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納入企業社保的好處是個人繳費少，女職工50歲可以退休；而靈活就業社保個人繳費多，要到55歲才可以退休。但是，您已經51歲了，已經無法納入企業社保啦。

下面我以企業社保的優勢和靈活就業社保的好處詳細解析，希望大家瞭解社保的相關政策，根據自己的情況獲取最大的利益。

一、企業社保的優點一：單位繳費佔比高，以本人上年度平均工資為基數，單位繳納70%左右，個人只承擔30%左右。

• 這是企業社保最大的優點了。
  

• 比如以青島市2019年最低繳費基數計算，個人承擔社保費326.9元/月，單位承擔888.51元/月。
  
• 而靈活就業社保的話，由個人全部承擔，1013.39元/月。
  

二、企業社保的優點二：女職工可以50歲退休。

這個退休年齡是全國統一的，但是對於靈活就業55歲退休的規定不是全國統一。

比如青島，繳納靈活就業和企業社保，女職工都是50歲退休。所以，在這樣的地區，企業社保就無所謂優點了。

三、您已經過了企業女職工的退休年齡，是無法納入企業社保的。

• 企業女職工退休年齡是50歲，全國統一。
  

• 一旦到了這個年齡，哪怕你在企業工作，社保系統也會自動停止繳費，即單位想給你繳費都交不上了。只能個人辦理靈活就業社保，到戶口所在地街道繳費。
  
• 然後最多延長五年，一旦累計繳費滿15年，就可以辦理退休了。
  

四、靈活就業社保的好處，不跟企業社保比，靈活就業社保本身就可以給自己很好的保障。

• 靈活就業相比企業社保，最大的問題是費用高，由個人全額承擔，最低繳費每個月都一千多塊。
  

• 好處是，無論是養老保險還是醫療保險，待遇都跟企業社保一樣。
  
  
• 而且，現在各地區都有4050補貼政策，在達到退休年齡前五年申請補貼的話，最多可以領取五年，社保費的大部分基本可以由政府補貼了，個人負擔就小多了。
  

綜上所述，企業社保具有個人繳費額低，退休年齡早的優點，靈活就業社保因為是由個人全額承擔社保費用，所以繳費較高。但是兩者繳費基數相同的話，享受的養老待遇和醫療待遇是一樣的。現在您已無法納入企業社保，堅持繳納靈活就業社保，等待退休吧。

晶說社保

超過50歲的女性普工即使一直在企業上班這時也是企業解除勞動合同的對象，就是企業想留你，社保局已不能按在職員工的身份徵繳社保。這是依據勞動法的女性法定退休年齡是50歲，儘管依據社保法現在不少參保女性已劃入55歲退休的群體，但勞動法沒改變前還是50歲為法定退休年齡，現在尚未辦理退休手續的原國企改制下崗失業人員中的女性仍然是50歲辦理退休手續領取養老金。

所以別問掛靠單位繳納社保好不好，你已經沒有機會了。區別在於單位繳費是28%，個人繳費是20%，如果在上班當然由單位繳20%自己只繳8%最好，如果不上班全部的28%由你自己出或許加管理費，我也不知道能好在哪？！

執君之手觀日落月升

〔職說社保〕觀點:51歲女性再想轉城鎮職工社保，其實可能是參保人考慮想提前退休金幾年或者退休後多領養老金，但是，51歲女性再考慮轉城鎮職工社保為時已晚，沒有太大的好處啦。接下來，我們著重分析“51歲女性有沒有必要轉城鎮職工社保”這個問題！

第一，若51歲之前繳納的是自由職業者社保，有沒有必要轉城鎮職工社保？

因為，如果之前選擇繳納的是自由職業者社保，法定退休年齡是55週歲；城鎮職工社保分為女性工人身份50週歲和女性幹部身份55週歲達到法定退休年齡。

但是，兩種社保形式的養老金計算公式是相同的，也就是說，相對於個人承擔所有費用的話，繳納城鎮職工社保比自由職業者社保養老保險會更多。以北京市為例，養老保險企業承擔16%，個人承擔8%，合計為繳費基數的24%；而自由職業者社保個人承擔20%，若兩種類型社保繳費基數相同，則領取相同養老金，城鎮職工社保要比自由職業者社保多交納20%的養老保險費用。

