在競爭日益激烈的當今時代，有新的企業不斷產生，也有舊的企業不斷淘汰，早已經見怪不怪。如果不善於科學管理，思維不與時俱進，心態不居安思危，你經營的企業無論之前底子多麼雄厚，也有可能被同行擊垮或吃掉，最後落到倒閉破產的地步。

一個紅紅火火的企業一夜之間面臨倒閉，不僅是企業負責人最懼怕的，也是廣大員工最不想看到的。一家企業養活了多少員工啊！企業倒閉，損失最大的當然是老闆，但也直接牽扯著每位員工的經濟利益和生活問題。

看到企業開始走下坡路，而且無法挽救的時候，一部分員工就開始提前找工作了，因為合適的工作畢竟還是很不好找的，早下手，機遇就會多一些。但是也有一部分員工，只要企業開門一天，就會“耗”一天，直至企業徹底關門的那一天。於是大家就很納悶，這部分陪企業走到最後一刻的都是什麼人呢？據小編觀察，基本有以下四類。

第一，即將退休的老員工。如果還差一兩年退休，這部分員工肯定就不會再換地方了，熬到退休是他們的最終目的。退休手續一辦理他們就徹底解放了。那時候，企業的好壞就與他們沒有任何關係了。

第二，年齡偏大且幹技術含量不高的工作的農民工。這部分人在年齡和技能上都不佔優勢，他們再找一份適合自己的工作，是很不容易的。所以，他們也不會主動離職另謀高就，只能幹一天說一天，直到企業真的關張了，他們才會打起鋪蓋卷，尋找下一份工作。

第三，想拿補償金的員工。企業倒閉，一般會給那些幹了幾十年的老員工一定補償金的，比如一年補償一月的工資，工齡越長補償越多。如果自己主動離職，這筆補償金就不會有了，所以，那些幹了幾十年的員工是不會主動申請離職的，他們要等企業關張那天，老闆的明確說法。

第四，心懷企業起死回生夢想的人。也有一部分人對企業老闆抱有希望和信心，他們堅信老闆會通過開闢新門路，開發新產品等等辦法而力挽狂瀾，東山再起。若果真有這一天，他們不僅不用為再找工作犯難，而且還會因為是老闆的堅定支持者，以後得到老闆的重用。這部分人無疑也是對企業感情最深的。
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