漁友王政秋
很明顯,這個現象當然是合理的。
在經濟社會,除了時間投入,經濟運行的交易法則、供求關係、以及個人基本情況,都決定了不少人會從事保安工作。
勞動者以自己的體力和腦力付出,來取得相應的工資,所處的保安崗位付出的越少,工資就越低
在經濟社會,很明顯,你付出的越多,提供的價值越大,相應能收穫的利益就越多。
除了中高檔小區、辦公樓的保安,大部分小區的保安,工作內容相對簡單、重複,主要集中於:收取進出車輛的車費、全天定點巡邏、異常情況處理與第一時間通知居委或公安。
這些工作中本都屬於最基礎的執行工作,需要保安主動思考並自我判斷採取措施的情況很少,保安只付出了一定的體力與時間,當然其獲得的收益也就不會高。
為什麼中高檔小區的保安的工資會相對高一些,其中一個原因就是因為需要保安根據嚴格的制度要求,靈活處理業主的訴求,判斷來訪者的身份並做出合理合規的動作,既不能過於頂撞業主和來訪者,又要堅守工作原則,這就提高了對判斷與溝通能力的要求。
“物以稀為貴”,受供求關係影響,保安的工資也必然高不了
作為HR,我們招聘的保安一般要求不高,低要求就造成了供應過多,其工資必然高不了。
大部分情況下,對於保安的招聘要求就3條:身高175以上,身體素質良好,男性。這種要求決定了在身高這一先天條件滿足的情況下,基本上大部分人只要有意願,都可以從事保安工作。
供大於求,自然工資偏低。
但是,中高檔小區保安工資偏高的另一個原因,就是因為其要求會提高,比如要求退伍軍人,且年齡在35歲以下。這種情況下,市場供應量變少,工資也就提高了。
對年輕的保安來講,這個崗位只是一份跳槽的踏板;
而對於年齡較大的人,保安並不失為一份好工作。
一、先說說年輕的保安
大部分年輕的保安,要不是剛退伍的軍人,要不是不願意去工廠,一時又沒找到合適門路的年輕人。
這兩種人都屬於還沒想好未來到底要幹什麼,但是因為生活原因,又必須得儘快找到一份工作養活自己。那麼保安就是相對看起來門檻較低,不會過於被束縛的崗位,可以最快時間上崗,獲得生活收入來源。
就我過往的招聘經歷來看,大部分年輕的保安,都是以保安崗位作為跳板,在想清楚未來要幹什麼之後,就會馬上離職。
還有一部分保安比較特殊,他們來自於貧困地區,缺乏必要的技能或者資金,選擇在大城市的保安崗位待上幾年,主要有兩個目的:
保安的工資穩定,工作壓力較小,門檻較低,而且很多保安崗位還包食宿,比較容易攢夠一筆錢。
保安一般採取排班制,有較為完整的空餘時間,方便安排時間去學習其他技能。
二、對於一些年齡上了40歲甚至50歲的人員,保安工作對於他們本身具有一定的吸引力
上了年齡的人員,可能會面臨精力不足,體力不夠,相應的知識與技能也已經脫離現今社會的要求,無法找到其他更合適的工作,對於他們來講,從事保安崗位,本身就是一個相對還不錯的工作。
保安只需要做好基礎的執行、巡邏工作即可,不太需要費太多腦筋,人際關係也簡單,幹起來不會心累
- 保安一般採取做一休一的排班方式,雖然看起來單班時間較長,但是實際上可休息的時間也不少,相對來講工作比較輕鬆。
- 保安的工作環境較好,一般情況下在保安室有空調,而且也不需要接受過於嚴格的工作過程監督和管理,相對比較自由。
總結
所以,這種不乏有人從事保安崗位工作的現象,既有交易規則和供求關係的客觀原因影響,也有不同年齡段保安自身的個人選擇與打算。
既然做出這種選擇,必然是衡量後做出的最符合自身情況的決定,作為旁人,不知道實際背景情況,沒必要再為此耗費精力與時間。
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合不合理這種事咱們說話是不算的,這是由市場的法則、供求關係來決定的。稀缺,是永恆不變的剛需。
