痞子紳士皓哥哥

針對題主的這個問題，不知道你是否在公司中犯有錯誤，並給公司帶來了損失，如果是屬於這種情況，那還是自己主動辭職的好。如果非要讓老闆來辭退你，那你也不可能得到經濟補償，因為是你自己的錯誤所造成的嚴重後果。

當然，如果不是上述情況，則應仔細分析應對了。

一、有些老闆採取心理戰術，讓員工主動辭職，避免為其支付經濟補償金。

很多時候，企業或者是老闆都會為了不給員工經濟補償金，而採用各種手段，讓員工自己主動辭職。

這裡老闆提前通過人事，將公司裁員的信息釋放出來，故意在員工裡掀起一種緊張不安的氣氛，給那些被列入裁員名單的員工，造成一種心理壓力。

目的就是讓這些員工頓感失落，無心工作，慢慢的讓他們在公司裡無法找到自我存在感。從而自己會感覺工作無望，自然而然的主動提出離職申請！

這樣既可實現裁員目的，又可以減少公司勞動力成本的支付，一舉兩得，何樂而不為呢？

可以毫不客氣的說，這是公司辭退員工最高明的手段和策略。公司這樣做既不違法又能毫髮無損的辭退員工。

因此勞動者必須要清楚這是用人單位所玩弄的一種辭退套路，考驗的就是勞動者的心理承受能力和心理素質。

一旦勞動者心理承受能力不足或者是心理素質較差，便會主動申請辭職。

二、糾正一種錯誤的思想與觀點：公司辭退員工解除勞動合同，勞動者覺得要求經濟補償金不好意思。

事實上，勞動者在公司上班這些時間裡，遠遠為用人單位創造了比自己的工資多得多的收益。因此，勞動者被公司辭退，每年一月的工資補償金，也是對勞動者的辛苦付出的一種肯定，所以，沒有必要覺得要求公司支付自己的經濟補償金不好意思。

因此，我不主張員工主動辭職，放棄用人單位應支付的經濟補償金！

當然如果你確實己經找到了更好的去處，薪酬待遇也比目前多得多，那可以考慮放棄自己的經濟補償金。

除非你的經濟條件較富足，不在乎這幾個月的月工資補償，也可以任性一下，辭職走人！

事實上，我們很多時候，都是一個普通的打工者，這幾個月的經濟補償金對我們來講，是可以做很多的事情！那我們該有的權益，該得的補償金，又為何要主動放棄呢？

難道我們合理合法的利益，還不應該獲得嗎？比起那些黑心的老闆來，我們難道還有錯不成？

所以，我建議題主，若是沒有更好的去處，或者是自己的工作時間較長，有些可能是10年左右，那幾萬的經濟補償金，對你我普通老百姓來說，絕不是一個小數目！那還是等待公司辭退的好。

三、提前做好相關資料的收集，一旦協商不成，將可能會走程序處理。

1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。

①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！

2、經濟補(賠)償金解決的正確途徑與方法。

①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

注意掌握《勞動合同法》有關經濟補償的法理內容。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位要強制解除勞動合同，也可以主張2倍經濟補償金的賠償。

具體法律規定如下：

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

當然，這些經濟補(賠)償金，最好是與公司友好協商解決處理，只要彼此能夠接受就好。畢竟做人留一面，日後好相見！

希望你能妥善處理解決！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我舉個自己的例子吧。16年初時，我在化工廠上班。我班的班長是個快退休的老頭。一開始我們相處無事，一次因為夜班沒事我去睡個覺，他知道了，從此開始針對我。我正好也是新人。年輕的我不甘被他壓迫，欺負，我開始了反抗之旅。這個班長最後到了非除掉我不可的地步。其實我也沒怎麼和他對抗過，畢竟討不到好處。明面上我還是尊重他的，私底下我也同樣聽他安排。奈何他心眼小，自己沒法拿老員工撒氣，只能撒在我身上。那會兒，員工分級的，每年班長會推薦幾個名額，需要考試。我一看這架勢，照這樣下去，我接下來幾年都沒希望升級啊。升不了級，漲不了工資，職位也永遠比別人低一等。這還怎麼幹。再加上，班長一心想把我調到其他車間。調到其他車間，意味著這個員工態度不行，不受領導喜歡，是被髮配的人員。那幾晚，我左思右想，想著自己未來的出路。我覺得當個操作工不是我的目標。於是我果斷辭職。對了辭職之前我放飛自我，和那老傢伙對著幹，絕不讓他好受。所以說，當一個公司，無論老闆本人還是領導，有了辭退模特員工的想法時，那麼，這只是時間的問題。與其浪費自己時間，不如趁早退出來。