如果是企業錄用職工，若是工人身份的女性，如果法定退休年齡50週歲當月沒有申請延期繳費，是無法在51歲為其繳納社保的。

小結:不管是51歲時找到工作，公司願意為其繳納城鎮職工社保還是個人掛靠繳納，都已經超過法定退休年齡，無法參保，且就養老保險繳費而言也不划算。

第二，若51歲之前繳納的是城鄉居民社保，有沒有必要轉城鎮職工社保？

如果之前繳納的是城鄉居民社保，雖然養老金都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。但是，城鄉居民社保的基礎養老金，全部由地方政府財政補貼，而城鎮職工社保根據歷年繳費基數和當地職工月均工資來計算基礎養老金。

所以，城鄉居民社保養老保險年限並不可以轉城鎮職工社保中，但是，城鎮職工社保卻可以轉化到城鄉居民社保，領取較低養老金。

小結:城鎮職工社保可以降級累計到城鄉居民社保，折算為較低養老金，而不可以逆轉，多領養老金。

第三，寫在最後的總結:

想多領養老金，更好的享受退休後的生活是每一個繳納社保的人的願望。但是，我們一定要學習社保知識，結合實際情況，合理累計繳費年限、提高繳費基數，才能【多繳多得長繳多得】，多領養老金，切勿“病急亂投醫”，一失足導致少領養老金或者領不到養老金。

職說社保

樓主你好，女性51歲一直是交個人的社保，還有5年退休，想納入企業社保有什麼好處？其實你沒有必要納入企業社保，如果說你個人是按照靈活就業的形式來參加的職工養老保險，那麼他跟我們企業在職職工所參加的職工養老保險是完全一致的，最終計算退休金的方式也是完全一致的，是沒有任何區別的。

而且你參加個人靈活就業的社保，還有一個好處，就是說在距離法定退休年齡不足5年的時候，按照靈活就業的形式來參加個人社保，是可以享受到社保補貼待遇的，所以說在這5年當中你個人參保，比方說你一年交費1萬塊錢，那麼大約可以獲得50%~80%左右的社保補貼比例，所以相對來說你的繳費壓力會變小。

當然如果說你找一家企業單位工作也可以，因為畢竟通過企業單位來繳納社保，自己所承擔的費用相對來說會減少，並且你還有一份穩定的工作單位，但是對於你本人今後養老金的待遇不會受到任何的影響，也不會有任何的改變，這兩者之間是完全一致的。

社保小達人

樓主您好，女性51歲一直是交個人社保，還有5年退休，想納入企業社保有什麼好處呢？對於這樣的一個年齡階段的人群來說，那麼我們按照靈活就業的形式來繳納個人社保，跟企業在職職工來繳納個人社保，幾乎已經沒有任何的區別了。並且在距離法定退休年齡不足5年的人群當中，如果說自己依然是按照靈活就業的方式來參保，自己的個人社保的話，實際上你還可以享受到社保補貼待遇。

所以說完全是沒有必要將自己的個人社保納入到企業單位去參保，因為畢竟按照靈活就業的方式來參加的個人社保，你的這個累計繳費年限也都是能夠正常的累計計算的，那麼將來也是能夠獲得一個更高養老金的待遇，這一點是沒有任何問題的。

所以說對於這樣年齡階段的女性來講，完全沒有必要去找企業單位來進行參保了，自己按照靈活就業的方式來參保也是完全沒有問題的，而且還可以享受到社保的補貼待遇，如果說這幾年經濟條件好的話，你還可以適當的提高自己的平均繳費指數，因為繳費指數是決定今後養老金待遇的一個重要條件，所以說，我認為按照靈活就業的方式來繼續參保是比較合適的。

關鍵字: 社保 納入 職場