我現在在一家菸草物流公司工作,有個現象就非常有意思,公司除了招聘保安之外,還會招一些人來做消防看護員。
保安是分成三組,每組兩個人,每兩小時換一次班,巡邏一次,有沒有保險不知道,工資是每月1800塊,除此之外,還有維護公司場地的衛生,每天的早上7點半,下午4點半,全員要站在公司大門,等所有上下班人員和車輛都經過之後才能回去。工作其實算不上多辛苦,但是捱罵是少不了的,畢竟地位低,就連運貨的司機都能懟保安兩句。
消防看護員,這個職位說話跟保安一個性質,但是隻管在消防設備室看護消防設備,一天什麼都不用幹,玩手機,打電腦沒人管。三班倒,白班早八晚五,週末雙休,夜班幹一晚,休一晚,可以照常睡覺,五險一金,工資每月2800,與保安唯一的區別就是這活必須要持證上崗,最起碼要有初級消防證書。
就是“一證之差”,待遇差距就這麼大。說句不好聽的,看設備的活給個肉包子狗都能幹,但是這個消防證書目前來說並沒有普及,擁有的人數不多,所以從工作上來看,待遇真的是夠用了,這就是稀缺的力量。我都想考個證書,上個夜班啥也不用幹,睡一覺第二天干啥都不耽誤,白得2800的外快。
從人情上講,保安的待遇確實有點低,但是從市場供求來看,爛大街的職業還講究什麼待遇?
在任何一家企業工作,你要是能做到不可替代的地步,即便你是個普通員工,企業一樣不會虧待你。就好比五年前的程序員,多少人跟風隨大流去培訓班,就為了程序員的高薪資、高待遇,因為計算機行業的高速發展,導致從業人員出現巨大的缺口,待遇身價自然水漲船高。
做保安的話,要怎麼樣才能做到不可替代,保持自身能力的稀缺性?這個職業本身就不具備什麼技術性,誰都能幹。既然門檻這麼低,肯定會導致待遇下降,人口基數太大了,如果說保安與正式員工一個待遇的話,誰還會去做員工啊。
就拿我公司的待遇來說,普通員工月薪在一萬二左右,扣掉其它費用也差不多一萬塊了。用月薪一萬來招聘保安,那畫面太美,我不敢想象。
保安的社會地位普遍都不高,所以待遇也理所當然不會高哪去。
保安這份工作,雖然是能幹一輩子,但不像機加工,或者偏向技術方面的工作那樣越老越值錢。從這個角度來看,保安其實跟公務員等事業單位差不多,都是“一眼望到頭”,基本上你來時什麼樣,退休時還是什麼樣。
但是保安門檻卻非常低,如果待遇跟得上,那在職場還拼什麼,都去做保安好不好,我們可以看到,保安基本上都是一些大爺級別的,年輕人即便幹,也幹不長。
大爺當然不在乎什麼社會地位,人家這老大歲數,一月隨便混倆錢兒花,這不挺好嗎,年輕人不一樣,誰不要點面子,做保安也是迫不得已,明明可以趁著年輕拼一波,幹嘛去做保安以前養老啊。
所以保安這個行業,在我們年輕人當中,就是屬於“沒出息”的職業,可以過渡,但不能長幹。
朋也
大學生被拉去工廠實習,工資低得可憐,合理嗎?年輕服務員一天也是十幾個小時,工資低得可憐,合理嗎?類似的現象太多,單純說合不合理並不能解釋這種現象的本質。
別人說,存在即合理。合理不一定正確,但一定有其原因在裡面。我之前單位的司機,因為眼睛不好,轉行當了保安,通過他了解了一些信息,也有了一些自己的思考。在這裡簡單闡述一下。
01 價值量低的崗位,永遠沒人願意花高價購買
不論是保安、服務員,還是工廠流水線工人,他們的單位價值量是非常低的。除了一些完全沒技術,沒其他選擇,年齡較大的人願意做,其他人根本不會去做。
之所以不做很簡單,因為其他人可以用單位時間產生更高的價值量,以此換取更高的收入。
這就變相造成了一種“周瑜打黃蓋,一個願打一個願挨”的情況。沒技術的人,為了生存,只有做無技術含量的工作,比如保安。而保安公司抓住了他們的痛點,壓低工資,拉大他們的利潤。即便知道保安單位“黑心”,求職者也只能被迫接受。收入少,總比沒有收入強。
當然,保安也有相對較高端的,自然用人要求也會相應變高,比如年齡限制,身體素質,綜合能力等等。可是又有幾人能達到這個要求呢。既然達不到,說再多也是廢話。