老漢blue愛飆車

正好本人近期碰到這個問題，利用自己的經歷與大家交流一下。

本人在這個企業服務了10年，年紀也40出頭，在公司做到了一定級別的位置，由於公司經營不善，導致總部前後換了幾任總經理過來，依然沒有太大的起色，今年又換了一個新的總經理，他帶了自己的小團隊過來，因此我們這些老人自然需要靠邊站了，總部人事的套路就是給你調崗，降職不降薪，打算搞心理戰；老實說，行政確實是也摸準了本人弱點，估計本人自尊心比較強，不會接受這種調崗而自已走人；不過他們想的太幼稚了，對於這種沒有人情味企業，想直接叫一個服務10年的員工裸辭，不叫他們付出點代價是不可能的。於是做好了兩手準備，一方面工作上還是積極處理，讓他們找不到工作上的藉口；然後以他們未經本人同意異地調崗的理由，拒絕執行，公司也拿我沒有辦法，這樣一拖就三個月，公司行政感覺顏面掃地，但又無可奈何，於是各種遊說叫我能否幫忙接受三個月的補償，說以前都沒有先例云云，他們行政也揹著很大的壓力。由於本人聯繫好的新的單位也在催我儘快上崗，不想戀戰，於是就同意簽訂補償協議，拿到補償走人。

因此根據本人的經歷，給你如下建議，

首先你要明白，自己辭職和等公司辭退你，這是兩種不同的法律效果。如果自己主動辭職，企業不需要給你任何的補償；如果公司主動辭退你，你可以按照勞動法的規定獲得一筆補償金；

在此前提下，你必須瞭解一下自己的工作狀態，比如說目前你找到了一家合適的單位，如果對方要求入職的時間很短，而你在這個單位服務的工作時限不長，即使補償的話，也沒有多少補償金，那麼建議你自動辭職，儘快去新的單位報到，如果你為了不多的補償金而耽誤了更好的發展機會，那就得不償失了；

另一種情況，如果目前你還沒有找到合適的單位，那麼我建議你按兵不動，裝作什麼都不知道，但工作依然要做好（不讓他們找到岔子），記住千萬不要主動找公司談，靜等公司相關人員找你來談（誰主動誰就喪失了談判主動權）；一般行政或部門領導會找你談，第一步是勸退，就是給你各種暗示，以各種理由或情懷打動你不拿公司一分錢走人；第二步就會根據你的態度作出不同的動作，如果你的態度強硬，他們有可能會按照勞動法做相關的賠償，如果你的口風很鬆動，他們可能會藉機降低賠償的標準，甚至威脅如果你不接受補償方案，公司寧願打官司也不賠，很多人想到打官司的成本太高，拖的時間太長，就同意了；這種情況在一些民企或私企很普遍，要有心理準備，根據自己的心理承受程度作出自已的選擇。

以上就是本人的一點經驗之談，希望能夠給你一點參考和幫助。

喂，

湘古子自娛體

最好等老闆辭退。

我就親身經歷過這樣的事情的，我曾經在一家軟包裝公司做生產經理兩年多，由於一個工人在上班時間不幸手被捲進機器裡，導致小手指處兩個手指肉全部撕裂掉了，好在沒傷到骨頭，後來醫院醫生在傷者其它地方割肉修補好了，手術做了兩個多鍾總算成功。化費幾萬元錢。老闆很是惱火，說我沒有管理好？出了這事，我也懶得去爭辯。本來工傷，很多廠都會發生，是件很正常的事，論到這間小廠，卻說是管理的責任，上崗上線。過了幾天，公司裡就有人放風說要換生產經理，我聽到了無動於衷，我心裡難受，但我也不會主動交辭職報告書，盡心盡力在公司幹了兩年多，各方面都有質的改變。我是空降到這家公司做生產經理的，合同期是三年，還差四五個月就到期了。老闆辭退我是要補發這四五個月工資給我的。果不其然，月底老闆說要我走人，就是因為出了員工工傷。我無語，但我還是強忍怒火，用合同說話，叫老闆補發這四五個月的工資給我，開始老闆很橫，說我管理不善才導致工傷，說沒扣我錢就是認可我這兩年多對公司的付出。後來我沒有辦法就去找勞動局，工作人員瞭解了事情的來由，直接打電話給老闆，叫他按合同辦事無條件補發剩餘五個月的工資給我，勞動關係解除。錢到了我的帳上，我亳無留戀工作生活了兩年多的公司辦了離辭走了。這樣的老闆這樣的公司不值得為他幹。你們說是吧！

