代君
從題主的問題可以判斷，這同事經常找幫忙電腦問題，應該是此人不怎麼會操作電腦。作為現在的職場人員，連最基本的電腦操作都不會，確實說不過去。原本屬於你同事的活，你去幫忙了，也就耽誤自己的工作時間，花兩個人的錢幹一個人的事情，老闆當然有意見不高興了。。
泥水匠魯班
要解決問題，還要從自身找原因。至少你需要明白，同事關係，領導關係，需要你權衡利弊。
身在職場,處理同事間的關係要靠智慧，費力不討好的事情別做
對於一個不會用電腦的同事，為了維護關係，你可以在不影響自己工作的前提下幫他解決問題，但是你無法幫他解決所有問題。
他有他的工作，你有你的崗位，幫忙這件事應該適可而止。
如果你的同事不會用電腦，即使你幫他解決一兩次問題，也於事無補。不會的他還是不會，但你卻不能無止境的幫忙。
到後來還會由於你的頻繁幫助，使他養成有問題就找你的習慣，反正你這麼好用，不用白不用。
因為你的無償幫助，對方會認為你的幫助很廉價，也就不會感謝你。
付出很多，又得不到好口碑，做這種費力不討好的事情做它何用？
同事覺得你的幫助理所當然，你正在使自己處在不利境地
一個人的時間和精力終究是有限的，你在公司的那點作為，有一個叫KPI的表格管著的，你在本職工作中體現的價值，不是你能給同事幫多少忙，而是你在崗位上能創造了多少效益。
不應該高估同事之間的關係，即使你們在同一個辦公室辦公，也只是像坐公交一樣，恰好擠到了同一輛車上，一旦下車就是各走各路。
尤其是你的同事把你對他的幫助當做理所當然，這樣的人既沒有才，也沒德。無論你向他提供多少幫助，他不會感謝你。如果你停止對他的幫助，他不反過來咬你一口，你就已經很慶幸了。
這樣的同事離得越遠越好。
領導聘用你，你要在崗位上體現自己的價值
既然公司聘用你，你就要在職責範圍內體現出個人價值。
公司是商業組織，當然追求最大化的利益，不會用多餘的人。你經常給別人幫忙的行為，領導看在眼裡，會認為你的努力用錯了地方。
領導和員工看待問題的角度是不同的。領導希望員工創造的經濟利益越多越好。而員工的願望是，少工作多拿工資最好。
就拿你幫助同事這件事，領導會認為你把對方的工作做了，若不是對方不能勝任工作，就是你的工作太清閒，閒下來的時間太多。
所以，別人的崗位不需要你摻和。
特別是在你沒有做好本職工作的情況下。
為同事提供幫助，同事認為理所當然。領導也不體諒你，這份苦完全是自討的。
停止這種無謂付出，把時間用在如何提升績效上，才是你的正確選擇。
智者互聯
人際關係是很複雜的！首先你得分清是求助你呢還是依賴你的！求助你的要在不影響你自己工作的情況下幫幫何妨？因為誰也不是全能的啥都會，說不定哪天你也需要他伸出援手！如果是依賴性習慣性那麼就要勇敢的說:不！一個團隊要是沒了相互幫助，對公司影響巨大！
蟲洞770
在單位上工作，各有各的工作崗位，各有各的任務。同事不會用電腦總找你幫忙，時間長了肯定是影響你的工作。你應該找領導把事情講清楚，讓領導知道你所承擔的工作。當然不是向領導索取報酬，讓領導知你在幹什麼，這就是說與公與私都明白，自己也好說話。
用戶7539362149027
如果您忙的脫不開身，可以拒絕。如果您不太忙，幫助他人也無所謂啊，沒必要斤斤計較。
630528木林森
這就到了發揮你“高情商”的時候了。
該拒絕的時候，就一定要說“不”！
低調A9
三點。自己喜歡，有水平，有時間。
1、量力而行，做不了或者沒時間就大方說。
2、把自己工作完成後再去，如果現在很忙，可以約個時間。
3、常見問題的解決方法整理後發到工作群。
可以當成社交方式，同事家我基本都去過，都是整電腦，本人不是計算機專業，但是管理員解決不了的問題最後都找我。
用戶8043741309270
在前幾期曾經給大家介紹了在職場中區分哪些工作是你的職責以及如何拒絕別人。本節的分享將“拒絕”作為一個專題來給大家介紹。
對於同事沒有惡意，可以開誠佈公的談一談。
1.如果他的崗位工作的確很多，可以建議他與領導溝通，增加人手。
2.如果是技能缺乏，比如說缺乏電腦技能，可以給他推薦相應的學習班或者學習資料。不懂的地方可以問你，但絕不能都幫他做。
3.如果你的工作量太大，可以直接告訴他，我不是不想幫你，我真的很忙。
對於惡意的找你幫忙的情況，比如他本來能做完，就是懶著做，或者找你幫忙習慣了。有如下的幾種方法。
1.告訴他我有重要工作要做。這是前幾期與大家分享的一種方法。告訴他我們領導給我了一份很重要的工作我還沒做完，要不你先幫我，然後我再幫你。
2.告訴他，你的工作太專業，我不太會。可以這麼回答：“這麼專業的事情啊，你也太厲害了吧！我真的很想學，要不這樣，等哪個週末我不忙了，我向你請教。”
3.反擊類型。首先裝作太專注，沒聽到。如果是發微信，那麼假裝沒看到。如果他過來找你，問你看沒看微信，可以回答：“啊？給我微信了？我沒看到啊，今天得加班給領導提供資料，你有沒有時間，有個報表我弄不過來了，幫幫我唄？”
如何從自身的角度出發，避免這種情況發生。
1.不要讓自己太閒。如果有人看到你不是很忙，就會給你“安排”事情做，而且還有可能現在領導那裡報備：“我看XXX這幾天工作量不是很大，正好我的工作做不過來了，讓他幫幫忙。
2.擺明自己的底線。如果不想幫忙就委婉的拒絕，如果委婉的拒絕不好使就強硬的拒絕。目的就是告訴對方，我有自己的底線。
3.經常跟領導彙報你的工作狀態和工作進度，最主要的是要讓領導看到你的工作價值。這樣，如果有人去領導那裡打你的小報告也不會有任何的作用。
HR新萌圈
跟同事把情況說清楚，這樣都能理解！
啊要辣油呀
很忙啊，只要他來了你就拿起任何工作忙起來，他如果實在完不成自己去找領導協調，這樣安排工作名正言順。當然，不影響自己工作的情況下偶爾幫忙也沒什麼，畢竟工作也應該有互助精神。