02 大量的底層人員爭取較少量的底層崗位,替代性太高
保安之類的底層崗位人員變動是非常頻繁的。因為崗位不好,所以大家內心不會很願意做,做一段時間之後,看到其他工作合適,就跑去幹別的了。
但是空缺的崗位不會對用人單位造成多大的影響,無非是少一個做體力勞動的人罷了,其他人每人再多分擔一點,任務也就接上了。
並且,從其他崗位上辭職的,也會找上保安的工作,人員也可以快速補充上。
在這種低價值量,高流動性的情況下,保安群體一來不穩定,二來替代性太高。即便你不想離職,單位要把你弄走,他也不會損失什麼。
一個可有可無的人,關注度不會高,薪資能高得起來嗎?
03 本身做保安工作的,並不會覺得工作時間長,工資低是很可憐的一件事
話說回來,一個人之所以選擇做保安,肯定有他自己的理由,即便不滿,但一定是接受的。不接受就不會做。
類似的情況非常多,比如好端端一個人,啥都不做,非要幹乞討。比如年紀輕輕,不學門手藝,去當餐館服務員的。在我看來,我是有些同情並可憐他們的。但依舊有人會選擇做這些。
他們既然選擇了這份工作,不論時間是長是短,至少在工作崗位上這段時間,內心是接受了這樣一種狀態的。
畢竟在內心無力作出改變,沒有找到更好的選擇的情況下,這份工作給了他們賴以生存下去的必備經濟來源。
當一個人已經無路可走的時候,任何一絲希望都是一種光明。
他們自然知道這個崗位工作時間長,自然知道薪資低,但這就是現狀。是現狀就要接受,不能接受就必須作出改變。
一邊覺得自己可憐,一遍還要忍受的情況,基本是沒有的。要是覺得自己可憐,就不會做了。
我們作為旁人,會為這些低端崗位和人群感到可憐,但那只是我們的想法而已。換句話說,如果大家都不做這個,都去在寫字樓上班,我相信也不現實。畢竟社會分層就是如此。永遠有人要做某些別人不願意做的事。
04 總結一下就是
1、保安之類的工作,價值量太低,沒人願意為他們高價買單
2、崗位的可替代性和高流動性,致使本身就不穩定,這種情況下,更沒人願意花大價錢
3、覺得可憐的都是外人,幹這行的知道自己必須接受這種現狀,不會認為自己可憐
4、對有些人來說,能找到保安的工作已經是幸事,哪會想到可不可憐
4、社會分工不同,一定有人會做這些崗位,層次不同,想法也會不一樣
5、所以沒什麼合不合理的,它可能沒道理,但存在就有其合理性
次等大叔
保安,保安確保一方平安。真正好的保安,有能力的保安是由專門機構經過培訓的,工資並不低。保安現在形成一個職業。和社會上任何一個職業都一樣。工資有很高的,但工資也有不高的。高工資每個月幾萬元的很平常,低工資的每月2~3千(管飯)很正常。每個行業都是如此。全國都一樣,都符合國家政策,都符合國家法律,沒有合理不合理之說。工資再低也都在當地合理的工資範圍,不低於當地的最低工資合法。工作都是自己選擇,可以選擇收入高的工作去做。
保安也分等級,高級保安去保安公司去請,那工資不低。
現在一般居民往宅小區的保安,工資一般。為什麼?很多物業,招的工人都是外地的農民工人。這和裝修公司一樣。只要有一個人是領導,招來的物業人員都是他七姑八大姨,最次也是本村村民,招其它人員很少,大多數也是農村務工人員,城市青年很少有人去幹。這種現象在北京居民小區中很多。很多人沒經過培訓,更別說什麼證件了。各種技術含量又不高,誰都能幹,工資和其它物業工作人員基本上差不多,非常合理。
其實認為保安工資低的人,和其它行業的人一樣。都是一些能力低的人。能力高的人老闆自然會給你工資高一些。覺得工資低,你可以辭工不幹,有的是工資高的工作招不著人呢,都可以去應聘。
世通27
我就是在我家小區附近的一個小區當保安,每天工作12小時,每月休息5天,工資2300元,一年發13個工資,工作兩年後有年假2天!