大志的遇見

你現在要考慮的是辭職後你能得到利益的最大化。

既然辭退已經註定，以後跟老闆形同陌路，不要顧忌什麼面子，什麼尊嚴，考慮好對付老闆的辦法。

我給你幾點建議：

1,千萬不要自己主動去辭職。現在不要考慮什麼面子啊，尊嚴啊。面子值多少錢？尊嚴值多少錢？況且你又不違法。

2,回憶一下，從你第一天給老闆打工到現在的所有的情況，把重要細節逐一用文字的形式寫出來。所有能夠證明你給這位老闆打工的一切證據收集好，以備勞動仲裁或打官司使用。

3,看一看自己有沒有跟老闆簽訂勞動合同。看一看老闆有沒有給你繳過社保，你的工作年限是幾年？以及你該享而未享的福利有沒有？想清楚，寫下來。

4,算一算自己的勞動收入，看看老闆還欠你多少工資。一條一條在紙上寫清楚。把加班工資，夜班補貼，搶工補貼等等，都記下來。

5,當老闆來找你談話，要辭退你的時候，說出你自己的請求。如果沒有勞動合同，只要能夠證明你在這裡幹了多少時間活，也就能夠證明你與老闆之間存在著事實勞動合同關係。這樣的話，老闆就應該給你繳納社保。如果未繳納，那就必須賠給你相應年限的社保錢，工資一分都不能少，相應的福利待遇也不能少。

6,因為你是老闆給你辭退的。如果他沒有合理的辭退理由，如果你在他這裡幹活是遵章守紀的，沒有違反規定的。那麼這種情況，你的老闆還需賠償你工作年限數量的月工資。說明了一點，就是你給老闆幹了一年活，他就得賠你一個月的工資。這裡的月工資是指上一年度全省職工的平均月工資。

7,如果你的老闆不能按照勞動合同法支付給你相應的權益的話，那就形成勞動合同糾紛了。這時你可以拿著你準備好的，證明你在這幹活一切的資料，先去勞動監察大隊舉報這位老闆。如果協商不成，接下去你就要去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁了。如果勞動仲裁也不能解決你的問題，最後只能起訴法院，控告你的老闆。

因為你是弱勢群體，勞動保障部門和勞動法規一般都會支持你的訴求，他們會幫你討回你應得的勞動所得。只要你膽子大，有毅力，堅持不懈跟你的老闆鬥。總有一天你會滿意的離那個老闆。

胡凸凸

等老闆辭退你！原因有三，個個靈驗；主動辭職，等於笨蛋！

1、老闆沒權力開除

如果老闆沒有和你簽訂勞動合同，老闆已經違法在先；如果老闆與你簽訂了勞動合同，簡單說，老闆只有三種情況下可以開除你：

第一、你違紀且對公司造成嚴重損失，老闆需要舉證。

第二、你違法犯罪被通緝了。

第三、你不能勝任工作崗位經培訓調崗後依然不能勝任，老闆需要舉證，舉證很困難。

除此之外，老闆是不能開除你的，想要解除勞動合同，必須要給補償金，即使你合同到期了，老闆不想跟你續簽，也必須要給補償金。補償金和你在這家企業工作的年限有關。

2、自己辭職沒補償

只要是你自己主動提出辭職的，視為員工單方面解除勞動合同，公司不需要支付任何補償金。

所以看老闆不順眼，義憤填膺、大義凌然、瀟瀟灑灑、寫一份辭職信，誰都會，甚至辭職信可以就寫一句話“世界這麼大，我想去看看”，但只要你敢寫並交給公司，公司就不需要給你補償金了。

