用人單位完全沒有成本支出（人道支出不算），除了社會保險機構的賠償外，用人單位也是還要拿出一定資金賠償給受傷員工的，包括誤工費，營養費，治療休養期間的工資等。
同時，國家法律也有相關規定說“如發生工傷，第三方賠付已達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位和社會保險機構不再支付相關待遇，如第三方賠付低於相關工傷保險待遇標準，用人單位和社會保險機構應按照規定補足相關待遇標準”，也就是認可了商業保險在工傷保障中的作用。
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這種情況在一些工廠很常見。因為社保中五險是連一塊的，不能單獨買，別看工傷保險本身沒多少錢，養老保險費用可高著呢。工廠捨不得給員工買五險，但員工又容易出工傷，所以，就買商業險來降低企業主自己的風險。
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二十一世紀社會經濟高速發展之下，越來越多的企業開始打造自己的企業文化，擴展各類員工福利。
為更好地提高員工的綜合福利保障水平，增進員工與公司的粘合度。近年來，員工商業團體保險被越來越多企業接受。
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商業保險的意外部分各家保險公司如意外醫療都基本上是100%報銷,而社保不可能辦到.企業從而可以達到風險轉嫁最大化
因為很多地方工傷保險不能單獨購買，比如深圳關內，買社保必需買三險或是五險組合，這樣一人一年要交2-3千。而買意外險一年才幾十元而已。同樣也可以減低公司經營的風險。
小笨笨的點滴
企業商業保險的繳納，並不能規避其應當為職工繳納工傷保險的義務。
首先，即便企業為職工購買了商業保險，一旦發生工傷，職工仍有權利要求企業為其認定工傷，享受工傷待遇。
所以我個人建議，即便站在企業的角度，工傷保險還是要入的，一旦發生工傷，又沒有工傷保險，那職工申請工傷待遇，那所有的需要給付給受工傷職工的錢，均要企業自己承擔，而入了工傷保險，則基本大部分均有工傷保險支付。
從這一點看，入工傷保險，對企業也是有利大於弊的。特別是生產性企業，受工傷風險較高的企業。
其次，有答主回答，商業保險報銷範圍百分百，我覺得這些答主可能並不太瞭解工傷保險，因為有些工傷並不是一次生病住院就能解決的，商業保險一般只會就你受傷住院的治療進行保銷，可能可以達到百分之百的賠付，但一次治療之後，發生了勞動能力損傷的，商業保險並沒有後期的賠償。
而工傷保險，根據最終鑑定的傷殘等級和勞動能力鑑定，會有三個一次性的補償，這個加起來對職工個人來說，單從經濟上來說，會比一般小額的商業保險賠付的更多。
所以不能單純的說，商業保險賠付的就比工傷保險多。
第三，有答主說，商業保險更便捷，工傷保險鑑定和賠付手續更復雜，顯然也是並不瞭解現如今工傷保險的辦理快速。
只要單位配合提交材料，15日內人社部門就會出具受理和不受理的通知，發放傷殘等級證書，隨後再申請勞動能力鑑定，單位拿到傷殘等級證書及勞動能力鑑定，即可向工傷部門，申請相應的工傷待遇。
對企業和勞動者來說都不算複雜。
所以企業自身要提高意識，積極為職工入工傷保險，即減輕企業自身的負擔，又讓職工權利得到保護，最重要的這是企業應履行的法定義務。
最後說一下，企業為什麼更喜歡入商業而不買工傷保險，除了上面說的幾點原因，其實，更重要的是，現在保險都是一票徵繳，企業無法選擇只入工傷保險，而一旦加入社保，就要五險全部繳納。
其實工傷保險的繳納比例比較低，負擔也不重，但養老醫療的繳付比例較高，對一些企業而言負擔會略重。所以企業才更愛入商業險來承擔風險。
但繳納社保是企業法定義務，作為一個有責任有擔當的企業，還是應當按時足額繳納各項社會保險。
以上答案主要依據山東省當地政策，如在政策描述上有差距，請諮詢當地人社部門。
妞妞愛俏
哎，這個問題即簡單又複雜，簡單是因為商業保險的推廣宣傳主動性比強制社保(間接強制，不保諸多不方便)要積極得多，大眾開始確信商業的優於社保的；複雜是因為沒有個體能洞悉和預測未來的生存環境和保險在不同時代扮演的角色。對於弱勢個體，保險有坑並不代表你就不去填，就好比進餐廳就知道可能有地溝油，但你不能說就不去吃了。
顧問老王
我是從事人力資源的。我覺得問題的認識有些偏頗，實際的情況是，公司為員工繳納五險是法定義務，其中就包括工傷保險。所以工傷保險的覆蓋面是比較廣的。商業保險一般只會針對一些外勤比較多的崗位，危險性比較高的崗位進行補充購買。所以不能說企業更喜歡商業保險。