雖然工作環境在小區上班,工作量不大,但時間長,休息時間少,但年齡大了,再找份工作難,故只有硬著頭皮幹!
現在的小區保安(老小區)幾乎都是年齡大的,50-60多歲的人,有的是退休後發揮餘熱的,有的如同我這樣下崗失業後,在找工作困難重重的情況下,無奈的選擇!還有就是農村出來打工的人(年齡都是偏大的,沒有年輕人)。
現在的社會,彷彿存在就是合理的。如果你不去幹保安工作,其他人也會去幹!自己認為受不了,可以拍拍屁股走人。你要去撥亂反正,是無能為力的!因為胳膊擰不過大腿的!!
現在,許多老齡人去當保安,儘管知道當保安辛苦勞累,工資至少,但還是有那麼多人依舊如此堅持在崗位上,哪怕是當一天和尚撞一天鐘混日子,也還得每天一個蘿蔔一個坑的守著自己的崗位!!
弱勢群體就是這樣!!只能認命,不能任性!!
強強5008102
目前在小區的保安每天工作十二小時,而工資卻低得可憐,這種現象合理嗎?
這個沒有什麼不合理的。既然只給那麼多的工資,說明也只有那麼多的價值。
小區保安的三大問題,太過現實了!
我有一位親戚,今年已經60多歲了,按照有關規定,他是不能再當保安了,而且對於物業公司來說,還是存在不少風險。
他子女都在城裡,自己已經二十多年未在農村呆了,也呆不習慣了,只好跟著子女在城裡。由於沒有多少技能,早年就找了個小區保安的活兒,雖然工資不高,也還樂得自在,一干就是十多年。儘管60多歲之後不能再當,可他的意願很強烈,而物業公司覺得工資又不高,人也熟悉了,也就繼續聘用他,畢竟請個青壯年的保安,哪有那麼容易。
從現實情形來看,居民小區保安存在不少問題:一是保安年齡普遍偏大,真正的青壯年保安少之又少,一旦遇到什麼事情,恐怕保安也難以發揮真正作用。
二是保安工資普遍偏低,有的幾乎接近於最低工資標準,社會保障體系並不完善,有家小區保安在工作時突然遭遇意外事故,但由於年齡偏大導致社會保險難以到位,物業公司需要承擔賠償責任。
三是保安沒有專職化,很多就是一個看門的門衛,並不具備保護小區業主安全的能力;有不少保安素質並不是很高,缺乏一定的服務意識,更多的是管理思維,往往與業主之間發生矛盾。當然,這其中主要與物業公司有關,畢竟保安是聽物業公司,並不在乎業主的看法。
人工成本太高,智能化方向襲來!