3、開除就是瞎恐嚇

通過上面兩點，你就知道了，什麼開除開除的，只要你按時上班，沒犯大的錯誤。老闆根本沒權力開除你，想讓你走，必須給補償金，這個補償金不少錢呢。

所以，很多企業，都是通過各種下三濫的威逼利誘，各種精神折磨，讓員工非常不爽，逼迫員工自己主動辭職的，這樣公司就不需要支付補償金。

如果在這家企業工作時限長，那就想辦法讓公司辭掉你，拿到補償金；如果你工作時限不長，比如只有一年，大可以騎驢找馬，找到新工作後主動辭職。畢竟身體也是很重要的，天天在渣老闆手下工作，氣出病來，醫藥費也不少呢！

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職場再出發

我會弄明白老闆為什麼開除我？如果是犯了原則性的錯誤，我會主動辭職的。

在工作上必須嚴格要求自己，不能因為自己的馬虎大意造成單位經濟的損失，我想每個老闆都是不樂意看到的；咱們應該好好的面對工作中的責任，既對得起自己也對得起各位同事。俗話說得好：“人過留名，雁過留聲”，不管在哪裡都要堂堂正正的做人，不能窩窩囊囊做事，讓人瞧不起。

老闆想開除我，總要有個原因，如果不是因為工作中的紕漏，而是因為個人的恩怨，他看不慣我這個人的性格和作風，那麼我們還不如主動離開，不合自己品味的人，這就是不志同道合，不是一路人，在一起難成大事，何不早離開早打算，外面的世界更精彩。

你們同意我的觀點嗎？歡迎大家關注評論，謝謝。

燒紅的雲

我以自己慘痛的教訓告訴你，必須讓老闆辭退你，絕不能意氣用事主動辭職，否則的話，損失太大了。

幾年前，我曾經在一個企業做質量部長，從體系、培訓、過程、預防、檢驗、售後等方面做了很多工作，產品質量非常穩定。後來，公司新上幾臺設備，從頭到尾一直是工藝部負責，其他任何部門都沒讓參與。老闆不讓參與，大家肯定不能熱臉去貼冷屁股，免得老闆懷疑你有什麼不良目的。

沒想到，新設備生產的產品剛一上市就出了質量問題，算是一個不大不小的質量事故。我與手下工程師一分析，判斷是設備自帶系統存在缺陷，靠常規的質量檢驗是發現不了的。因為跟工藝部長關係不錯，我也不好點破。後來，因為受小人所害，老闆固執地認為是質量檢驗失誤造成的。開會的時候，老闆連話都不讓我說，直接宣佈停職。我要說話，他就讓我離開會議室。我的小暴脾氣摁都摁不住，一氣之下轉身就走。

不到兩個小時，一個股東和人事部長就找我談話，讓我寫辭職報告。我說：“公司讓我辭職，無非就是不想給離職補償。沒關係，你們也是受命而來，我不讓你們為難。誰也不靠這點補償金活著，我寫就是了”。於是，我就這樣瀟瀟灑灑的裸辭了。現在回想起來，簡直太傻了，那可是好幾萬真金白銀啊。

我離職一個月後，老闆醒悟過來，原來真的是設備系統問題，靠檢驗措施控制是不靠譜的。於是，取我而代之的小人，質量部長的板凳還沒坐熱就被轟了下去。工藝部長因為在設備選型上負有重大責任，公司讓他辭職走人。可是人家聰明，堅決不主動辭職，讓我走，必須是辭退，而且離職補償金一分都不能少。沒辦法，公司只好支付了離職補償金，按他的入職年限看，也得好幾萬元。

所以，同志們啊，面對這種情況，千萬不要頭腦發熱，對自己應得的補償一定要據理力爭。老闆們都是什麼東西？說不好聽點就是吃人不吐骨頭的狼，跟他們沒必要講什麼情誼玩什麼瀟灑，畢竟人和錢沒仇啊。

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管理那點事

“職入龍門”觀點：明知老闆要辭退我的結局已定，我也絕不坐以待斃！在Game Over之前，必須找到落入“職場困局”的原因，防止未來職場之路重蹈覆轍！

1 一名員工為什麼會落到要老闆開除的地步呢？老闆到底最討厭什麼樣的員工？這個問題弄不清楚，不是“倉皇而逃”就是“混吃等死”，即使跳槽到新公司一樣會重蹈覆轍！

如果我們持續多年出現同樣的職場境遇，就要深刻反思“職業短板”對我們職場發展的長久危害性！當我們年齡紅利消失後，再不改變就會被職業競爭徹底淘汰！到時候不用老闆主動裁員，自己都跟不上各個公司快速發展的節奏和更高要求！

