竹林聽風2021
我個人在小公司擔任管理，我覺得在公司上班就應該有團隊精神，因為公司小，團隊合作才可以為公司創造更多的價值和效益。公司發展好了，絕對不會忘記辛苦付出的人。每年年終都會和老闆申請一部分錢出來發給員工，雖然不多，但是每人也有2000以上！但是，個別員工，在公司訂單多，又不賺錢的情況下，還是想著個人利益的，不願多做一點的，我都是先私下溝通，如果他完全沒有迴轉的意思，我會明確告知，公司不需要你這樣的人。因為公司小，不能養閒人！
吃著桔子來看戲
在我個人看來只要好好工作堅定信心。這就是最好的功堅戰。人有恆心有勇氣就能戰勝一切。平時不要聽非言非語的事。只要有志氣人生永遠是新的一天。我為什麼就沒過好。一。出生地不行。二。繫系相關的複雜的人生沒有給我太多的財富。中國有言越窮越窮。越富越富。你們相信這個道理嗎。
想要致富地有本錢哪。只要過的自己好自己的路自己走。不要聽取去計較。祝您身體健庭生活美滿。開心就好。
hhh6993小陶
走自己的路，讓別人閉嘴吧！
職場上，什麼人都有。加上競爭比較激烈，有的人不喜歡你好，一定要好好處，免得被人傷害！
所以，一個人在職場上，要在真心待人的同時，學會把自已藏起來，不能鋒芒大露，更不能粗枝大葉，造成工作損失，或者做丟人現眼的事，授人以柄，被一些有心人利用，攻擊你！
讀書大智慧
職場是人事交匯的集合，每一個職場人做的事情，往往不僅僅是完成了本職工作，對整個部門乃至整個集體都會產生影響。因此，你完成了本職工作，對其他的同事也會產生影響，你做得好了，領導賞識你了，可能你還因此獲得了嘉獎，這可能會招來其他人的妒忌，所謂“槍打出頭鳥”說的就是這個道理。
平步青雲A計劃
人在職場只埋頭幹活，完成任務，不抬頭觀風，不抬頭看路是不行的，有時摔跤，被人欺負，還不知不覺。古今中外這樣的老實人就是受排擠，吃啞巴虧。
別人為啥排擠你？最關鍵的問題，就是你太把人看正了。
人家成天都在考慮如何佔上風，怎樣巴結領導，又如何如何去競爭。人家不打擊你認真地幹，怎能體現他懶得好呢。
防止別人排擠自己的辦法
是自乾的工作，任務完成的好，自己心中有數，別人貪功，自已要有回應。
自己可嫩難度、進展及效果，要主動響上司彙報，並徵求意見。
別人看到自己就耳語，應叫響你們在說我什麼。
自己在大眾中要多交往，反映自己的正確觀點，顯示自己的正能量。
開會應積極發言，拿出正道理。
對領導的安排部署，要有響應力，不要不聞不理。
說得清楚
大家都在同一條路上行走，你非要擠得別人無路可走，那別人自然要排擠你。
至於你說“我只是盡職盡責”。你盡職盡責幹到累死都沒關係，但請一定注意不要傷害到某些人的“階級感情”，否則就會被“報以顏色”。
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在普遍混日子的單位，盡職盡責是一種錯誤
王小妹是個單純又上進的姑娘。她一直受的教育是“敬業、盡責”，也很想做出一番事業，所以做事非常認真，做的活兒也非常漂亮。
不過半年，隨著王小妹工作逐漸的顯山露水，“優秀”二字便時常掛在領導的嘴邊。
這其實沒什麼。領導是為了激勵年輕人，並希望別人也適當模仿一下。
但這“優秀”，卻激怒了部門裡所有以“混日子”為工作標準、以“今天混過去，就是今天的成功”為人生目標的人。
從此王小妹被眾人一致排擠，比如不再和她說話、阻撓她的正常工作、動不動出言諷刺，甚至搞人身侮辱。
王小妹初出茅廬，搞不懂這是為什麼，還一心從自己身上找問題，結果把自己搞得憔悴不堪。而眾人看了只覺高興。
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眾人為何生王小妹的氣？
別人都閒著，就她一個人整天積極，讓別人混起日子來有了“不好意思之感”，引人討厭；
別人一年到頭也沒做出什麼成績，她則成績不斷。別人感覺內心惶恐之餘，對她便只有討厭以及仇恨；
本來大家一起混著日子，但現在有了這麼一個“積極分子”，那是不是很快就要爬到大家頭上啊？不行，絕不能忍！
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至於你說“多一分努力，單位就會好一分”，那就有點單純啦：
單位是國家的，或者是老闆的，好不好和普通職工關係不大；
自己過得好，才是最大的好；
如果自己過得不好，單位再好也沒意義。
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不符合“群體利益”的，必將面臨各種形式的“淘汰行動”
人活著不能太自我，否則就會被群體所厭棄，甚至被群體擠出去。
比如在一個小單位，在職人員普遍業務水平很一般，那要是某個人能力太強、太過張揚（被人知道），就絕對不是什麼好事。
對於那些“太過出挑”的人，群體中的人會感到氣憤、妒忌，以及一定程度的威脅性——