之所以出現這樣的現象,也有一定的原因:一是保安工種相對簡單,沒有很高的技術含量,也沒有過重的體力勞動。
二是當下人工的成本仍然很高,雖然一個保安的工資並不高,但是如果人數多了,這個人工成本也不能忽視,加上社會保障費用,以及可能面臨的風險,都讓不少物業公司掂量掂量。
三是現在一些小區的監控探頭、智慧停車等智能化設施正在加強,具備了一定的技術防範水平,這也使得原來一些人工活兒大大減少。
比如有一些小區範圍很大,但是由於智能化設施很完備,不一定需要更多的保安,也使得保安的價值在下降。
顯然,小區安全仍然是業主最為關心的問題。
如果沒有合格的保安,小區業主是缺乏安全感的。那麼如何建好小區保安隊伍,不妨學習一家物業公司的做法。
有這麼一家物業公司,實行的是全能保安制度,就是招聘的保安都比較年輕,但是職責不只是保安,而是對每名保安明確一個或多個單元樓棟,將這個樓棟業主的相關服務、管理以及收費,均與保安掛起鉤來,使保安真正走進業主的心裡。這樣的做法,讓這家物業公司大為成功,不僅人員得到了整合,收費也輕鬆多了,業主更是滿意。因為服務已經做到了每位業主身上。
未來公司的發展方向本來就是扁平化的,而一個小小的物業公司,還不能最大限度的平臺化嗎?從而讓業主既感到安全,又感到服務。或許值得探索。
碧翰烽
小區保安工資低工作時間長是個普遍現象,沒有什麼合理不合理,他們物業經理最愛說的就是你不幹有人幹,分析一下原因無非是以下幾種。
1、保安年齡偏大。有些物業公司專門招聘一些50歲以上的人員,不交三險一金,工資就是每月2000元,他們基本上是下崗工人或郊區的農民,幹這工作就是混個“營生”,掙口飯吃,還得遵守勞動紀律,違反了還得從工資里扣錢。
2、沒有重體力活。保安不像工廠裡的工人出大力流大汗,只要腦子不笨,服從命令聽指揮就行了。小區裡進陌生人了問一句找哪家,看住不讓收破爛、收舊家電的隨便進。有些大型小區保安更輕鬆,業主太多,也分不清是不是小區裡的人,乾脆也就不問了,就是往屋裡一坐,有快遞了往地上一扔,喝著茶看著手機裡的視頻,熬到點下班,這錢雖然少但掙得容易。
3、不承擔任何責任。小區裡東西丟了,業主家鎖被撬了,給保安說他只幫你打個報警電話,物業追查到哪個保安的責任也就是扣工資處罰一下,保安本身工資就低,讓他們賠償業主的損失也不可能,業主也只能自認倒黴了。
4、工作時間確實長。保安值班基本上是兩班兩運轉,天天都得工作,沒有休息時間。一天工作12個小時,到最後都熬得身體受不了,所以保安看著總是無精打采的樣子,跟工作時間長是分不開的。
我們這裡的保安一個月也就是2000元多點,他們說白天不好熬,因為白天人員進進出出閒不住,晚上後半夜找個地方眯一會時間就過去了,說白了就是掙個辛苦錢,沒有什麼合理不合理的,存在即合理。
上官天竹
我在一傢俬企當保安,上十二小時,兩班倒,上四休二,2800一個月。不買社保,節假日沒有補助,快乾一年了。前幾個月還可以,沒有管的那麼嚴,心情還可以。可是前幾天來了一個胎神,啥都管,又把我們門衛室安了個攝像頭,每天在手機上監視我們。
手機用戶6084634272
你只談小區保安的工作時間長和工資低,怎麼不談談他們一天干了什麼呢?什麼都不幹,什麼事也管不了,拿最低工資都多了。我在的北京豐臺區某地,僱了一些保安,每天不是開個小電動巡邏消防車大街轉一圈,然後回辦公室就玩兒手機,要不就排隊從大街走一圈,回去還是玩兒手機。能管什麼實事?,拿著最低工資而且都是單位管吃管住呢。
靜安心道
這就是生活,這些當保安沒日沒夜地熬,算來也比農民在地裡風裡來雨裡去收入賺得多一點兒。
這些在小區作保安大部份都是60歲或60歲收上的農民,好的保安工作沒他們的份,只有那些差一點的小區,差一些的物業公司不按勞動法辦事,不買社保,收撿這部份人。
這些保安,有的是單身一人,兒女在外務工,一般都不大習慣帶現在的孫子。有的是老伴在外地給務工的孑女帶孩子,一人在家不適合種地,有的是給兒女減輕負擔,老婆來城裡掃地,老公當保安。
這就是出生在上世紀50後的農民生活。