老闆最討厭三種員工類型：

A 職場老油條：職業技能止步不前，不思改變，只追求安逸、安穩、差不多就好的工作態度！對團隊合力創造效益的目標起不到推動作用，反倒散佈消極氣氛！

B 自以為是、邀功不安分的員工：一天到晚想著怎麼顯示自己能力強、不把公司制度和領導、老闆放在眼裡！

C 膽小怕承擔責任、經常幫倒忙的員工：由於膽小經常瞻前顧後，抓不住工作重點，時長在團隊合作中幫倒忙！對於團隊來講，這類員工可有可無，職業價值指數極低！一旦自己“倒黴”在某個項目中突出失誤，被老闆或領導發現，直接會被裁員！

所有被老闆反感且定為即將裁員或勸退的員工都有一個相同的特徵：在公司每個階段的發展需求中無法及時提供有效職業價值！

2 被一位老闆勸退並不可怕！可怕的是未來在其他家公司都被老闆“拋棄”！所以，在老闆正式勸退我們之前，要麼絕地反擊爭取留下的機會；要麼快速找到自己失敗的原因，謀求新公司職場良性發展！

當我們知道老闆討厭的員工類型後，就基本可以找到自己落入“職場困局”的原因！接下來，在這家“栽跟頭”的公司是積極尋找留下來的機會還是總結經驗教訓謀劃“退路”全看這家公司的發展趨勢是否符合我們個人職業發展！

A 如何公司符合個人職業發展，只因為自己職業經驗淺薄，導致被列入勸退名單，那麼就痛定思痛、力挽狂瀾！敢於收拾自己種下的“爛攤子”！目的，是為了磨鍊自己的職業短板，最終受益的還是自己！

老闆與員工只是僱傭關係，彼此之間沒有深仇大恨！一切良性合作基礎都是以公司發展創造核心價值為前提！對於落入勸退陣營的員工，想要力挽狂瀾爭取到留下的“站票”！就要抓緊時間找到公司發展最痛點的技術問題！想辦法提升自己的職業技能，積極在公司項目中獻計獻策、提出中肯建議和可操作方法！先獲得留下的機會再謀求以後發展！

我們爭取解決公司核心技術問題，可能在公司發展層面“微不足道”，但，代表了我們積極挽回的工作態度！爭取挽回不一定最後留下，但不爭取不僅不會留下，反而連總結提升自身“職業短板”的機會都沒有！

有些職場歷練環境一旦“逃避”錯過了，也錯失了最佳的職業提升機會！想要再有更大突破，就需要更長時間的磨鍊！

B 公司發展不符合個人職業發展，那就利用這段即將離職的時間總結經驗教訓、謀劃全新的發展！決不可自暴自棄或毫無目標的等待“宣判”！真到了被勸退的時候，自己又“沒頭蒼蠅”般亂投簡歷。不冷靜分析判斷新公司是否利於自己發展，未來還會在“職業短板”處重蹈覆轍的！

“如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？”大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我!謝謝！

1、個人認為，冷靜下來，別衝動!主動離職和等待辭退都未必是最好的選擇，首要的工作是瞭解老闆開除你的原因是什麼？理由是否合理？老闆的行為是否違法？然後再想如何應對？如何更快更好的找到新工作？

2、其次要結合個人的實際情況選擇。作為管理人員，你最好選擇主動離職。強烈不建議等待公司辭退。一旦被公司辭退，雖然你可以要求給予經濟補償金或領取失業金。但是你的個人能力和名聲將在行業裡、人脈圈、協會或者社團等群體中造成極其不利的影響，對你今後找工作、換工作都會造成被動。因為大家會你辭退的原因是工作能力或違反公司，甚至是給公司造成嚴重的損失所致。

3、若是普通的白領或工廠，可以選擇等待公司辭退，畢竟你還可以獲得經濟補償金和領取失業金。但若公司不願意給經濟補償金，你還需要同過勞動仲裁等方式來爭取。耗費你的時間和精力，也會影響你找新工作。建議結合自己的工作年限和薪資水平做選擇。

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關鍵字: 職場 老闆 心理