這人太過能幹，顯得我好無能；
這人太過能幹，是不是哪天就把我擠走了；
這人太過能幹，是不是哪天會站到我頭上，對著我施號發令。
總之，讓群體中的大多數人感覺不舒服的人，很難被群體接納。群體中的人，會想方設法把“破壞平衡”的人擠出去，好維持大家“內心的安定感”。
這“群體中的人”，不僅是同事，也包括上級、下級。只要他感覺到被影響，就會有所行動。
所以，讓自己成為一個優秀的人是正確的，但在相應的群體（單位）之內，應採取不同的對應辦法，不使別人感受到威脅，不讓自己受到莫名的排擠。
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低調，能解決許多問題
之所以被人排擠，無非是因為別人因你的優秀，而感受到了威脅——自尊的威脅，以及生存的威脅。
所以，工作中儘管低調，能讓我們躲開不少暗中射來的子彈。
如何低調呢：
從不炫耀自己的成績；
從不多說自己的工作；
對所有人微笑以待，溫和而有禮地讚美對方；
隱瞞自己的成就；
必要的時候，要學會裝傻充愣，讓別人覺得你根本沒有被排擠的價值。
總之，就是讓別人根本不會覺得你有威脅性，以至因自尊和生存問題，生出排擠之心。
原來有個同事，因為單位的內鬥實在太過劇烈，為了自保，連考取了業內資格證書這種小事，都隱瞞了整整三年。
也因他的低調和內斂，沒有成為某些混日子人的靶子，得以安穩地努力了幾年。等他突然爆發的那一日，已然實力太強，別人根本拿他沒辦法了。
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排擠永遠不會消失，“增強自己”才最重要
低調，只是躲避排擠的一個辦法，並不能完全消滅排擠。待哪日你的優秀被人發現，而你又無自保能力，那時排擠依然會出現。
而越優秀，受到排擠的可能性就越大，排擠的花樣也就越多、手段也就越複雜。
所以，一味考慮排擠、擔心排擠，並不能解決問題，有時候反倒讓自己壓力很大，影響正常發揮。
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想辦法“增強自己”，也許才是最好的解決辦法：
應不斷精進。業務能力是永遠不會辜負自己的，無論走到哪裡，也無論到哪個職位。即使增長的過程充滿艱辛，也是值得的；
不要結仇。受人排擠很正常，但如果明著去懟，那有可能會破壞自己的形象——這世上有太多是非不分、或不願分出是非的人。所以，對所有人都要溫和、有禮，即使受辱，也不要明著幹他；
應增長人脈。這“人脈”不指同事，同事能過得去就行；也不指直接上司，如果你太能，他只會想辦法幹你。這“人脈”，指那些位高權重的、充滿智慧的、業內上級部門的......總之，就是那些能在關鍵時刻幫到你，併為你指點迷津的人。
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總之，如果是因為幹好本職工作而被同事排擠，別覺得驚訝，這是因為你觸碰到了別人的底線。
當然，不能因為顧及到“別人的底線”而放棄自己的成長，只不過要適當的“順應環境”，改變努力的策略而已。
而低調，就是一種很好的辦法。
也許雜談
一、盡職盡責做好本質工作是完全應該，完全正確的。二、做好本職工作就是做好自己，不要顧及他人如何反映。三、是公務員國家發工資，是企業員工，老闆發工資，和別人何干？四、白天工作，晚上回家，與別人交集很少。五、做好了本職，甚至出了成績，但不要出風頭，不要驕傲，更不要傷人。六、做事認真，做人低調。七、如有精力幫人儘量幫忙。八、與人，與領導保持等距離外交，更不能拉邦結夥。九、光明做事，磊落為人。奈何人家排擠。入列在隊，擠也擠不出去！|
梁山明月
人在組織或單位裡，幹好本職工作是本分，但處理人與人之間的聯繫是關鍵。要想在單位乾的如魚得水，首先要適應環境，第二要提高自已的情商，懂得進退和人如何接觸，第三，不能自命清高，要虛心向前輩和同事請教。最後，要學會說話，學會低頭，要明白低頭不會改變你的身高。
崤函之聲
做好本職工作是必須的，但是的確不容易的。
1.工作是生活的保證，收入的支撐，家人的幸福。必須搞好本職工作。
2.做好本職工作，與你的學識學歷，能力水平，辦事效率，處事風格密不可分的。因此，搞好本職工作是不容易的。
3.做自己的事，走自己的路，讓別人去說吧！捨得是福，難得糊塗！努力爭取你該得的，不能逆天改命，不要逆人而為。以平常心待之。
沙漠之泉2
木秀於林，風必摧之！
嫉妒是人的本性，任何行業都有嫉賢妒能的人，區別只在於兩者之間的差距。
如果只是工作水平略微高於同事，同事產生嫉妒心裡很正常，因為你和他們處於同一層次；如果工作水平高到讓同事仰望的程度，那麼同事就不會嫉妒你了，因為他們知道根本沒有嫉妒的資格！
說到底，還是你不夠強大而已，努力成為讓別人仰望的存在吧，到那時，這些所謂的職場問題將不復存在！
